2022综合科个人工作总结.docx

2022综合科个人工作总结综合科个人工作总结总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，我想我们须要写一份总结了吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是我帮大家整理的综合科个人工作总结，希望对大家有所帮助。综合科个人工作总结1忙劳碌碌，又是一年。但与去年相比，状况已大有好转。一是业务科工作削减了，二是综合科工作熟识了。业务科主要工作：月初的业务资料统计、业务资料报表，月末的资料台账归集、月度工作小结和安排，期间打印一些业务检查通报等材料，二次业务本底资料调整。综合科主要工作：一是常规的，一年一度的年度考核、晋升薪级工资、岗位变动或逢年限工资调整，事业单位法人年检、主办单位变更，组织机构代码证年检，社会保险登记证年检、社保缴费基数申报、用人单位劳动保障书面审查，增员、减员、退休审批，工伤申请，保险理赔，公积金缴存、房贴调整，劳动统计季报，工资年报，人事年报，事业人员工资台账，职称、工考报送，接着教化培训，人事档案整理，二次年度工作总结等。二是日常的，人事劳资重点规范编外用工管理，如病事假审批、协管员绩效工资考核方法、编外用工录用辞退规定，文字工作如信息摘编、通信报道、合同文本、安排小结、会议纪要、发文通知、申报材料等，做好办公室工作，如协作服务其它部门、完成领导或上级条线交办的各项任务。今年工作体会：能刚好完成各项工作，但工作的主动性、主动性还不够，缺乏上进心。明年工作思路：要能做事，也要能管事。综合科个人工作总结2在劳碌的工作中，不知不觉又过去了1年时间，回顾20xx年，我虽有迷茫，也有欢乐，既有一个人的艰辛，也有团队力气的支持，感慨颇多。为了总结阅历，找出不足，一边在今后的工作中更好的完成工作。现将工作总结如下：一、基础工作为根本，提上升度促成长我在综合科主要负责和处理的日常工作主要包括：考勤统计、费用开支申报、资金安排申报、简报编写工作等一些基础性工作，虽然在处理过程中出现了一些瑕疵，但总体上保证了综合科工作的正常运作。在一年中，我已能将综合科一些内部事务以及公司下达的各项任务独立完成，虽然过程有时会很艰辛，但是最终通过自己的努力看到成功，我感觉一切都值得。我总在边干边摸索，边思索边总结，一年中我在自己的基础工作中又不断的成长，进步。1.综合科的工作基本上依章程办事，督促实行公司的各项规章制度，帮助领导和各科室完善一矿各项规章制度。今年8月公司下发了国投哈密能源开发有限责任公司管理制度汇编，其中员工考勤管理方法、员工休假管理方法财务管理制度福利津贴标准管理方法等与员工利益相关，以往我只是别人问，我来答，虽然是知无不言，但主动性欠缺，今年，在领导支配下，我对各科室同事进行了关于综合科各项内务制度、考勤制度的宣扬，并将制度送至各科室让其学习贯彻，以此来提升员工的执行力和工作看法。通过贯彻，不仅使我节约了日常解答他们各种问题的时间，更是让新员工对综合科的制度和发展方向有了更明确的相识。一年中还帮助领导及各科室完善一矿各项规章制度，共完成一矿红头文，简报，会议纪要等，还组织各科室完善本科室的制度，岗位职责及流程等。2.加强考勤监督、优化考勤管理，面部考勤机优化了考勤制度，减化了日常考勤工作，保证了考勤的精确度。今年6月份一矿安装了考勤机，防止员工迟到、早退，防止人为做虚假考勤，同时也保证了考勤公正性，实现了考勤信息的电子化。每月25日，我将系统统计的考勤分发至各科室，让其以电子考勤依据。然后我在汇总并核实其各科室的下井考勤及电子考勤数是否真实。为此还帮助领导制定了考勤制度，调休制度及补签条和签退条等保证考勤的真实性，公允性。虽然我的工作量加大，但是看到考勤走向正规化，我也很欣慰。从我刚接手汇总一矿考勤存在各种问题让人无从下手，到如今在领导的重视，同事的共同努力下，一矿上下齐心才使得考勤渐渐规范化。3.申报资金安排工作。今年8月财务管理制度中资金安排管理方法对资金安排管理又有进一步的管理和要求。在遵循资金安排管理原则：科学精确、资金平衡、优化结构、降低成本、防范风险、提高效率。每月申报一矿监管费的资金安排，一是提高预见性；二是明确目标，避开盲目性，增加工作的主动性。每月申报完资金安排，我还要跟踪督促资金的兑现状况，以保障每月的资金安排最终的兑现率。上半年的资金兑现率很低，在不断的摸索中下半年的资金兑现率都在90%以上。4. 费用报销工作，一矿业务款待费、差旅费、培训费、会议费、评审费等票据由我负责粘贴，走流程，跟踪直至报销全过程。我要保证合法合规的票据能刚好报销。我要克服矿区公司较远找领导签字不便利，3天1发车等各种因素去完成任务，有时效率低。在效率上我应再找更好的工作方法。5.帮助公司人力资源部做好一矿合同续签、职称评审、转正申请、请销假、节假日加班申报等工作。6.帮助公司党群部办理一矿职工入工会、组织拔河竞赛，演讲竞赛等宣扬公司企业文化的相关活动。7.帮助财务做20xx年盘点工作及20xx年预算工作。二、突发事务勤练手，兢兢业业做铺石综合科常常会出现各种紧急和临时任务较多，须要综合科来刚好处理和完善。这就须要我和我的同事应变实力较强。起先遇到这样的任务时会惊慌，不知所措。现在接到任务我们首先有安排的分工，这样既可以避开盲目性又可以提高办事效率。这也须要发挥我们平常的默契及合作精神。我们矿上上班期间，晚上也在办公区，夜间有任务或突发事务我们也要刚好解决。三、增加服务意识、提高工作实力主动提升工作效能，做到刚好传达、执行公司决策。做好部门间的协调与沟通，支持和协作各部门的工作。 对员工反映的问题刚好解决，未能解决的问题刚好跟进、实时上报、尽快解决。对领导交办的事情精确、准时完成并建立完善的反馈制度，让领导刚好了解任务完成程度。进一步加快办事节奏，提高办事效率，真正做到大事不过三天，小事不出一天。综上总结，20xx年的工作让我进一步感到综合科是一个可以提升自己的科室，我也希望能在这个科室接着工作下去，并不断有所开拓。作为综合科的成员，应具备较高的组织协调实力，这样才能扮演好综合科承上启下、协调内外的枢纽这一重要角色。在此我对20xx年的工作目标做出以下几方面的规划：一、注意细微环节管理，打造企业文化由于综合科的日常事务工作比较琐碎，虽然对常规性的工作已有了比较娴熟的驾驭，但是面对大量的日常性工作和领导临时交办的事项，有时不免会出现差错，忽视了一些细微环节方面的工作。在20xx年中，要本着“工作中无小事”的看法，仔细细致做好每一项工作，并从中学习不断视察总结的实力，注意每一个细微环节，从而提高工作质量。二、提升业务水平，完善业务技能作为一名综合科员工，应当对公司的相关制度深化了解，并要督促实行。首先我应当将公司的相关制度要吃透。三、提高沟通实力，加快办事效率。无论是于公司对接工作，还是与一矿科室，各同事之间，应有通过有效的沟通提高办事效率。有效沟通是综合科员工必备的一种高尚品质，也是敬业精神和崇高职业道德的一种表现形式。学会沟通，自如驾驭沟通技巧，又擅长在必定和偶然中运用它，会使很多工作获得事半功倍的效果。最终，希望自己能在20xx年中充分发挥自己所长，弥补自身的不足，在边工作、边学习的过程中不断地提升自己，完善自己。我要以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作看法，主动创新迎接新的挑战。综合科个人工作总结3一、加强制度建设，不断提高农业统计工作水平我们对应泰州市农委的要求，依据农业统计工作目标管理考核方法进行了细则完善,对本系统农业统计工作进行了进一步规范和目标管理。对上级主管部门布置的统计工作任务，按规定按要求组织实施，进行统一扎口规范、审查、核实、供应、公布本部门范围内的统计数字，确保了统计数据的质量。对上级各部门布置的农业结构调整、农业服务业、农业生产综合、农产品及农用生产资料价格等统计月报、定报、季报、年报等专项业务工作，都能做到全面、精确、刚好、规范，保质保量，并按要求形成书面分析材料进行报送。将年度报表、相关资料及分析材料分别装订成册，分门别类地进行保管，做到有案可查，井井有条。我局的安排统计工作获得了泰州市农委主管部门的高度确定，接着在四市两区中处于先进行列。年、年被泰州农委表彰为系统安排统计工作先进集体。二、主动开展农业生产形势分析探讨和职能工作状况调查，为领导决策供应服务根据泰州市农委、市委市政府有关部门和局领导的要求，我们常常组织开展农业生产调查探讨，仔细进行生产形势分析，为上级领导决策和指导全市的农业生产供应服务。今年来主要是按季度开展了农业生产和经济形势的调研、预料、分析工作，刚好总结探讨各阶段生产中的状况和问题，提出建议，形成特地材料上报市委、市人大、市政府有关部门，并在上级各有关部门召开的经济形势分析、状况调研总结等会议上进行了沟通。根据泰州市农委及市政府和局领导的要求，组织开展了观光农业、休闲渔业、现代农业发展及高效农业规模化建设等五次专项农业调查和分析，并形成了特地材料、报表等进行了报送。为了确保系统全年各项职能工作任务的全面完成，将上级各部门对局和局对各单位、乡镇的考核任务特地拟文进行了分类汇总，并就有关事项进行了具体说明和明确。全年分三次对系统各项职能工作任务完成状况进行了调查和汇总并报局各位领导参考。另外，结合职能工作的开展，还进行了系统农业招商引资、乡镇考核指标完成状况的调查分析，累计全年共组织进行农业生产调查十四次，超额完成了年初制定的农业调查等任务指标。三、仔细做好规划、安排、政策看法制定等项工作一是组织进行了年农业重点工作目标的调研，制订了年泰兴市农业重点工作及考核方法，以市委办文件形式下发，将考核结果纳入市对乡镇农村经济工作百分考核，为促进系统职能工作的顺当开展供应保障。二是依据市政府编制“十一五”农业发展规划及有关专项规划的要求，我们组织全系统各单位及相关特地人员对十五期间我市农业发展的成效进行了总结，客观分析了存在的问题和不足，结合国家、省、市新时期发呈现代农业的方针、政策和总体规划，完成了泰兴市农业发展“十一五”规划和“十一五”期间政府投资农业专项规划的编制工作。三是依据局领导的支配，和办公室一起探讨制定了年农业系统目标管理百分考核工作看法。依据省委2号文件精神，协作农工办完善了我市发展农村合作经济组织有关的政策性看法。客观分析全年的工作，虽然做了一点琐碎的事情，取得了一点成果，但也存在很多的不足，年，我们将接着在上级的正确领导下，紧紧围绕科室职能的履行和发挥，根据“编制安排，切实可行；供应信息，精确牢靠；农情调研，常常深化；事务管理，系统规范；为农服务，热忱周到”的工作要求及服务承诺，从严要求，从现在做起，进一步加强学习，开拓创新，着重在以下几个方面进行仔细的改进和提高。一是多到农业生产一线进行调查探讨，切实提高农业调查与探讨的广度和结合度，努力做到吃透上情，熟识下情，克服就数据、材料分析状况的现象，充分发挥本科室为农业生产指导和决策供应服务的作用。二是进一步提高农业统计工作的安排性、时效性，提高组织和协调水平，在系统内部主动开展业务学习、竞赛、评比等项活动，促进农业统计工作上一个新的台阶。三是充分发挥主观能动作用，提高各项业务工作的主动性、主动性和创建性，努力使科室的整体工作状况在泰州市农委系统接着保持先进水平。综合科个人工作总结4忙劳碌碌，又是一年，综合科个人工作总结。但与去年相比，状况已大有好转。一是业务科工作削减了，二是综合科工作熟识了。业务科主要工作：月初的业务资料统计、业务资料报表，月末的资料台账归集、月度工作小结和安排，期间打印一些业务检查通报等材料，二次业务本底资料调整。综合科主要工作：一是常规的，一年一度的年度考核、晋升薪级工资、岗位变动或逢年限工资调整，事业单位法人年检、主办单位变更，组织机构代码证年检，社会保险登记证年检、社保缴费基数申报、用人单位劳动保障书面审查，增员、减员、退休审批，工伤申请，保险理赔，公积金缴存、房贴调整，劳动统计季报，工资年报，人事年报，事业人员工资台账，职称、工考报送，接着教化培训，人事档案整理，二次年度工作总结等，个人总结综合科个人工作总结。二是日常的，人事劳资重点规范编外用工管理，如病事假审批、协管员绩效工资考核方法、编外用工录用辞退规定，文字工作如信息摘编、通信报道、合同文本、安排小结、会议纪要、发文通知、申报材料等，做好办公室工作，如协作服务其它部门、完成领导或上级条线交办的各项任务。今年工作体会：能刚好完成各项工作，但工作的主动性、主动性还不够，缺乏上进心。明年工作思路：要能做事，也要能管事。【综合科个人工作总结】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 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