2022公司劳动合同_劳动合同_13.docx

2022公司劳动合同_劳动合同_13 公司劳动合同劳动合同 公司劳动合同篇1甲方（用人单位）名称：旅游公司地址：性质：法圧代表人（托付代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：导游资格证号码：导游证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规左，在同等自愿、协 商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、甲乙双方在签订本合同之时起先生效，年 月 日起至年 月 日止，共年。二、工作内容、要求2、甲方支配乙方担当导游工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规左的工作数量，达到规定的质疑标准。3、甲方要求乙方将导游资格证挂靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方负责购买三险（即：养老保险、失业保险、医疗保险）2、工资实行与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。5、由旅行社托付的接：150元/次。6、夕卜出带团300元/次。7、公司供应劳动爱护，公司依据规肚配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡 季免费对导游进行各地景点考察学习。8、一个月有四天休假，休假时间由公司支配，员工也可以依据自身状况提出支配休假 时间。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合劳动法第25条、第26条、第27条、 第31条和第32条的规左。乙方有劳动法第29条规疋情形的，甲方不得随总解除本合 同。3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。五、经济补偿与赔偿1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994J481号文件关于支付乙方经济补偿 金的规泄。乙方依据劳动法第32条第（二）第（三）项规定解除本合同，甲方也应按 劳部发1994）481号文件规定支付经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时， 依法支付赔偿金。六、劳动争议处理及其它1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调解：不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决：与今后国家法律、行政法规等有关规泄相悖 的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方齐执一份。法泄代表人或负责人签统:乙方签名:公司劳动合同篇2甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）因甲方在工程施工中自有劳动力不足，需聘请乙方供应劳动力支持与服务。依据中 华人民共和国合同法及相关法律法规，经甲乙双方同等协商达成一样，同意签订本协议。一、劳务协作性质：短期临时用工。二、劳务协作用途：仅限于电力工程施工。三、工作地点：（甲方指定的工作区域）。四、工作内容：上石方开挖、变台安装、配电线路架设、材料转运劳务协作以及其他辅 助性工作。五、协议有效期：2、本协议有效期为日历天，自年 月 日起至年 月 日止。2、如遇下列状况之一的，协议有效期可相应顺延：a、因甲方缘由导致工程工期顺延的；b、因不行抗力导致工程工期延误的；六、现场代表1、甲方委派的现场代表人为供电营业所（职务）。2、乙方委派的现场代表人为（姓名），身份证号：七、甲方的权利和义务1、对违反甲方管理制度与纪律或不听从甲方工作支配的人员，甲方有权刚好将其请离 工作现场并中止其劳务协作关系。2、甲方负责工作现场的停送电、平安监管和协调工作。3、刚好向乙方提交有关图纸、资料文件，并在工作前进行必要的交底。4、对乙方工作完成状况进行签证和验收。5、按本合同约立的时间向乙方支付合同价款。八、乙方的权利和义务1、乙方必需为参与劳务协作的全体人员购买人身意外损害保险。2、乙方登高作业人员和技术工人必需具备相应资格证件和工作阅历。3、乙方进入工作现场前，应对工作现场进行勘察，熟识环境与场地。4、乙方应加强现场工作人员的平安教化，严格根据电力平安工作规程做好平安措 施，正确佩戴运用平安工器具和劳动防护用品，做好平安防护工作，并做好检查记录。5、严格根据设计图纸要求、施工安装规范和技术交底的要求工作，确保工效和质量。6、乙方应平安文明施工，不得对甲方和第三方造成人身和财产损失。七、平安责任2、因乙方缘由在工作时间发生平安事故的，由乙方担当全部经济损失，并按国家相关 规定对事故进行处理。2、协议有效期内，乙方人员在非工作区域内发生一切平安责任事故由乙方负全部责任。八、工作质疑验收及质保期2、工作质量验收依据：设计图纸及国家验收规范。2、乙方在申请甲方对工作验收前，应按甲方要求供应齐全的资料档案。3、质保期：自通过验收之日起计算，质保期为一年。九、合同金额及付款方式1、协议价款：元整（￥ ）。2、乙方在完成约泄工作内容并通过甲方验收后，甲方一次性支付95%的协议款，余款 在质保期满付淸。十、争议解决方式履行协议发生争议的，由双方协商解决。协商不成，双方约左向兴山县人民法院提起诉 讼。十一、其他本协议一式四份，甲乙双方各执二份，自双方签章后生效。未尽事宜，由甲乙双方协商 解决。甲方（公章）： 乙方（公章）：法建代表人（签字）：法泄代表人（签字）：年月日年月日公司劳动合同篇3甲方：公司名称：法立代表人：乙方：姓名:性别：依据中华人民共和国劳动法及苴它相关行政法律、法规之规左，甲乙双方经同等协 商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、合同有效期：自年 月 日至年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书而通知对方。其次条工作岗位1、乙方同意依据甲方的工作须要，担当 职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工 作任务。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，有权调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动爱护1、公司实行每天纯工作8小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度，但由于服务 行业特别性，可依据工作须要实行不左时工作制。2、甲方为乙方供应必要的工作条件，制左相应的工作规范、管理规范及各项制度和标 准，并依据国家相关规左以及北京市相关惯例，为乙方供应志向的物质条件和工作环境。第四条工作酬劳和待遇1、乙方在甲方工作期间担当岗位职务并享受元/月的薪金待遇。其中元为岗位工资, 元为福利待遇(含保险)。2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。3、甲方确左每月 日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日 可顺延。第五条工作纪律、奖惩和商业隐私1、甲方依据经营管理的须要，有权依法制左甲方的内部规章制度和工作纪律。乙方违 反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，赐予惩罚，直至解除本合同。2、甲方可依据乙方的工作成果、贡献大小赐予嘉奖。3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业隐私擅自公开或出让。在 终止或解除聘任合同后，应将全部与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法运用甲方的经营管理信息和资料，不得侵 犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。第六条合同的变更、终止和解除1，本合同签订后，合同双方必需全而履行合同规泄的义务及责任，任何一方不得擅自 变更介同。确需变更时，双方可进行协商并以约龙的详细内容为准。如协商不妥以原合同为 准。2、合同期满或者双方约泄的合同终止条件岀现时，本合同自行终止。3、有下列情形之一的，本合同终止：在试用期间被证明不符合录用条件的；合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现；乙方辞职或按公司规赵自动离职及不按公司规左正常上班的'本合同自然终止。并且 甲方有权追究合同期内的乙方法律责任；甲方依法被注销或终止、解散；乙方因病或自然死亡的。4、经合同双方当事人协商一样，本合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方不胜任本职工作，不能刚好完成工作任务的；严峻违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的；严峻失职，假公济私，给公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安 排适当工作的；乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经双方 协商不能就变更合同达成协议的；乙方不履行本合同的。有下列状况之一的，甲方不得终I上或者解除合同：乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动实力的(对部分丢失劳动实力 的，如当事人协商一样，可以终止本合同)。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但 出现以下状况，乙方不得解除本合同：乙方在担当甲方重大商业活动期间；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。第七条违反和解除劳动合同的责任1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约左均须承 担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。2、乙方在合同期限内，违反合同的约立提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年 薪百分之二十的违约金。3、乙方违反合同约泄，侵扰公司商业隐私的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度 依法担当赔偿责任。4、甲方违反本合同约左的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙 方造成损害的，应按实际损失程度担当赔偿责任。5、乙方在合同期限内，不符合本合同约左的，不得单方解除合同。如未经甲方同意， 乙方强行要求解除合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施：要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失；收回全部属于甲方的财产和经营信息与资料；第八条劳动争议的处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，30日 内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规左执行，甲方以下文件作为本合同附件：岗位职责承诺书责任书平安协议书3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4、甲乙双方的其它约左内容。甲方：(盖章)乙方：(签字)签字时间：年 月曰签字时间：年 月曰公司劳动合同篇4劳动合同（人劳）单位（甲方）：单位地址：单位法定代表人：员工（乙方）：户口所在地：通讯地址及邮编：依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规左，甲、乙双方协商一样，同意 签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固泄期限形式签泄本合同。合同期限：年，即自20年 月 日起至20年月 日止。二、工作内容和工作地点其次条甲方支配乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规 定执行，甲方可以依据本企业依法制左的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：，甲方可以依据本企业依法制泄的规章制度变更乙方工作地点。第三条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规 章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制左的规章制度 调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法泄假期和企业规肚的假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙 方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规左，并给 予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规左和甲方依法制泄的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险第六条甲方按月刚好以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给 乙方的基本薪酬为：元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。第七条甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣 代缴。第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、 死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规泄 和甲方依法制定的规章制度执行。第九条甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方而的规迫，参与社会保险，缴 纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条甲方根据企业崭酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制泄操作规程和劳动安 全卫生、职业危害防护制度：为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务 所必需的条件，并不断改善。第十二条甲方负责对乙方进行职业道徳、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业 危害防护等方而基本学问教化和培训。第十三条乙方必需根据甲方规眾取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程， 井有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制泄的各项规章制 度，甲方有权依照国家有关规左及本企业依法制宦的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制立新的规 章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度：严格 保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐私：在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方 同意，均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私，亦不得自营或为 他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终I匕合同之日起。第十 七条乙方所在岗位涉及甲方商业隐私的，需签订涉密人员保守公司商业隐私协议书，并作 为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告 知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规泄。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方 依法制定的规章制度执行。其次十条乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同 附件。乙方应遵守有关服务期的规立，如乙方违反服务期约左的，应当根据约泄向甲方支付 违约金。其次十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规泄办理 工作交接手续：根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交 接手续后依法支付。其次十二条其他约建：乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资 为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造 成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与英他用人单位解除或终止了劳动关系，否则， 甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲 方因此受到的全部损失。九、其他事项其次十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约泄为本合同的附件，并与本 合同具有同等法律效力。其次十四条本合同未尽事宜，均根据国家有关规泄执行，国家没有规泄的，通过甲、 乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。其次十五条本合同一式二份，甲、乙双方各?执一份。每份均具有同等法律效力，本合 同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密 协议：竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方:公司（公章）乙方:签 约 人:签约时间：年 月 日签约人：签约时间：年 月日共享学问，欢迎下载运用! 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 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