2022年处长竞选演讲稿.docx

2022年处长竞选演讲稿处长竞选演讲稿演讲稿以发表看法，表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。在快速改变和不断变革的新时代，我们可以运用演讲稿的机会越来越多，那么你有了解过演讲稿吗？以下是我整理的处长竞选演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。处长竞选演讲稿1各位领导、各位同事：大家好！在这里首先感谢院领导为我们创建了这次竞聘的机会！我本着熬炼、提高的目的走上讲台，这也是我人生第一次走上讲台进行竞聘演说，我的简历特别简洁，高校本科和硕士探讨生都是在中国纺织高校完成。年毕业后进规划院工作，到规划院后始终在工业处工作，可以说对工业处情有独钟吧。因此我这一次也是竞聘工业项目到处长。进院以来，在院领导和大家的帮助下，经过十多年工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高。我于年评上高级工程师职称。历任工业到处长助理、副处长。这次竞聘工业到处长，依据院制订的发展方向、定位以及面临的新形势，我对工业处的工作思路是：适应新形势分析一下工业处面临的机会与威逼，我觉得将来几年对我处来说威逼多于机会。目前我国各项改革举措正在进一步推动，特殊是深化投资体制改革。（十六届三中全会报告明确指出，国家只审批关系经济平安、影响环境资源、涉及整体布局的重大项目和政府投资项目及限制类项目，其它项目由审批制改为备案制。）投资体制政策的改变特殊是对工业处的业务市场影响最大。“狼真的来了”。因此，首先我们提出要在思想上解放自己，不断转变观念，与时俱进。拓展新领域工业项目虽然小、散、收费低、工作量大，工业项目是苦菜花，但它也是长青树。依据院的职能定位，我觉得工业处服务业务领域我们要立足工业，拓展其它。这里有两层意思，一个是纵向加深，一个是横向拓宽。纵向加深主要是工业领域的询问，可能不是单一的政府可批性可研报告，而是企业须要的真正的询问、投资报告、行业规划、技术服务；横向拓宽，主要向其它领域如政府限制性的项目询问评估等拓宽。加强团队建设将来的竞争主要靠人才的竞争，一方面要加强现有人员的再学习，提高素养，另一方面要不断汲取可用人才。做大做强我们的事业。要以人为本，形成团结、活泼、富于创新的学习型团队。尽力提高这个团队的战斗力。争创两个效益努力在创收创牌上有所作为。院的定位有地位有影响，我们要添砖加瓦，在我们服务的领域要树立规划院的品牌，占据肯定的市场份额，形成顾客群，做出精品。在注意社会效益的同时，当然也要提高收入水平，提高我们的生活水平和生活质量。最终我表示竞聘处长并非为了当官，更多的是竞一份责任和压力。假如我被聘为工业到处长，我将更严格要求自己，加强业务学习和提高自身修养，以身作则，和工业处的同仁一起把这个处经营好。假如不被聘上，也不气馁，做一个合格的员工。本人的水平有限，更希望在座的同志们给我一如既往的帮助和支持。感谢！处长竞选演讲稿2各位领导，专家：下午好！20xx年，中心名称变更、职能重新定位、机构人员编制出现较大调整，迎来了各项事业发展的崭新局面，中心职工群情激昂，精神面貌面貌一新。作为一名亲身经验这些改变的工作人员，我身受感染，决心挑战更大的难题，担当更大责任，为中心的发展作出更多的努力。在这次人事制度改革中，中心党作出了中层领导干部实行竞争上岗的确定，这是深化干部人事制度改革的一项重要举措。为支持这项改革，我主动响应组织的号召，决心以主动的看法参与此次竞争。此次，我竞聘的岗位是人事处副处长。报名后，我很幸运地通过了资格审查，取得了竞聘资格。在此，我结合公布的岗位责任和自己的工作经验，向大家汇报自己的竞争优势和工作想法，请大家赐予支持。首先，我简要地介绍一下自己的工作经验。我毕业于内蒙古管理干部学院人事劳资专业，大专学历。于1974年参与工，经验过上山下乡，历任过乡妇联主任、办事处书记、人事局副主任科员、主任科员。在30多年的工作生涯中，有22年从事人事工作，经验了上世纪80年头以来国家历次人事制度改革。我于1985年调入劳动人事局，起先从事人事劳动工作，先后任副主任科员、主任科员，主管干部调配和编制，在科级干部岗位工作近20年。1992年“以考代评”取得经济师专业技术职务任职资格，任中级职称近15年。任职期间，由于工作精彩，曾连续5年被评为先进工作者，并嘉奖一级工资。在人生最好的工作年华阶段，我被调入动检所，至今工作已有8个年头，这期间主要也是从事人事工作。在20多年的人事工作中，通过不断的学习和积累，我对各项人事工作有了比较深刻的把握。在中心工作这些年，我详细承办并完成了以下任务：一是根据管理权限考核调入人员，办理了职工调动、解决两地分居等手续。二是负责军转干部和应届毕业生工作，办理了有关手续。三是参加单位机构和人事制度改革工作，办理了上岗人员聘用合同手续，以及辞职、待聘和退休审批手续。四是参加探讨、拟定年度考核的有关政策，并组织协调完成了考核工作。五是承办职称评审、专家举荐和专业职务岗位管理等工作，顺当完成了专业技术职务的评审工作，并负责办理了有关手续。六是完成了出国（境）手续的办理、职工人事档案的管理、离退休人员待遇的落实等工作。这些工作使我接受了深刻的熬炼，具备了帮助处长开展工作的基本阅历。人事工作很重要的一部分是为离退休人员服务。这项工作关系到国家离退休工作政策和中心党组各项政策的实行，也关系到人情冷暖。这几年来，我帮助人事劳资到处长、离退休工作到处长较好地担当了一些任务。一是刚好落实易地安置的老干部的生活待遇问题，对他们提出的工资待遇问题赐予高度重视。为了解决易地安置的干部反映的问题，我多次找市老干局协调解决问题，在调查探讨，多方查找资料，深化交谈的基础上，圆满地解决了问题。二是落实老干部反映的工资问题，为解决驻地政府实行“阳光工资”后产生的一系列问题，我主动帮助领导查找政策依据，探讨解决的方法，经过领导的工作，多方劝服，解决了问题。三是关切老同志的健康，做好保健工作，帮助部门领导做好每年的保健查体工作。四是关切老干部的思想状况，在接触中与他们进行了较多的沟通，了解了他们的一些想法，并主动帮助部门领导参加了一些慰问活动。通过这些努力，使我对老干部工作有了比较好的了解，有了肯定的工作基础。下面，我谈谈我的竞争优势。我认为我在如下几方面具备较好的优势：第一，我具备担当该岗位工作的基本理论学问。从专业学习到参与工作，我始终在接受人事管理、离退休人员管理方面的教化。此后还参与了部人事劳动司举办的人事劳资干部业务培训班、市首批人事干部培训班。专业的理论学问基础和不断更新的业务培训学习，对我更新学问结构，接受新的人事管理、离退休人员管理学问起了很大作用。经过学习和接着教化，使我娴熟地驾驭了国家有关人事工作和离退休工作的基本理论和相关学问，对管理方面的法律、法规、政策和基本运作模式有较全面的了解。我信任，这些阅历和学问将使我更好地担当岗位责任，帮助处长做好各种日常管理工作。其次，我具备担当该岗位工作的基本阅历。在妇联、政法办公室、人事局、办事处工作期间，我有担当副主任科员、主任科员、副主任、书记、经济师等职务的工作经验，具备担当肯定职能任务安排、部署、实施、管理、监督、协调、处理和总结的阅历，能够较好地协调部门之间的关系。人事处副处长岗位主要帮助处长做好离退休人员管理处长竞选演讲稿3敬重的各位代表：大家好！首先我要感谢在座的各位同事，给了我这个熬炼自己、提高自己的机会！一、我要竞聘的职位是教务处副处长！选择这一岗位是基于以下几方面考虑：xx年前，我从哈尔滨来到了交专，从上好每一门课起先，我慢慢融入到交专这个大集体中，随后我参加到了马路学会日常工作当中，通过对外联系，我深刻体会到，交专在交通系统中的地位。同时，作为专家组的联络员，参加了两次学校人才培育工作水平评估，见证了学校作为集体迎接挑战的决心和潜力。xx年前，参加到了学校示范校建设当中，从课程开发到专业建设，我再一次见证了集体的力气，从每个人迈出的一小步，到学校发展前进的一大步。xx年前，参加了国家教学资源库建设项目，这是我校多年厚积薄发的成果，教学资源库建设项目是由我校牵头，全国30所高校参加，17家企业参与的国家级项目，我有幸主持了其中的一个子项目“培训包”建设项目。在整个项目建设的过程中，我通过组织协调各参加院校和企业共同完成资源建设任务，我深刻意识到，这些年学校的建设和发展已经使得交专在全国高职院校中处于肯定领先的位置。xx年前，示范校建设四周年成果展这个受到全国1200所高职院校关注的成果展，我校受邀参与展示，以教学资源库为核心的资源云展区受到与会代表的关注，我有幸代表教学资源库项目组和我的同事欧阳伟、于国锋主讲了“将来课堂”，将来课堂接受了会场20xx名参观者检验，同时在高职高专网上同步直播，会后受到中国青年报的报道，并在高职高专处组织的网络会议上面对20所高校进行推广。“将来课堂”站在台上主讲的是我们三个人，背后参加工作的是学校各个部门及人员的协作，借此机会表示一并感谢！xx年一线老师工作经验、多次参加事关我校发展的重要项目，使我的个人实力得到提高，也使我走向成熟，是学校给了我一次又一次熬炼自己的机会，让我有一种责任感，想把这些阅历再应用到学校的教化教学管理中，为每一位一般老师多做实事，为学校发展多做贡献。二、假如本次竞聘胜利我的一些工作设想教务处是全校教学的综合管理机构，负责全校的专业建设、资源建设和成果管理工作，在学校内涵建设工程中起到至关重要的作用。1、主动主动的协调好教学相关部门的工作，做好处长的助手，协作好同事的工作，营造融洽的工作氛围。利用自己参加资源建设的阅历，帮助和指导专业老师开展专业建设、资源建设及教学信息化建设工作。2、重视和加强教化教学信息收集与发布工作。为领导决策当好参谋，为基层老师供应信息支撑和服务。3、以内涵建设为核心，以教学质量管理为重点，从过程管理、老师团队、特色资源等关键要素动身，构建持续的内涵提升体系，推动学校内涵建设水平的不断提高。以上是我的竞聘演讲，假如我这次竞聘胜利了，今后我会努力工作，争取为各位老师多做实事。假如我这次竞聘不胜利，今后我会更加努力的工作，为学校的发展尽一份自己的力气。感谢大家！处长竞选演讲稿4领导、评委：大家好！首先很兴奋有机会来参与我司法局中层领导职位竞聘演讲，各位领导，您们辛苦了！院党组确定对部分中层领导职位实行竞争上岗，这是法院干部人事制度改革的一项重大举措，我非常珍视这次机会，并以报名参与竞争的实际行动来拥护党组确定。同时，也感谢各位同事、挚友的激励和支持，使我有信念在参加中检验自己的实力、水平，激励自己更加奋勉努力做好工作。我这次竞选的职位是司法行政装备管理到处长。我的演讲主要有以下三点：一是我对司法行政装备管理工作的相识;二是我竞选这一职位所特有的条件;三是工作目标和措施。一、我对法院司法行政装备管理工作的相识司法行政装备管理工作的目的就是为审判工作服务，详细来讲就是“四个服务”，一心一意为基层法院服务，为审判业务服务，为领导决策服务，为机关工作人员服务。要搞好司法行政工作必需履行好六大职责，一是履行财务管理职责，为法院工作作好经费保障;二是履行物质装备管理职责，为审判工作供应技术手段;三是履行物业管理职责，为审判工作营造良好环境;四是履行机关接待职责，做到热忱接待与节约开支相结合;五是履行机关后勤事务管理职责;六是履行指导基层法院人民法庭和审判庭建设及其他相关工作。司法行政装备工作的服务方向、服务对象的特点确定了工作的高标准和高要求，既要从全局、整体、大处着眼，把有限的资源用在刀刃上;又要从微小之处着力，把每一件小事做实，经常“细微环节确定成败”，要从微小之处不断提高司法行政装备工作的服务水平和质量。二、我竞选这一职位的条件一是我具有良好的政治思想素养。无论是在学生时代，还是工作以后，我都非常注意政治理论的学习，能够保持坚决的政治立场，保持醒悟的政治头脑。十多年的工作经验，我树立了“认仔细真做事、踏踏实实做人”的人生信念;具有吃苦耐劳、不尚空谈、坚忍不拔的品行和意志。我在探讨室工作了数个年头，深深体会到法院审判工作的艰辛，树立起了为审判工作服好务的剧烈意识。二是我具有剧烈的事业心和高度的责任感。回顾这些年的法院工作经验，无论在哪个工作岗位上，我都非常酷爱本职工作，在工作中踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行、爱一行、钻一行。由于工作须要，党组确定调我从事网络管理工作，我毫无怨言，主动、全面、系统地学习了相关网络学问，驾驭了网络技术，尽职尽责地维护网络的正常运行，耐性地为同志们运用网络排忧解难。在党组的重视和我个人的努力下，从去年3月起先建设到现在，仅用了一年多时间，我院计算机网络的运用效益虽不算全省最好，但应用水平也还是名列前茅，去年获得了省法院的法院信息化建设先进单位。三是我具有搞好司法行政工作所需的合理学问结构。首先，我具有较为坚实的法律专业学问，对法院的审判业务较为熟识，就审判工作对司法行政工作的要求有较深刻的相识;其次，网络管理工作经验，使我对如何利用现代技术提高法院工作的科技含量，提高司法行政管理的质量和效率有较为全面的把握，能为司法行政工作的现代化供应较好的技术支撑。局域网管理、设备维护、网站管理等工作目前我已胜任。网络功能的进一步开发，还任重道远，但只要有领导的重视，有全院干警的支持，我有决心、有信念，可以把工作做得更精彩。三、我的工作目标和措施我们的司法行政装备管理工作相比全国法院系统还处于一个比较落后的位置。只有加快步伐，才能赶上先进法院。我假如能通过竞争上岗，将从以下六个方面入手抓司法行政工作：1、加强学习强素养。俗话道“业精于勤毁于随”。我将持之以恒、坚持不懈地抓好学习，坚持用科学的理论武装头脑，用专业学问的积累增加实力，不断提高自己的政治素养和业务素养。同时，仔细履行一名中层机构负责人带队伍的政治责任，以多种有效的形式组织开展各种学习教化活动，最主要的是发挥我自己具有较强的计算机操作技能的优势，加强对同志们的辅导和培训，进一步增加他们利用网络管理机关事务的实力，更好地为法院中心工作服务。2、科学管理促规范。管理规范化是服务优质化的前提和基础。我将坚决不移地执行党组的确定，在原来打下的良好工作基础上再下功夫，针对财务、网络、机关接待、两庭建设、车辆管理、物资装备管理等各方面的工作特点，进一步建立和完善相关管理制度，推动各项工作沿着规范化轨道健康发展。一是进一步规范财务管理，提高资金的运用效益;加强与地方政府及有关部门协调，主动争取党委、人大、政府有关部门在经费方面的支持，落实两级法院审判工作和物质建设的各项经费。在党组的领导和规范下，用好每一分钱，确保干警的福利充分刚好到位。二是进一步规范车辆管理，最大限度地满意领导和审判执行工作对车辆的需求;三是进一步规范接待工作，仔细处理好热忱接待与厉行节约之间的关系;四是进一步优化资源配置，提高资源的利用率和运用效益，努力做到物尽其用，管理有序，该管的管住，该限制的限制住。3、与时俱进谋创新。我要充分利用自身学问结构上的优势，进一步挖掘利用现有的网络资源，充分发挥计算机网络在领导决策、审判管理、庭审记录、诉讼文书制作、司法统计、公文处理、信息处理、人事管理、财务管理、装备管理、车辆管理、档案管理等审判执行事务和司法行政事务管理中的作用;建设完善视频会议系统、通信系统，实现审判信息资料、法律法规信息资料、图像信息资料和其他信息资料的传输、储存和共享;实现审判工作网络化，行政管理智能化，人事管理信息化;将法院信息化管理与整个法院现行管理对接，促进传统管理模式向现化化管理模式转变。不断完善现代化管理手段，逐步实现常规办公无纸化、档案管理电子化、流程监控网络化和庭审记录电脑化，降低管理成本，提高管理绩效。4、优质服务为审判。司法行政工作要树立大局思想，总体意识。在整体上与相关庭室搞好“对接”，树立整体分合观念。做到职责上“分”，思想上“合”;制度上“分”，关系上“合”;工作上“分”，目标上“合”，相互替补，同等相处，全局“一盘棋”，达到整体联动的效果。我将把一心一意的服务意识体现在一言一行中，努力提高服务水平，供应切实有效的服务。日常工作中自觉做到热忱服务、主动服务、耐性服务、文明服务，肯定做到领导和群众一样敬重;忙时和闲时一样耐性。我将和司法行政处的同志们一起用我们旺盛的工作热忱和周到细致的服务，为法院的审判执行工作，为法院的建设和发展、为全院干警的切身利益奉献我们的才智和力气。敬重的各位领导、各位评委、全体同事们，竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、下也好，一如既往;进也好、退也好，一片丹心。让我们同舟共济，为法院的发展而努力奋斗。处长竞选演讲稿5假如我是人事处长，我要按着人尽其才，才尽其用的原则，力革时弊，开拓前进，奏起我的用人“三部曲”。第一部曲叫做招才有方。我当了人事处长后，首先烧它个“三把火”。第一把火，宣布我招才的七个原则：一不用胡子长短衡量人的实力；二不以资格深浅为录用的依据；三不把文凭视为水平；四不在党与非党上设卡；五不以档案看人；六不因犯过措误而把人看死；七不以有争议而弃之不用。其次把火，确定我的招才观。要敢于招进那些有缺点，但特性突出，热忱实干，勇于探究，勤于钻研的开拓型人才。俗话说，人无完人，金无足赤。任何人不行能十全十美，没有一点缺点。实力往往和缺点连在一起，失误也经常和成果结伴而行。关键是要弃其短，用其长，扬长避短。因瑕掩瑜，弃之不用，大错特错。美国闻名管理专家杜克在有效的管理一书中指出，淌要所用的人没有短处，其结果最多只是一个平凡的组织。所谓样样都好，必定是一无所取。才能越高的人其缺点往往越明显。有高峰必有深谷。谁也不行能是十项全能。与人类现有的广搏的学问、经险、实力的汇合总和相比，任何宏大的天才都不及格。第三把火，疏通招人渠道。打破方法单一、手续繁琐的人才流通模式，实行“考试骋用制”。考试分笔试和口试两种。笔试不仅要考基础理论，还要考现代科学学问，增加思索题的份量，主要看其思维的深度和广度，分析问题和解决问题的实力。口试主要看其语言表达实力、应变实力、社交实力。口试是发觉人才的途径之一，不能不予以重视。与此同时，实行合同制、试用制、自荐制等。总之，要多途径、多渠道、多方位、多层次地发觉人才。这样，能征善战的“千里马”就会不期而至，各有神通的“八仙”也会纷至沓来。这一曲节奏要快，要响，决不拖泥带水。也就是要尽快发觉人才，网罗人才。其次部曲叫做用才有道。招来“千里马”和“八仙”之后，多余的人员怎么办？我当了人事处长以后，下决心把机关人员削减三分之二，彻底变更人浮于事、办事拖沓的作风。削减的人员，有培育前途的送到各级各类党校、干校去学习；没有发展潜力，但尙有工作实力的，下基层帮助工作。该上的上，该下的下，该进的进，该出的出。上上下下，进进出出对事业大有好处。不过，这可能会有很大阻力。但我信任，只要得人心，顺民意，阻力是会解除的。目前专业不对口，外行领导内行的问题还相当严峻。为此，专业人才肯定要从事其专业，能统筹全局的，肯定去抓全面工作。适其所能，才能在其位司其职，负其责。人少了，就要想法提高工作效率。因此，要着手建立一整套岗位责任制。责任制依据不同的工作性质和特点，实行不同形式，规定其工件的数量、质量、时限、效率，做到职、责、权、利四者的结合。要坚决消退“待业”现象。与责任制相适应的是建立一套严密的考核制度。规定考核标准，建立考核档案，记录工作人员的成果。该奖的奖，该罚的罚，坚决废除大锅饭，砸烂铁饭碗，搬走铁交椅。有人讲“红眼病”不好治，我看该奖的奖，该罚的罚，就是治红眼病”的灵丹妙药。另外，我当了人事处长的话，坚决贡彻执行“退休制度”。到了退休年龄，自动退下来，以保证干部队伍的活力。对退下来的同志，要优待。我初步考虑，每人先向上浮动一级二资，其他待遇也向上升一格即现在是科级的退体后享受副处级待遇。然后腾出房子，成立老干部活动室，再成立几个协会，如钓鱼协会，书画协会等，要把这些协会办得有极大的吸引力。使其他同志艳羡，到了退休年龄就高兴奋兴地退下来。这一曲很难奏，要奏得宛转有情，奏出娘家调，闺女听到这调子，便有恋恋不舍之情。这也就是要想法留人。有人说人才好招不好留，其中关键就看你会不会用，会不会管理。人才有了用武之地，又有一套制度限制住，是不怕“凤凰”远走高飞的。最终一部曲叫扶才有法。扶才就是要培育人才。有法，就是要科学，要用科学的方法培育人才。我初步考虑：第一，不是有人看不起青年人、不信任青年人吗？我就在“退体制”里有个硬性规定。60岁以上的老同志，主要任务是延年益寿，一要长寿，二要长寿，三还是长寿，不准干预“朝政”。50岁以上60以下的同志，还可以在岗位，但最主要的任务是扶持青年上台。这叫做，第一梯队长寿清静；其次梯队扶持新秀；第三梯队拼博上阵。其次，现在上来的青年干部都在副职上，好像患了“妇科”（副科）流行病，这怎么行！我要来个正副职“换位法”。换位以后，不称职的再去当副职，称职的再向上提一级，直到把他们放到最佳位置上，让他们放开手脚大显身手，增长才能。第三，选择至今尚未打开局面的单位，派一批有发展潜力的青年干部去熬炼。什么时候开创了单位的新局面，什么时候上来任职。去了平平经常，干不出名堂，就在那里“扎根”。现在有一种倾向很不好，派干部下去熬炼，派到先进单位去坐吃闲饭，而又两年以后，不管干好干坏都照样提拔上来任职。这很不利于青年干部熬炼成长。培育青年干部也不行搞“铁饭碗”、搞“镀金”。“假金总需真金饺，若是真金不镀金。”这一曲要吹得深厚有力，也就是有培育人才的紧迫感。有的人虽然留意人才挖掘、运用，但不留意培育人才。这是一种“竭泽而渔”的做法。为了明天，为了将来，肯定要奏好扶才这一曲。还有，我当了人事处长后，要把现代信息科学应用到人事工作中去，建立一个带有规律性的程序“人才信息管理”，使招才、用才、扶才建立在现代科学的基础之上。人才信息管理分为收集、分析、处理、反馈四个程序。信息收集，主要收集社会各个角度发来的人才信息。收集到了人才信息，就要着手分析。分析要驾驭两个环节：定性分析和定量分析。定性分析就是要分析某人属于哪个娄型人才。比如是开拓型的，还是“守摊型”的；是科技人才还是政工人才等。定量分析，比如搞科研的，就要分析搞什么探讨的，探讨到了什么程度，成果如何？第三是人才信息处理。经过分析后，确定取舍，然后分到较能发挥其优势的工作岗位上去。最终一个程序是人才信息反馈。到职后，要常常了解其工作状况，不断进行考察，发觉工作不合适，就刚好调整。每次人才信息反馈，既是对旧信息处理状况的检查和鉴定，又是对新信息处理的起先。四个程序环环紧扣，形成螺旋式的无限循环往复。任何一个环节出现了问题，都可以刚好发觉，刚好处理。实行人才信息管理后，能避开一些重复劳动，提高工作效率。这就必需精简人事处人员。精简后的人员由三人组成处长、资料员、信息收集员。三人分工是：处长统揽全局，当然也要干详细事情；资料员是处理内务；信息收集员负责人才信息管理。三人组成一个“铁三角”，像三个“眺望台”，你监督我，我制约你，相互促进，搞好工作。最终，我当了处长后，就着手选择一个赛过自己的青年人，熬炼几年以后，让他接替我的工作。那时我宣布，任职到期，公开让贤。招才要有方，用才须有道，扶才应有法。这就是我当上人事处长后的改革实施方案。处长竞选演讲稿6同事们好：今日我们应召而来。这个光荣而历史性的场合使我们汇聚一堂，不仅仅是为了亲眼目睹一个同事在这里竞职演讲，我们是作为一个集体被召集起来，并在世人面前证明我们的信念青岛电大必将重新辉煌。这个场合不仅是一个竞职者的场合，更是一个全体电大人最神圣的人性场合。由于我从前得到的你们的支持不比其他人多，因此我今日是抱着做分母的心态来磨练的。但是我期望你们善意的、珍贵的加分。这是因为我以前不懈努力所从事过的那些工作在激励我，比如编写的电大信息被国务院办公室转发、校报获得国家级省级嘉奖、团委和一批团组织和个人获得省市级嘉奖，在青岛高校团组织中创建性开展的“青年文明号”创建活动更是得到了市委常委张惠的认可，连续2年分别授予教学处理工部、技术中心“青岛市青年文明号”，我指导的学生还获得青岛市首届青年网络辩论赛的高校组第一名总决赛第三名等。我个人也获得过一些国家、省、市、校级嘉奖。更主要的是还因为我考虑到我们都是青岛电大大家庭的兄弟姊妹，我坚信大家这时都会释放帮助身边的人的爱心。这些都使得我对奇迹的出现充溢信念。为了学校的新辉煌，我已经做好打算，接受你们的选择。因为你们不会许久地把关系到自己的华蜜生活的重任轻易托付他人。在为学校服务的15年来，我始终就一些重要问题简洁而直率地发表看法。因为我对电大事业有切身的体会和相识。现在也是这样。我竞选的招生与系统建设到处长这个岗位关系到学校的可持续发展，并在某种意义上关系到各位同事的华蜜和希望，因此，即便是最无畏的人也很可能为之担忧，最才智的人也很可能因此而感到焦虑。招生与系统建设工作必需放到宏观背景下开展。任何人在考虑当前形势时，都会看到很多令人鼓舞的状况。建校30年来的辉煌成就是我们好几代电大人做出很多牺牲、不懈地致力于同一个进步事业所取得的。市委市政府正在实行措施，把青岛市现代远程教化中心建在我们学校。盼望已久的新校建设即将启动。前几天，已经公示的青岛市XX-20xx年的发展规划勾画了一个美妙的青岛将来。一切仔细思索的人都会明白，当前我校遇到了严峻的挑战：系统被弱化，所辖分校被异化为中学或中职学校;网络学院、自学考试、公共服务体系等纷纷跑马圈地;甚至还有“办学个体户”在强劲挤压市场。假如这次我能得到同事们的支持来履行你们授予我的职责，我唯有以无畏、忠诚、勤勉地努力工作来感谢你们。我将从理念着眼，从技术入手。继承以往在招生口工作过的前辈们留下的光荣传统，是他们的不懈努力和拼搏，为我们学校的持续发展积攒下了充足的经济财宝和精神财宝。和团队成员一起，充分运用好我与青岛市各大局和各大企业合作多年积累起来的行政资源和市场资源，把招生网络建立到遍布可以招生的每一个区域。向学校争取更阳光的激励政策，最大化体现同事们的招生劳动。建立招生宣扬系统联动机制，优化宣扬整体效果。建立“开放教化招生工作过程管理数据库”。成立全市电大开放教化招生管理探讨中心组。当前，我们最重要的工作，要在全国电大压缩招生规模的局面下想尽方法找寻生源、有效地扩大在校生规模。根据有教无类的原则来思索，生源是无限的。从招生的角度来说，可以分为盲招学生自动报名，实招广告宣扬和个人任务，精招对市场进行细分。我的方法就是要运用市场营销的细分客户理论，精确地做好行业、企业和高职高专、成人高校、大小中专、技校、中职学校的生源开发、生源培植、生源对接和生源维护等工作。依据这个原则，我们就要充分调研人口信息、行业信息、职业信息，重新细分市场，梯度开发各个子市场。当然，要做好招生工作，最主要的是还要加强内涵建设，要把招生工作贯穿到办学、教学、管理和服务的全过程，要靠老师们多出精品课、学校多出精品专业、多出名师。我们不仅必需用语言，而且必需以行动表明：我能为学校做什么?几年来，和大家一样，我也主动地以微薄之力忠实地为招生工作出力尽力。我曾应招生部门邀请多次到李沧、市北、市南区开展招生服务工作;我运用积累起来的社会资源和人脉资源，先后介绍卫生、公安、教化、通讯、物流、烟草、民政等系统的人员来校学习和激励发动所带的毕业生返校学习。我在团委书记岗位6年任职的阅历和在电大15年的切身体验证明了一个观点：系统建设必需坚持和而不同。我们已经相识到，在这个谈判、合作的时代，不能希望每个办学机构都和我们合作。我们还相识到，把我们同分校和教学点联系在一起的，不仅是一种崇高的志向，而且还有一种简洁的须要。这一相互依存的基本法则在安排经济时期是自不待言的，在市场经济时期更是百倍地适用。所以，我们必需在巩固体制内小系统的同时，还要主动建设包含体制外组织在内的大系统。详细说，就是要把青岛电大的省级电大属性发挥好，纵向上要和真正的龙头老大中心电大搞好合作，横向要和全国其他43所省级电大建立发展好兄弟关系，纵向下要做好所辖分校、学院的区域龙头，当好“地方领导”。除电大这个小系统外，还应和政府、驻青高校、教化培训机构等加强沟通和来往，建立良性的生态大系统。让我们在青岛建立起一幢系统大厦青岛市现代远程教化中心，在这幢大厦中，每一个机构相互敬重各自由不同体制机制中生活的权利，以合作而不是拆台来相互影响。我们现在比以往任何时候都更加相识到：我们必需相互依靠。假如我们团结一样，我们就会在很多合作事业中无往而不胜。假如我对同事们目前的心情理解的正确，那就是：目前我们的在校生不多，大家的职业欢乐感少了，我们的老师是不甘心这样的，学有所用和施展才华才是大家的心愿。我们电大人曾经创建了“5+2”和“白+黑”的工作方式，忙得都没有时间去练功，那是多么令人追忆的岁月。所以我们肯定要想尽方法扩大各类在校生规模，满意我们的职业幻想和生活现实。同事们，正是在上述这些并不详尽而只是代表性的思索中，我发觉了我无须劝服你们接受这些原则的理由。这些原则是你们自己的。但在这个目标和行动纲领上，我们可以站在一起。对大家赐予的信任，我肯定尽我所能地工作。不过，人性的弱点和本人相识的局限性，有时会使我做出错误的推断而影响你们的看法，因此，我须要同事们一如既往地加以包含和宽容，这种须要确定不会因为年龄的增加而削减。我颇有信念地认为，只要我努力并促进工作，同事们就始终会恰当地评价我的动机，而且会以公正和爱惜的眼光来看待我的行为。倘如竞职不胜利，生活还要接着下去，我将接着磨练，努力贴近同事们的要求。我还要感谢你们，因为你们总是静默地做无名的好人，在暗中主动帮助我思索人生，留给我无限的进步空间和动力。今日不是选择成功的日子，而是选择英勇的日子。聚集在这里的不只是团体的力气，还有人性的力气。同事们的心在期盼着我们，同事们的华蜜追求在激励着我们。我恳求全部有远见卓识的人，站到我这一边来。我绝不会使你们悲观。最终，我要为同事们的友好精神和和善意愿到处彰明较著而向学校表示庆贺。每一个酷爱这个学校的人肯定能够从这一事实中找到真正庆贺的缘由。它对于我们的学校将是一种收获，一种华蜜。感谢大家。处长竞选演讲稿7敬重的老师、敬爱的同学们：大家好！我叫xxx，毕业于xxx高校电子系，中共党员，副教授、高级工程师，硕士学位。今日是我第三次站在演讲台上，一样饱满的激情和恳切的心态接受大家的评判。跟六年前不同的是今日的我更加理性、更加坚毅、更加成熟、更加执著。今日我竞选的职位还是学生处副处长。我将从三个方面绽开我的演讲：我的优势、我的几点建议、我的决心第一部分 我的优势第一，我酷爱这项工作，就象酷爱自己的生命和家人，都是我生活中必不行少的一部分，源自于这种感情，我的工作才会更加投入，更加的勤勤恳恳，任劳任怨。其次，我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思索、爱出点子，工作中留意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。也有利于增加学生处的活力，组织中有了我的存在，会使每个人，激情澎湃，热忱四射。第三，我信奉诚恳、正派的做人宗旨，有自己的做人原则，我的家庭教化告知我：“与人为善，帮人是德，吃亏是福。”我性格随和，好相处，能够与人团结共事，而且具有良好的协调实力。第四，我有强健的体魄，正值壮年，精力旺盛，做事、干活从不惜力，能全身心的投入到自己酷爱的工作中去。每一天都感觉到有无穷的力气可以尽情释放。第五，我具备担当此任所必需的政治素养和学问实力。我高校时入党，已经有10年的党龄，平常注意学习，能够在工作中把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性。今年又胜利的考取了xxx高校马克思主义学院攻读思想政治教化专业博士学位。第六，我最大的优势是：我当了八年班主任，了解基层学生管理工作，还有六年学生处副处长工作阅历，这六年中我从学生队伍其他同事那儿学到了许多，借此机会我想感谢你们教给了我许多做人的道理和工作方法，是你们长期以来的激励和信任成为我战胜困难超越自我的力气源泉！几年来，从学生迎新、军训到思想政治教化、学生管理，我都摸索到一此工作阅历，也取得了一些成果，我院团委连续两年被团市委评为先进团委，我本人也连续三年被团市委评为优秀团干部，几年来获得省市各类奖项十六项，四篇论文获奖。其次部分 关于学生处工作有几点建议。只有始终坚持学院党委的正确领导，努力争取有关部门的支持，我们的工作才能有作为；只有始终坚持以育人为中心工作，主动带领全处人员团结拼搏，务实创新，我们的工作才能有所突破；只有始终坚持以树立良好学风为突破口，努力创建条件，不断满意广阔学生的学习要求，我们的工作才能有进步；只有始终坚持以营造深厚校内学术科技氛围、良好校内特色文化氛围为己任，不断适应同学提高自身素养的要求，我们的工作才能得到广阔学生的支持与信任；只有始终坚持抓好自身建设，发扬和提倡团结干事的作风，我们的工作才能适应学校改革发展的要求，为建设全国示范性高职院做出主动贡献。第三部分 我的决心假如我能够竞争上学生处副处长这个职位，我有以下几个方面的想法：第一：坚持先做人后做官，严于律已，宽以待人，与同事、领导坦诚相处，真诚相待。团结共事，营造一种团结、宽松、和谐的工作氛围。其次：要以服务为目的，吃苦在前，享乐在后，只有奉献，不能索取，不能有任何私心杂念，要想群众之所想，急群众之所急，同时用自己的人格魅力，做好表率作用。第三：摆正位置，做好配角、当好参谋。支持我的挚友，我绝不会让你们悲观，还在考验我的挚友，请信任，我会努力实现你们的愿望，不信任我的挚友，恳请你们给我一次机会。最终，让我用六个字来结束这次演讲：生命激情奇迹！愿在我们的生命中能恒久迸发出一种激情，为沈职院的将来、为我们的将来创建奇迹！感谢大家！处长竞选演讲稿8各位领导、各位评委：大家好！首先感谢组织供应这样一个同等竞争的机会，使我有幸参与这次竞聘。一、 本人基本状况我叫xx，现年xx岁，党员，金融大专学历，会计师，现任xx处xx员。我竞聘的职务是副处长。我1986年毕业于xx金融专业，工作后通过参与自学考试取得了金融高校专科学历。我的主要工作经验是20xx年7月在省中行xxx处从事非贸易票据托收业务经办工作；20xx年主动申请调入xxx支行，从事外汇存贷款业务、联行业务复核工作；20xx年10月任xxx支行外汇业务科副科长，主持工作；20xx年初调入xxx支行任xxx科副科长，主持工作，先后从事过本外币综合核算、联行业务、财务及综合管理、安排统计等工作，所负责的部门获得过省行级“先进单位”；20xx年通过竞聘担当支行xx部主任一职，负责支行xx综合管理等，20xx年被省行评为“综合管理先进单位”；20xx年1月调入省行xx处，担当xx工作。二、竞聘理由1、具有较强的理论学问和业务实力。16年来我始终在基层从事xx工作，对国家的金融政策、会计制度，银行的各项财会政策、规章制度、业务流程都比较熟识，会计学问、银行业务、技能功底扎实，实践阅历丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素养。2、具备相应的管理实力。我担当基层行xx部门的负责人十多年，积累了较丰富的管理阅历，具有较强的组织实力、管理实力、协调实力。3、