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ceo管理心得6篇 体会心得：一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。ceo管理心得6篇一文盼望能关心您解决心得体会写作相关关心，也可以访问“入团思想汇报1000字6篇专题。 CEO即首席执行官，是美国人在20世纪60年月进行公司治理结构改革创新时的产物。CEO意即公司里主持一切重大事务的最高决策人。本文是ceo的管理心得，仅供参考。 ceo管理心得一： 一个胜利的企业需要什么？目标、理念、预算、决策、团队协作、阅历、资金任何企业的持续运营都不是上述某一方面的独立作用，而是需要各方面的综合作用的。所谓天时、地利、人和，一个企业的胜利是离不开各方面的互相协调、互相协作、互相作用。 一周的ERp沙盘模拟试验课即将降下帷幕，在这个过程中，我们在老师的带着下，模拟企业的运营，让我们也许了解了一个企业的运营需要做什么。接下来，我们分组自行着手模拟运营自己创建的企业，小组成员协同工作，为我们的企业创造更多的财宝。 作为一名学生，我们学习的仅仅是围绕书本上的书面学问，只是纸上谈兵，没有事实上的操作，即使我们学得再好，但真正工作起来，我们仍旧会遇到许多意想不到的问题。ERp沙盘模拟试验给我们创造了一个很好的平台，让我们从书面学问转移到实际操作，让我们切身感受商场中的战争。在模拟企业六年的运营中，我们从迷途的小羊羔到清晰地了解自身企业的需要，从手忙脚乱不知所措到分步骤分阶段地完成企业的预算、决策、生产、销售等，从企业亏损到转亏为盈，我们都亲身感受到这个过程的刺激和惊险、心情的兴奋和沮丧。与此同时，我个人对ERp沙盘模拟试验有了更深一层的理解和体会，从中我学到了许多在书本上学不到的东西，学到了许多关于企业的运营状况。 ERp沙盘模拟试验，这是一场商业游戏，同时更是一场心理游戏，要在战场中取得胜利，我们必需有良好的心理承受能力，清晰游戏规则，最重要的是遵守游戏规则。在游戏开始之前，我们再一次强调，这只是一场游戏。 我们小组创建的企业是迈赢珠宝集团，当然是盼望迈向胜利。我们企业分设CEO、CEO秘书、CFO、出纳、销售主管、物流主管和生产主管七个职位。企业大致的运行流程是：新年度打算决策、资金预算、下销售订单、材料选购、订单生产、产品销售、编制报表、分析企业运营状况 在这场游戏中，我担任的角色是CFO即财务总监，我们都是会计专业的，本来以为，以我们如今所学的学问，要为一个企业做一个简洁的资金预算、编制报表、财务分析应是一份相对简洁的工作，但当我们完全投入到一个企业的运营时，我才深深体会到，担任一名CFO并非想象中简单，仅仅做资金预算、编制报表、财务分析是不够的。在一个企业中，财务处于核心地位，企业中的任何一个部门、任何一个员工都需要与财务人员打交道，而CFO更是财务模块的主要人物，因此更加需要与各个部门协商合作，统领企业资金的运转。假如CFO不能从一个企业的角度出发思索问题，不能从全局上综合分析资金的运转，那么，即使企业有很好的打算和领导决策、很好的生产系统、很好的内外部机遇，假如没有足够的流淌资金，企业仍是无法正常健康运营。 为什么说财务处于企业的核心位置呢？很简洁，一个企业的运营都是基于资金支撑的基础上的。广告费的投入、订单的选择、材料的订购、生产线的投资、市场的开发、ISO资格的认证、管理费用的预算等等，无一不涉及到资金的周转使用，当流淌资金缺乏的状况下，又要考虑账面资本额是否允许企业申请贷款及贷款额、贷款利息，应收款贴现、贴现息，变卖企业资产等问题，因此，CFO不仅仅需要了解并把握企业的资金运行状况，还需要了解各 个部门的运营状况，为企业作出一个最合理、最恰当的资金预算，使企业的运营能有柔韧有余。 经过几年的模拟运营，我们遇到了很多大大小小的问题，在解决这些问题后，我的体会是要理性分析，不要麻木竞争。以下几点，是我在试验中担任CFO这个角色时的心得： 1、作为一个集体，团队肯定要协作，充分发挥团队精神，组员发挥各自才能。纵观三个星期的模拟试验，我组始终都很团结，我们有共同的目标、共同的理念，组员各施其职，一起为我们的企业设谋划策，主动应战。 2、协作分析市场需求，理性投入广告费用。一般来说，市场需求的分析是由销售主管和CEO共同完成的，但在需求分析后要对相应的市场投入广告费用，因此需要财务方面的协作，帮助销售主管分析投入的广告费用额，以求用最合理的广告费投得最好的生产订单，尽量缩减生产本钱，为企业取得更多的利润。企业运营的第一年，由于各小组没有达成共识，麻木投入，在资金不是十分充裕的状况下，大多数企业都投入了大量的广告费，而由订单中收回的资金又不多，使得多数企业在前几年的运营中由于资金缺乏而不能做其他投资，企业的进展前景受到肯定程度的影响。 3、合理支配投资项目及资金预算。企业运营初期，资产并不能满足企业的扩大生产，需要投资新设备，因此，CFO需要协作CEO、生产主管、物流主管、销售主管共同分析企业的进展方向，在资金允许的状况下，投资新生产线，研发产品等，由于不同设备、产品的投资期限不同，因此需要精确支配各项目的投资时间和资金投入量。在这方面，我觉得我们小组做得还是不错的，在资金不太充裕的状况下，我们分期投资新生产线，保证产品生产跟上，另一方面，在企业运营的第一、第二年分别研发了p2、p3产品，为企业后几年的生产打下基础。 4、精确计算产能，合理选择订单生产。生产需要加工费，企业必需精确计算自身的产能，依据产能和生产所需的费用支出合理选择订单，不能麻木拿订单，导致不能按时完成生产，逾期支付不必要的罚款，超出企业资金预算范围，给企业运营中的资金流淌造成困难。在我企业运营的第二、三年，由于错误计算产能，拿下的订单生产量超出了生产产能，同时为避开因不能完成生产而遭受罚款，我们只能托付外企业高本钱生产，因此严重影响了企业的资金流淌，同时导致企业亏损。 5、依据产能和生产订单合理支配材料订购。由于不同材料的订购提前期不同，因此需要合理支配材料的订购时间，同时对材料的选购费用做好预算，保证企业正常的生产。企业运营的前三年，由于材料需求量不多，我组在这方面不是十分留意，而在后三年，随着产品需求量的增加，我们渐渐留意了下材料订单的时间支配，同时尽量在结束年时做到零库存。 6、依据市场前景，合理开发市场和投资资格认证。在模拟试验中，共提供了本地、区域、国内、亚洲和国际五个市场，本地市场在开始时已准入，所以我们只需考虑开发后四个市场;另外，试验中还需我们选择投资ISO9000和ISO14000资格认证，协作p3、p4产品的生产销售要求。所谓一年之计在于春，对这些投资的考虑是在企业运营的第一年进行的。由于我们小组实行专供某些市场和某些产品的策略，加上对各项目开发时间的要求和资金的预算，所以我们在第一年就开发了国内市场和亚洲市场，这两个市场开发时间分别是两年和三年，在开发完成之前，我们始终专供本地市场，其后在第三年开始，我们就可以依据市场需 求，在开发的市场中进行生产销售;而在运营的第一年和第二年，我们分别投资ISO14000和ISO9000资格认证，这个开发顺序是考虑到两项资格认证所需投资时间分别是三年和两年，协作p3产品的要求，恰好在第四年开始，我们就可以顺应市场的需求下选择订单生产了。 综上各方面，财务工作是不简单的，CFO需要从整个企业的角度考虑问题，合理安排资金的使用，做好各项费用的预算，使整个企业在资金的运转上游刃有余。假如资金出现紧缺，则需要考虑申请短期贷款、长期贷款、高利贷、应收贴现、变卖生产线、出售厂房等，在合理的资产负债率前提下，增加企业的资金流淌。 通过ERp沙盘模拟试验，使我更深刻的了解了企业的运营状况，更进一步地体会到财务工作的重要性。 ceo管理心得二： 管理学大师彼得德鲁克说，管理者的职责就是界定企业的目标和使命，然后组织和激励人力资源去实现它。那么，那些优秀的CEO们是如何界定企业的目标和使命？又是如何选拔、培育和使用人才的？ 以下是我平常的一些读书、学习心得，与大家共享。 本篇先共享前半部分：战略、目标、方向篇。稍后和大家共享后半部分：选人、用人、育人篇，email protected。 1.战略制定与评估 【中国的决策者制定战略需要解决两个问题】 海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏在接受专访时说，中国传统文化中缺少战略，更多只是一些谋略而已，就是讨论如何治人的。他认为，企业的决策制制定战略时必需解决两个问题：首先是必需要有一种开放的心态。做企业的往往做到肯定程度，把这个企业看成儿子一样，特殊简单觉得自己什么都好。但这样不行。专注管email protected，必需把自己的企业摆在开放的系统里，才会看到特别多的问题，这是制定战略特别重要的一个阅历，假如有不同见解的，也可以关注我，提出你的疑问。其次，制定战略的时候，要考虑清晰自己的定位到底是什么，因为做战略的时候，有时闹不好会不由自主地人云亦云，人家怎么做我也想怎么做，但到底为的是什么没想清晰。假如定位不清晰，可能就会做错。 【战略规划流程的四原则】 美国电路城(CircuitCityStores)前CEO艾伦沃泽尔，谈到他的管理阅历时说，战略规划流程应遵循4条原则：1)CEO要深度参加你可以派员工去做调研、写报告，但打算最终还得由你来制定，你必需对战略愿景和其中的详情负责;2)制定新打算要从总结回顾上一个打算入手，实事求是地评估出现偏差的领域和缘由;3)打算要 直面残酷现实，深入讨论问题和机遇;4)管理层要以高度的敏感性和敏锐的洞察力去了解市场、竞争对手及其战略，要考虑到最坏的可能性。他还特殊提到，胜利制定战略打算需要养成一些良好的思维习惯。其中最重要的一条是：要不断怀疑自己对状况的理解。胜利本身就暗藏着自我毁灭的种子。要警惕有些东西竞争对手了如指掌而你却一无所知。1001个管理故事 【评估战略：要基于对现实的充分了解和把握】 在即将胜利卸任的宝马集团大中华区总裁兼首席执行官史登科看来，设立长期精密和过于冗杂的目标意义不大。最重要的是如何应对现实的状况。就像开车一样，不能只是自己开，还要考虑四周的环境。有的时候做出的反应，可能比本来的想法更加重要。而他了解环境和现实的方法就是，每次出差只要有时间，他就会到宝马当地的经销店与一线员工、与用户直接沟通。为什么要全信任报告，我与真实的状况接触过。 2.客户永久是起点 【客户才是目标和战略的核心关切点】 可口可乐董事长内维尔伊斯德尔(NevilleIsdell)在其新作可口可乐的制服中说，和客户的关系是靠每一时每一刻的维护换来的，假如你认为他当你的客户是理所当然的事情，那就是在拿自己开玩笑。这是一个CEO最不能掉以轻心的事。 【如何赢得客户？】 宝洁CEO雷富礼如是说，宝洁每天必需在两个关键时刻赢得消费者，第一个是在商场货架上，消费者确定是购置宝洁的产品还是竞争对手的产品;第二个关键时刻是在消费者家里，他们使用宝洁的产品并推断它是否真如宝洁承诺的一样。只有赢得这两个关键时刻，email protected故事。 3.战略决策的责任 【战略决策是CEO无可推卸的责任】你的下属敢质疑你的推断或决策吗？对这个问题，京东CEO刘强东说：这也是我近几年最担忧的一件事情。我没有做到这一点。这是风险，是个大问题。假如我的决策有问题，连核心团队也不敢提出来，那就是严重的问题。但是，一个创业者，不强势不行。宁肯让一个CEO犯错误，也不能容忍一个浩大的团队不做决策。在战略问题上，我很强势。我不觉得，战略方向是商量出来的。我不会根据民主原则，用投票来决策。 【如何承当好决策责任：好决策的标准是傻根精神】 在冯仑看来，企业家要赢，需要傻根精神。所谓傻，就是为理想献身的士气与毅力，而所谓根，就是根植于理想深处的价值观。一个机会，十个聪慧人最先看到，于是就有十个聪慧人挤进去竞争，原先看似简单的事，刹那间就变成最难的了。而被聪慧人讥讽为傻的事，正因为聪慧人和他的追随者都不愿加入进来竞争，反而变得简单起来。不仅如此，干傻事，因为没有竞争者，时间上也很沉着，三年五年之内即使每天渐渐悠悠地干都不会有人来搅局，最终的胜利肯定属于痴迷于它的傻根。1001个管理故事。 4.战略落地商业模式做支撑 【化战略为现实，需要正确的商业模式】 在周鸿祎看来，商业模式不是赚钱模式。它应当包括四方面内容：首先是产品模式，即你提供一个什么样的产品。在产品模式之上，是用户模式，即你肯定要找到对你的产品需求最剧烈的目标用户。第三是推广模式，即你找到怎样的方式能够到达你的目标用户群。最终才是收入模式，即通过产品获得足够用户基数，在此前提下考虑如何来获取收入。 5.如何面对新经济时代的战略管理课题 【不确定的时代的战略管理】 通用电气CEO杰夫伊梅尔特(JeffreyImmelt)在最近一封致股东的信函说道：当环境总是处于不稳定状态的时候，我们就不能再将其视为一种偶然状况，而是应当意识到我们已进入了一个全新的经济时代不确定性无处不在，因此我们必需切实拥有强大的风险管理能力、大量的现金、投资意识(即便将来不清楚)，email protected事，共同沟通进步。 ceo管理心得三： 管理学大师彼得德鲁克说，管理者的职责就是界定企业的目标和使命，然后组织和激励人力资源去实现它。并且他还特殊强调：假如不培育员工成长，你怎么能希望自己的公司得到成长？ 上一篇中，我们谈了优秀CEO们是如何界定企业的战略、目标、方向和商业模式，本篇中，我们来共享一些优秀CEO在选拔、培育和使用人才上的管理心得。 1.用人的前提：学会建立与人的关系 CEO心得：如何与员工建立良好的互动关系 共赢伙伴关系(Win-Winpartnerships)一书的作者史蒂芬斯托维尔曾共享他的讨论结论说，企业负责人只有通过和他人的联系才能创出佳绩。对此，金宝汤公司(CampbellSoupCo.)前CEO科南特(DouglasConant)给出的答案是：用4个A面对员工的提问和建议。即，Alert，首先要真正关注;Abundant，总是考虑可能性而不是问题或局限性;Authentic，全身心投入到与关公的互动中;Adaptable，依据具体状况、运用必需的技能给对方提供指导、咨询和启发。 跨文化的本质其实是正确对待人 谈到海尔与海外企业当地文化的融合时，张瑞敏说：中国文化是群体主义，美国文化是个人主义，个人主义鼓舞创新，群体主义压制创新。要将两者融合，其实挺难。我们平常谈论跨文化，跨的还是一些外表的东西，本质其实都一样：就是德国哲学家康德说的：人是目的，不是工具。你只要不把人当工具，把他当目的，就可以了。 管理者要学会用有能力的人 在复星集团副董事长梁信军看来，评价一个人的时候，最重要看他的能力;我们永久要跟有能力的人站在一起，在有能力的人中，通过合理的激励想方法把他们变成自己人;千万不能反过来，只跟自己人站在一起，再在自己人里去找能人，那是特别危急的。 处理好人的关系，首先处理好自己 当自己的一个忘年交的记者伴侣要转行去做管理时，柳传志给出了如下中肯的建议：首先，人们总说经营管理，把经营放管理前面，其实应当是管理重于经营。管理就要和人打交道，和人打交道，情商重于智商。其次，不要抱着过去的经受不撒手，过去的就过去了，不管你以前是什么样的好记者好编辑，都不重要了。第三，你会遇到许多以前从未遇到的问题和困难。在问题和困难面前，肯定要咬牙坚持，绝不行以放弃，放弃就意味着前功尽弃。 2.培育人：提出正确的要求，选择恰当的方法 CEO眼中的好员工 全球知名猎头公司亿康先达董事长认为，一个好猎头顾问的素养是：首先，对客户的状况感兴趣，假如你不能分析客户的状况、理解一家公司的动态，你就不能进行访寻。其次，对他人所做的事有着巨大兴趣，假如你进行面试只是为了完成一项工作，你不行能成为好的顾问。你必需真正地想理解一个人在做什么事。你要能够敬佩他们正在做的，为他们鼓掌。你不能过分自负，不能有太多要求，假如你盼望像一个明星，你不太可能成为好的访寻顾问。 真正的黑客精神 在百姓网CEO王建硕看来，真正的黑客是问题导向、行胜于言的。他们没有边界，他们永久不把自己定位为一个程序员，一个总经理，或者一个业务人员。他们为了解决问题可以带上任何需要的头衔、从事任何工作！当发觉了问题，他们会迫不及待的解决这些问题。假如没有解决方案，他们会自己动手建筑解决方案，无论是写代码，还是刨木头，或者买砖头，他们开始干了起来;假如遇到不会干的，他们会学习。假如说他们到底身份是什么，他们的身份就是hacker，就是跨越全部边界解决问题的人。他们的好奇心带着着他们进入一个又一个领域，并且都做得很好。 胜利需要耐烦，巨大的胜利需要巨大的耐烦 在GE中国首席教育官白思杰看来，中国本土人才特别聪慧，特别勤奋，追求上进，特殊盼望能够得到好的位置，但某些人太急于渴望胜利了，似乎最好是工作第二天就能够成为CFO、CEO。在这种浮躁的心理状态下，一个人很难发觉自己的弱点和缺乏在哪里。一个不擅长发觉和反思自己弱点和缺乏的人，根本就不会从别人的角度去思索问题。而职业胜利需要尽量避开以自我为中心，需要首先学会理解别人。因此，他特殊提示，盼望在很短的时间里能够快速成才的想法是不正确的，就像学习化学一样，不仅要学习和把握基本的公式，同时还得做许多精深的试验，职业经理人的成长也是如此，必需在实践中不断磨练。 什么样的员工有胜利和成长的盼望？ 在CCDI悉地国际董事长兼总经理赵晓钧看来，一个真正具有独立人格的员工应当这样思索：在这家公司工作的实质意义，既不是我为公司做什么，也不是公司为我做什么，而是我使用公司做了什么。我们提倡使用CCDI这个平台，员工肯定要这样想：老板是有砖的人，同级同事是有瓦的人，下属是有玻璃的人，大家凑在一起就可以造房子。员工要知道，从老板到下属都是我的资源，这就叫独立。 理念与精神是一个人成长与胜利的基石 在IBM大中华区人力资源总监郭希文看来，真正让一个员工优秀的还是精神力量。理念是做人做事的决策标准，也是面对进退时的人生看法。有了理念，就能在工作中形成良性循环，积累的能量就能使你在工作中脱颖而出。 员工进展：探询兴趣与优势，定期回馈分析对于员工的职业进展，宝洁北京研发中心总裁朱健文的心得是：要知道自己的长处是什么，是不是有兴趣去学，学完了之后再回头看成效怎么样。通过不断的回顾来反省自己到底适不适合这份工作，我是不是比别人更有潜力和能力去做好。这种自知之明很重要。 马云谈人才培育 马云：什么是培？就是多关注他。当然，如何关注也是艺术。要浇水，但不能总浇水。什么是养？就是给他失败的机会，给他胜利的机会。但你要看着，不能让他伤筋动骨，不能让他一辈子喘不过气来。许多公司在用人的过程中，让他枯竭了，他的身体被打垮了，精神被打垮了，技能被打垮了。没有到达养的境界。养不是去养一堆食客，而是在用的过程中把他养好。这个就是超越伯乐。曾国藩说，世不患无才，患用才者不能器使而适用也。诚哉斯言。 领导者要时刻自问的几个问题 马云说，作为领导，要问自己这些问题：我聘请了谁？开除了谁？提拔了谁？警告了谁？这四件事情你做了没有？没有做，你肯定不是一个好领导，不懂得如何培训人。我觉得用人的最高境界是提升人。我们今日还没有做到这个境界，至少我没有做到。 顺境成就事业，逆境成就人阿里巴巴创始人马云在接受记者采访时说，顺风顺水成就了我们的事业，逆风逆水成就了我们的人。人是有巨大潜力的，但许多时候没有被发觉。你以一般的速度不管怎么跑也跑不出你的潜力，除非是老虎追你的时候，你跑得最快。放弃简单，坚持难。这世界上最大的失败是放弃。在关键时刻，在任何压力挑战下，不要轻易放弃。 3.带兵先带将：选择正确的领导者 优秀企业家选择企业掌门人的标准 在谈及为何选择陈绍鹏执掌联想控股旗下的现代农业板块时，柳传志给出了如下标准：他是多面手，会制定战略，带团队，懂营销，还执行有力。明显，这些标准也为每个立志培育优秀CEO的企业，以及立志成为优秀CEO的管理者提供了努力的方向。 eBay总裁选择中国公司CEO的标准 在eBay公司总裁兼首席执行官梅格惠特曼(MegWhitman)看来，至少要具备三个条件：1.对市场有深刻了解并能够洞察到公司业务的特性;2.他过往的经受足以说明他能够有效地解决问题，并且能够促进公司目标实现;3.他还应当是一个特别棒的老师，能够培育人，或者能够成为精神导师。 迈向卓越领导者的必备条件 要成为领袖必需具备的一项特质是什么？通用汽车公司(GeneralMotors)首席娱乐官菲利普艾布拉姆结合自身阅历给出的答案是：了解自身的优势和缺陷。充分利用自己的优势，同时把那些可以弥补自身缺陷的人团结在自己四周。查找情愿关心你发觉缺陷的同伴和导师。 ceo管理心得篇四：学习CEO思维心得 读完陈老师的CEO思维的ppT，给我一种醍醐灌顶的感觉！以前工作中总是以自己的想法去管理团队，很随便。这样就造成了团队人员散漫，没有凝聚力、出现问题也没有和主管领导准时沟通去寻求解决方法，总也为自己还是可以的，最终造成了问题的搁置，对于团队造成不良的后果，通过今日学习陈老师的CEO思路的ppT首先了解到作为一个合格的管理者应具备的必要技能及管理的基本方法。受益匪浅！ 陈老师的ppT主要讲了CEO思维、五条硬功夫、六点软实力以及后续的问题与案例分析。我觉得陈老师讲的CEO思维以及硬功夫软实力对于从事任何岗位工作的人们来说都是有价值的，甚至能运用于我们日常的为人处事中去 首先说到的是CEO思维高度、深度、广度。这是正确处理实践活动中各方面、各阶段之间关系以到达全局的最正确效果的关键性思维。高度不是说一个人站在一个高台俯视下层建筑，永久保持着一种高高在上的姿态，而是要站得高看得远，以一种全局的视野观看问题、思索问题，从而更合理地解决问题。既然能站在那个高处，就肯定要发挥高处的最大作用。深度表达了专业性，无论你是做什么工作的，必需要有一技之长，这也是我目前正努力加强的方向，肚里有料，工作也就自然自信十足了。我所认为的广度就需要我们要有一颗宽容的心，作为CEO要关爱下属，作为一般基层员工同样要关爱他人;同时还要向周边的同事、兄弟部门乃至竞争对手多多学习，扩大沟通圈，增添学问的同时拉近人际关系。在这里提到了一些基本方法，其中就说到策划规划，我在心里重重地给自己敲了个警钟，以后在做任何事之前都要先做个规划，学习也是一样！就像预备一份大餐一样，假如事先都没想好做什么吃什么，而是胡乱买一堆菜、作料回去，这往往很难做出一顿丰富可口的美餐，反而很可能会造成巨大的浪费。所以开始任何项目前首先必需要做好策划与规划、另外，过程管理也很重要。人生的始末原来都是一样的，为什么有些人选择慵懒随便、碌碌无为地度过，而有些人就不甘平淡、激情灿烂地走过呢？这就是过程的意义，过程成就了价值。所以，要享受过程带给我们的快乐与伤痛，尽最大努力将伤痛转化为快乐。 接着陈老师讲了五条硬功夫知道、行动、沟通、借力与决策。在此，我认为沟通是解决问题的核心，有了良好顺畅的沟通，才能明确地把握信息、理解需求，从而更好地去实施去行动;也是因为沟通的力量，我们才能更好地借脑借力，找到解决问题的捷径，从而做出多种决策方案。还好这些都是智商方面的，可以加强改善，这也让我有了前进的目标。沟通始终是我努力想要突破的一点，可能是因为性格的缘由，如今已经改善了许多，我也将继续努力加强。 最终说到的是六点软实力高度、责任、专业、心态、方法和勤奋。这些软实力更加表达了一个人的做人原则，突出情商的高低。所以我认为这也是全部人的奋斗的目标、提高的据点。即使自己不是一个CEO，但以一个CEO的精神原则严格要求自己，信任，总有一天猛一回头，你会发觉自己的进步，胜利的一天也总会到来。 俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，每个人都是渴求有所作为的，给自己定个有高度的目标，严格要求自己，这是迈进胜利的第一步。踏实工作、努力提高自己各项技能，做一名管本行、议大事、懂全局管理者。 ceo管理心得篇五：CEO助理心得体会 我在为期一周的ERp实习中担任本次团队的CEO助理，CEO助理是个特别的位置，对团队有承上启下的作用。下面我谈谈我的一些心得体会： 1、要有帮助角色的意识 在团队运作中，作为CEO助理，应当主动协作CEO，时刻以CEO为中心，只对CEO负责。但为了更好的和团队融合贯通，也应当加强与其他部门的合作。 2、要有主动学习的意识 这是我第一次接触ERp实习，之前对ERp毫无接触，可以说是对此一窍不通。在实习期间，我也学会了不少有关ERp管理的学问，丰富了自己的学问面，和同学们一边实习，一边学习，何乐而不为。 3、要有进谏规劝的意识 这次ERp实习对大家都是生疏的，在操作管理过程中难免会出现各种问题、错误，经受这些错误后，CEO助理应当关心CEO进行总结、反省。对于一些决策上的问题，自己假如有更好的方法，可以向团队提出，奉献自己的想法，削减团队失误率。 4、要有幕后工作的意识 作为助理，不应强求功名利禄，要做到淡泊明志的精神境界，掌声和鲜花并不重要，这只是一个结果，我们注重的应当是过程。在团队中要时刻摆正自己的位置，端正看法，做好自己的工作。 以上就是我这次ERp实习的一些体会，感谢潘立军老师给我们带来这次ERp实习的机会，让我在团队中又认识到一个新的自我。 ceo管理心得篇六：ceo的管理实战与心得 我特别敬重的一个教父级企业家柳传志曾经说过：办公司就是办人。这一点，在我自己做管理者时就深有同感，而在自己辅导各类客户企业完善和提升他们的运营管理体系中、在创办和运行自己的公司的过程中，对这一点的认识就更加深刻了。 而在办人或者说经营人的过程中，最重要的，就是经营人的心。为此，作为公司CEO，我自己投入了大量的时间和经受。也培育和教育自己的直接下属专心关注并投入到此类事情上。所以，在日常的管理中，也积累了大量的实战小案例。与大家共享如下，盼望对大家也有所借鉴。 案例一：准时正本清源关注每一个关键的小苗头 在公司内部每天进步一点点的共享活动中，有同事共享了一篇跟对人做对事的小文。马上有同事跟帖说，这说明了一件事情，选择比努力更重要！对此，我跟帖回复说，这种理解太偏激和片面。努力，假如不是最重要的话，至少它和选择同等重要。以一个管理顾问的学习成长来说，假如你真的认为选择最重要，那么，你会选择读谁写的书？你选择读完后就完了？还是忍着撰写学习心得？你选择和谁沟通你的心得？你会不会选择把你的心得和认知主动付诸实践？如果真能做到这些，那么，选择这才会是最重要的。否则，你觉得重要的选择，不过是守株待兔式的运气或者是天上掉下的馅饼罢了。 案例二：时刻提示和强化我们的价值观 【生命中真正重要的事】比利时一家杂志，曾对全国60岁以上的老人做了一次问卷。调查的题目是：你最终悔的是什么？并列出十几项生活中简单懊悔的事情，供被调查者选择。结果第一名：75%的人懊悔，年轻时努力不够，以至事业无成;第二名：70%的人懊悔，年轻时错误地选择了职业;第三名：62%的人懊悔，对子女教育不够或方法不当;第四名：57%的人懊悔，没有好好珍惜自己的伴侣;第五名：49%的人懊悔，锻炼身体缺乏;只有11%的人懊悔，没有赚到更多的钱。假如不想老来空怅惘，从如今起，你会选择怎么过？ 【最好的职业保障】伴侣说，如今物价飞涨，咨询业流淌率很高了，那些低保障的公司真真留不住人了。我答曰：不断提升自己的专业能力和职场竞争力，并让自己始终处在一个有进展前景、充满盼望的事业平台(无论其大小，关键在竞争力)，这就是最好的抗通胀手段和最好的职业保障。 案例三：把我们的人才观准时传递给公司内外的人才 【得不到对的结果，源于不能转变错的自己】收到一个求职者递交的简历，感觉工作经受和教育背景比较符合公司的要求。就很仔细地给对方写了一封400多字的邮件，具体介绍了公司的状况，并给对方提出来三个问题，盼望能够对求职者了解更多。很快，我收到回信，只有一行字：我在XX公司工作多年，将来要做培训师+合伙人。而对我所提三个问题只字未答。于是，我回信婉拒。缘由很简洁：从他的回信中，我非但看不出他的仔细和诚意，反而看出了他的轻率和倨傲。熟料，对方更快地回复：哈哈，有意思。这样的公司去了也没意思。我把邮件拿给合伙人看，合伙人说，这正好证明了我们淘汰他是对的。作为自称一个从业XX年的人，他竟然还没有学会遇事从自己的角度做反思。因此，我想对全部的职场人说一句：始终以来我们找不到对的人(或公司)，是因收到为我们不能转变错误的自己。 【专心延揽人才】中午和清华职业导师俱乐部的导师及CDC的老师们沟通，谈起了人才聘请难的问题。因为上午刚刚完成对一个求职者的面试，我对此恰好有所感想。事实上，我特别认同博雅公关公司企业业务部董事总经理黛德丽坎贝尔的一个观点。她说，在这样一个人才竞争渐渐全球化的世界里，星级员工更青睐那些价值观和自身价值观一致的公司。而这也正是我们身体力行的事情。我们之所以这么做，是因为我们坚信：人终究要面对自己真实的内心。每个人只有在面对最真实的自己时才是最舒适的，就是做心里的那个你。越是高端人才，越会关注自己工作时候的情感体验和内心感受。因此，在选择候选人时，除了看他的才能，我们还会看他的价值观。关注彼此内心的感受，才能真正找到那个和你同路的人才。 f132.cOm更多心得体会扩展阅读 班级管理心得体会6篇 班级作为学校管理的基本单位，是一个小集体，管理工作当然起着举足轻重的作用。本文是班级管理的心得体会，仅供参考。 班级管理心得体会一： 班主任是班级的主要管理者，要管理好一个班级则需要班主任做大量深入细致的工作，而且还要不断学习别人的先进阅历。一个良好的班集体对每个学生的健康进展起着巨大的教育作用。 一、创设平等和谐的同学关系。 一个良好的班级气氛可以对学生的学习和成长有着很大的关心。在全部的班风中我觉得平等和谐最重要。要让学生觉得自己是班集体中的一员，喜爱这个班集体，就必需让孩子觉得无论成果好坏，自己跟别人一样都是平等的，都一样受到老师同样多的关注和爱惜。除了班主任对全部的同学平等对待外。我还取消建立班干部选任制度，用值日生管理班级。每人轮着来做班长。值日班长除了要做值日生的工作外，还兼顾管理班级纪律的工作。在第二天在全班里报告前一天班级的纪律和学习状况。这样每个学生都有得到锻炼的机会。同时对纪律差一点的学生也起到很好的约束。一学期之后依据学生值日的表现由全班推选出优秀班干、文明之星。这可消除班干部因为可怕被学生孤立而不敢管的局面，还可以锻炼了每个学生的胆识，使学生感到只要我努力了，同样也可以做得好。 二、创设师生沟通的良好气氛。 通过互相间的沟通，师生得以意见沟通、才可以联络感情、化解误会、团结班级中的力量，进而使学生在开心的气氛中发挥潜能，到达最好的学习效果。但在沟通中，我认为教师应当留意以下几点： 1、沟通，但要与要与学生保持适当的距离。假如和学生的关系过于要好，称兄道弟或姐妹情深，那么自己威信和地位在学生中就会下降。因为总是有些学生会利用自己与老师的关系去谋点小利，或者有些学生会仗自己与老师较好的关系去钻一些纪律的空子，等你批判他的时候，他嬉皮笑脸地就过去了。长期以往，势必导致自己的地位。所以，在课余时间要多去接触学生，要在真正做到关怀、关爱、敬重每一位学生的基础上，与学生保持距离，引导他们懂得生活、懂得珍惜、懂得敬重，在自我体验中长大。 2、让学生养成写日记的习惯，自己仔细阅读、仔细批改。许多学生会把自己的心事，对学校、对班级和对同学的一些看法和建议、甚至是对社会热点的看法写在周记本上，是老师了解学生思想、了解班级动态的最好方式。自己在批改周记的时候，也应当真诚地与学生沟通，特殊是在学生有思想上的困惑、学习上的困难的时候，要准时关心学生，让他们知道这些困难有老师来跟他们共同分担，而且要多给予他们鼓舞，多抓住闪光点来表扬他们，关心他们树立自尊自信。 三、建立班级激励机制 素养教育要求教育者关注学生的全面成长。表扬和鼓舞是激励教育的重要内容。实践证明，表扬和鼓舞可以关心学生重新认识自我，点燃他们努力奋进的星星之火，鼓足他们放飞盼望的士气。我的具体做法是： 1、设立奖项，实行全方位鼓舞。每学期设立各种奖项，对不同层次、不同学生给以全面评价和鼓舞。调动每一位学生的上进心，推出优秀，树立典范，找出差距，不断改良。 2、定期评奖，实行不同形式给以鼓舞。例如：表扬信;嘉奖学习用品。 四、营造良好的班风学风 要营造良好的班风、学风，树立正确的班级言论很重要，而要树立正确的班级言论，老师是起着重要作用的。小学生的思想一点也不成熟，辨别不清是非对错，很简单靠着自己一时意气做事，在这里老师就要起到一个引导作用。当觉察到班里出现一些不正之风的时候，比方打架、偷东西、抄作业等等时，就要准时召开班会来教育学生，说明自己的立场，让学生认识到哪些事情是小学生应当做的，哪些是不应当做的，还要让全体学生共同来抵抗这些不良行为。还有，应当让学生有竞争的意识，要有忧患意识，要适当地给学生树立对手，通过开展各方面的评比来提高学生的竞争意识，从而提高班级的班风学风。 五、批判学生要留意因人而异。 我们的学生再淘气也会有一些闪光之处。关键是看我们班主任如何去正确地去发掘。有些学生是吃硬不吃软的，那当他犯错误的时候，可以直接地把他们的问题指出来，并强调其严重性。若有必要可以给一些处分。而更多的学生需要的是沟通，让其明白所犯错误的严重性。以前，我碰到班级里有学生打架、吵闹，甚至和任课老师对着干的时候，总是当着全班同学的面把他们狠狠地批判一通，脸上的表情也很严厉。过后，外表上看他们似乎接受了这样的批判，但从平常的表现来看，明显地和我之间变得生疏了。后来，我就利用课余时间把这些学生重新找来，好好地沟通一下，了解了他们心里的真正想法。他们说，自己也知道是做得不对，但当众批判就会觉得很没面子，自然就产生抵触心情。所以，以后再批判学生的时候我尽量能从他们的立场先想一下，然后个别沟通，指出其缺乏。以上就是我在班主任工作中总结的一些心得。古语曰：他山之石，可以攻玉。作为班主任难免都会碰到一些坚硬的石头，但是如何把他们雕刻成能绽放异彩的玉，这需要匠师们的细心雕琢。所以，我将继续着，努力着，把班主任工作做得更完善。 班级管理心得体会二： 班级作为学校管理的基本单位，是一个小集体，管理工作当然起着举足轻重的作用。魏书