2022年一篇辞职报告.docx

2022年一篇辞职报告一篇辞职报告随着社会不断地进步，报告对我们来说并不生疏，我们在写报告的时候要避开篇幅过长。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是我为大家整理的一篇辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。一篇辞职报告1最近想跳槽，面试了几家公司都问到了一个问题“为什么要辞职，辞职缘由是什么”求职者应聘时常常遇到面试官问及离职缘由，求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么，离职缘由怎么说呢?怎样的离职缘由能让HR们接受呢?在网上看了好多文章：不要写因为你自身缘由而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的肯定不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些缘由而离开这家新公司。不要写过多公司的缘由导致你不得不离职,比如:人际关系困难、单位领导无能,这样新公司肯定不会录用你,因为他们会想,假如有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。假如我说上一个公司不适合不行，现在做HR的都很怪，他们会追着问，怎么个不适合法，你认为怎样的才是适合的。这样的话，你一回答就很简单会说到上一家不好的地方，假如你说有一些私人缘由，那么他们又会觉得你躲避这个问题;假如我说我寻求发展，HR会说究竟怎样是发展;假如我说离家太远，HR会说现在的公司也有可能搬到远的地方;假如我说合同期到了，不想续约，HR又会问：为什么不续约.究竟说什么才是最好的理由呢。有人给出的建议：1.单位有工作人员是领导的亲戚或挚友,而自己则是应聘进去的,许多好的机会总轮不到自己;2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成果都会被人任为是得到了领导的照看,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的实力.3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。4.公司对客户的承诺常常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行说明。注明:前2条是肯定不会有问题,曾经试验过;后2条最好事先编好可以举例的事务,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。举荐：尽量采纳与工作实力关系不大、能为人所理解的离职缘由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。留意：避开敏感答案，并不意味着欺瞒，如聘请人员问及细微环节问题，应照实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，胜利可能性更小。面试时离职缘由比例图面试时可以接受的离职理由当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品行、某方面的实力缺陷等状况。要回答好这道问题的确不易，有许多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很苛刻、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严峻，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品行不健康，在撒谎、不诚恳，因实力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面缘由得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马?对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是惋惜。那么倒底有没有标准答案呢?答案是确定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一起先就会问到(状况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后冲突。经过事前分析与打算(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应损害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要损害自己，但又要让考官信任并且能够接受，这才是胜利的答案。以下是本人曾用过的离职理由，(较适合主管、经理层)：1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;其次种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会许久的，也即会是阶段性的。2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。3、没有成就感：当我已想尽方法都无法变更目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法汲取新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯安排时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危急，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种状况)。有的时候采纳其中一种方式回答就可以，有时需同时采纳几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有肯定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必需打算好对你当时有利的说明，当然这种说明不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。HR问“离职缘由”真实目的离职缘由是必问项目，有两点好处，第一是视察求职者在自己公司是否能够稳定，这种缘由会不会发生在自己的公司;其次是顺藤摸瓜考验求职者的反应实力和诚恳度，因为我问这个问题不会一句话完事，求职者说完缘由后还要顺着这个问题刨根问底的。假如是技术性岗位的面试，那就没必要死扣不放这个问题了，可以多问问技术性的问题。这是一个了解求职业动机及以往行为的问题，我个人觉得在面试过程中，这是一个值得询问的问题。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的东西。离职缘由一般会有以下几种版本：1、个人缘由个人缘由分许多种，因为家庭的缘由?因为客观无法变更的缘由?因为身体缘由?因为自己的职业规划须要寻求新的起点?因为自己无法胜任现在的工作?因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突?因为自己与上下级的关系出现了不行变更的裂痕?等等，方方面面的缘由，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解一到以往的一些工作状况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对将来工作的一些隐性要求或者是需求。2、想换一个工作环境不解除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流淌，没有簇新血液的注入，是不利于企业发展的。3、职业瓶颈水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是主动上进的。在原单位，岗位横向流淌性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少;或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升实力。不管是横向的发展需求，还是纵向的发展需求，都足以证明求职者是渴求个人实力提升的，是一个有目标，有志向的人。4、其他缘由了解求职者的离职缘由，是聘请的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。不管是什么缘由，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，推断出这人原委是否是我们企业须要的人员。至于信息的真实性，是可以进行肯定推断的，同时，背景调查也可以核实的。我很喜爱这一段话：“年轻人要诚恳。事情做错了没关系，谁都会犯错。假如不诚恳，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。许多人几十年来兢兢业业，好不简单得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，全部的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异样困难的。”不到万不得以的状况下，千万不要拿自己的诚信开玩笑，更不要透支自己的信誉度!一篇辞职报告2敬重的领导：您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职报告，很缺憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能在xxx单位接着发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在xxxx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！ 此致 敬礼申请人：20xx年x月x日一篇辞职报告3敬重的领导你们好!很缺憾在这个时候向工厂正式提出辞职,我是怀着极其困难的心情写下这份 辞职信 的，请信任我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的确定。来到工厂已经三年多了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美妙的时间是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论学问有了更深刻的理解，业务实力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院同等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出救济之手并赐予关怀之情。然而护理工作的'毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的不同，总让自己彷徨，这是真的。由此我起先了思索，或许只有遭受磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。我来自农村，我是农夫的儿子，不怕吃苦也吃过许多苦，不过从小到大始终过得还算顺当，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷苦痛之中，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于爱护的环境之下，常常有人会告知我的性格内向而特性却过于突出显明，这对于工厂培育 人才 或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的缘由;曾想为什么要强迫自己适应环境，或许这样的环境早已不能适应时代发展了，请宽恕我口出狂言!虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。其实我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是确定离开!敬献上辞呈两天之内，我就会离开工厂，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已确定，挽留只会让我最终离开的时候更加难受，请领导批准!感谢!最终，真诚祝福。工厂一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺当。此致敬礼辞职人：*年*月*日一篇辞职报告4敬重的领导：出于自身发展的考虑，经过深思熟虑后，我确定辞去目前的工作。尚有一些私人事务须要处理，我考虑在此辞呈递交之后的12周内离开公司。这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人做好交接工作。我特别重视在xxxx的这段经验，也很荣幸自己成为过xxxx的一员，在公司的这段经验和阅历，将使我获益匪浅。愿借此机会感谢公司领导为我供应了在xxxx工作的机会，我特别珍惜这份珍贵的工作阅历。多谢！祝xxxx的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的胜利！ xxxxx XX年11月19日一篇辞职报告5敬的XX银行领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的辞职报告。我是XX，今日怀着困难的心情写下这份辞职报告。XX行的是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有肯定实际工作实力和处理日常事务实力的银行从业人员。我非常感谢帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教育，才使我快速驾驭业务，从而在岗位上做好本职工作;正是迷茫失落时同事的关切帮助，才使我激昂精神，以主动的姿态投入到工作和生活中去。你们的训诲指导与帮助，我将恒久牢记！我非常珍惜在XX行的这段岁月。高节奏的工作要求，培育熬炼了我办理业务的速度;明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。XX行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必需具备较高的专业素养才能成为一名优秀的银行人员。XX行的这一年，我收获了许多，XX行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年!银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照看家庭，我思虑一再后确定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。 我知道这会给行里带来很多不便，在此我深表歉意！最终，祝XX行的领导和同事身体健康、工作顺当！此致敬礼！辞职人：xxxx年x月x日一篇辞职报告6敬重的公司领导：您好!辞职人，男，水族，197X年1月生，现年42周岁，专科学历，中共党员，现任九阡民族小学常务副校长，负责学校常务管理工作，担当五年级(3)班科学和二年级(1)班思品教学。本人199X年9月至199X年8月任九阡镇水各小学老师。工作中，承蒙上级领导和组织的重视、关切与培育，199X年9月至20xx年8月被任命为九阡镇水各小学校长，期间的20xx年1月至20xx年2月还兼任了九阡镇水各村支部委员会书记。依据组织的支配和工作的须要，于20xx年9月调到九阡民族小学任常务副校长。本人从教及担当学校领导职务以来，受到了历届和各级领导的培育、教化，在思想相识、业务实力、专业水平及工作阅历上都得到了很大程度的提高，也因此为教化的进步和学校的发展奉献了全部的青春热血，取得了肯定的工作成果。但到九阡民族小学任常务副校长以来，我通过学习、实践和反思发觉自己的思想意识、处事哲学和社会阅历均有许多须要改进和与时俱进的地方。为此，我根据“想干事、会做事、办成事”的干部要求更加努力地工作，在学校常务管理中殚思竭虑、废寝忘食，燃烧生命。终因岁月不饶人，思想压力过大、工作强度过高，再加上妻子无业，家庭生计困难等缘由造成精神和身体上的严峻受损，近期经常出现失眠、烦躁、眩晕，严峻脱发(“曾经青丝如春草，如今满头皆荒芜”)等症状，如今，本人已无法适应高强度、快节奏的工作须要。为了不减弱学校领导班子的战斗力，不影响学校正常的管理效率和工作的有效运转，我申请辞去九阡民族小学常务副校长职务，并建议上级组织和领导调我到离家庭较近的村校工作，恳请组织和领导批准。最终，祝九阡民族小学健康发展!祝我们九阡镇的教化长盛不衰! 特此报告!此致敬礼申请人：辞职报告20xx11.25一篇辞职报告7敬重的领导：您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职报告，很缺憾自己在这个时候突然向*单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能在*单位接着发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为*单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在*辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！此致敬礼！申请人：xx20xx年x月x日一篇辞职报告8敬重的公司领导：您好！我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经其次个年头了，在这段时间里，得到了公司领导的多方帮助，我特别感谢领导的栽培。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作、快乐的学习但是从去年10月份至今年5月份，由于项目部资金惊慌的缘由，我始终待业在家。我也很清晰这时候向公司辞职于自己是一个考验，公司正值资金日渐足够，新项目的启动之际，全部的后续工作在项目部上下的极力重视下一步步推动。在这半年里，我始终等待项目打来的电话通知去上班，可是始终没有音讯，经过慎重考虑，我确定在此辞呈递交一个月之后离开公司，这样希望您有时间去调合适的人选来填补因我离职而造成的空缺。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得领导们的尊尊训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在过去一年多的时间里，我从领导以及同事身上学习到了许多的东西，很缺憾不能为项目部辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福项目的工程一切顺当，效益更加辉煌！同时祝领导及各位同事工作顺当！此致敬礼！申请人：xx20xx年x月x日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页