2022年实用的劳动合同模板锦集五篇.docx

2022年实用的劳动合同模板锦集五篇好用的劳动合同模板锦集五篇随着人们法律观念的日益增加，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我帮大家整理的劳动合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1_ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用_ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_ 年_ 月_ 日签订本合同。第一条 乙方工作部门_ 职位(工种)：其次条 试用期：乙方被录用后，须经过_ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条 工作支配：甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条 教化培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作须要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条 劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条 劳动保险待遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退养息老金及其他劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行安排生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条 劳动爱护：甲方依据生产和工作的须要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。第十一条 奖惩：甲方将依据乙方的工作看法、劳动表现、贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为_ 年，于_ 年_ 月_ 日到期。第十三条 本公司职工守则(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：_ 乙方：_公司总经理(或其代表)签章_ 职工个人签章_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2XXXXXXXX公司：因本人 身份证号： 在 年 月 日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写承诺书才能工作的状况）；贵公司的行为已严峻侵扰了本人的合法权益，现依据我国劳动合同法第三十八条、（其次十六条）的规定，迫使本人提出解除劳动合同； 附：劳动合同法条款规定： 劳动合同法第三十八条（一）未刚好足额支付劳动酬劳的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （四）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同法其次十六条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者的权力的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的；中华人民共和国劳动合同法第三十八条(其次条)、第四十六条和中华人民共和国劳动合同法实施条例其次章(第六条),劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本人依据劳动法和劳动合同法等相关规定，通知贵公司于 年 月日正式解除双方劳动关系并恳求支付本人解除劳动关系经济补偿金等；签收人： 通知人：年月日劳动合同自本通知书送达之日起解除。特此通知!本通知一式两份（公司、个人各留一份）劳动合同 篇3(以下简称甲方)(以下简称乙方)甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法中华人民人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程，并经仔细探讨后同意甲方所公示的全部规章制度以及甲方对工作要求的前提下，本着自愿、同等的原则与协商一样，签订本合同。第一章 合同类型和期限第一条 本合同为固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。双方如须要重新约定劳动合同期限的。在合同到期前的三十天内订定。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章 试用期第三条 甲、乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。试用期工资为： 元。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 乙方应达到的录用条件，详见“任职要求”。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”。第六条 乙方的工作地点为 ，详见“工作地点”。第七条 乙方该仔细履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方经生产和须要，依据乙方的专业，特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：A、甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受：B、甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定：C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度( )。A、标准工时制。工时细则详见“考勤制度”B、不定时工时制。C、综合计算工时制。D、计件工时制第十条 甲方依照法律法规规定节假日支配职工休息，如加班则补休。第五章 规章制度与劳动纪律第十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方已将制定，变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动酬劳第十五条 乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的酬劳，乙方的岗位月工资为 元。第十六条 甲方于每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十七条 甲方有权依据其生产状况、乙方工作岗位的变更和依法指定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工作待遇。第七章 社会保险和福利待遇第十八条 甲方依据国家有关规定为乙方参与购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方担当由甲方从工资发放时代扣代缴。第十九条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本地区有关规定执行。其次十条 乙方患职业病或因工负伤，其病假工资和医疗保险待遇按国家和资阳有关规定执行。第八章 劳动保障、劳动条件和职业危害防护。其次十一条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经对乙方履行了告知义务，并做好了劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十三条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等的必要的教化和培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止其次十四条 订立合同依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十五条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。其次十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。其次十七条 乙方有下列状况的，甲方可以马上解除合同，辞退乙方，且不须要支付赔偿金。A、如无特殊约定的，合同签约后2天未能上岗的。B、因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的。C、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或仿造的：应聘前患有精神病、传染性病症及其它严峻影响工作的疾病在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册、规章制度或重大违纪条款。E、乙方系持资格证书上岗的特别工种，因其自身缘由导致资格证书被注销、吊销或暂停执业的，甲方可以随时解除合同。F、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响造成损失达五千元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。G、乙方被依法追究刑事责任、或被劳动教养、公安机关收容教化的。H、乙方向甲方辞职的。I、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。J、法律法规规定的其他情形。第十章 后合同义务其次十八条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：A、向甲方指定的人交接工作。B、完好归还其借用或占用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产。C、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。D、帮助甲方清理双方之间的债权、债务。E、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关手续。F、其他：处理其他应了而未了的事务。其次十九条 乙方在按甲方规定完成工作交接、结清账务等离职手续后，甲方即为其开具“解除劳动关系证明”、结清剩余工资、帮助办理社保/公积金转移手续等。第三十条 乙方不辞而别，或者下落不明，致使甲方无法办理或拖延办理和乙方离职相关的手续的，乙方自行担当相应的责任。第十一章 经济赔偿与赔偿第三十一条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第三十二条 凡属劳动合同法规定赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十三条 乙方欠付甲方任何款项，或者依法违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章 培训服务期与竞业限制第三十四条 双方另行签订培训/教化协议约定详细服务期、赔偿标准并执行。第三十五条 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：A、有关公司的技术信息：包括但不限于技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、工作流程、技术指标、软件系统(软件文档、源代码、目标代码)数据库、对发展领域的分析、系统执行目标及标准、运行环境、作业平台、测试结果等，无论经任何方式或介质记录。B、有关公司经营状况：包括但不限于投资前探讨报告、可行性探讨报告、与客服、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容;谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议;供货来源、销售渠道(代理商或合作伙伴)市场安排、客服信息、中介单位;产品成本、交易价格、利润率;销售策略、方案、尚未对外宣布的新产品、策略等;为客服制作的策划方案、询问服务工作成果、设计方案以及设计图纸。C、有关公司的财务状况：包括但不限于财务账簿、报表、产品和服务的成本数据，收入和利润差额;工资、奖金、福利安排方案;公司的盈亏状况;银行账号及存款等。D、有关公司的人事状况：包括但不限于企业人员档案资料;公司内部重大人事变动;重要管理人员的个人信息、聘请裁员安排。E、有关公司的重大决策与行动安排：包括但不限于投资安排、收购兼并、和并、清算、破产、分立安排;打算进行的诉讼、仲裁;企业形象设计、广告安排、活动支配。F、个人信息：包括但不限于薪水嘉奖、工作安排和工作技能、绩效考评等。第三十六条 乙方的竟业限制期为两年，从解除劳动合同关系之日算起。第十三章 劳动争议处理第三十七条 甲、乙双方尹合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章 其它规定第三十八条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第三十九条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十条 乙方同意，在其处于联系障碍状况时(包括但不限于乙方因病住院、丢失人生自由等情形)托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该托付人享有接受和解与调解、代领、签收相关文件权限。第四十一条 合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4第一章总则第一条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法），制定本条例。其次条各级行政管理机关和县级以上行政管理机关劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当实行措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的.和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。其次章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。劳动合同 篇5甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、平安接到甲方家中，招用时间自20xx年月日至20xx年月日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬劳为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动酬劳，于每月月底支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿；任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金元。六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。签订时间：年月日1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应细致察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和爱护。3、合同双方地位的同等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是同等的。只有做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别困难，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的详细性劳动合同字句要精确、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页