2022年年度计划模板汇编五篇.docx

2022年年度计划模板汇编五篇年度安排模板汇编五篇人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，我们的工作同时也在不断更新迭代中，马上行动起来写一份安排吧。安排究竟怎么拟定才合适呢？以下是我收集整理的年度安排5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。年度安排 篇1新学期到来，我依据各位老师、部长赐予我的看法和建议，去年的工作阅历以及对竞选所作的承诺，作出XX-XX年校宿管部工作安排。请领导和老师赐予看法建议和指导。本部工作除少量对以往的工作作了肯定的修改和变更，大部分均与根据以往的工作形式和工作方法绽开。本安排分为两部分，一部分为对本年工作的日常支配，另一部分为具体的除日常支配外的各月的其他支配。以下为日常支配：1、卫生检查 各系部分系每周全查一次，抽查一次，时间自定。每周检查结果一式三份，校宿管部、各系办公室、各系宿管部各留一份备案。2、查寝 各系部分系需每周查寝，次数自定(不少于一次)。查寝记录一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。3、考核 各系部长对干事、楼层长的考核结果一月上交两次，一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求具体记录。此为干事，楼层长出勤、表彰、举荐优秀人员的凭证之一。4、大功率检查 各系部分系每月不定时不定楼层的搜查大功率用电器二次（开学可增多），统计结果一式三份，宿管科、各系办公室、系宿管部各留一份。5、通报 卫生检查、查勤记录以红白榜形式公布在宣扬栏上，月评优秀者在橘井家园专栏表彰，并向该班辅导员报喜。大功率用电器统计结果以白榜形式公布在宣扬栏。一班一月超过二个及以上寝室的班级，班级宿管部干事、班长、宿管委应说明状况，提出整改看法，书面汇报到宿管科。每个系、每栋楼、每层楼月评卫生、大功率结果居首位的系部长、楼栋长、楼层长书面说明状况，提出整改措施交宿管科。6、橘井家园设一专栏为宿管部发表嘉奖和其他本部的内容。（待定：为心联部设一专栏讲大家关切的心理问题）以下为各月的其他支配：XX年9月 宣扬 制花名册 制表新生入学，各系部根据学校的支配做好迎新的工作。新生军训期间出一期橘井家园专刊，主要内容为宣扬宿舍方面的基本规范和纪律，防盗防骗的技巧方法，对新生生活做一些指导。各系部长应在此期间晚上去本系各个寝室看一看，向各个寝室宣扬一下本部，为新生做一些生活指导，同时向各寝室发一份橘井家园专刊。创建本部的良好形象。各系部长在此期间应将本系各寝室成员名单向各班统计后交到宿管科，并帮助制好花名册。各系部出一张展板，内容包括寝室的平安、卫生、纪律等。同时拟定一份招贤榜。各系部根据本部要求出一份招贤榜，再一次宣扬招新事宜。各系部长去班上宣扬。新生军训结束以各系部为单位起先招新干事、楼层长，建议新干事最好为班级宿管委，新楼层长最好为班级宿管委或者女生委。招一些有书法绘画设计方面特长的。对外公布新干事、楼层长名单。各系部联系XX届干事、楼层长熟识日常工作。各部长可在周末组织本部门新招干事楼层长一起外出活动一次，带领他们熟识了解一下荆州的历史、文化，旅游景点、风土民情，留意平安XX年10月：起先工作 共享沟通新干事，新楼层长，新楼栋长在9月份的工作熟识后起先独立、正式地工作。各部长将各寝室卫生检查结果统计表和干事、宿管员工作考勤上交作09月的工作汇总。部长组织本系召开一次例会，主要内容为干事、楼层长共享工作中的心得、体会、阅历沟通，组织大家共同解决存在的问题，部长赐予看法、指导。系部长和楼栋长例会二次。 第一次为对干事，楼层长培训其次次为阅历沟通，所得成果及工作汇报。召集宿管委会议一次各个系组织一些活动，活动各系自己策划打算，要尽量让大部分人都可以参与。为11月活动周积累阅历。橘井家园内容专栏以国庆为主要内容。XX年11月:宿舍文化活动周各系部出一份活动策划书。系部长、楼栋长开会，共同探讨活动方案。与女生部部长、青协负责人会面，共同商讨，征求看法，邀请老师参与。宿舍文化活动周起先，各系部按活动方案亲密协作，共同办好此次活动。活动结束，对活动中表现优秀的干事、楼层进步行表彰，让受表彰者发表心得演讲。全校宿管部成员参与会议。各系部对活动的方式、阅历、不足以及获得的效果进行总结。橘井家园为本次活动宣扬一次，活动结束后对活动进行一次专刊，通报活动中的优秀班级、寝室、个人。活动前各系出一份宣扬海报。活动后出一份活动成果展的展板。各系部长向获奖班辅导员报喜。活动期间日常工作照常开展。XX年12月：工作质量 工作成果各系部要在确定前端时期工作努力、成果优秀的前提下，提出新的更高一层次的工作要求，提升本部的工作质量，增进本部的工作形象。干事工作时应提示大家留意防寒保暖。干事、楼层长汇报本年度工作总结。各系依据平常的考核评比优秀干事、楼层长、宿管委，学校评定优秀楼栋长。开表彰会，邀请老师参与，颁发荣誉证书给获奖者。向所属班级的辅导员报喜。橘井家园对获奖者专栏表彰，宣扬栏以红白榜对外宣扬表彰。年度安排 篇2今年以来，公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进行了全面铺开，“XX”品牌得到了社会的初步认同。总体上说，成果较为喜人。为使企业各项工作上一个新台阶，在新的年度里，企业将抓好“一个中心”、搞好“两个建立”、做到“三个调整”、进行“四个充溢”、着力“五个推行”。以下是本企业的年度工作安排：一、切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节1、实行置业任务分解，确保策划代理合同兑现20xx年企业各类楼盘的销售任务是1.5亿元，其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按 XX所签协议书，该任务的承载体为策划代理企业。经双方协商后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务，我们建议：策划代理企业可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可实行更为敏捷的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案，努力创建营销新模式，以形成自我营销特色。2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销新的一年，企业在20xx年的基础上，将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造“XX”品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣扬、营销策划方面，XX应在广告类种、数据统计、效果评估、周期安排、设计新奇、版面创意、色调处理等方面下功夫，避开版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。3、努力培育营销队伍，逐步完善激励机制策划代理企业的置业顾问以及企业营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，企业将充分运用此部分资源。策划代理企业首先应抓好营销人员基本学问培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制，在制度上确立营销嘉奖方法，详细的嘉奖方案由营销部负责起草。二、全面启动招商程序，注意成效开展工作1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策根据企业与策划代理企业所签合同规定，XX应于去年出台招商安排书及招商手册，但目前该工作已经滞后。企业要求，上述两书在一季度由策划代理企业编制出台。 为综合医药市场状况，拟由招商部负责另行起草招商方法要求招商部在元月份出初稿。2、组建招商队伍，良性循环运作从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的缘由是招商队伍的缺失，人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配备符合素养要求，敬业精神强、有开拓实力的人员，以期招商工作进入良性循环。3、明确招商任务，打好运营基础XX项目一期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。因而，厂家、总经销商、总代理商的入驻则是运营的基础。我们不能等米下锅，而应军马未到，粮草先行。今年招商入驻生产企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为300家。由策划代理企业与招商部共同担当。4、做好物流营运打算，合理有效适时投入医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单在医药交易平台的搭建、运输配送实力的提高、医药物流体系的配置上有别于传统医药，更主要的是在信息功能的交换适时快捷方面完全实行电子化管理。因此，新的年度，公司将与市物流探讨所进行合作，签订合作协议并按合同协议履行职责。为使公司营运走向市场化，公司拟成立物流部，拟制定XX医药物流系统的营运方案，确定设施、设备构成因素，运营流程、管理机制等。该工作在董事会的同意支配下进行。三、以能动开发员工潜能为前提，不断充溢企业发展基础XX的企业精神“三生万物，以人为本;和合求实，科学求真”确定了XX品牌的打造，XX集团的建立，必需充溢基础工作、充溢各类人才、充溢企业文化、充溢综合素养。新的一年，公司将在“四个充溢”上扎扎实实开展工作。1、充溢基础工作，改善经营环境公司所指充溢基础工作，主要是指各部门各岗位的工作要做到位，做得微小，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。务实不求虚，务真不浮夸。规范行为，细致入微。通过做好基础工作，改善内部工作环境和外部经营环境。该工作的主要标准，由办公室制定的公司工作手册确定，要求员工比照严格执行。为对各部门基础工作开展的利弊得失实行有效监督，公司在新的年度由办公室承办编制XX工作动态，每半个月一期。2、充溢各类人才，改善员工结构企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应当充分相识到，目前公司员工岗位适合率与现代标准比照是有距离的。20xx年，公司将依据企业的实际需求，制定各类人员的聘请条件，并设置聘请流程，有目的地吸纳情愿服务于XX的各类人才，并相应建立XX专业人才库，以满意XX集团公司各岗位的须要。年度安排 篇3一、指导思想:坚持“科研兴校、科研强教”战略,仔细贯彻新课改理念,不断提升老师实施素养教化的专业实力和教科研水平,不断升华学识修养,完善人格,打造一支业务精湛、素养优良、富于创新、充溢活力的老师队伍,全面提高学校的教化教学质量和管理水平,努力打造“高品质教化”,使学校的教科研活动成为提升老师素养的载体,成为我们学校教化事业腾飞的平台。二、详细工作:1、做好现有探讨课题的资料收集工作,为课题的开展和结题做打算。2、教研组、备课组、课题组、青年老师学习组的建设要进一步规范化、制度化,具备独立支撑学科教学和科研的实力。3、加强老师的理论进修和实践实力提高,打造一支素养过硬的师资队伍。4、加强校本培训,构建学习型老师组织,引导老师特殊重视教学反思,在实践中反思,在反思中提高,充分利用集体优势,打团体战,提高我校老师队伍的素养,促进教化教学理念的进一步更新。5、努力打造高品质教化,进一步促进学校特色的形成。6、加大对教科研工作的考核力度。三、详细措施:(一)狠抓常规管理,加强教科室常规建设。1、本学期,教科室将接着实施“分管领导教科室详细管理课题组负责人实施”的塔形管理模式。2、制订并完善校本教研制度。本学期,要着手制定校本科研考勤制度、培训制度、教研组、备课组、课题组、青年老师学习组的考核等制度。要把开展教研活动、论文发表作为教研组和备课组考核的依据。凡老师发表文章或在各类竞赛中获奖均按等级赐予精神、物质上的嘉奖。(二)走课改、课题、教研三位一体,以研带训之路,推动课程改革,强化校本培训,构建学习型老师组织。1、加强备课管理。本学期,努力尝试“集体备课、资源共享、个人加减、课后反思”的备课制度,促进备课质量的提高。备课时,重视备思路,备教法,备学生的学,以此促进课堂教学质量的不断提高。让我们的课堂真正成为新课改理念下的课堂,真正成为每一个学生都可以全面发展的课堂,真正成为落实“自主、合作、探究”学习方式的课堂。全体老师要依据实际状况仔细进行教学反思,高质量地写好教学后记,既擅长发觉自身教学亮点,又勇于总结课堂教学教训。同时,加强对备课组的管理,做到定时间、定地点、定主题、定中心发言人。备课组要深化推动实施新课程,聚焦课堂,苦练内功。针对学科教学、考试评价、学生学习状况等进行集体备课,更新传统教法,收集和整合信息,拿出学科教学的安排和策略,依据详细教学流向,结合最新信息制定出训练方案。依据方案实施的效果,刚好调整备课组阶段性安排。2、加强探讨课管理。本学期,学校仍将进一步加强对课改的领导,推动课改试验有效有序地向纵深发展。本学期的探讨主题是:如何确立学问与技能、过程与方法、情感看法与价值观三位一体的教学目标,如何确立“一切为了学生发展”、“促进学生全面发展”的课程理念,如何坚持营造生态型课堂和高效率教学相结合。我们要探讨:如何既营造师生互动、生生互动、情趣盎然的课堂教学氛围,使学生充溢活力、动力,又在此氛围中仍旧保持教学的高效率。本学期仍要加强推行“微格”课堂教学探讨,主动尝试短课实效性教研,全体老师要主动参加,仔细听课,同学科老师不管有没有满15节,都要参与听课。同时,仔细组织好教学论坛,本学期,各科可以围绕“构建学习型老师群体,我该怎么做”、“教学反思之我见”、“营造生态型课堂和高效率教学相结合案例谈”等中心议题进行研讨,全体老师要仔细思索,主动打算。3、加强校本培训。学校将实行措施加强对老师业务水平的指导,一是聘请教化专家对老师进行培训,通过专家的讲座、示范课、个别辅导,增加老师的理论素养及教化教学水平;二是学校的教学骨干接着对所指定的青年老师进行一对一指导;三是充分发挥师徒对子的作用,从师德、工作看法、工作方法、业务素养上进行全方位的指导,提高青年老师的水平;四是全体老师要充分利用教学杂志、书籍,加强自学,以不断把握并适应教学改革的新动向;五是开展听课学习沟通,并进行扬弃,从中吸取新的教学思想和教学方法,学以致用,不断提高教化教学水平。学校也会尽力增加老师外出观摩、学习的机会,为老师业务学习创建条件。4、构建学习型组织。学校将着力营造“与时俱进、锐意进取、敢为人先”的学习氛围,构建以下四高校习组织:备课组、青年老师学习组、子课题组、教研组。每一个小组要确定负责人,确定小组成员,制订学习与活动安排,有活动的记录,并根据安排实施学习。通过以上努力,使老师逐步养成多读教化专着、多谈教化思想、多进行教学反思,使学习型老师群体初具规模。全体老师要特殊重视对课堂教学、教学对象的特点(现状)、测试状况等的分析实力的培育,特殊重视对自己的教学行为和学生的学习行为的科学诊断和有效反思实力的培育,通过写后记、教学案例分析、教学随笔、作业状况分析、质量分析、单项状况分析及对策等形式,实现自己的反思。(三)点面结合,抓好课堂教学改革的探讨,深化课题探讨,强化质量管理,努力提高教化教学质量。1、进一步加强课堂教学有效性的探讨。每位老师必需提高教学环节的有效性,尽可能地削减无效教学,探讨自己的每一个教学环节是否达到预期的效果(有效果);是否在最短的时间内完成尽可能多的事情(高效率)。把师生共同探求和开发新课程的平台,作为一个实现教学方法创新的支撑点。努力促进老师、学生教学行为的转变,营造互动、和谐的课堂氛围,努力形成“高雅、生动、严谨、朴实”的教风,从而促进课堂教学质量的全面提高。只要我们分解得当,引导得法,只有学生们主动参加学问形成的教学,才能更好地提高其素养和实力,引导学生相识自我,发展自我,同时还要用我们健康的生活看法和为人之道去给学生施以影响。套用并“篡改”群众观点中的'一句话来说,就是我们在教学中也要“充分信任学生,充分依靠学生”最终才能真正做到“一切为了学生的利益”。2、抓好课题探讨工作。本学期,将接着加强对课题的领导与管理。学校领导将与教科室接着仔细参加课题的探讨。3、进一步加强课堂教学评价体系的探讨。老师要确立全面的质量观,不但重视考试成果,而且关注学生的全面发展,促进学生走全面发展之路。例如:语文要关注朗读、课外阅读、古诗诵读以及听力发展水平,要关注学生对图书室的利用率;数学要关注学生学习数学的爱好以及学生计算速度、正确率,同时要提高学生利用数学的学问解决问题的实力;英语要关注学生词汇的巩固率以及听力的实际提高;体育、音乐、美术、科学等学科要关注学生的学习爱好及基本素养的提高。4、要加强教化质量的监控。全体中学老师要仔细研读08高考新方案并制定适合自己学科和学生实际的教学安排;学校将一如既往开展多样的质量检测,并作出客观分析,以便于采纳相应的教20xx学年度第一学期教科室工作安排由收集及整理,转载请说明出处20xx学年度第一学期教科室工作安排学策略;要特殊重视逐步建构语数英之外学科的质量管理体系。工作支配:9月份:1、制订学期教科研工作安排;2、召开课题组会议,支配教科研任务;3、组织参与苏州市优秀论文评比征文活动;4、组织、开展新老老师结对子活动;5、完成职称评定论文鉴定的组织工作。10月份:1、课题组会议2、邀请专家来校讲学;3、检查课题探讨状况,教研组上报课题安排;4、理论学习;5、组织实施青年老师夜办公。11月份:1、课题组会议;2、专家辅导讲座;3、教学论坛:构建学习型老师群体,我该怎么做。12月份:1、理论学习;2、课题组会议;3、和江苏省陆慕高级中学开展教学探讨活动20xx年1月份:1、课题组活动;2、教科研工作总结;3、教科室对教研组和备课组进行考核。年度安排 篇420xx年我局工会工作要坚持在局党组和区总工会的领导下，紧紧围绕局馆中心工作，仔细履行工会职能，主动发挥工会组织的桥梁和纽带作用，凝合干部职工才智力气，为促进局档案工作任务较好完成发挥应有的作用。一、加强学习教化，努力提高干部职工的素养实力根据高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的要求，深化开展社会主义核心价值体系宣扬教化, 不断提高干部职工的思想道德素养和科学文化素养。（一）抓好思想政治教化。结合局党组、党支部日常学习活动的开展，实行组织集中学和引导自学相结合、邀请专家前来讲课、组织学习沟通等方法，开展好社会主义核心体系主题教化活动，用中国特色社会主义共同志向激励广阔党员、干部和群众，不断巩固团结奋斗的共同思想基础；学习党的十七届五中全会、全国“两会”和全国工会十五大精神，努力在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫，把广阔干部职工的思想和行动统一到党的十七届五中全会、全国“两会”和工会十五大确定的各项任务上来，不断增加使命感和责任感。（二）扎实推动学习型工会和学习型机关建设。把创建学习型工会和学习型机关结合起来，组织干部职工深化学习工会法律法规、主要业务及基本学问。通过举办培训班、学习班、报告会及研讨沟通会等多种形式，对干部职工进行新信息、新学问、新技能的学习培训。年内除组织好日常的政治、业务学习外，争取组织2-3批人员赴外参与各种业务培训。加强理论探讨，主动探究做好新形势下工会工作的新方法、新途径，力争年内拿出1篇份量足、劝服力强、经得起检验的调研文章。（三）加强对干部职工的职业道德教化。结合工会组织的特点，在干部职工中进一步加强职业道德、职业责任、职业纪律教化，大力提倡“爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业精神，不断提高干部职工的职业荣誉感和岗位责任感，努力建设有志向、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍。一是以“弘扬兰台精神，构建和谐单位”为主题，开展兰台文化建设系列活动，使干部职工加深了对兰台文化的理解，提升了文明素养，增加了团队协作精神，在全局馆形成惊慌工作、欢乐生活的和谐氛围。二是以“强作风、树形象”为主题，抓好政务礼仪的培训，邀请党校和行政学院的教授进行专题授课。通过培训，规范干部职工的言行举止，养成良好的职业行为习惯，树立档案行政管理部门的良好形象。二、坚持多措并举，引领干部职工服务好区经济社会发展坚持围绕中心，服务大局，借助上级和局馆开展各种活动的东风，协作局馆党政深化做好干部职工的思想教化，最大限度地调动干部职工的主动性、创建性，把工作做细、做实、做精，使新XX区的档案工作不断跃上新的台阶。（一）深化开展以“建设新东城，我该怎么办”为主题的大探讨活动，引导干部职工主动争当建设新东城的宣扬员。通过探讨，真正用建设新东城的目标任务和美妙前景鼓舞人心，引导干部职工增加加快发展、科学发展、和谐发展的责任感和使命感；使干部职工在沟通阅历、排找差距的同时，进一步解放思想，提高相识,增加作风建设自查自纠自我整改的自觉性和主动性；让广阔干部职工更加醒悟地相识到打造服务环境的重要性和紧迫性，进一步树立优质服务的理念，通过进一步发挥好档案工作的服务保障作用，促进和保障全区经济社会事业更加健康快速发展。探讨活动结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，集中开展形势政策宣扬教化活动一同进行。（二）深化开展创优争先活动，引导干部职工主动争当先进。根据中心创优争先活动领导小组、中华全国总工会关于在工会组织和广阔职工中深化开展创先争优活动看法的要求，结合区委开展“建设新东城，我当先锋”主题实践活动，协作局馆党支部抓好党员公开承诺工作，组织干部职工深化学习劳动模范、先进人物的先进事迹，引领广阔干部职工在各自的工作岗位上奋勇争先，做领导满足、自己满足的“六有”干部职工（有高尚的职业道德、有扎实的业务功底、有健康的身心素养、有优良的岗位业绩、有规范的民办法识、有良好的干部职工形象），在全局进一步形成学先进、赶先进、作贡献、当先锋的良好风气。大力开展岗位练兵和技能比武活动，组织干部职工深化学习档案业务和计算机学问，开展各类群众性岗位成才、岗位建功竞赛活动，努力提高干部职工的业务工作实力，增加服务机关、服务社会的本事，为完成XX区档案事业“十二五”规划目标任务做新贡献，为建设“国际化、现代化新东城”建功立业。（三）教化引导干部职工努力服务局馆建设，争当建设一流档案局馆的推动者。一是利用机关例行学习日，进一步深化开展人生观、世界观、价值观教化，在干部职工中培育立足本职、爱岗敬业、埋头苦干、争创一流的时代精神，激发干部职工创业、创新、创优的工作热忱。二是引导干部职工紧紧围绕局馆中心工作任务，扎实做好档案的管理和利用工作，保障和服务新东城经济社会发展的须要。三是围绕创建节约型社会，做好节能减排工作，组织干部职工开展“节约一滴水、一度电、一张纸”等活动，推动节约型机关建设。四是发挥群众才智，组织开展好“合理化建议”活动，为局馆工作献计献策。三、强化优质服务，关注广阔干部职工的身心健康坚持“以人为本”理念，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，努力做好为干部职工服务的工作，使工会在局馆与干部职工、领导与干部职工之间架起了一道道连心桥。（一）组织开展好文体活动。对全体会员体现人文关怀，提高干部职工“健康是人类第一财宝”、“每天活动一小时、华蜜生活一辈子”的意识，主动做好丰富干部职工精神生活、旺盛局馆文化的工作，大力开展丰富多彩，形式多样，有益于身心健康的文化消遣活动；主动开展面对全体干部职工的局馆体育活动，营造全民健身的良好氛围，缓解干部职工的身心压力。一是组织开展“迎新年、促和谐”保龄球赛和广播操、游泳、登景山等体育活动；二是组织开展“喜迎国庆，欢庆中秋”扑克牌、跑绳、踢毽等文娱活动；三是组织参与了区职工运动会，向全区呈现了档案人健康向上的精神风貌。四是组织开展好文化爱好小组活动。（1）球类爱好小组：坚持每季度组织1次乒乓球赛,每半年组织1次羽毛球赛。（2）健身爱好小组：建立健身卡，组织小组成员到指定健身场所健身。（3）书画摄影爱好小组：主动创建条件，组织其成员参与专业培训。主动组织报名，申请其加入市书画摄影协会，成为其会员。组织其成员参与区、市举办的各类竞赛或参展活动。（以上活动支配见详细活动安排）。（二）深化开展送暖和、献爱心等活动。要时刻把干部职工的冷暖挂在心头，关切干部职工的学习、工作和生活，真心实意为广阔职工办实事、办好事，热忱为广阔职工排忧解难，把组织的暖和送到干部职工的心里。一是接着坚持“五必访”制度(病、弱、灾、祸、困)，努力做干部职工的有心人、知心人、贴心人。二是关注干部职工的生理心理健康，开展生理心理保健学问讲座和询问活动，增加干部职工的身心健康和自我保健意识，组织干部职工按时体检，让干部职工定期了解自己的身体健康状况，做到及早保健、及早发觉、及早防治，对生病或有困难的职工做好慰问工作；三是关切单身青年干部职工和女干部职工的利益，接着搞好干部职工的假期修养活动。四是依照局内部有关规定，职工遇有过生日、家庭遇有婚丧嫁娶等事项，按局有关内部规定办理。五是年终组织好联欢活动，营造团结、宽松的和谐环境。此外，还要组织开展好机关干部联系贫困户，为其送暖和、献爱心活动。区总工会将开展“金秋助学”、“送暖和”、“送凉爽”、“送文化”等活动，局工会也将主动组织人员参与。（三）深化开展建“家”活动。要进一步增加党政工合力，主动开展党政工共建“职工之家”活动，丰富建家内容，抓住阵地建设、民主建设、开展活动、为民办事四个重点，提升建家水平，不断丰富职工的精神文化生活，使广阔干部职工以饱满的精神、满腔的热忱投身于档案工作。四、加强自身建设，进一步夯实工会工作基础。主动适应新形势新任务的要求，以改革的精神加强工会的自身建设，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织，为提高工会工作的整体水平奠定坚实的组织基础。（一）加强组织建设。深化开展“党建带工建、党工共建”活动，进一步加强工会组织建设。针对新一届工会干部成份新、都是兼职的现象，实行“走出去、请进来”的形式，抓好工会干部在职培训，安排邀请区总工会有关领导讲课、召开座谈会、典型引路会等方式进行“工会基本学问”、“机关工会管理职能”、“机关工会职责”等有针对性的学习，提高工会干部的业务学问和业务实力水平，为维护职工合法权益，促进机关干部职工主动投身经济建设供应组织保证。（二）加强工会制度建设。进一步完善工会各项制度，并抓好其执行与落实。坚持工会例会制度。定期组织工会委员传达上级文件精神，布置工会工作，探讨解决工会工作中出现的新问题、新状况。建好工会资料台帐。完善会议记录、工会会员名册、工会经费收支明细、资料的档案管理，刚好收集、整理、归档。组织职工投稿。动员广阔干部职工围绕工会创优争先投稿，促进职工的思想、工作、学习、生活沟通。（三）健全工会工作运行机制。主动争取局领导对工会工作的重视和支持，平常留意向局党组报告工作，上报有关信息，听取党组的看法和建议，确保在党组指导下做好工作，发挥工会应有作用。年度安排 篇5一、项目运营部全年工作目标1、建立健全部门管理体系，加强绩效考核，完善薪酬制度，制定有效的培训安排，打造一个有凝合力、竞争力的和谐团队。2、建立健全客户服务体系及人员配备，提高客户服务人员队伍素养，引导客户对网站的利用及重视；从而进一步提升网络营销价值。3、推行新的运营机制（项目责任制），同时对部门费用进行科学有效的划分，从而推动各业务板块健康快速发展。4、根据公司的20xx年度目标规划，主动出击整合十堰市场，夯实基础，增加营收，把公司“专业、创新、协作、拼搏、服务”的经营理念贯穿与整体工作当中，力争实现全年经营目标的顺当实现。二、定岗定编及岗位职责1、部门人员安排编制：a.b. c. d. e.汽车板块：人员配备运营人员1名、编辑1名。 房产板块：人员配备运营人员1名、编辑1名。 家居建材板块：人员配备运营人员1名、编辑1名。 医疗板块：人员配备运营人员1名人才、旅游、相亲交友等板块：人员配备编辑1名2、项目运营总监岗位职责：A、依据公司现实状况,制定适合本部门的考核制度;B、依据公司下达的任务，保证部门足额完成年度和月度安排C、加强、稳定团队建设，提高团队整体素养；D、刚好汇报、分析行业信息，广告产品信息，以促使公司刚好调整策略；E、严格执行业务工作流程，协作、协调其它部门的工作；F、加强客户档案管理，每月按行业进行统计，并汇报统计结果，G、严格执行公司回款制度，防止呆帐发生；H、听从公司领导的工作支配，并严格执行。3、项目经理岗位职责：A、听从公司领导支配，遵守公司管理制度；B、制定年度活动安排，并撰写策划方案；C、加强客户档案管理，每月进行统计分析，并刚好汇报统计分析结果，D、依据年度规划，制定招商方案，并提前一个月进行招商，保证活动的顺当进行；E、刚好汇报工作进度，加强与部门主管及其它部门的沟通；F、将售后服务纳入绩效考核中，对项目活动和工作进行刚好有效的安排和总结；G、听从公司领导的工作支配，并严格执行。4、项目客户经理岗位职责：A、听从公司领导支配，遵守公司管理制度；B、帮助项目经理开展工作，主动配完成部门主管及项目经理交代的工作；C、日常客户探望、确立目标客户和潜在客户、建立客户档案；D、客户关系管理，保持与客户的有效沟通，提升开展业务实力；E、刚好汇报工作进度，加强与干脆领导及其它部门的沟通；F、将售后服务纳入绩效考核中，全部客户每月一次回访；G、听从公司领导的工作支配，并严格执行。5、项目编辑岗位职责：A、听从公司领导支配，遵守公司管理制度；B、阅读、采编、分类、梳理、审核、修改、删除、发布、策划、推广网站相关内容。C、更新和维护论坛、网站首页、频道、专题网站等。D、关注网站人气是否上升、话题是否适时。E、刚好汇报工作进度，加强与部门主管及其它部门的沟通。F、具备剧烈的市场和服务意识，协作业务开展工作。G、听从公司领导的工作支配，并严格执行。三、项目运营部年度业务总体规划1、汽车板块：优化升级网站程序，接着以车展等活动（城区、城乡）为契机，大力拓展相关业务。通过十堰汽配商会，适度运营“汽配城网”。同时着手整合各品牌车友会，推出统一车友互动平台。同时与石油公司洽谈联名推出宝典中石油或中石化卡。2、房产板块：优化升级网站程序，推出春季及秋季版十堰购房地图，与十堰房地产开发企业协会联合开展房展类活动。自行组织看房、摄影、团购类活动。3、家居板块：优化升级网站程序，充分利用现有QQ群，联合商家开展6场家装建材家电团购会，策划实施家装手册项目，联络交房小区开展家居类商家展示，同时开展线上设计师等活动。4、医疗板块：服务好成熟客户，努力发展新客户，在稳定现有基础上，重视对医疗板块的创新服务和挖潜拓展，力争保持医疗板块客户稳定增长。5、综合板块：人才、旅游、相亲交友等栏目的推广运营，提升网站的知名度，集聚人气，联络客户关系，产生双重效益。四、年度活动安排表略五、业务收入年度总安排项目运营部年度运营额度安排总额为60万元，主要收入来源为广告和活动收入。其中汽车汽配板块20万元（广告10万，活动10万），房产及家居建材板块20万元（广告10万，活动10万），医疗板块12万元（广告收入），其它板块综合收入目标为8万。六、预算营业收入安排模式明细预算总业务收入：60万元(活动扣出基本业务支出、扣出干脆回扣) 工资支出：1500（月薪）×6（人数）×12（月）10.8万元； 业务提成支出：60万×159万元；绩效工资支出：1000（基数）×4（人数）×12（月）4.8万元 营销费用支出：60万×106万元；（款待、节日礼品） 税收支出：60万×106万元； 预算总利润：25.8万元技术 3000（基数）×4（人数）×12（月）14.4万元 管理 20xx（基数）×3（人数）×12（月）7.2万元 办公 2.4(房屋) +0.6(电费)+其他项目运营部20xx年3月1日第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页