2022《没有任何借口提升执行力》读后感(精选多篇).docx

2022没有任何借口提升执行力读后感(精选多篇) 第一篇：没有任何借口提升执行力读后感没有任何借口-提升执行力读后感前段时间公司起先广泛开展"效力与执行力"大反思活动，组织大家学习了敬业才能有事业一书，让我们相识到敬业的重要性和提高效力与执行力的必要性。结合公司此次反思活动，徐部长举荐我们学习没有任何借口-提升执行力一书，下面就谈谈本人读完此书后的一些心得体会。读完没有任何借口-提升执行力一书之后，相识到提升执行力对做好各项工作至关重要。通过学习此书，本人认为影响执行力因素主要有以下几点：一、相识缺位。相识的高度确定执行的力度。对上级的指示的下达的工作任务，相识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应付，甚而随意降低执行的标准和要求。"格兰特不顾上司哈勒克的反对，确定攻打享利要塞，是因为他相识到拿下这一要塞的重要战略意义；艾米丽在日常工作之余，她把公司在经营运作方面存在的问题和不足整理出来提交给老板，得到老板的青睐，而她认为一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的事情"相识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行好各项指令。二、瞻前顾后。在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最终什么都没做成，什么也都没做好。拉里·麦克默荒有一句话："假如你等待，你会发觉什么都没变，唯一的只是你变老了。"三、行动缓慢。行动缓慢，执行力必定大打折扣，严峻影响工作安排的顺当实施。借口是拖延的温床，行动迟缓的人往往也是擅长找寻借口的人，花掉大量的时间和精力不停地为自己找借口进行辩护，以此推卸责任，躲避上司的责怪。执行速度就是要行动快速，大张旗鼓，争当先锋模范，争做排头兵。其实，前进只需一个理由，后退有一百个借口，不要去找一百个理由来证明自己不是懦夫，而要去找一个理由来证明自己是勇士。四、患得患失。或许有的人会认为，我只是一个平凡的人，就我现在的地位和待遇，用不着那样主动主动地去执行什么。但是普列冒着生命危急坚决去执行任务，他的学历并不高，甚至还是连队里出了名的不修边幅，是个一般得不能再一般的士兵了，假如他患得患失，那台挖土机就不能按时运到目的地。要知道每一份工作，都是先有了工作才有职位，没有你，这份工作照常可以做下去。有一位白领，在公司身居要职，她曾为公司的发展立下了丰功伟绩，但是她希望公司给她的职位和待遇更高一些。她便借故请假一段时间，看看公司有什么改变，过了一段时间，她发觉没有她在的时候公司一切都正常运作，于是她又重新安安分分地回到公司上班。因此，不能认为自己太平凡就丢失了上进心，富士山终归只有一座，但不是其它的山就失去了存在的价值；也不要去埋怨自己明珠暗投而怨天尤人，"贾生年少虚垂涕，王粲春来更远游"的例子已经数不胜数；也不能埋怨上司赐予你的太少就停止了付出，一份耕耘，一份收获，虽然此话太过志向化，但必需知道：不去耕耘肯定没有收获。五、畏惧困难。执行过程中，困难在所难免，问题是如何克服困难，达到执行目的。胆怯困难的人，最终将一事无成，因为没有哪一件事的胜利是可以垂手而得的。失败者看到机会后面的问题，胜利者看到的是问题后面的机会，战胜困难，逆流而上，坚持究竟，才能够胜利地跨过那难以逾越的一步，畏惧困难，说明还没有战胜困难的志气，畏惧困难，执行的决心和志气也会消于无形。司马迁受宫刑而作史记、屈原被逐而赋离骚、列宁流放西伯利亚而写俄国资本主义的发展、曹雪芹举家食粥而着红楼梦，越是在困难的状况下，越要坚决信念，奋勉图强，坚持不懈，方法总比困难多，既然给了一个困难，就必定会存在一个解决的方法，只要专心去找到它，一切都会迎刃而解。六、甘于平凡。人的潜意识当中，或多或少地都有一些安于现状、不思进取的思想，这种思想久而久之，一旦成为习惯，就会使自己沦为甘于平凡，思想不求上进，工作不求优秀，庸庸碌碌，得过且过。摒弃平凡，锐意进取，力争上游，永不言败，才能实现自己更大的人生价值。细读没有任何借口-提升执行力一书感受颇多，首先这是一本培训员工的好书，其次也是一本影响我们工作看法、处事看法乃至人生看法的生动教材。"没有任何借口，努力提升执行力"体现的是一种负责、敬业的精神，一种听从、诚恳的看法，一种完备地执行力。企业须要的正是具备这种精神的人：他们想尽方法去完成任务，而不是去找寻任何借口，哪怕看似合理的借口，没有执行力，就没有竞争力。环顾我们四周的人，当然也包括我们自己，工作中找借口的现象时有发生，甚至成为某些人的习以为常。找借口的实质是推卸责任，经常找借口的人注定会一事无成，长此以往不仅自己的生活索然无味，而且还会拖累整个团队，影响整个事业。干事业总会遇到困难，从事技术工作同样也会遇到前所未有的困难和问题。一个人、一个团队对待困难的看法，确定了某项事业的成败。遇到困难时是想方设法地克服它勇往直前，还是找借口围着走？这几乎是我们每天都要选择的事情。与其找借口在困难面前选择平凡，不如没有任何借口义无反顾地面对困难，将其视为挑战，这样我们面对的问题不仅得到解决，而且我们自身的专业技能，工作素养也得到了相应的提高，何乐而不为呢？其次篇：“没有任何借口”执行力的完备诠释“没有任何借口”执行力的完备诠释一位残疾退伍军人几经波折，靠着他对老板的那句承诺“保证完成任务”，寥寥几个字的承诺，让他击败了四次困难，当常人都会放弃时，他坚毅的挺了过来，并完备的完成了任务，他的胜利就是在向我们诠释什么叫做“执行力”。 执行力既反映了组织的整体素养，也反映出管理者的角色定位。对个人而言执行力就是办事实力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营实力。“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”不埋怨，不等待。他能做到，不是他实力有多强，也不是他智商有多高，更不在于他有过人的天赋，重点在于一个“执行力”的完备诠释。他用他的行动证明，世上无难事只怕有心人。失败者找借口，胜利者找方法 ，“没有任何借口”体现的就是一种的执行实力，一种听从、诚恳的看法，一种负责、敬业的精神。胜利绝非偶然，执行力是扬起你胜利风帆的重要基点。第三篇：没有借口-没有任何借口读后感没有借口-没有任何借口读后感“西点没有任何借口”的信念，早已深深植入每一位西点人的血液、细胞和骨髓里，它是西点人无法撼动的精神底色和核心价值区域，也是西点不断自我超越和质变转型之关键所在。 忠诚、醒悟、志气、坚决、努力、执行力、不埋怨、没有借口、保持正直和自我掌控力、以及学会理解和宽恕这些镶嵌着浓重西点烙印的操守理念，正激励着代代西点人为“责任、荣誉、国家”而全力以赴地努力不懈着，不敢有丝毫的懈怠和放松。军人荣耀，至上荣光。书中说，“在塑造人生的过程中，确立目标比拥有才华更重要”。信仰危机和精神贫血正是我们年轻人最易犯的通病。而思路的打通，信念的重塑，真实地做你自己，专注于自己所擅长的事情，不断自我深掘潜力的燃爆点，熔入一个切入点后再深化地学进去，培育敏锐独到的世界眼光，尝试着驾驭一件事情的本质规律，富于创新，有效学习，不断为自己储备学问的干粮，不断修为自己，时常搅动思想的涟漪，擦新思维方式的敏锐点，拓展实力的临界点，对人、事、物要具有独立思索和鉴别洞悉之实力。思索之力气便在于如何提出问题。我们要试着再现自己灵魂的色度，复苏业已麻痹的心性温控器，重组生命的本质潜能，创建性地为自我价值体系中植入战略思维、创新思维和辩证思维。或许用一种准哲学式的方式来界定自己生活，熏养一些人文气息，建立不良心情的屏蔽系统，不断凝炼出一些思想的花火，才能擦亮生命中的奇迹之火。哈佛心理学家曾提出过，“终其一生，一般人只开发了自身潜力的10%”“活出正面的能量”是每个人的必修课，生命中有太多的能量和潜能等待着我们去挖掘和探取。“宽恕是精力的喷泉”，一不埋怨，二不说明，三不轻信，清静淡定，方见本性。埋怨越深，就陷得越深，以至一叶障目无法自拔。一个人的处事看法能够真实折射出其人的涵养、素养、品德和操守。钻牛角尖上只会令自己错失生命中那些弥足宝贵的风景、花朵、旋律和真理！听从内心的呼唤，成为最好的自己，便是人生的意义所在。书中说，提升你的学问结构，这种投资将会使你受益终身。不要沉醉在日常琐事中，要抬起头来看看那些真正美妙、有价值的东西，这样，你的生命旅程才会充溢、欢乐。最终引用温总理曾说过的一句话：“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关切脚下的事情，那是没有将来的。”仰视星空，心之所系第四篇：没有任何借口读后感山东菏泽德泰化工有限公司供排水车间201*年度没有任何借口读后感供排水车间：纪晓武没有任何借口这本书就诚恳、执行、责任、敬业、胜任及荣誉感等进行了具体的阐述，它值得我们专心去解读，每一个篇章通俗易懂；每一节内容通透亮了，一个个简短的章节阐述了一个个意味深长的人生哲理，经典事例引人步步入胜，并不断冲击着我的灵魂，使我获得了诸多的感受，耐人寻味。同时也是企业每个希望进步、渴望提升自我人生价值观的优秀员工的必备读本，目前正在组织车间全体员工共同学习、相互沟通。一、不要让借口成为习惯“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、正直、刚毅，在一些工商管理学专家看来，正是21世纪企业管理所必备的。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，找借口，不如说“我不知道”。在西点军校，“没有任何借口”，它强化的是每一位学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻借口，哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种完备的执行实力，一种听从诚恳的看法，一种负责敬业的精神，在现实生活中，我们缺少的正是这种人。其核心是敬业、责任、听从、诚恳。这一理念是提升企业凝合力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多闻名企业建立了自己杰出的优秀团队。在我们日常的生活和工作中，常常会听到这样或那样的借口，如上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今日家里事太多”等等借口；工作拓展不开、无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没有完成有借(请保藏好范文 网：)口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，埋怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。这些人把借口当成敷衍别人、宽恕自己的“挡箭牌”，以此掩饰弱点，推卸责任。找借口是躲避责任、纵容自己的理由；找借口是扼杀自己实力、摧残自己潜力的毒品。找借口，就是为糟糕的自己找一个退路；找借口，就是为自己无本领找一个理由；找借口，就是为没完成任务找一个说法。找借口是很简单成为习惯的，每一个人都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更堂而皇之地为自己说明：我已尽力而为，所以责任不在于我。但是每一件事情的发生都是双向的，单方面的缘由不能构成事物发展的全部，每一个 个体事务的发生既有客观因素，也有主观因素，单单强调客观因素是不行能成立的，也不是事务发展的全部，充其量就是一部分客观状况。在工作中，我们假如习惯于用借口，找借口，甚至于制造借口，那以后就会形成一种惯性思维，习惯性的在困难面前不是找寻解决方案，而是先找借口，久而久之，我们就失去了那种主动、主动、努力学习的精神和看法，那就代表我们在可能出现的困难面前退缩，屈服。那我们在工作中就不能够得到充分的熬炼，也不能快速有效的提高自身业务水平，就更不能更好的为建设发展自身本职工作服务了。二、 提高执行力 执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的实力，是实行战略意图，完成预定目标的操作实力。是把企业战略、规划 转化 成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的实力，完成任务的成度。对个人而言执行力就是办事实力，作为中层管理人员要有实现工作指标的执行力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营实力。一个决策，一个制度制定的再好，假如不执行，它恒久只会停留在书面上。一个想法，一个幻想假如不执行，他也恒久只是一个空谈。执行力确定成败，确定战斗力，凝合力，也确定着一个企业的命运。只有突破障碍，实行敏捷的方式才能提高执行力。我认为导致当前执行不力的缘由主要存在三方面：一是看法问题。执行落实中应付了事。“不作为、混日子、安于现状、不思进取” 。二是实力问题。没有发觉问题、分析问题、解决问题的实力。三是品德问题。没有大局意识，以个人利益为取舍。提高执行力的三要素有“意愿、环境、实力”。意愿：假如不想做，确定做不好。执行的意愿来自：职责、目标、利益、危机。岗位职责激发执行力，有目标才有愿望，有利益才有动力，有危机才有压力；环境：以学习思索提高执行力，监督奖惩检验执行力，企业文化环境影响行动，给自己创建行动的环境；实力：真抓实干体现执行力，想做还要会做。提升方法、技能、学问。三、工作是我们要用生命去做的事工作不是只为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。美国前教化部长威廉.贝内特曾说:“工作是须要我们用生命去做的事”。工作就是要付出努力。西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且擅长在不找借口之后“主动工作、完备执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅英勇、敬业，而且有实力、有方法、有信念“100完成任务。”没有任何借口提倡的精神理念是：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己找寻一切借口，要做就肯定要做成，无论如何100完成任务，哪怕99%也不是真正的完成，因为或许那遗留的1%才是整件任务的全部与精髓，试想，假如一份文件拷贝了99%，就差1%没有拷贝，那如何能叫文件拷贝完成。没有任何借口，这是一种宏大的奉献精神，也是一种强调主动、创建、执行的新时代精神。在21世纪的今日，“如何提升执行力”、“如何达到100的结果”是我们要在工作当中重点关注和思索，并加以学习和不断提高的主题。在我看来，一个人所做的工作是否精彩尽职，是本身的一个缩影。因为不管你是否真心喜爱这份工作，假如你选择了他，那就要把它做好，做精，做细。因为你的选择，这份工作已经成为你生命中的不行分割的一部分，假如你不重视，不仔细对待，那你至少在肯定程度上不敬重自己。而一个不敬重自己的人，是不会在社会上取得广泛的认可的。有人认为工作辛苦、郁闷、没有乐趣，无法发挥他内在的特长，那他是否想过当时选择的理由和缘由吗？每个人都有自己的理由和缘由来选择。不论做任何工作，假如选择了，就须要当做生命中不行分割的一部分来对待，务须全力以赴，这种精神的有无可以确定一个人日后事业上的胜利与失败。古代罗马斯多葛派哲学家们供应了人类最宏大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作看法，而工作看法完全取决于我们自己。在工作当中，我们要不折不扣的对待每一项工作和任务，不找任何借口，不等、不拖、不推、不停、不怕、不迟疑、不徘徊、不气馁、不悲观；敢闯、敢试、敢冒、敢拼；永不停步、永不言弃、攻坚克难、勇往直前；有坚牢的目标、坚决的信念、坚毅的斗志、坚毅的意志；不断学习成长、不断拓展思维、不断提高技能；充分发挥一切主动性、主动性、创建性；充溢激情、热忱、豪情地对待每一项工作。把工作当做自己生命中的一个特别重要的部分来对待。四、增加责任心责任心就是做好分内应做的事情，担当应担当的责任，完成应当完成的使命，做应当做好的工作。负责任，不仅表现在工作上，在生活中也应是个负责任的人。责任心无处不在，存在于每一个角落。父母哺育儿女、老师教书育人、医生救死扶伤、军人保家卫国? 假如没有责任心，在平安的岗位也会出现险情，再小的问题也会酿成大祸。负责任、尽义务是成熟的标记。负责任的人是成熟的人，我们对自己的言行负责，要把握自己的行为，做自我的主宰。作为德泰化工一名车间负责人必需要有高度的责任感和使命感，才能精彩地做好工作。我认为，只有在出现问题的时候不找借口为自己开脱，勇于承认自己的错误，这样的人才更值得人们去信任，敬重。同样，这样直面自身问题的人，才能在一次次的失败中不断成长，不断地越来越成熟，才能在面对问题时不断地修正自己，趋近于完备。而在问题出现，一味找寻借口的人，他的留意力只能是放在如何逃脱责任，如何找寻借口上，恒久不能对事物本身产生更多的关注，也就不能直面问题，就不行能趋近于完备。“没有任何借口”看起来好像很肯定、很不公允，但是人生并不是恒久公允的。通过这本书，我理解到，无论遭受什么样的环境，不管是在工作当中，还是在生活当中，都必需学会对自己的一切行为负责。假如在工作当中，我负责的工作出了问题，造成了严峻的后果，为公司带来了不行弥补的损失，我还能去哪里找借口，即使借口找到了又能如何，公司的损失，严峻的后果是不能用一个又一个借口来弥补的。 通过“没有任何借口”的学习，我要养成毫不畏惧的决心、坚毅的毅力、完备的执行力以及在限定时间内去完成任何一项任务的信念和信念。增加责任心，首先增加责随意识。增加责随意识应从以下几方面做起：一、加强责随意识教化，不断提升工作自觉性；二、强化责任履行实力，持续提高工作水平；三、健全责任管理制度，全面增加制度保障性；四、完善责任监督机制，接着提升监管实力。五、团结协作与企业共辉煌一滴水要想不干凅的唯一方法就是融入大海，一个员工要想生存的唯一选择就是融入企业，而要想在工作中快速成长，就必需依靠团队，依靠集体力气来提升自己。作为企业的一份子，一个优秀的员工能自觉地找到自己在团体中的位置，能自觉地听从团体运作的须要，把团体的胜利看作发挥个人才能的目标，而不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄，做一个充溢合作激情，能够克制自我、与同事共创辉煌的人，我们要明白离开了团队，自己将一事无成，而有了团队合作，自己可以与别人一起创建奇迹。在西点军校，学员们在有团队精神的集体里，可以实现个人无法独立实现的目标。他们看到在团体中每一个人都会变得更有力气，而不是变得微小或静默无闻。胜利的生存，仅靠自己的力气是不够的，任何人的力气都是有限的，但当他依靠着一个团体时，他的力气会变得异样巨大。通读没有任何借口全书，学习到了一些从业理念。那就是：做一个诚恳、有责任心的人，以敬业听从的看法，想尽方法去完成每一项任务、开展每一项工作。没有任何借口不只是工作看法，更是一种人生看法，是做好本职工作的前提，更是个人自身发展的须要。拒绝借口就是为了完成目标想尽一切方法的负责任的看法。作为企业 车间 负责人，更需提倡这种从业理念，从现在起先，从细微环节做起，把本职工作做好。不找这样的、那样的、主观的、客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，将精力全力以赴的投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的力气。中国不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。抛弃借口，培育坚毅的意志和坚韧的信念，胜利就会离我们越来越近。胜利属于那些不找借口的人！供排水车间：纪晓武201*年7月3日星期四第五篇：没有任何借口读后感范文读完没有任何借口，细思索这个问题就会发觉平常我们的生活中存在着太多的借口，正是因为有这样的借口存在的空间，渐渐在合理与不合理真实与不真实的借口之间，而变成了以人为本。没有任何借口看似冷漠缺乏人情味好像只能适合在军队等特别团队实行，但它可以激发出一个人最大限度的潜能初看这个题目，给我的感觉就是要求员工象题目一样没有任何借口地听从领导的治理，细读之后，才慢慢发觉其中的内涵深远，它不仅是西点军校对全部党员提出的口号，更是我们整个人生须要奉行的一个思想理念和行为准则，它体现的是一种完备的执行实力，一种听从醇厚的看法。而在现实生活中我们缺少的正是这种看法。在生活中有了问题或犯了错误，我们首先想到的不是英勇的去担当责任，去面对问题，而总是去想方设法地为自己的过失找寻或多或少的理由，为自己的过失开脱。没有任何借口体现了一个人主动对待工作的看法，工作不是为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力。我们常常从外部环境来为自己找寻借口，不是埋怨职位，待遇，工作的环境，就是埋怨同事，领导，而很少问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我们应当扪心自问：我是否付出了全部的精力和聪慧？是否完成了自己所设定的目标？工作意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不要用任何借口来为自己开脱责任，正像书中所说任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作看法。所以当我们有了问题，非凡是难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且恒久适用，就是恒久不放弃，恒久不要找寻借口为自己开脱。找寻解决问题的方法是最有效的工作原则。由此我想到我从事的教化行业，始终以人为本，里面一个很重要的因素就是借口，例如学生上课迟到，作业不完成，或犯了一些小的错误，只要有好的理由，老师也网开一面。多么有人情的教化体制啊，可是细致思索这个问题，就会发觉正是因为有这样的借口存在的空间，原来的硬尺度渐渐在合理与不合理，真实与不真实的借口之间变成了软尺度，渐而变成了以人为本。没有任何借口看似冷漠，但它可以激发出一个人最大限度的潜能。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 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