2022年关于劳动合同模板锦集八篇.docx

2022年关于劳动合同模板锦集八篇关于劳动合同模板锦集八篇在不断进步的社会中，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我收集整理的劳动合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1甲方_地址_ 法定代表人(主要负责人)：_乙方_性别_身份证号码_ 现通信地址_联系电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日至。其次条 甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方依据乙方工作实力，重新签定劳动合同。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为_元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为_元/月。第四条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度，没有休息日，节假日依据甲方厂里生产工作状况临时支配放假。1标准工时制2综合计算工时制3不定时工作制第五条 双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。第六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称： 姓名：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_年_月_日起_年_月_日止。（二）试用期1、试用期从_年_月_日起_年_月_日。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、劳动酬劳（一）甲、乙双方依据本单位依法制订的工资安排制度，约定乙方正常工作时间的工资为_元/月。乙方试用期工资为_元/月。三、违反本合同的责任（一）甲方有以下状况之一的，应担当违约责任：（违约则扣除违约金工资一半以上）1没有公司批准强行请假或离职2，不向公司申请擅自离职3，不遵守公司的各项制度（二）如有体罚或者变相体罚学生行为，公司会做出开除确定且依据情节严峻性追究其法律责任（工资扣除）。四、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方供应专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：_（二）其他约定：乙方带薪培训后外派到其他地方工作，如因个人缘由在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守劳动法反不正值竞争法民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业隐私，并担当由于侵扰商业隐私而造成的以下后果：1、乙方违反保密事项和竞争限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付_万元违约金，并有权将调整工作岗位或马上解除与乙方的劳动合同；2、乙方违反保密事项和竞争限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。九、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。甲方代表：_乙方代表：_年 _月_ 日劳动合同 篇3甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条：合同期限1） _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2）合同签订之前_个月为劳动试用期。其次条：工作内容1）甲方主要从事机械车。铣加工，依据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在_岗位工作，详细内容为： 。2）依据甲方生产经营及发展须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方支配的工作任务第三：劳动平安和劳动条件1）为确保乙方劳动及自身平安，甲方须对乙方进行劳动平安卫生教化和警示2）在合同期内，甲方视条件为乙方供应食宿，费用由乙方担当3）乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。4）乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失第四条：工作时间和休假1）甲方支配乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2）企业在特别发展期间，甲方可支配乙方加班协调整休息时间。3） 在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。第五条：劳动酬劳1）甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和安排方式。2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资第六条：劳动纪律1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，听从甲方管理。2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予教化。辞退或经济惩罚。3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切担心全事故由乙方自行担当，造成甲方经济损失的照价赔赏。第七条：职业培训1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方担当。2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教化和技术培训，培训费用由甲方或协商共同担当。3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：甲乙双方须要约定的其他事项第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1） 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度；（1） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害；（2） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；（3） 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任；（4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；（5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1） 甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动；（2） 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；（3） 从事违反国家法律法规的工作。3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。4）甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司盖章）：甲方代表人：_年_月_日乙方：劳动者_性别_年龄_文化程度_身份证号码_年_月_日劳动合同 篇4甲方（聘用单位）：XXXXXXXXXXXX（以下简称甲方）乙方（受聘人）：XXXXXXXXXXXXXX（以下简称乙方）甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条、合同期限、合同有效期：自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止，为固定期限合同，合同期满聘用关系自然终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条、乙方工作岗位及职责：1、自合同约定之日起，乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建设工程质量监理。2、熟识工程条件、技术规范和设计图纸，限制施工进度、保证质量要求。3、严格执行现场监督旁站规定，按规范检查和签认承包人的每道工序，对不符合规定的部分要刚好提出，要求承包人订正，发觉重大质量问题应刚好报告甲方。4、监督承包人的各项试验工作，包括取样、试件制备、各种标准试验和检验试验。对任何有怀疑的试验结果，应进行证明试验，督促承包人整理各项试验记录、报告并分类归档。5、按期现场核实和检查承包人提交的工程量计算表。6、做好监理记录和监理日记，定期和不定期向甲方报告工作。7、必需严格履行监理职责，不得利用职务之便假公济私，对甲方利益造成损害。8、合同期间，对自己人身、财产平安负全部责任。第三条、工作酬劳：甲方每月支付乙方工资人民币XXXXXXXXXX元。第四条、乙方应自觉听从甲方的管理和调遣。第五条、聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3、乙方不履行聘用合同的。4、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第六条、其它事项：1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。3、双方认为须要规定的其他事项。甲方（盖章）：代表（签字）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日乙方（签字）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日劳动合同 篇5甲方：(街道、镇社区服务中心)地址：乙方：性别：身份证号码：户口所在地：依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一样，同意签定本劳动合同。第一条劳动合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日，其次条工作岗位及要求甲方支配乙方在_社区从事社区_工作。乙方必需依据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。第三条劳动爱护和劳动条件甲乙双方必需严格执行国家有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作供应符合规定的劳动爱护设施和爱护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动爱护等规定。乙方应严格遵守各项平安操作规程。第四条工作时间和休息休假工作时间根据社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。第五条劳动酬劳乙方试用期间的工资为每月_元。试用期满后乙方的工资福利待遇根据区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。第六条人事档案及社会保险乙方的人事档案及社会保险由甲方托付_劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。第七条劳动纪律甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。第八条劳动合同变更、解除、终止的条件1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一样，可以变更合同的相关内容：(1)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)职责调整造成岗位取消的;(5)年度考评不合格的;(6)泄露工作机密的;(7)被依法追究刑事责任的;(8)被依法罢免的;(9)依法不再担当社区相关职务的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;(6)法律、法规规定的其他情形。6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。7、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续定劳动合同。第九条违反劳动合同的责任1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2、乙方违反本合同中约定的行业隐私的，给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。3、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参与的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。第十条其它1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。共2页。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_鉴(公)证看法：经办人：鉴(公)证机关(章)_年_月_日5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。共2页。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_鉴(公)证看法：经办人：鉴(公)证机关(章)_年_月_日劳动合同 篇6甲方：_，法定代表人_，联系电话：_，注册地址_。乙方：_，性别_，居民身份证号_，诞生日期_年_月_日，在甲方工作起始时间_年_月_日，家庭住址_，邮政编码_，户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) _。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_甲乙双方对工资的其他约定_第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一) 甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;(三) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一) 面临破产进行法定整顿期间的;(二) 因防治工业污染源搬迁的;(三) 生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作20xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六) 建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十三条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十五条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第三十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十条 本合同的附件如下_第四十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。以下无正文甲方：(盖章) 乙方：(签字或盖章)法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)签订日期： 年 月 日 年 月 日见证机构：(盖章) 见证人：(签字或盖章)鉴证日期： 年 月 日 年 月 日劳动合同 篇7甲方（用人单位）名称：居处：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。（一）标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为_（不超过八小时），每周_（不超过四十小时）。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定须要延长时间的情形，则不受前述限制。（二）综合计算工时工作制。甲方支配乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定