转正申请自我评价中的优势劣势.docx

转正申请自我评价中的优势劣势 转正申请自我评价中的优势劣势 转正申请自我评价中的优势劣势1 年月日我成为公司的试用员工，到今日2个月试用期已满，现申请转为公司正式员工。 在岗试用期间，我在销售部学习工作。 汽车销售是我以前未曾接触过的，在销售部领导的耐烦指导和同事热心关心下，我很快熟识了汽车销售的规范操作流程。 在销售部的工作中，我始终严格要求自己，仔细做好日常工作;遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。 当然，刚进入销售部门，业务水平和销售阅历上难免会有些缺乏，在此，我要特地感谢销售部的领导和同事对我的入职指引和悉心的关心，感谢他们对我工作中提示和指正。 经过这两个月学习，我如今已经能够独立承当一般车辆销售业务，在以后的工作中要不断努力学习以提高自己业务能力，争做一个优秀的汽车销售顾问。 这两个月来我学到了许多，感悟了许多，看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和自豪，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。 在此我申请转正，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。 我会用饱满的热情做好本职工作，为公司创造更大价值和销售业绩! 此致 敬礼 申请人 年月日 转正申请自我评价中的优势劣势2 我叫XXX，于XX年XX月XX日进入公司，依据公司的需要，目前担任XXX一职，负责X工作，本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注重自身进展和进步。 我自*年*月工作以来，始终从事*工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟识了公司以及有关工作的基本状况，马上进入工作。 现将工作状况简要如下： 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。 当然，在工作中我也出现了一些小的过失和问题，部门领导也准时给我指出，促进了我工作的成熟性。 假如说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的'话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。 公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。 这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥出最好的性能。 咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。 在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。 我信任我肯定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。 总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是特别重 要的，有一个主动向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力，公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的进展竭尽全力。 在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 本人自xx-xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。 在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心谨慎、仔细负责的工作看法，从来没有转变过。 在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细准时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的缺乏;对于集团及公司的和规定都是仔细学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精( 神，能很好的协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心关心其他同事，与人相处和-谐融洽。 在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面 面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我信任，通过公司领导及同事的悉心指导和关心，我肯定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素养，更好的完本钱职工作，不断谋求与企业的共同进展! F132.cOm更多精选自我鉴定阅读 关于职业优势自我的评价 远进展，自己的自身条件也适合单位需求。假如毕业生应聘的用人单位不能最大限度地发挥自己的作用，那么，即使单位条件再好，也不能说是胜利的就业。要确保胜利就业，首先需要依据自身的条件确定一个适当的择业目标，并置于优先考虑的范围;其次，还应考虑应聘首选目标胜利的几率，并预先预备相应对策，一旦首选目标单位应聘失败，必需准时做出调整，降低某一方面的标准，重新应聘适合自己并最有可能胜利就业的目标单位，直到胜利。 专家提示：依据兴趣确定专业与职业 一个人对某一专业乃至将要从事的某种职业是否有深厚的兴趣，对于他的学习活动和职业生涯有着相当重要的作用。当他对这个专业、这种职业产生了深厚兴趣的时候，即使在常人看来它很枯燥、很单调，他也会感到丰富多彩、趣味无穷，这正是兴趣这种心理特征的作用。 据有关专家讨论说明，假如一个人对某种工作有兴趣，他能发挥其全部才能的80%90%，并且能长时间保持高效率而不知困乏。相反，假如他对某种工作没有兴趣，则只能发挥全部才能的20%30%，还简单筋疲力竭。古今中外很多有名的科学家、文学家、艺术家等，都是在剧烈的兴趣驱动下取得学业和事业胜利的。比方达尔文，起初因为对所学的医学、数学、神学缺乏兴趣，曾被降到“慢班“学习，但他对打猎、搜集标本等却兴趣盎然，以至后来成为有名的生物学家。 怎样依据你的兴趣特征确定专业方向和职业意愿呢?这里向同学们列举几种选择以供参考： 喜爱同具体事物打交道，而不擅长与人交往的，可选择诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机械制造、财会等专业和职业。 喜爱与人交往，擅长适应新环境的人，可以选择行政管理、新闻、市场营销、旅游等专业和职业。 情愿干有规律的工作，办事认真，喜爱根据常规，有规律、有秩序地工作，可考虑选择图书管理、档案管理、信息管理、统计等专业和职业。 乐于助人，办事严谨、仔细的人，适合选择法律、教师、医生等职业和相应的专业。 对人的行为举止和心理改变感兴趣，喜爱讨论人的行为、探讨人生神秘的人，建议选择心理学、政治学、社会学、人类学等专业和相关的教育、讨论、管理职业。 喜爱把握肯定的权力，盼望受到人们敬重和获得声望的人，可考虑选择公务员、企业管理干部等职业和与之相关的专业。 喜爱抽象思维，对分析、推理、试验感兴趣，喜爱独立地进行创造性工作，对自己的学识、才能充满自信的人，应当选择与科学讨论、科学试验和产品开发等职业和相应的专业。 擅长形象思维，喜爱观看思索，在语言表达、文字能力或创作、表演方面有天赋、有深厚兴趣的人，应当选择文学创作、影视艺术创作、影视剧表演、节目主持等专业和职业。 喜爱亲自动手，擅长制作和创新，思维灵敏的人，可以选择机械制造与修理、建筑设计、服装设计、电子技术、园艺等专业和职业。 篇三：个人职业生涯自我评估的方法 所谓自我评估，也就是“知己的过程，实质上就是自我认识的过程。自我认识是职业生涯规划的基础，关系到职业生涯进展的胜利与否。要通过自我评估，正确认识自己在性格、意志、学问水平、技术能力、工作经受与阅历等方面的优势与劣势，为制订职业目标和选择职业路线提供根据，常见的自我评估方法有以下三种： 橱窗分析法 认识自我，了解自我是特别不易之事，所以有做事难、做人难、了解自己就更难的说法。心理学家们就曾对个人的了解比方橱窗一样，可大可小。为便于理解，我们把橱窗放在直角坐标中加以分析。坐标的横轴正向表示别人知道，坐标横轴负向表示别人不知道；纵轴正向表示自己知道，负向表示自己不知道。坐标橱窗如下图。 橱窗1.为自己知道，别人也知道的部分，称为“公开我；属于个人展显在外，无所隐藏的部分。 橱窗2.为自己知道，别人不知道的部分，称为“隐私我，属于个人内在的私有隐秘部分。 橱窗3.为自己不知道，别人也不知道的部分，称为“潜在我，是有待开发的部分。 橱窗4.为自己不知道，别人知道的部分，称为“背脊我，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清晰。 对橱窗4的“背脊我要加强了解。假如自己恳切地真心实意地征询他人的意见和看法，就不难了解“背脊我。要做到这一点，需要开阔的胸怀，的确能够正确对待，有则改之，无则加勉。否则，别人是不会说实话的。可以利用这一方法对自己的性格特征，学问与能力等方面进行分析。 量表测试法 教职工心理健康与人力资源开发中心为全体教职工免费提供了MBTI职业规划测评具体说明见学校主页右侧“职业规划，教职工可以参考其测评报告包括基本分析报告、工作环境报告和职业进展报告，特殊是职业进展报告包括动力测试结果、人格测试结果、工作中的优势、工作中的劣势、适合的岗位特质、职业类型、个人进展建议等分析自己的状况。 1人格性格方面的分析 MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator,是人类性格的外在状态模式。MBTI 是一种自我评核的性格问卷，已广泛地受人采纳，能关心你了解自己属于那种性格类别。它分别为4大类：感觉(S)和直觉(N)，思索(T)和情感(F)，外向(E)和内向，推断(J)和知觉(p)。由这四大类再演化及配搭出16种外在状态模式，这16种模式包括了人类的全部行为，16类型包括： Sp艺术创造者 ESTp挑战者型：不间断地尝试新的挑战 ISTp冒险家型：安静地思索着，但间或的行为往往出人意料 ESFp表演者型：有我在就有笑声 ISFp艺术家型：用有形的作品展示丰富内心世界 SJ护卫者 ESTJ管家型：掌控当下，让各种事务有条不紊地进行 ISTJ检查员型：细致、谨慎地执行好现有规则 ESFJ主人型：热情主动地帮别人把事情做好 ISFJ照看者型：照看者型值得信任和依靠 NF理想主义者 ENFJ教育型：谆谆善诱地引导他人 INFJ博爱型：基于博爱的理想，设身处地的关心他人 ENFp公关型：天下没有不行能的事 INFp哲学家型：生活在自己的理想世界 NT理性者 ENTJ统帅型：一切尽在把握 INTJ专家型：追求能力与独立 ENTp智多星型：总有一些新点子 INTp学者型：聪颖机灵的解决问题 上述每一种人格类型，报告都列出了其“基本描述、可能的盲点。 2动力方面的分析 测评选用与工作相关性最大的动力因素作为分类指标，包括影响愿望、胜利愿望、挫折承受、人际交往等四种。依据上述4种指标，追求成就类型为： 主宰型：自我实现的意愿高，盼望在人群中出人头地，并且发挥重要作用。既关注个人成就，也盼望通过影响和带动他人到达组织目标。 满足型：盼望找到适合自己的领域并发挥自身价值，注重顺应环境而不是转变环境，难以适应压力过大的工作。 自强型：对自己有高的要求，将设立并到达高目标视为人生的意义，情愿为此不断奋斗，在与别人合作的过程中，情愿自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人。 寄予型：盼望影响和推动组织的进展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价值的基础，个人成就更多地建立在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。 开拓型：乐于接受挑战、承当风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强。 安定型：尽量避开做没有把握的事情、避开造成无法掌握的局面，寻求安全感，在遇到障碍时退而求其次。 坚守型：做事谨慎，不轻易做出决断，但是对正在进行中的事情很有责任心，努力克服困难达成目标。 尝试型：面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，但遇到阻力时韧性缺乏，简单转换目标。 自我询问法 用一段休闲的时间，找一个清静的处所，仔细地深刻地思索以下六个问题，想清晰，想透彻，然后写下来： 一我到底有什么才能和天赋?什么东西我能做得最杰出?与我所认识的人 相比，我的长处、高人一筹的是什么? 方方面面的优势都要想到，然后请写下来： 二我的激情在哪一方面?有什么东西特殊使我内心兴奋憧憬，使我分外有冲劲去完成，而且干起来不仅不觉得累，反而感到其乐无穷? 肯定有，请认真想，然后写下来： 三我的经受，有什么别出心裁之处?能给我什么特殊的洞察力、阅历和能力?动用它我能作出什么别出心裁的事? 请写下来： 四我最明显的缺陷和劣势是什么? 请写下来： 五我与什么杰出人物有往来?他们有哪些杰出的才能，天赋与激情?与之合作(或跟随他们)，能找到什么样的机遇? 六我有哪些具体的需求要得到满足? 请留意： 1假如要获得职业生涯的胜利，肯定要面对这些问题、思索这些问题、回答这些问题。 2思索不成熟，一时不好回答的问题，可放一放，想好了再回答。 3这些问题确定是有明确答案的，而且是与别人截然不同的答案。你的阅历、兴趣、理想不行能与其他人一模一样，因此，你的答案肯定要别出心裁找出你的差异性来!有差异才有存在，差异才能胜利。 4这些问题的答案，相当于你胜利的能源库，要定期或不定期的重新思索检讨全部的资源用够了吗，还有没有可开发的资源，是否原来的思索有遗漏。久而久之，你会发觉，随着心态和社会关系的进展，你的能源库不断扩大，变成一座取之不尽，用之不竭的“金矿。 篇四：职业进展自我评估与规划 姓名： 部门： 岗位： 填写时间：年 月 日 重要提示： 1. 在动笔填写后面的表格之前，请务必先认真阅读表格前的提示文字 2. 或许以前由于种种缘由，您没有时间认真为自己做过职业规划，如今，请您选择在里，清静、没人打搅的环境下认真考虑，完本钱次个人职业规划，它能关心您理顺自己职业生涯管理的思路； 3. 请填写真实内容，因为假如不能知道您真实的规划 第一部分：为什么要制定个人职业进展规划？ 您能够完全掌控自己的职业生涯吗？您是否对于将来盼望实现的目标，有明确的、振奋人心的设想？您是否正在主动实行措施，追求自己梦寐以求的职业？ 假如回答是否认的，那么您可能要眼睁睁地看着自己的幻想破灭了。假如您将自己的职业生涯交到他人手中，例如所在的企业、您的领导、您的合作伙伴，甚至是您父母的手中时，那么您将很难实现自己的目标，做自己想做之事。毕竟，假如不努力实现自己的幻想，您很可能只是在实现别人的幻想而已。通常，在不知不觉当中，您就放弃了对自己职业方向的掌控。 那么，我们首先来看看自己是否存在以下的状况： 在环宇公司的核心技术骨干小王在目前这份工作已做了三年，工作特别舒适。他知道自己应到达的期望，他的老板很好，同事们都是伴侣，生活也特别惬意。六个多月过去了，小王上班时开始不停地看表。每天下午4:00开始倒计时成了习惯，一到周三就进入了周五的状态。他开始期盼有更多的刺激和挑战。单调的现状了无生趣，小王需要立竿见影的转变！ 那么，又如何转变呢？当然，小王担任目前职位的时间已经很长，足应得到某种晋升哪怕是换一个有新奇感的重要职位嗯，至少提一级工资什么的？ 遗憾的是，对于环宇公司的小王而言，公司没有开展职业进展管理工作，没有人会关怀他的个人进展，他自己也从未真正考虑过自己的将来，仍旧日复一日地做着与昨天相同的事情。很可能的结果 是，三年以后甚至十年以后他的现状也不会有什么多大的改变。 而对您而言，公司将关心您摆脱或避开陷入小王的困惑，重新掌控您的职业方向。但您首先要主动思索自己的职业问题，承当起进展自己的责任。个人进展规划，就是帮您在思索职业进展问题时帮您理清思路，并在您努力攀登职业之路时提供指引的有力工具。 说到职业进展，不少人唯一想到的恐怕就是管理职务上的升迁。其实这种看法是片面的。事实上职业进展的方向是多样化的，除了走管理进展路线例如成为高级经理之外，还可以选择在专业深度、广度上进展例如成为行业技术专家，或者找到一份更有乐趣、能发挥自己特长的工作例如在管理岗位很不快乐的部门经理转岗去从事他宠爱的研发工程师工作，甚至是跳出自己当前的职业向另一个职业进展例如企业研发工程师到大学去当教师。总之，能够实现自己职业理想目标的改变，就是职业进展。我们不要因为他人的观点，把自己局限于某个职业进展方向，而要真正将自己的兴趣、能力、独特等内在条件与外部环境和条件结合，确定真正适合自己的职业方向。只有实现哪些真正适合你个人的职业进展目标才能让你的人生充满乐趣、精彩和美好。 制定个人进展规划分为三个步骤： 首先，要对自己和环境进行分析； 其次，确定自己的职业进展目标； 最终，确定自己所把握的技能和积累的阅历与目标之间的差距，制定一个行动打算，以缩小差距，从而不断靠近最终目标。 那么，还等什么呢？就马上开始吧！ 第二部分：自我评估和环境评估 个人进展规划是为自己的职业生涯制定一个长期目标，然后规划如何实现所制定的目标的过程。然而，在我们确定长远目标之前，需要仔细思索几个问题：自己擅长什么？十分擅长吗？机会何在？是否有不在自己掌控中，却会对自己的目标产生影响的因素？ 为了回答这些问题，我们需要对自己有一个总体的认识，首先请回答三个问题： 然后，采纳典型的商业分析工具SWOT来分析自己。通过分析，您将对自己目前的状况以及如何提高胜利的可能性获得深刻认识。 在商业情景中，SWOT分析揭示了一个企业的优势和劣势，以及其所面临的机会和威逼。SWOT分析不但对企业特别有用，应用于个人的状况时，SWOT分析也特别强大：了解自己的优势，就能够精中精力专注于自己擅长的事情；而了解自己的劣势，则能够对需要避开、改良的状况、需要他人关心的状况胸有成竹。 总而言之，自己的优势和机会有助于确定潜在的长期职业目标；而所面临的劣势和威逼则是确定胜利的机率和需要减轻或规划的状况，从而确保实现自己的目标。开始进行个人SWOT分析时，需要反问一系列关于自己现状的问题，请填写SWOT分析表的四个象限。下面我们将先对四个象限进行解释： 1. 优势 分析优势的目的在于发觉自己与他人的不同之处。在自己和他人眼中，自己别出心裁之处是什么？考虑自己的优势时，切忌仅限于工作技能，请考虑自己所积累的全部阅历以及所面临的进展机会，包括教育背景、智能、独特因素和兴趣。假如你仍觉得没有头绪，你可以在心里问自己以下问题，然后总结你的答案，以逐步完成自己的优势分析： 1) 自己真正擅长的是什么？ 2) 自己被他人认可的技能是什么？ 3) 自己比与自己合作的大多数人做得更好的是什么？ 4) 自己被认可或嘉奖的是什么？ 5) 自己最自豪或最满意的是什么？ 6) 较之他人，自己独有的阅历、资源或关系是什么？ 同时，不要遗忘向伴侣、同龄人和家庭成员询问对自己优势的看法。另外，公司已关心您开展了个人进展360度评估，这一评估将收集您上级、同事、下级对您的看法，评估结束后这些看法将反馈给您。 2. 劣势 返回四个象限表格，真正了解自己并不擅长之处或能够提升目前表现的地方。我们列出自己的各项劣势，不断削减或进行掌握，使其不至于成为我们实现自己目标的拦路虎。 进行劣势分析时，不要被自己的劣势“打垮：因为我们都有缺乏之处，关键在于认识劣势，并进行适当的管理。此外，切忌过分自我批判。对待他人的劣势公平、宽容，对待自己的劣势肯定也要宽容。问自己以下问题然后汇总答案，可以关心我们完成劣势分析： 1) 自己努力但似乎却无法把握的是什么？ 2) 仅仅是为了满足工作要求而必需要做的是什么？ 3) 独特是否存在一两个阻碍自己的方面？ 4) 大多数状况下，在他人看来，自己的劣势是什么？ 5) 自己的弱点是什么？ 6) 他人拥有但，自己缺乏的阅历、资源和关系是什么？ 切忌强迫填写所想到的每项劣势，应限于对自己的职业满意度产生影响的各项劣势。 3. 机会 优势和劣势是对自我的审视，在完成这种审视后，我们可以将留意力从自己转向外部，确定我们可以从外部环境社会、洁婷公司、你所在部门、上级领导这些都属于你的外部环境依靠的各种因素，或利用能够提高胜利机率的因素。最好是留出一部分时间，绞尽脑汁，努力发觉可能已经出如今自己面前的创新想法： 1) 外部环境中哪些因素让我能够充分发挥自己的优势？或者克服自己的劣势？ 2) 外部环境中存在哪些我可以抓住的机会？ 3) 外部环境中哪些因素有利于我的学习和进展？ 4) 自己最有进展潜力的地方是什么：在目前所在公司、另一个行业、另一个职业？ 5) 什么趋势对自己目前的职业或自己认为以后要从事的职业有有利影响？ 4. 威逼 最终，分析外部环境中可能使自己脱离胜利轨道的因素。尽管我们不能直接掌握威逼，但假如能够对其进行及早的规划，这就是尽早确定威逼如此重要的缘由。 对威逼了解得越多，我们对于将来就越有备无患。如今，您可能会想自己宁愿不去考虑各种威逼，考虑威逼会造成不必要的担忧和压力。事实上，假如不未雨绸缪，考虑潜在的威逼，将来可能会有更大的焦虑；而当威逼的重要性不断增长时，尤其如此。切记，对威逼进行管理或做好预备能够降低其影响。让我们试图反问以下问题，以确定潜在的危急： 1) 外部环境中的哪些因素不利于我充分发挥自己的优势？或者会放大自己的劣势？ 篇五：自我评价及职业规划 时光荏苒，时光飞逝，当你回头看，好像新奇的大学四年。四年来，通过学校教育的影响，辅导社会的隐形材料和参考，我长大了许多。 刚入大学不能两全随着有点混乱，选择一些他们所选择的211个机构不能两全的得分为602。然而，出生在农村，缺乏信息，没有亲人，始终到大学，所以填补211提前批次本科一批。接到录用通知书的那一刻，还是很兴奋，毕竟，作为农村孩子，读书是通向胜利的捷径。来到大学，我意识到，有211，985点。时间，接触的越多，他的心更明显不能两全。往往是一个人躺在草坪上，有种想要再回到测试冲动。那个时候总是很独立，一个人去上课，一个人吃饭，一个人骑着一辆自行车瞎逛，一个人想要自己的理想。加上事实上，在一个生疏的城市，她感到特别孤独。 ，也不会参加课堂活动时间，有点合群。这种状况持续了半年，有一天，一个同学的同学问我：“你会不会觉得壮丽的穷人？我随口一句：“啊！想想吧！他回：“无论如何，她将是我们的母校，我们应当心存感谢。这次谈话无意中深深地打动了我，我开始明白了，不管是什么，这是我的事，无法躲避，不能幸免。所以，我们必需明白我们拥有的一切。我开始工作的壮丽在CUBA体育场胜利和兴奋，也因为大的损失，哀痛。我开始参加课堂活动，和每一个学生真诚相处。每个学生在课堂上，熟识，并谈谈我们的想法，我们想象中的将来，一起玩，一起出去玩。我开始为大家所接受。 感情，是主题的大学生涯无法逃脱。我也不例外，大一结束的时候，我迷失在情感的漩涡中。因为感情变得盲目和无知，以满足跳过了许多，时间，温顺的时刻，以满足对方，只吃3.5一顿午餐和晚餐，有时四个包子。疯狂的举动成为真正的感情。会导致成果下降，三年后分手。当爱会想，只要在一起一天是一样的美好，为什么这么累，拼出自己的事业，以留出更多的时间给亲戚和亲人。只要一份稳定的工作，足够一个人安平稳稳她让我知道。可以理解，她终究抵不过现实。我最初以为，一个人在努力工作，良好的工作关系，只属于自己的事业，开始重拾理想。 我确定，不会放弃，直到我输得一塌糊涂，有没有机会逆转日期。 四个本科项目何时会结束，但我花了多次测试。英语高考失败，确实是一个问题。我高中英语教学学期开始，启动的每一个字，认真分析每个句子。功夫不负有心人，4个顺利通过，比分是如此惊心动魄。 可能诞生一个农村的孩子能吃苦。曾作为一个服务员在餐厅洗碗机，九去上班，每天工作11小时。强度十四小时一天早上睁眼，最终渡过难关。拖鞋厂安装的容器中，上海的夏天，太阳很毒辣，那些人的每一天，没方法，没有他的外套，很快就湿，赤膊，板条箱上装载。那年夏天，几乎每天早上，双手攥在一起，手指都肿了。幸存下来，也是一次成长。 曾经不屑一顾的浮躁，越来越多的对我的影响，使他们的改变特别努力，但我还是不会，假如他们的愿望。由于“点这句话常常说这一理念。有时你可以不信任，我信任，只要他们能够转变，将永久是一个一天能够摆脱自己的最大的问题。 我应当是一个追求完善的人，总是受到迫害的伴侣他的缺点，并始终在查找一个解决方案。我的伴侣，我的浮躁，我自己的眼睛，不讲究的场合。在他们眼里，我很老实，不虚伪，能坚持到底，不怕吃苦。 南方周末记者，当一个人与我最重要的是她的。早在早晨或深夜，她读的是享受。第一次见到她，只是一个偶然，秋天爱上了她，这是一个无聊的消遣。之后，它是“休闲不能够再拥有。位位从一开始，她的反思社会，重新认知中国。从她读中国。 今年毕业，也预备考研，348分，虽然有机会交换。总是想为自己家里减轻负担，看着一年比一年年迈的父母，他很苦恼，也很无奈。曾经想从父母家近点的城市走的很近，毕竟，有较少的孩子，家庭责任，在我们这一代人，谁看起来更大，更。纠结的时刻，爸爸说，假如可以的话，这是一个良好的业务，你可以在我们的荣耀。 我刚毕业，我想工作在线路，娴熟的工人，从最底层做起，做一个真正对公司的奉献。我的理想是特别小的，宏大的，我想从娴熟的工人，等自己50，学会去管理起来，因为当时最了解每一个人的需求，每一个环节的企业工作。 我想有一所房子，甚至一个小点没关系。用来看到父母常年流离失所浇外，他很心疼。中国人“家有很深的感情。 我是从事人员。给你一点点的自我评价：写你的独特，兴趣爱好，扬长避短，优势和专业技能。职业目标：编写工作和你的工作，假如你进入面试的公司，到后期的目标是什么，几乎是职业生涯规划，但没有太多的和冗杂的，简洁点。你写如何做的工作，取得任何胜利。 员工转正申请的自我评价 员工转正申请自我评价1 本人于20xx年xx月xx日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月. 作为一名,初来公司,曾经很担忧不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变. 自从十一月初进入公司以来,我始终在大岗工地工作,虽然监理工作是我以前很少接触过的,但是部门领导和同事的耐烦指导,使我在较短的时间内适应了工地的工作环境,也熟识了作为监理员所要做得事情. 在监理工作过程中,我始终严格要求自己,仔细准时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,盼望能尽早独当一面,为公司做出更大的奉献.当然,初入职场,难免出现一些小差小错,这些经受也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和关心,感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正. 经过这几个月的学习,我如今已经能够独立处理一些简洁问题,熟识各种图纸,对监理分部分项工序作出推断和认识.当然我还有许多缺乏,处理问题的阅历方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增添,需要不断继续学习来提高自己的能力. 这是我的第一份工作,这3个月来我学到了许多,感悟了许多;看到工程能保证质量和进度顺利进行,我深深地感到傲慢和自豪,也更加盼望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,表达自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用虚心的看法和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美妙的将来! 员工转正申请自我评价2 XXX日，我加入了20xxXX公司，从事公司人力资源部培训管理科岗位工作。 工作后，我努力工作，截止XXX日，培训公司新入职员工XXX人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级安全教育、职业健康安全教育等等培训课件及试卷;建立健全员工培训档案;完成20xx年度公司培训记录汇总和编制推行20xx年度公司培训打算和推动培训实施、考核绩效。 虽然我工作时间不长，但工作中的我常常主动思索，思索如何持续改良工作，更适合公司进展及培训实际需要。 以下是我的三点思索，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。 这三点分别是部门培训课件编制、培训评估及绩效考核方面的思索及内部培训师队伍建设。 1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案 当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。 而随着20xx年公司目标即将上市，建立培训课件工作已经势在必行!因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改良和完善! 我想，当前公司培训打算并不要求肯定要全面，但肯定要系统，肯定要从全局和整体战略思索和规划。 公司进展经营多年，肯定有很多珍贵的产品生产、质保、售服等关键过程掌握与管理阅历。 (例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键品质管理掌握过程等等)我觉得，这些重要、关键、宝贵的材料等可以不行以摄制成视频记录文件?然后由各自部门在部门培训时调取和使用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。 它可以很好地削减重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和娴熟技能水平，传递公司优秀企业文化及仪式力量，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习气氛。 最重要的，是可有效地削减部门新员工在通过培训，工作一段时间后具备工作阅历后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。 对公司编制好的公司年度培训打算后，各部门应坚决贯彻实施!人力资源部实时追踪、检查培训记录及效果。 这里，公司最高管理者(董事长)的全力支持很关键。 因为这样，公司各部门才会执行力更剧烈、肩负责任与担当。 而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝聚、工作连接优秀。 工作方面应想得再多一点，做得再好一点。 在需要协调协作、共同完成工作时，各部门应精诚协作、紧密协作。 一切都要以更好地完成好工作为前提。 我肯定会专心尽责，主动思索，努力完成好这块工作。 2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的思索 从专业培训评估中来说，反应、行为、学习、结果是培训评估的重点。 分别代表了员工对教育培训的满意程度、对培训内容的了解和吸收程度、对培训内容的应用和娴熟程度、员工绩效与组织绩效提升 程度这四个方面。 我想，当前，我们公司应当在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满足当前培训需求上下足功夫。 而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最直接的表现! 试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进行岗前教育培训及留下培训记录外。 在培训后，公司可不行以将公司员工手册，三级安全教育内容，制作成的便于员工随身携带的小册。 内容可以概括精简，员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考核方法、部门制度及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项，三级安全教育中含机器、电气、消防、岗位安全须知等。 这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、安全、绩效考核方法等等都可以得到很清晰的学习与教育，签订三级安全教育卡后对于安全事故如何善后处理更显秩序清晰、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发生事故岗位实行商业保险，规避公司方面风险。 对与安全亲密有关部门，安全生产操作规程、须知要上车间看板公示，班组部门应常常教育，年年抓月月抓日日抓，真正做到使员工把安全放心上。 3、最终，公司要建立一支具有丰富实践阅历，熟识工作、精干的内部培训师团队。 当前，我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训资源的有限性的矛盾，已经慢慢越来越突出。 有鉴于此，建立一支具有丰富实践工作阅历，熟识工作的内部培训师团队更显迫切与重要了。 培育公司内部培训师队伍，首先，会大大节省公司送外部培训的经费;其次，培育了一批精干、熟识工作内容、培训卓有成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训;最终，通过对优秀培训师考核绩效与嘉奖机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、提高工作技能、效率。 员工自觉学习、主动学习、向典范学习的思想。 公司各部门部长不仅对部门工作内容精通，对部门各职位工作认识理解更深刻、对于评估培训实效更科学与有效、也更简单让所属部门员工信服、理解与接受。 所以，我觉得，公司各部门部长应在致力于培育部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师，并逐步建立起公司内部培训师的日常管理、激励、考核制度。 新的20xx年，我