2022年医院先进科室代表发言(精选多篇).docx

2022年医院先进科室代表发言(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部书目第一篇：先进科室代表发言稿其次篇：先进科室代表发言稿第三篇：医院先进科室事迹材料第四篇：医院先进科室事迹材料第五篇：医院表彰先进科室、个人确定的通知更多相关范文正文第一篇：先进科室代表发言稿 先进科室代表发言稿（行政部） 各位领导、各位同事： 下午好！很荣幸能够作为先进科室的代表在此发言，首先感谢领导的信任与同事们的帮助，没有你们的支持，也不行能取得今日所谓的成果。作为较早进入公司的一名员工，与公司共同经验了04、05、06、07等几年发展历程，而刚刚过去的07年无疑是在公司的发展历程中最具重要意义的一年，本年度在蒋总的大力支持下、李总的全面带领下各项工作都取得了可喜的成果,各部门工作的绩效较之06年有明显的提高。过去的一年行政部只是做了一些应当做的本职工作，08年行政工作主要从以下几方面进一步完善： 一、 塑造独具神马特色的企业文化 1、我们要营造开放的内部沟通氛围，增加员工对企业的归属感； 2、创建一个公允、公正的就业环境，建立能者上、庸者下的用人机制； 3、通过不同的形式加强团队的凝合力，培育全体员工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。 通过以上方式形成独具神马特色的南北文化交融企业文化，塑造包涵、感恩、回报的和谐工作氛围，我们将为每位加入这个团队的员工，凭借努力、进取、开拓、创新的敬业精神，供应一展身手的用武之地，施展才华的广袤舞台。 二、 员工培训工作落实到位，杜绝只做表面文章 我们将创建条件，对在职员工及新进员工进行相关的培训，以便尽早地融入企业这个大家庭，并娴熟驾驭相关工作技能及规范操作方式。形成教、学、帮、带的学习氛围，使我们的员工与企业共同成长。 三、 公司各项行政管理规定严格执行，将绩效考核落到实处 08年将建立有效的激励机制，落实奖惩并举、奖罚分明的考核措施，全部这些均记入员工个人档案，部分重要岗位实行末位淘汰制，考核结果干脆与当月工资、奖金挂勾，彻底扭转过去吃大锅饭的余留意识，形成多劳多得，能者多得的局面。 四、调整部分工作方法，对职工关切较多的考勤、工资条等问题，予以彻底解决。 2022年已经结束，全部的成果也只能代表过去，07年对我个人而言收获最大的就是“成长”两个字。我信任，2022年我们的企业在蒋总的支持与李总的带领下，在我们大家的共同努力下，必定会创建出更加绚丽的篇章！ 最终祝全部生活在神马这个大家庭里的兄弟姐妹合家快乐、身体健康、万事如意！ 行政部：陆永梅 2022年1月26日 其次篇：先进科室代表发言稿 2022年先进科室代表发言稿 敬重的各位领导、敬爱的同事们： 大家下午好！ 首先很荣幸能作为先进科室的代表上台发言。借用我职场的启蒙老师-的话，此时此刻，“我的心情有点困难。我们仅仅是履行了自己的职责，干了份内的事，而学校却赐予了我们极高的荣誉和评价。”因此，在我的内心，很兴奋，却又很忐忑。渐行渐远的2022年，对于我们科室而言，是很平凡却又很困难的一年。在这过去的一年里，这一份工作带给了我们太多的考验，也让我们收获了太多的感动和欣慰。 跟在座的很多老师一样，团委里都是一些一般的老师。常常有人说老师是“太阳底下最光辉的职业”，是“人类灵魂的工程师”，是春蚕是蜡烛是人梯。但我认为，我们老师，就是一些一般人，一些平常人。我们是爸妈的儿女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是儿女的爸妈，是有着许很多多琐碎事的平凡人。 我更认为，老师是一份事业。一份跟人打交道，跟心交挚友的我们毕生的事业，我们在用自己的生命扶助正在成长的生命。而对于校团委这一主要面对全校学生开展工作的部门，我们更是努力在尝试着以心育心，以德育德，以人格育人格。我们努力让自己成为学生的 “良师、益友、知己”，我们通过尝试不同角色，让自己融入学生的内心世界。我们酷爱每个学生，我们用爱心、诚意、细心、耐性、恒心经营着我们所从事的、我们所酷爱的、这份老师的事业。 在过去的一年中，校团委顺当完成了学校、上级团委交给我们的各项任务。蝉联的市直“五四红旗团委”，广东省第十三届运动会暨第六届残疾人运动会筹办工作的“先进集体”， “支持志愿服务事业的先进单位”、省运会志愿服务的“优秀组织奖”，校内十佳学生评比、感恩教化演讲竞赛以及其他各项荣誉的获得和活动的顺当开展，让我们团委的成员们过去一年的日子过得相当劳碌，却又满怀着欣慰和激情。 假如说我们取得了一些成果，那么，我更想说，那是因为我们生活在-学校这个优秀的集体里，生活在众多优秀的领导和老师队伍中。我们的同事们、挚友们，你们的敬业爱业，你们对学生的悉心教育、你们对工作的无私付出，无时无刻不在激励着我们，鼓舞着我们，鞭策着我们，帮助着我们。正是你们的优秀催着我们团委成员们追求优秀，催着我们用优秀的标准来要求自己。我想说，做为-学校这个优秀团队的成员，我们是幸运的，是华蜜的。 最终，我想说的是，教化是崇高的事业，须要我们去献身；教化是严谨的科学，须要我们去探究；教化是多彩的艺术，须要我们去创新；教化是系统的工程，须要我们共同参加。不管还要付出多少的辛勤与汗水，但是因为爱，所以我们无怨无悔！ 我的发言到此结束，祝领导、老师们在新的一年里，身体、工作、薪水等等，一切有关华蜜的事项通通都很给力，感谢！ 第三篇：医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料 *院肾内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在医院的领导下，肾内科室医务人员以饱满的工作热忱，严谨的工作作风，热忱温馨的医疗服务，赢得了领导和患者的一样好评，取得了良好的社会效益。现汇报如下： 努力钻研业务，为病人供应高质量的医疗技术服务，科室负责人赵晓毅主任特殊注意加强科内医护人员的基础理论的学习及业务技能的训练,要求大家要做到学问更新、技术过硬。本着这一目的，科里定期进行业务学习，规范业务查房，科主任带领大家严格根据查房制度，有针对性的分析疑难、危重病例，仔细探讨诊疗方案，总结阅历，每周进行业务学问的学习及讲座，并主动为医生及护士供应修及参与各种学习的机会，常常组织全科人员参与各种基本技能的训练，使肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。 树立良好的医德医风、为病人供应全程的伏质服务，根据院领导的要求，肾内科全体医护人员仔细学习“三个代表”的精神实质，严格执行优质服务规范，做到了病人第一、服务第一、质量第一。工作程序更加规范化了；服务过程更加便利化了，服务对象更加满足化了。塑造了良好的行业行象。肾内科的工作是平凡的，但医护人员的一言一行都代表着医院的形象。所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神，更有一种奉献精神。在工作中他们不怕苦和累，任劳任怨，从不计较个人的得失。在科里医护人员紧缺的状况下，主任、护士长带头值班，遇到危重病人时，医生护士都废寝忘食地工作，常年节假日都得不到休息。尤其是血透室护士常常是半夜被叫到医院参与急性药物中毒，多脏器衰竭等急危重病人的救治工作。一切为病人着想是全体医护人员的心愿。他们在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主动热忱地为病人服务，他们言语文静、举止文明、仪表整齐，从不收取病人的红包、不吃病家饭。在肾内科这个平凡的岗位上静默地奉献着。尽职尽责地完成着“白衣天使”的使命。由于全体医护人员的团结协作，勇于奉献，使得各项工作达到了规范化要求，全科无医疗差错、责任及技术事故的发生，无患者的投诉，并常常收到患者的表扬信或口头表扬。 医疗质量和医疗平安是科室管理的命脉，科主任、护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务看法为病人供应优质服务，是肾内科管理的核心所在。确保病人平安，消退平安隐患，须要科室人员同心同德，人人参加。多年来，上至教化引导，下至跟踪督导，科室医务人员培育出了良好的主子翁意识，动脑筋发觉问题，想方法解决问题，把隐患歼灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避开了医疗纠纷及医疗事故的发生。 破旧立新的领头雁，敢想敢干是肾内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注意人才培育，本着高起点、高要求、高标准、高素养的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例探讨，使肾内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、尿毒症脑病、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满足，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。 第四篇：医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料 xx县人民医院神经内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在“厚德善道、务实求新”的院训感召下，在开展“三好一满足、争先创优”活动中，科室医务人员以饱满的工作热忱，严谨的工作作风，热忱温馨的医疗服务，赢得了院领导和患者的一样好评，取得了良好的社会效益。 多年来，科室管理者始终把职业道德教化放在了首位，爱岗敬业、乐于奉献是神经内科团队一贯的工作作风。神经内科除收治慢病外还担当着ccu监护工作，抢救急危重症病人是“习以为常”，医务人员常常加班加点，随叫随到，不计得失，遇重大抢救全员上阵，没有一人推托，表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。一份收获，一份耕耘，当我们把患者一个个从死亡线上拉回来的时候，也是我们医务人员最感欣慰的时候，同时也得到了病人及家属的确定，多次收到患者赠送的锦旗和院领导的好评 。 在护理服务中，科室提出用“五心服务”服务于患者的主题，即“爱心、细心、耐性、热心、责任心”进一步贴近患者，构建和谐医患关系，体现“以人为本，温馨服务”的护理理念，护理是爱的事业，面对医院的生疏环境，科室首先在接受新病人入院环节上下功夫，实行“首迎”“首问责任制”，主班护士主动起身热忱询问病人及家属，快速安置床位，备好床单位，监测血压，环境介绍，送上一壶热水消退生疏感，给患者留下温馨的第一印象。责任班护士更是患者的贴心人，文明用语，一句句“大娘、大爷您感觉怎样了”的问候声使人倍感亲切。“来，我扶您起来”“下床慢点”“这个体位感觉舒适吗？”“您好，我看您今日的气色不错”等等治疗用语使患者体会到了亲人般的关怀。其中，刘迎春护士表现尤为突出，在患者满足度调查表中，她的提名人次最多，她为单身的孤寡老人自己掏钱买饭、送水，使病人倍受感动。“细心”和“耐性”是神经内科护士必备的基本素养。健康宣教就是解决患者急躁心情的方法之一。尤其是责任班护士常常不厌其烦地、有针对性的耐性讲解、举例、示范，多让患者及家属驾驭了解一些院内院外的疾病保健、预防学问，增加了患者及家属治疗疾病的信念。 医疗质量和医疗平安是科室管理的命脉，科主任护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务看法为病人供应优质服务，是神经内科管理的核心所在。确保病人平安，消退平安隐患，须要科室人员同心同德，人人参加。多年来，上至教化引导，下至跟踪督导，科室医务人员培育出了良好的主子翁意识，动脑筋发觉问题，想方法解决问题，把隐患歼灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避开了医疗纠纷及医疗事故的发生。 创新学习，创新管理，与时俱进，只有这样才能不断向前发展。科主任护士长是观念更新，破旧立新的领头雁，敢想敢干是神经内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注意人才培育，本着高起点、高要求、高标准、高素养的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例探讨，使神经内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满足，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。 第五篇：医院表彰先进科室、个人确定的通知 梅铺卫生院文件 梅卫字【2022】9号 - 关于表彰2022年先进科室、先进个人 及三八妇女节竞赛中获得奖项人员的确定 各科室： 经院办探讨确定，现将在2022年工作中获得县局表彰的先进科室、我院院长办公会评比的先进科室、县级先进工作者、王争艳式工作标兵、基本公共卫生服务先进个人及2022年三八妇女节竞赛中获得奖项的人员进行表彰。详细如下： 先进科室 公共卫生站获得县级表彰嘉奖1010元外妇科被评为我院先进科室奖现金800元 卫生先进工作者： 李忠刘海英杨东海 王争艳式工作标兵 杜新昌刘红丽 移民外迁先进工作者 尚士霞 救灾防病工作先进工作者 李俊显 基本公共卫生服务先进个人 刘红丽 新农合工作先进工作者 权成林 以上受表彰的先进个人县卫生局各嘉奖200元、医院各嘉奖200元。合计：3600元。 三八妇女节获得奖项人员名单、团队及嘉奖措施如下： 女子乒乓球单打 冠军陈贞奖现金300元 亚军刘海英奖现金200元 季军黄永梅奖现金101元 乒乓球双打： 冠军刘海英董丹共嘉奖现金300元 亚军陈西莲张清共嘉奖现金200元 女子拔河 冠军门诊组嘉奖现金800元 主题词： 表彰先进工作通知 下发：医院各科室 梅铺镇卫生院办公室2022年3月18日印发 -(更多精彩内容请访问首页w.awrd.cm)- 本网举荐访问其他精彩内容： 医院关于表彰2022年度先进科室和先进个人的确定 医院科室民主生活会发言材料(2022年) 医院科室先进基层党组织事迹材料 医院科室主任先进事迹材料 医院急诊护理组先进科室事迹 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 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