2022人力资源管理综合实训总结报告.docx

2022人力资源管理综合实训总结报告 人力资源管理综合实训总结报告重庆科技学院学生实习（实训）总结报告学院:_工商管理学院_专业班级:_人力资源管理_学生姓名:_学号:_实习(实训)地点:_F402_报告题目:_人力资源管理综合实训_报告日期：201*年1月6日指导老师评语:_成果（五级记分制）:_指导老师（签字）:_实训总结回首高校四年时间，我们系统性的学习了人力资源管理的各个模块的相关理论学问，也进行了相应理论学问专周实训（本次实训也属于其序列之中）。其中包括工作分析、绩效考核、薪酬管理等专业性实训，也有管理信息系统好用性的非专业学问实训。从数量上来看，我们的实训任务量是相当的客观；从实训的内容来看，我们的实训任务也基本涵盖人力资源管理的各个模块，并且是以案例分析、方案策划为主；从实训效果来看，就我个人而言，对我驾驭理解人力资源管理的相关理论学问有肯定的帮助，但是总体效果不是很志向。究其产生缘由，个人认为有以下几点：1、相识不足，看法不端正以我为例，往往对实训抱着敷衍了事的心态，并没有仔细的去完成实训任务，没有完全把自己融入到实训任务中来。同时，针对实训任务内容，过多的依靠于网络学问，缺乏个人独立思索。最终导致实训对个人的帮助效果较差。2、专业理论学问匮乏话说通过四年时间的学习，应当基本驾驭了人力资源管理的相关学问，并且对理论学问应当有肯定的见解，可以初步解决现实中的相关问题。可事实上，专业性的理论学问缺乏程度不可思议，仅仅对理论学问有模糊的记忆与相识，并且那些理论学问仅限于聘请、培训的内容。对于绩效薪酬、职业生涯规划、项目管理等学问，仅仅可以回忆起其中的某些专业性名词而已。3、自身实力欠缺纵观以往实训任务的完成状况以及过程，发觉自身实力素养严峻不足，不能很好的完成实训任务。实力素养欠缺是由于自己对自身实力素养水平相识不足，所要达到的实力素养目标不明确，提升实力素养路途图模糊不详细，导致自身不能完全胜任眼前的工作任务。4、实训任务与企业需求吻合度低回顾以往的实训任务/题目，其往往过于志向化、简洁化，不能完全达到专周实训的目标，也不能满意我们对实训的要求，更不能在最大程度上提升我们实力素养。针对实训任务，老师可能是基于我们的现实状况才做出那那样的实训支配，我们理解老师的苦衷。企业对人力资源管理专业毕业生的要求是能尽快适应工作，尽快能够独当一面，按时保质保量的完成工作任务,甚至超额完成工作内容。再次重新翻开历史的画卷，细细品尝其中蕴含的人生哲理。不能不说古人言谈举止之间充溢诗情画意，充分展示出自身的学识修养。对比自身，两者简直是天壤之别，更别说其他方面，自惭形秽。跳动的思绪再次回到本次的实训中来，历时两周的人力资源管理综合实训，使自己加深了对某些详细的问题理解，学会了如何更好的与人沟通，驾驭了如何更好的收集相关资料。最重要的是发觉自身不足（实力素养与专业学问不足）的详细内容，明确了如何弥补这一不足之处。在这次实训中，发觉自己考虑问题往往过于志向化，不能基于现实状况进行合理的考虑确定问题。针对聘请录用相关学问欠缺较为严峻，尤其是面试环节。虽然经验了不少的面试，但是以往都是被面试。可遇到自己面试别人时，根本就不知道如何来做，抓不住工作的重点在哪里，更别谈面试的技巧等。简历的筛选完全凭的是自己感觉，不知道如何更好的从简历看到有价值的信息？如何更好的辨别简历内容的有效性等问题。离职面谈是员工离职环节中很重要的一个内容，可对自己而言，却不知道该谈些什么好。如何从离职员工的言谈举止中发觉问题？如何更好的预防企业员工的不正常离职？如何更好更快捷的办理员工的入职、离职手续等？总之是问题多多，须要学习理解的东西太多太多。可有时禁不住问自己：为什么以前没去那么专心的学习呢?为什么自己会欠下这么多的帐呢？以前的学习完全依靠于书本，根本没有考虑以后工作的事情。对企业人力资源管理的实际操作完全知之甚少或者说完全就不知道，仅仅把自己围在城里而已。不能完全否定以往的实训成果，不能否定高校四年学问学习以及实力素养的提高，也不能否定四年来同学对自己的帮助，更不能否定四年来老师对我们成才的辛苦。因为有了你们的辛苦，你们的帮助才使我成为如今的我。诚心的感谢你们对我的帮助与支持，感谢你们的辛勤付出。扩展阅读：友情提示：本文中关于人力资源管理综合实训总结报告给出的范例仅供您参考拓展思维运用，人力资源管理综合实训总结报告：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页