2022年年度考核安排方案.docx

2022年年度考核安排方案年度考核支配方案为了确保工作或事情能有条不紊地开展，往往须要预先进行方案制定工作，方案指的是为某一次行动所制定的安排类文书。那么应当如何制定方案呢？下面是我细心整理的年度考核支配方案，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。年度考核支配方案1依据xx市人力资源和社会保障局关于做好20xx年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知精神，现对我校XX年度考核作如下支配：一、考核范围：学校全体在册人员xx人。xx名校级干部由市委组织部干脆考核。参与考核人员共xx人。借调人员单列考核，考核表送原单位。二、考核等次：本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核程序：1、个人写出20xx年度工作总结，内容包括：个人担当的职责；履行职责的成果与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的准备和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写专业技术人员年度考核登记表，考核表按人数下发。2、以年级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，依据学校安排指标，评比考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可举荐不超过本单位人数的'xx%为学校考核优秀人数（20xx年xx%）。各单位按安排指标如下：教育处xx人，办公室xx人，总务处xx人，政教团委xx人，体育组xx人，中一xx人，中二xx人，中三xx人，高三xx人；今年优秀指标较去年削减，任何单位不得突破规定指标。3、学校教育处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任状况。4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行其次次评议，并将评议结果公示。对XX年度考核基本合格、不合格的人员，学校领导支配专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。5、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。6、下列人员当年不能评为考核优秀人员：（1）出勤不完整者。（2）工作不听从学校支配者。（3）有偿家教者。（4）学生、家长评教时有悖师德现象者。（5）本年度工作中有重大失误者。四、时间支配。1、xx月xx日xx日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。2、xx月xx日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。3、xx月xx日教育处、办公室、政教处填写考核指标。依据个人师德考核状况，学校考核领导小组考核。4、xx月xx日公示上报市考核优秀人员名单。5、xx月xx日汇总上报考核状况。年度考核支配方案2一、考核范围：学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部干脆考核。韩xx11月退休，参与考核人员共146人。借调人员单列考核，考核表送原单位。二、考核等次：本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核程序：1、个人写出度工作总结，内容包括：个人担当的职责；履行职责的成果与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的准备和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写专业技术人员年度考核登记表，考核表按人数下发。2、以年级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，依据学校安排指标，评比考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可举荐不超过本单位人数的10为学校考核优秀人数（15%）。各单位按安排指标如下：教育处1人，办公室1人，总务处1人，政教团委1人，体育组1人，中一2人，中二3人，中三2人，高三2人；今年优秀指标较去年削减，任何单位不得突破规定指标。上报格式如下表：3、学校教育处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任状况。4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行其次次评议，并将评议结果公示。对度考核基本合格、不合格的人员，学校领导支配专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。5、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。6、下列人员当年不能评为考核优秀人员：出勤不完整者；工作不听从学校支配者；有偿家教者；学生、家长评教时有悖师德现象者；本年度工作中有重大失误者。四、时间支配1月6-10日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。1月11日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。1月12日教育处、办公室、政教处填写考核指标。依据个人师德考核状况，学校考核领导小组考核。1月16日公示上报市考核优秀人员名单。1月18日汇总上报考核状况。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页