澄海区企业用工情况调研报告_[实习报告].docx

澄海区企业用工情况调研报告_实习报告 依据省委调研组的调研提纲，我们在近日走访了部分基层事务所和企业，对我区企业用工状况进行调研，并结合我们把握的状况，形成书面材料，供省调研组参考。 一、我区就业状况及企业用工现状概况 XX区现有各类企业XX多家，其中接受劳动保障部门用工管理企业XX家。其中民营经济占了绝大多数，主要支柱行业有塑料玩具、工艺美术、毛织服装、食品加工、五金机械等，这些企业容纳了大量的劳动力，从业人员达X万多人，其中外来劳动力近xX万人。 年初，我局在全区组织了一次用工单位空岗调查，至6月份，共对使用工人在100人以上企业进行抽样调查，共调查企业64家，职工总数16363人，其中：本地劳动力7681人，占职工总人数46.9%，外地劳动力9057人，占职工总数53.1%；拟招用工人的企业48家，打算自行解决招工问题的49家，打算通过劳务集市或外出聘请的企业15家；这48家企业的需新增工人5660人；从拟招用人员的结构看，拟招用本地劳动力2251人，其中包括拟招下岗失业人员484人，占拟招人数40%，拟招外来劳动力3409人，占拟招用人数60%。使用外来劳动力占的比重较大，这是当前企业用工的主要特点。 劳动保障部门开办的职业介绍机构是我区企业招用工人的主要渠道。随着我区劳动力市场劳动力信息网络和“三化建设的日益完善，企业用工和求职者择业找劳动力市场的观念也渐渐深入人心。去年至今年上半年共举办劳务集市XX场次，进场聘请单位XX家次，提供空岗XX个，进场求职XX人次。达成意向10278人次。企业托付招工登记XX家次，通过职业介绍所所窗口向企业推举各类人才XX人次，推举胜利XX人。 二、企业用工需求预报 当前，我区稳步进展，产业结构继续优化；工业生产和制造业基地建设良性运行，经济效益有所提高；重点项目建设进展顺利，固定资产提速；招商引资势头良好，外贸出口持续增长；企业大多呈现良好进展势头，尤其是劳动密集型的工艺、玩具制品产业，用工量很大。从去年进劳动力市场聘请单位提供的空岗看：去年全年XX个，今年上半年已达XX个，比去年同期增长近X倍。估计每年约新增XX万个岗位，将来几年劳动密集型企业仍占大多数，用工需求量继续呈上升趋势，企业招工难状况将更加突出。以前企业招用技术工人难，如今是招用一般工人也难，周边地区也或多或少出现了“用工荒。企业用工紧缺与农村劳动力转移、外来劳动力引进困难的矛盾将成为我区企业加快进展的一个突出问题。 三、企业用工紧缺的缘由 一是结构性失业矛盾突出。一方面企业经济进展，缺员现象十分突出，另一方面城镇富余劳动力、下岗失业职工和农村劳动力找不到合适就业岗位，呈现结构性失业。加上我区企业的进展，用工量日益增加，外来劳动力流入务工数量供不应求，更加凸现我区企业招工难的问题。 二是劳动者没有树立正确的择业观念。我们在XX年的农村劳动力调查中，许多本地有就业意向的农村青年都盼望能找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业，能食“皇粮更好；部分农村富余劳动力和下岗失业人员年龄偏大，许多人本身无一技之长，要找到合适的岗位很困难。 三是随着“长三角的经济快速进展，企业的工资福利待遇比较好；国家实施西部大开发战略，内地省份的经济有所进展，这些地区同样拥有招商引资的优惠政策，也拥有肯定的就业空间；我们原来吸引外来劳动力的优势已日渐淡化，甚至不复存在。有位私营企业主反映：几年前每天都有人来见工面试，多的一天几十人、甚至上百人，如今只能靠员工来介绍员工，回家介绍亲友或老乡，企业给予肯定嘉奖。中国人的传统观念是“金窝银窝不如自己的狗窝，假如家乡有就业机会，大多数人会选择就近就业。 四是我区企业中许多旺、淡季节性明显，这在工艺行业尤为突出，旺季用工量急增，而淡季只保存少数管理、技术人员，本地劳动力都觉得这种季节性就业收入不稳定，何况外来工，淡季就没有固定生活来源，难以留住人心。 五是部分企业主没有严格贯彻执行劳动保障法律法规、政策，管理不到位，没有善待外来工，对待工人过分苛刻，拖欠工资、加班加点的现象仍时有发生。这在肯定程度上也影响了面上企业的招工。外来工也一样是要讲效益的，他们分布在全国各地打工，各地工资高低，待遇好坏，就业环境是否优越，这样的信息也会在他们的圈子里一传十、十传百地沟通，通过比较，引导他们到适合打工的地方。 六是劳动者素养偏低，外来劳动力流淌性强。许多外来劳动力不愿与企业签订劳动合同，流淌性较强，要留住娴熟工人很难，企业生产过程许多是落了订单，要赶货期的，新招用工人的效率较低，需要更多的工人来填补岗位缺口。这就造成低效率、多用人的矛盾。 四、切实加强用工管理，维护劳动者合法权益 我区对劳动用工管理工作十分重视，紧紧围绕服务经济建设和社会稳定这个中心，强化管理服务，规范用人单位用工行为和保障劳动者合法权益，有益地调动了广大劳动者为澄海建设多做奉献。 一是党政高度重视，加强组织领导。我区党政高度重视用工管理工作，把保障劳动者合法权益，规范用工秩序作为贯彻落实“重要思想的政治高度去抓紧抓好，常常听取，分管领导在保障农民工权益等专项行动亲身挂帅指挥。先后下发有关用工管理、维权的文件，每年“劳动法宣扬周，区管线领导发表电视讲话，使劳动保障法律家喻户晓，深入人心。 二是完善管理体制，实施综合治理。我区已健全分级管理体制。区劳动保障局、街道镇设劳动保障事务所、村居有专管员。全区已初步形成三级劳动用工管理服务网络。建立综合治理工作机制。在用工管理，特殊是外来工管理工作这一冗杂的社会系统工程中，在区委政的统一领导下，劳动保障部门加大监察执法力度、公安部门加强对外来流淌人员管理、工商部门取缔无照经营户，“堵住违法用工源头、宣扬部门加强对发布虚假招工广告的审查把关、工会和妇女组织充分发挥监督作用，制止违背妇女劳动权益和非法使用童工行为，各部门都各司其职，综合治理，形成全区劳动用工管理的强大合力，进一步优化了就业环境。 三是加强劳动监察，维护合法权益。为全面规范劳动用工秩序，维护劳动者的合法权益，我区加大劳动监察和执法力度。第一，常规性检查与完善企业用工制度相结合。我们结合每年的劳动年审等常规性检查，加强对用人单位劳资人员的业务指导，引导和关心他们修订厂纪厂规，完善用工制度。第二，专项检查与查处违规用工行为相结合。我区劳动监察部门依据不同时期的工作重心和工作特点，集中开展取缔非法职介活动、劳动合同管理、克扣拖欠工资、超时加班加点、社保扩面征缴等多项专项执法行动。今年来，我区在5月份，组织了为期1个月的劳动用工大检查，本次行动共检查企业XX家，受检员工XX人，对执行劳动法律法规不到位的45家用人单位发出限期补办用工手续通知书，补办就业证811份，补签劳动合同811份。同时，我们切实抓好农民工维权工作，6月份由各成员单位派员组成联合检查组，在14日至18日组织对全区各类企业进行检查。第一阶段由各街道镇对辖属企业进行自查。第二阶段由区检查小组检查区直单位。包括检查企业18家，其中国营企业2家，集体企业1家，外商投资企业2家，私营企业13家，涉及人数2367人，补办用工手续310，补签劳动合同310人。第三，实施监控与调处劳动纠纷相结合。我们局设立了咨询投诉电话、举报信箱，建立局长接访日制度，准时处理劳动资纠纷案件；对重点地区、重点企业实施重点监控，准时把握用工单位与职工的劳资关系状况。第四，准时、依法、妥当处理劳动争议案件。区仲裁办上半年共接待来访XX人次，已受理劳资纠纷案件xX宗，结案XX宗，各类劳动争议案件的公平、公正、公开处理，准时化解了劳资矛盾，有力地维护我区社会稳定和促进经济进展。 四是强化服务职能，优化就业环境。我们始终坚持寓管理于服务之中，以优质服务促进管理。我们的劳动力市场设施配套较齐全，已初具规模，为企业和求职者提供优质的服务；组织教育，我们为外来工举办上岗前培训，每年六月都进行观看图片展览、播放电教片等系列禁毒教育，在外来工中开展“携手共建第二家乡活动，增添他们的参预XX经济建设的责任感；每年春节开展系列活动；组织评选和推举“优秀外来工，增添他们的荣誉感；组织好区性文娱活动，丰富和活跃外来工精神生活。 五是抓好队伍建设，促进依法行政。我们从抓好思想作风建设、抓好业务学习培训、抓好规范执法行为入手，建立了一支作风过硬、廉洁奉公、机动高效、依法行政的劳动监察队伍，有效地推动我区劳动者权益爱护的落实。 五、促进企业用工难问题解决的几点建议 一是加快完善劳动力市场。劳动力市场在市场经济社会的市场体系中占有重要地位。市场对资源的配置作用是最科学、最合理也是最有效的；劳动就业问题最终是要通过市场来解决。目前市场培植缺乏远景目光和科学规划，劳动力市场供需双方都注重眼前利益。这与劳动力市场机制作用相悖，劳动力资源不能得到合理配置，劳动力供求双方搜寻对方带有严重的盲目性。建议省在劳动力市场建设方面拨出专项资金，进一步完善基层劳动力市场的“三化建设，使劳动力市场真正到达专业化、制度化、社会化的要求，最大限度地满足企业和求职者的需要，成为供需双方最迅捷、最可靠的交换场所。 二是转移职业教育培训方向。政府要加大对培训机构的投入，培训机构要瞄准劳动力市场需求和经济进展方向，开展有用型、有针对性的劳动技能教育，推广劳动预备预备制。要职业技能培训机构要各级联系企业开展协约化技能培训，联合开办短期的业务技能培训班，对农村富余劳动力进行相对简洁的专业技术培训，疏通农村富余劳动力就业渠道，缓解“招工和就业两难的矛盾。省要加大对农村富余劳动力转移岗位技能培训资金的投入，解决培训资金紧缺的问 f132.COM更多实习报告延长阅读 干部教育培训状况调研_实习报告 部教育是全面建设小康社会的重要基础，党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，是中国特色社会主义经济、政治、文化全面进展的目标，是一个集宏观与微观、城市与农村、经济政治文化与生态环境以及人的全面进展在内的综合性、系统性目标。 为切实做好干训工作，*镇党委依据县委组织部要求，在近期对全体副科级以上干部含非领导职务培训状况进行了问卷调查，现将有关状况汇报如下： 一、基本状况 *镇共有副科级以上干部20人，副科级实职14人，非领导职务6人其中主任科员2人，副主任科员4人，发放问卷19份1人请假，30岁以下2人，3140岁7人，4150岁4人，51岁以上5人；汉族14人，少数民族干部5人；男17人，女2人。大专以上学历17人。20xx年*镇参与自治区党校、行政学院培训1人次，参与州党校、行政学院培训12人次，参与县党校、行政学院培训26人次。 1、 大多数领导认为没有机会培训或很少培训的缘由是1、名额太少2、工作忙离不开；因此，在条件充许的状况下，适当增加培训名额，或将目前的培训方式更改为季度轮训。使参训的领导干部能够依据自己的业务工作，调整时间参与培训，解决“工作忙没时间参训的问题。不断拓宽办学路子,多渠道开展教育培训工作。在培训格局上，逐步形成以州党校(行政学校)为主体、省内高等院校、科研机构培训、考察学习为补充的培训格局，党校(行政学校)重点开展和管理学问的培训。 2、 当前干部教育培训存在的主要问题是：培训方式方法单一。在课程设置上要不断增加新内容，在培训方式上要敏捷多变。可以借鉴当代高校的教学和管理模式，提高教与学之间的互动，加强远程教育建设，拓宽学习领域。 3、 在党校、干训工作中，学员是学习的主人，要做到学以致用，以学促变，必需按需施教，充分调动学员学习的主动性、主动性，因为外因是改变的条件，内因是改变的依据。只有干部们对终身学习的认识提高了，自觉性增添了，充分发挥自己的潜能，以主人的姿态参加培训的全过程，党校、干训工作才有活力，才能取得应有的效果。学员们接受培训时，要扮演学生的角色。不过，这些学员不同于一般学校的学生，他们是有学问、有阅历、有思想，又有肯定管理水平的干部。作为培训者的教师，虽然某些方面"术有专攻"，但思想修养、实际阅历、管理水平等方面不肯定比受训者高超，学问面也不肯定比学员广。培训者与受训者是一种真正意义上的教学相长、民主平等的关系。培训者只有充分挖掘自身的资源、财宝，为学员表现自己的聪慧才智和展示自己的工作成果搭建舞台；为学员整体和个体的进展创造条件；为学员在互相的研讨、沟通中通过思维的碰撞产生创造的火花开拓途径；为学员的自学提供热情的服务与指导，才能使培训工作有声有色，得到持续的进展。 4、 党校行政学校教学改革的主要方向应当是更新培训内容、改良教学方法、提高师资水平。培训内容要做到与时俱进，紧扣时代脉搏，从根本上提高领导干部对政策的理解和把握；在此基础上改良教学方法，提高学习效率，同时主动实行措施强化教师的整体素养，以到达共同提高培训质量的目的。培育什么样的人才，关系社会主义现代化建设的成败，关系国家的长治久安。教育必需为社会主义现代化建设服务，必需与生产劳相结合，培育德才兼备的建设者和接班人。应当以培育人才为中心，开展教学、科学讨论和社会服务。搞好党校、干训工作必需有一支个体素养较高，群体结构合理，相对稳定的专兼师队伍。保证教职人员有责任感，有工作热情，有较强的教学能力和管理能力，各有专长，学问结构比较合理。才能保证干训工作教学有序，目标明确，管理到位，打算落实。 5、 党校教师在学问结构和授课技巧方面有待加强。教师们往往以理论学问为主，却偏废了理论在实际中的应用，造成理论与实际的脱节，建议教师应加强挂职锻炼，不断更新学问结构。同时建立健全受训人员的管理制度：一是干部培训打算与检查制度，从实际出发制定干部培训工作要点,对培训的指导思想、目的、内容、要求和培训范围做出明确规定。为保证打算落实，对相关单位培训打算的完成状况，包括参训人员、培训效果、基地建设、培训经费等，进行检查，准时总结工作阅历，解决存在的问题。二是把学习培训状况同干部的使用结合起来，完善培训考核制度。对学习成果优异、学有所成的干部给予嘉奖，作为选拔任用的重要根据之一，激发干部学习的主动性、主动性。三是建立干部学习档案，准时把握干部的学习状况和培训需求，为干部的使用和有打算开展教育培训提供服务。 6、 领导的重视和关怀是做好干训工作的保证党政领导高度重视、常常关怀干训工作，使干训工作有明确的指导思想，这就是：要反映时代的要求，联系教改的实际，考虑学员的需求，结合本区的特点；要主动主动地为干部队伍的建设服务，为基础教育的改革和进展服务，为推动的实施服务；要全面提高干部的政治素养、业务素养和实际管理能力。基于上述指导思想，要不断调整培训目标，更新培训内容，探究有效的培训模式，保证培训工作的先进性和实效性。各级领导的重视，也使干训工作的重要地位得到落实，调动了广大参训干部学习的主动性，激发了负责干训工作的管理人员及教师的工作热情和进取精神。对增添培训工作的打算性、敏捷性、常常性、创造性起到了保证作用。领导的重视对干训师资队伍建设的加强，干训条件的不断改善，干训经费投入的准时到位，都起着至关重要的保证作用。 实习老师课下辅导调研状况报告 在老师中做的调查说明：25位老师中有22位表示实习老师课下能够仔细辅导，很好，没有比例占到88%；有3位老师表示实习老师课下辅导很到位，也提出了一些建议：应当留意师生互动，不要急躁，多与其他老师协作，比例占到12%。 在对学生的调查中分为两种，一种是理科生的调查：561名理科生中有503名表示老师课下辅导仔细，耐烦，与学生能够很好的沟通，不需要改良，比例占到89.7%；32名学生表示老师能够利用课余时间给学生补课，但在补课的过程中应当针对学生的缺乏有目的的辅导，比例占到5.7%：还有26名学生对老师提出了建议：辅导过程中应当引导学生自主学习，做到老师多问，学生多答；在讲题的过程中假如学生听不懂了，应当换一种思路再进行讲解，比例占到4.6%。另一种是对文科生的调查，由于文科生只是上课的过程中听听课，下课没有作业，所以也不存在什么辅导，但是132人中的74表示，盼望老师能够在课下多多和他们进行沟通，可以增进感情，比例占到56.06%。其余的学生没有填此项问答。 从问卷调查中我们可以发觉无论是学生还是老师，对实习老师课下辅导状况还是比较满意的。实习老师都能够耐烦细致的讲解，并且有耐烦，不厌其烦，有的学生上课没有听懂，老师也会给他抽出时间单独辅导。还有一些学生对老师提出了建议，课下辅导要有针对性，一对一辅导，就不能根据上课所讲的那样群众化，而是应当按照学生的状况，有重点的辅导。 调研结果缘由分析：首先对于初为人师的我们，刚刚接触这份工作，所以对于绝大多数实习生来说，对工作的热情很高，又是第一次带学生，都盼望学生们能够学好这门课程。所以课下有学生问题，会很仔细的讲解，一遍听不懂，就再讲一遍，不会感到厌烦，这在学生眼里是和老师们不一样的地方，也是实习老师的优势所在。刚开始的时候，学生们问问题的人较少，我们还会主动鼓舞大家多问，空余的自习课上我们也会时常到班里转转，利用这些时间主动关注学生上课是否听明白，课下的作业是否有不会的，一个是我们主动去关心学生，一个是学生主动学习，这样互相促进，是学生的成果有所提高。其次，由于我们实习老师和学生的年龄相仿，课下也很简单和学生打成一片，这样和学生的关系近了，学生遇到问题也就敢问了。我们曾经都有这样的阅历，课下总是不敢单独问老师问题，因为总感觉老师就是老师，学生就是学生，之间总是有一堵墙。所以这使我们实习生的优势表达出来，上课的时候我们是老师与学生的关系，下课的时候我们会像伴侣一样相处，这样关系相处的好了，喜爱这个老师了，那么学生也就情愿学习这么课程，课下遇到问题也就敢向老师请教了。对于缺乏之处，由于我们毕竟是刚刚接触教师这份工作，所以阅历上有写缺乏，所以有的时候课下给学生辅导，不能够抓住重点，对症下药，所以老师和学生们提出的这些都是我们实习老师在今后应当改正的地方，多多留意。 乡镇人大工作状况调研报告_实习报告 根据市人大常委会人事代表工作委员会关于对乡镇人大工作进行调研的通知要求，我县人大常委会人事代表工作委员会从4月5日开始，经过一个多月的时间，分别深入到部分乡镇，以召开座谈会等形式，沟通分析谈讨乡镇人大工作状况。4月15日，我县又在原公镇召开了乡镇人大工作现场座谈会，会上原公、桔园、孙坪等乡镇就如何开展乡镇人大工作进行了阅历沟通，同时又分析商量了乡镇人大工作中面临的困难和存在的问题。各乡镇人大主席团会后也分别走访了代表和有关方面，征求和座谈商量了乡镇人大工作开展的状况。5月17日，我们县人大常委会人事代表工作委员会对调查走访座谈以及对乡镇人大工作的书面汇报状况进行归纳整理。通过商量分析，现将对乡镇人大工作状况调查讨论的状况汇报如下： 一、乡镇人大基本状况我县现有24个建制乡镇，乡镇人大代表1534名。乡镇人大主席24人，其中专职主席7人，兼职主席17人。乡镇人大副主席22人，专职22人。乡镇人大专职主席、副主席担任同级党委委员24人，设立乡镇人大办公室24个，设乡镇人大联络员24人，其中：专职8人，兼职16人。乡镇人大主席团建立了主席团工作职责、主席团会议制度、主席团学习制度、主席团成员联系代表制度、代表建议、批判和意见办理制度、代表小组活动制度、代表联系选民制度、请示汇报制度等。 二、乡镇人大开展工作状况从2000年开始，我们实行了对乡镇人大工作目标管理百分考核方法以来，年初都召开乡镇人大工作会议，会上对上年乡镇人大工作先进集体和先进个人进行表彰嘉奖，并支配布置当年的人大工作。在每年2月初又发文要求乡镇人大会议在三月底前召开完毕。在七月份又对乡镇人大上半年工作进行检查，对工作中存在的薄弱环节，提出具体地改良要求和指导意见。年底又对乡镇人大工作进行年终考核，评优树模。通过这些方式，我县乡镇人大工作逐年有所提高。一是各乡镇每年都能按时召开一次代表大会，会议预备充分，程序合理，代表参政议政主动踊跃。二是每个乡镇在闭会期间，坚持每两个月召开一次主席团会议，讨论人大工作，开展“三查、一评议活动，都能组织代表开展视察、调查、执法检查3到4次，每个乡镇都能每年开展12次代表评议“七站八所工作。个别平川乡镇加强对公安、土地、城建、教育部门的评议和执法检查到达67次。三是通过代表小组活动，乡镇人大主席团成员分片联系走访代表沟通联系多，能够准时将代表和群众的意见反映给党委、政府，以引起重视。四是代表视察、建议能够在规定的人代会召开后三个月内答复代表。五是我县乡镇自去年开始，已逐步进行试点，开展代表向选民述职工作。今年每个乡镇都全面开展代表向选民述职工作。在人大代表履职方面，我们三月份举办了全体县人大代表学习会，会上县人大代表刘龙存、程建国、梁荣耀、李龙福、苏开卿、孙水玉、李竹成等10名代表发了言，沟通了代表履行职责的阅历，起到了示范作用。 三、乡镇人大工作中存在的问题以及改良意见经过调查，我们认为当前乡镇人大工作存在以下问题：1、代表素养不能适应社会政治经济进展的需要。2、代表履职的主动性、发挥作用的主动性还不高；3、代表活动经费没保障，一些乡镇因活动经费紧缺而导致一些代表活动无法开展。4、乡镇人大自身建设不够，党委对人大工作有待进一步重视，各级各方面的人大意识，民主政治和依法行政的意识不强，乡镇人大的人员较少，经费很紧，办公设施较差等都制约了乡镇人大工作的健康进展。 综上所述：我们认为，要转变这种状况： 一是各级各方面要重视和支持乡镇人大工作。要不断树立人大意识，民主政治法制意识，充分认识人大所起的作用，支持乡镇人大开展好工作，从人员配备，经费，办公设施方面给予解决。 二是逐步建立代表竞选机制，不断提高代表素养。代表竞选是代表发挥代表作用，主动参与代表活动，履行代表职责，提高代表素养的重要基础手段和重要支柱。三是完善乡镇人大工作制度，建立健全乡镇人大目标管理考核机制，建立健全对代表培训，代表述职活动的考核制度，促进代表主动开展活动，履行职责，充分发挥代表作用。总之，通过调查讨论，我们认为，乡镇人大工作随着我国政治经济社会的不断进展逐年都有提高，尤其是随着全国人大以及上级人大工作的逐步深入而进展较快。但是一些深层次的问题仍需国家立法加以解决。乡镇人大在目前状况下要进一步实行多种措施，调动代表参政议政主动性，主动开展代表活动，履行乡镇人大的职权，把乡镇人大工作搞好。 二00四年五月十九日 关于我镇农民增收状况的调研报告_实习报告 关于乡镇农民增收状况的 泰兴市七圩镇镇长 董剑东 今年9月上中旬，本人对我镇农民增收状况进行了调研，先后在全镇8个行政村召开由镇分管农业负责人，农经站、农技站、企管站负责人以及村委会成员，纯农户、种养大户代表参与的座谈会，广泛收集状况，深入开展商量，突出当前影响农民增收的制约因素是什么、如何进一步拓宽农民增收的渠道、在农民增收方面对镇党委、政府有何意见和建议三项内容。现将调研如下： 一、 农民增收工作取得的成果 近几年来，我镇农业农村工作紧紧围绕农民增收这个中心，以市场为导向，以效益为核心，以结构调整为主线，以落实政策为动力，坚持大力促进农村劳动力转移输出，主动推动农业产业化经营，切实控减农民负担，农业农村经济呈现出稳定增长的良好势头，农民收入大幅度提高。20xx、20xx、20xx年，农民人均纯收入分别为4102元、4360元、4660元，分别较上年增收206元、258元、300元。 1、农民收入稳定增长，得力于乡镇企业和三产企业的加快进展。近年来，镇党委、政府坚持以项目建设为中心，在利用“三资外资、民资、内资、园区开发、小城镇建设、致富群众上求突破，加快了富民强镇的步伐。20xx年全镇共有乡镇企业220家，比20xx年增加12家，支配就业人员6736人，比20xx年增加903人，共发放劳动酬劳4190.25万元，人均6560元，比20xx年增长820元。同时20xx年三产企业进展到2397个，个体户增加到65个，吸纳从业人员2600人。 2、农民收入稳定增长，得力于劳动力转移输出规模不断扩大。党委、政府高度重视农村劳动力转移输出工作，把它作为世纪工程来抓，建立了特地工作班子，形成了一套工作制度，强势推动农村劳动力转移输出。20xx年、20xx年、20xx年劳动力转移输出人数分别为1670、1990、2200。20xx年新增劳务输出300人，农民人均劳务增收84元。 3、农民收入稳定增长，得力于农业结构调整成效明显。全镇农业围绕增值增效抓调整，围绕江滩优势抓调整，围绕品牌创建抓调整，20xx年农业的比较收益有所提高。一是特水养殖规模扩大，养殖面积扩大到1000亩以上；二是江滩意杨种植取得突破，种植面积到达近1000亩；三是花卉苗木基地建设取得重大进展，仅七圩村花卉苗木一期工程建设面积就达500亩；四是订单农业稳固进展，全镇夏秋两熟主导农产品，全部实现了订单化。 4、农民收入稳定增长，得力于是农村各项政策得到落实。强化减负管理，农村税费改革进一步深化；强化承包管理，土地流转进一步规范；强化，村务公开水平进一步提高；强化资产管理，集体资产进一步增值。村组债务化解力度加大，债务总额逐年下降。主动实施实事工程，改善了农民的生产生活条件。深入开展扶贫工作，一大批贫困户家庭解脱贫困。全部这些，对促进农民增收都起到了重要作用。 一、 农民增收方面存在的问题 农业和农村经济进展进入新阶段以来的这段时期，是农业结构加快调整的时期，是农村改革不断深化的时期，是农产品供给最充裕的时期，同时也是农民增收最困难的时期。从调查的状况看，目前影响我镇农民增收的因素主要有以下几个方面： 1、农村干部群众的整体素养不适乡镇基层领导班子建设状况调研报告_实习报告 基层领导班子建设状况 第一调研组 根据区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设状况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的状况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委成员和党员群众代表进行了座谈，基本把握了该镇村级组织建设的现状。现将有关如下： 一、基本状况 邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。 1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，3640岁3人，4145岁9人，4650岁17人，51岁以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。目前“一肩挑的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。从镇党委考察的状况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。 2、村“两委班子状况。村“两委班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；3645岁的77人，占31.8%；4654岁的113人，占46.7%；5559岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。“两委干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。根据村级班子的整体素养、工作能力、团结干事以及群众的评价状况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。 不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾冗杂，群众基础不好；姚家坡村“两委班子不团结、“两张皮现象严重。3个不放心班子中，有“两委成员22名。东旧县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推举的基础上，于5月28日已进行了支部大会选举，产生了新班子。 基本放心班子16个，分别是：梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素养不均衡。具体来讲，可分为三种状况：一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种状况的有7个村梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村；二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群众基础不太坚固，这种状况的有5个村邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄；三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对脆弱，这种状况的有3个村栗林、吴家庄、北王庄。16个基本放心的班子，共有支部委员55名，村委委员66名，交叉任职的48人，实有人员73人，有4个村缺支部委员4名，1个村缺村委委员1人。调整的初步方案是：4个村保持不变；1个村因书记考核为基本称职调出班子，副书记任书记；2个由下派干部任支部书记的村，经过培育已产生书记人选，拟撤回下派干部；1名支部委员因工作能力或作用发挥不好，调出班子，同时增补1人；1名支部委员退休，递补1人，对4个村支部委员缺职的，增补委员4名。 其他为放心班子，共25个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，具体状况也有不同。目前，李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担任支部书记，为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，确定继续由下派干部担任书记，因此，以上3村可作为放心班子考虑。25个放心班子，共有两委成员163人，缺职6人；10个村保持目前班子及成员不变；14个村退休12人，调整2人，增补缺职6人，共计20人。此外，埠阳庄村因书记退休需要调整，原支部副书记可作书记合适人选；逯家庄村因支部书记由总支书记兼任，依据推举状况，选拔1名支部书记，正在考察之中。 3、后备干部队伍状况。全镇共有村级后备干部123人，其中男性93人，女性30人，分别占总数的75.6%、24.4%。35岁以下34人，占27.6%；3645岁的55人，占44.7%；4554岁的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大专文化的仅有2人，占1.6%。 4、党员队伍状况。全镇现有农村党员20xx人，占全体党员总数的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35岁以下199人，占9.9%；3645岁的322人，占16%；4654岁的495人，占24.6%；5559岁的322人，占16%；60岁以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大专文化的仅有19人，占1%。入党主动分子共计78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35岁以下的34人，占43.6%；3645岁的32人，占41%；4654岁的11人，占14.1%;60岁以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大专24人，占30.1%。 5、集体经济状况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难，年收入在10万元以上的仅有5个村，收入最高的37万元，年收入在510万元的有18个村，35万元的5个村，3万元以下的16个村。村集体收入主 澄海区企业用工状况调研报告_实习报告由范文资讯网f132 编辑整理精选推举，并且我们还预备了大量的优质实习报告范文专题供您参考和写作关心，请访问调研实习报告的专题！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页