2022公司新入职员工个人培训总结报告 .docx

2022公司新入职员工个人培训总结报告 刚进公司的时候，为了更好的熟识工作，须要经过公司的培训，等到培训结束后就可以总结一下，看看此次的培训状况。那么培训总结究竟要怎么写呢？下面是我为大家整理的公司新入职员工个人培训总结报告，仅供参考，希望能为您供应参考！ 公司新入职员工个人培训总结报告 今日下午，张总给我们作新员工入职培训。因为是张总讲课，所以我们早早的赶去霸个好位置选了个正对张总的座位，可以把张总的一举一动都收在眼底。嘿嘿，也有个别不pass的同事，竞然敢迟到，结果被张总指令请大家明天的下午茶，大家又有口福了。 入职培训主要是介绍公司的背景、公司的架构以及公司的规章制度等等，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，相识并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范。虽然在培训之前，张总说这堂课会有比较枯燥的内容，但两个小时下来，我们所听到的都是些很生动的例子，根本感觉不到这是在讲制度类的东西，张总的演讲总是很富有感染力的，而且我们在其中学到了许多做人的道理。首先，为人要真诚，只有当你真诚地对待别人时，别人才会真诚地对待你，我们要学会用宽容的心去对待身边的人和事，你的心胸够宽敞，才能够发觉别人的优点，才能够喜爱别人，和别人相处融洽。 有句话说得好：当你发觉别人越来越多缺点的时候，说明你的缺点也越来越多！所以我们想自己优点多一些的话，就赶快去发觉身边人的优点吧，呵呵。其次，要有足够专业的学问，只有你对自己的工作够专业，才能够更好的开展工作，面对客户才能供应全方位更完善的服务，让客户接受认同你的工作。 再者是欢乐，欢乐生活，欢乐工作，当你真心喜爱你所从事的工作岗位，你会感受到工作带给你的欢乐；假如你不喜爱这份工作，将无法把它做到最好，像张总所说，面对你不喜爱的工作，只有两条路可走，一是放弃这份工作，二是喜爱上这份工作。信任进入时代财宝的同事们都是很欢乐的在工作的，因为时代财宝本身的工作氛围就是很轻松欢乐的，例如张总办室时时常传出来的爽朗的笑声、中午下班铃响冲向饭堂的那一刹那、萝卜一声令下抢下午茶的时刻，这些都是欢乐的体现。 时代财宝的欢乐无时不在，无处不在，只要你擅长去发觉。经过这两个小时的培训，我获益良多，从今日起先，我要欢乐的工作，欢乐的生活，因为有些事发生了是无法变更的事实，只有主动的面对才是上策，像人们常说的一句话：欢乐也要过，不欢乐也要过，不如选择快欢乐乐开快乐心的过！ 公司新入职员工个人培训总结报告 7月17日，我正式起先了自己在中化宁波的工作生活。在经过这一个多月的工作之后，人力部组织我们参与了这次全公司的新员工培训： 培训起先的第一天公司总经理吕总为我们讲解并描述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导，各部门负责人;还有公司组织结构、人事制度、业务发展及目标等等。其中给我印象最深的是中化宁波主动向上、注意创新、诚信的企业文化。 团队精神： 在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。大家相互帮助，相互学习，共同进步，全部同事就像在一个暖和和谐的大家庭。从中也折射出了公司提倡的团队协作互助精神。 压力和挑战: 通过为期一周的培训，在公司各部门老师的讲解下，大致了解了公司的业务流程和详细操作工作应当留意的地方，由于公司业务流程和内部限制流程都很严密困难，在整个学习过程中发觉到自己有很多须要重新学习的地方，让我感受到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好自己的工作，我努力学习，向同事请教，努力提高自己的业务水平。让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会讪笑，而是善意地提示、耐性地帮助。这种确定和激励赐予了我强大的信念，让我信任自己，可以战胜新工作环境中的困难。 入职公司虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员，我感到骄傲。信任我的这种骄傲感将会使我更有激情地投入到工作中去。 总结这次培训的感受，用以前看到过的一段文字来表述：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回来到零：把自己放空，抱着学习的看法，将每一次任务都视为一个新的起先，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。” 公司新入职员工个人培训总结报告 九天的入职培训，相识了许多挚友，学到了许多东西，发觉了许多问题，同时也收获了许多希望，培训过程按下不表，仅谈一下自己的感受。 一、那年，花开未败 一群刚踏出校门的孩子，还没来得急咂嘴回味青春最终的味道，便一脚踏入了另一个世界。之所以还称为“孩子”，是因为我们大都在学校封闭了太久，有着与年龄不太相符的社会阅历。 角色终归要转变，大势不行逆。或许别的同学早就利用学校的机会丰富了经验开阔了视野，但对多数人来说，这里是一个全新的起先，青春将在这里绽放二度的光彩。 二、思索，对将来的投资 许多深刻的道理就静静掩藏在每天的繁琐小事里，只是我们缺乏视察，或者是熟视无睹。拓展训练中的每一个嬉戏都说明白许多我思索范围之外的道理，在高空断桥上勇于挑战心底的恐惊，在盲人方阵中明白要依靠他人的身体来辨别方向，在七巧板中学会统筹兼顾，在信任背摔中理解责任的重要，在穿越电网中明白团结协作的意义。我们不仅要做嬉戏的参加者，更要做一个思索者，随时随地学习。 “工业旅游”让我们有机会接触到自己不熟识的领域，正如我留下的黄色便签上写的：“跨界”沟通的好处是会让你脑子里衍生出许多新的想法，这些想法会在将来的某一个节点上与你那时的需求相契合。思维深度的受限许多时候是由于宽度不够，我们须要到处留心学习，尤其是那些自己从没体验过的。让人成长的不是年龄，而是你的阅历，你的思索，全部的一切都是对将来的投资，包括那些英勇尝试后的失败。 三、你就是你，只管努力前行 不管以前的自己是什么样子，或许不善言谈，或许霸气外露，或许单纯质朴，或许深思熟虑，我们必需承认，那个人就是你，真实地存在过。进入了单位，我们须要把自己修磨到可与工作精确协作的程度，借助日常的每一件任务去熬炼自己，你想要飞得更高，就须要有更坚硬的翅膀。假如你的身上承载着更多的责任和希望，那就不要贪图留在原地的轻松，背上行囊去拼去闯吧，纵使短暂失意，但终会抵达，中汽中心就是那艘载你前行的航母。 四、最终的絮叨 不管是拓展训练，不管是公司文化介绍，不管是职业化培训，其实最终的目的只有一个，让我们更好更快地适应新的环境、新的同事，顺当完成向职业人的转变，明确职责，学会合作，实现共赢。每个人都有对自己的定位，目标也会随着时间不断地调整，但做好手头每一件事是一切的基础。 公司新入职员工个人培训总结报告 怀着期盼与兴奋，最终迎来了xx银行xx市分行新入行员工培训.培训时间虽然不长，只有两天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。 人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的安排。 第一天，首先迎来的是财会部的朱经理的授课，他细致地讲解了xx的会计体制，员工应当有的工作看法，礼仪，激励我们多学习，多向有阅历的同事请教，多考取证书，丰富自己。接着，刘姐也具体讲解了柜面业务，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，让我由原先的不了解到现在的基本驾驭。作为一名柜员，每天与客户接触，与现金接触，必需要加强风险意识，必需合规操作，必需加强服务意识，与客户交挚友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必需仔细对待。 晚上，人力资源的蒋主任，讲解并描述了xxxx市分行的整体概况，以及李振球行长的“我心中的xx市分行”内容详实，激昂人心。xxxx市分行最近几年发展快速，各项指标都位居全省各地区分行的前列。李行长的话深化我心，他对x行员工的殷切期望跃然于字里行间，“目标，责任，实力，激情“这八个字，在xx员工的日常行为举止中必需得到充分体现。尤其对于我们这些刚毕业，即将进入到xx工作的高校生来说，更是要时刻牢记。要做一个目标明确，责任心强，有实力，充溢激情的人。我登记了。 其次天，个人金融部蒋主任，电子银行刘主任等介绍了x行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律学问、x行的电子银行等，让我们对xx几个主要部门的业务状况有了初步的了解。 这次的培训汇合了很多领导和前辈的才智和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作阅历，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务学问，把我们领进了xx银行的大门，同时也让我们领会到了优秀xx人的风采。 公司新入职员工个人培训总结报告 公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最终的结尾。将培训工作当成一个小项目来运行，那么也应当包括项目周期，即规划安排实施结尾。 规划的总结应当包括依据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。 安排的总结应当包括通过与讲师的沟通、员工的效果反馈中，重新探讨本次课程内容设置是否合理，是否须要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到有效限制。 实施阶段的总结，应当包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的水平进行过一次普查;以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并供应后续课件设计上的优化建议。最重要的还是学员对课程汲取的效果如何，理论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以干脆上手项目这样的效果是否达到。 而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不行少。最终试卷考试不应当作为本次培训的收尾，而应当作为实施阶段去考虑。最终的成果以及试卷答题状况的数据，应当收集并作如下分析： 1、答题状况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内容总结、反馈给讲师，依据状况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。 2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。是对内容不理解，还是上课不仔细，还是因为无通信、IP理论基础等客观缘由导致。对于成果考核较差的员工，通过上述总结，供应必要帮助，并持续追踪后续学习状况。 3、对于本次优秀或较差的员工(包括讲师、员工)，奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。 GZ85.cOm更多总结延长阅读 公司新入职员工实习培训总结报告 以下是工作总结之家为大家整理的关于公司新入职员工实习培训总结报告的文章，希望大家能够喜爱！ 公司为我们这一批新员工投入了大量的人力物力财力，支配了科学合理规范的培训安排，让我们在进入公司伊始就对公司的企业文化、基本商务礼仪、外运公司各项基本业务的构成、质量管理体系构建及风险防范，还有八荣八耻的社会意义等进行了系统地学习。公司领导的谆谆教育和老员工们的肺腑之言都让我们获益匪浅。 这其中最让我感觉有帮助的是风险防范及案例分析课程。进入公司这段时间以来，我渐渐意识到作为服务行业的一员，个人的一言一行都关系到公司的整体形象和利益。而公司建立的ISO9001系统对于规范员工的日常工作流程起到了严格的限制作用。在进行培训之前，我并没有体会人手一份的作业指导书有何特别意义，认为那不过是一份一般的文件，简洁划定每一个人的工作范畴。然而经过系统的培训学习后，我才领悟到这份指导书的深刻含义，公司领导班子对于企业长远发展的深思熟虑都饱含在这份薄薄的册子里。而老员工们给我们进行的实际案例分析，更为我们敲响了警钟，让我们明白一个小小的疏忽都可能给企业的利益带来巨大的损失，有可能是几百万元的资金流失，更可能使企业名誉扫地。在新员工在初入公司的时候支配这个课程，足见公司领导对我们寄予的厚望，为使我们的起点更高，作为更大，预先做出了深远的考虑。 作为一名新人，我特别感谢外运公司为我们供应了这样一个高起点的平台，赐予我们这样多的机会和关注，真正把我们当作企业的簇新血液来引导和训练。对于如此知遇之恩，何以为报？我只能报以青春、报以热忱，在外运这个大家庭里和大家一齐携手绽开崭新的人生阶段。目前在船代调度室的工作，须要最多的就是耐性和精力投入，须要时时刻刻把责任记在心头，不能松懈，保持谨慎细致的工作看法。因为这个职位对外面对国内外众多客户，对内面对公司诸多部门，要求我始终保持热忱乐观的看法：对客户的垂询进行刚好精确的回复，对同事的工作赐予全面大力的支持；更要求我不断提升自己的素养，完善业务水平、提高英语实力。我感到巨大的压力，却也享受这个迎接挑战的过程。 古人说：逆水行舟，不进则退。对于外运，在建设东北亚航运中心的大机遇下，既有无限商机，也面对诸多对手，须要尽快提高竞争实力才能在这个严酷的市场环境中生存下来；对于我个人，更是身处人才大量过剩的时代，要珍惜这个大好机遇展示自己，为自己赢得机会、赢得敬重。 新入职员工培训总结报告 作为一名刚刚进入公司的新员工，为了能够快速熟识工作，提高自己的工作实力，就须要先培训一段时间，等到培训结束之后就可以做个总结，那么新入职员工培训总结怎么写比较好呢?下面是由我为大家整理的“新入职员工培训总结报告”，仅供参考，欢迎大家阅读。 新入职员工培训总结报告 公司为我们这一批新员工投入了大量的人力物力财力，支配了科学合理规范的培训安排，让我们在进入公司伊始就对公司的企业文化、基本商务礼仪、外运公司各项基本业务的构成、质量管理体系构建及风险防范，还有八荣八耻的社会意义等进行了系统地学习。公司领导的谆谆教育和老员工们的肺腑之言都让我们获益匪浅。 这其中最让我感觉有帮助的是风险防范及案例分析课程。进入公司这段时间以来，我渐渐意识到作为服务行业的一员，个人的一言一行都关系到公司的整体形象和利益。而公司建立的ISO9001系统对于规范员工的日常工作流程起到了严格的限制作用。在进行培训之前，我并没有体会人手一份的作业指导书有何特别意义，认为那不过是一份一般的文件，简洁划定每一个人的工作范畴。然而经过系统的培训学习后，我才领悟到这份指导书的深刻含义，公司领导班子对于企业长远发展的深思熟虑都饱含在这份薄薄的册子里。而老员工们给我们进行的实际案例分析，更为我们敲响了警钟，让我们明白一个小小的疏忽都可能给企业的利益带来巨大的损失，有可能是几百万元的资金流失，更可能使企业名誉扫地。在新员工在初入公司的时候支配这个课程，足见公司领导对我们寄予的厚望，为使我们的起点更高，作为更大，预先做出了深远的考虑。 作为一名新人，我特别感谢xx公司为我们供应了这样一个高起点的平台，赐予我们这样多的机会和关注，真正把我们当作企业的簇新血液来引导和训练。对于如此知遇之恩，何以为报？我只能报以青春、报以热忱，在外运这个大家庭里和大家一齐携手绽开崭新的人生阶段。目前在船代调度室的工作，须要最多的就是耐性和精力投入，须要时时刻刻把责任记在心头，不能松懈，保持谨慎细致的工作看法。因为这个职位对外面对国内外众多客户，对内面对公司诸多部门，要求我始终保持热忱乐观的看法：对客户的垂询进行刚好精确的回复，对同事的工作赐予全面大力的支持；更要求我不断提升自己的素养，完善业务水平、提高英语实力。我感到巨大的压力，却也享受这个迎接挑战的过程。 古人说：逆水行舟，不进则退。对于外运，在建设东北亚航运中心的大机遇下，既有无限商机，也面对诸多对手，须要尽快提高竞争实力才能在这个严酷的市场环境中生存下来；对于我个人，更是身处人才大量过剩的时代，要珍惜这个大好机遇展示自己，为自己赢得机会、赢得敬重。 新入职员工培训总结报告 结束了四年丰富多彩的高校生活，我向往着自己能够进入一个在社会上有地位、受人敬重、有良好发展前景的大企业工作。经过努力，最终圆了自己的梦?我获得了xx电网公司赐予的这一就业机会。在激情似火的x月我怀者激烈无比的心情进入了梦寐以求的xx电网公司，荣幸成为xx供电局的一名新员工。 x月初到局里报道后我们首先加入了xx电网公司在xxx开办的20xx年新员工培训班。这是我们高校毕业参与工作的一个重要转折点亦是一个新的起点，在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业学问学习以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。军训不仅能培育我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的坚毅意志。 xx十天的培训结束，我们紧接着又加入到xx电网开办的20xx年新员工生产技能培训班进行了为期一个月的深化学习。通过20多天的学习培训，使我对xx电网有了一个更为清楚的相识。同时也对高电压设备的基础学问、油务技术监督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电爱护的基础学问、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关学问、安规、事故及异样状况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关学问、电力线载波、光纤通信技术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础学问、线路管理及输电线路的基本学问、调度管理的相关学问等有了肯定程度的了解。这次学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。 近两个月的培训结束了，我安排到xx供电所见习上班，从事收费工作。刚接触收费难免有些麻烦的以前不曾遇到的问题，当我耐性向所里面的同事请教时，他们总是特别热忱，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干枯的。所里面的每一名同事都极好相处，乐于助人，我想这或许和xx人在外界的良好口碑是分不开的吧。 上班到现在已经两个星期，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理业务的客户还是比较多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班，实话说累确定是有一点，但更多的感觉是充溢和欢乐。我实习的岗位属于服务性窗口，不论是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热忱的看法去为任何一名客户服务，要做到服务永无止境！争取做一名优秀的xx人！ 新入职员工培训总结报告 自x月x日成为“xx人”以来，我深深的感受到xx人独有的特质，这在过往的工作中是很难体会到的。每家企业都会让新入职的员工去写入职培训总结，曾经自己也写过两份类似的总结，但这次允许我想写成心得体会。 首先，我为自己能成为xx大家庭中的一员而感到傲慢，从学习企业文化的过程中，我能领悟到董事长对新员工的种种寄予，从董事长到直属领导，都交给我许多做人、做事的真理，虽然这些道理自己也懂，也会将这些道理教给别人，可从xx人的理念中更能感受这些道理的重量。每每想起董事长的一席话，才发觉自己才疏学浅，还有一段很长的路去学习和收获。董事长将生活中的小故事运用到人生的发展经验、为人处世哲理和胜利失败的案例中，让我发自内心的感到钦佩。我甚至认为自己到xx来晚了，假如能早来xx，可能今日的我会有更好的发展平台。董事长说过一句话：“你为谁而来，其实不是为学校，也不是为老板，而是为你自己而来”。是的，的确是为了自己而来，来这里工作，看似为企业，其实是为自己和家庭。只有企业发展好了，有了稳固的平台基础，自己也才能有更好的人生。董事长用摘麦穗的故事告知我，生命总是短暂的，我们每个人的人生都有限，应当在合理的时间段完成自己的使命，年华一去不复返，不要到头来一无所获，同时还应在合理的阶段做出合理的选择，这样最终摘到的麦穗才是最大最饱满的一株。我想说，人生不会有那么多的好导师给你指明前进的道路，有人情愿用50多年的人生历程教你做人做事的道理，应感到庆幸，也只有这么一个人才舍得将这真理向你阐述。读书使人聪慧，但听君一席话也会使人彻头彻底的有所领悟。经过多次向董事长探讨学习，我深知自己的学问和实力应变现，同时还得专心做事、踏实做人，发挥一技之长。企业的用人原则也让我很震撼，一句“忠诚与实力兼备”看似很简洁，其实没有多少企业能做到，这么一句朴实的话语就能体现出学校对人才的重视程度有多高。虽然之前待过好的私企，但在xx我真感受到自己是这里的一份子，即使自己还在见习考核期，我也早已放下一切，报着空杯的心态加入这个集体。我会用企业的高标准严格要求自己，坚决执行集团利益高于一切的文化理念。 其次，xx校长的座谈会也让我学到许多，他对教化的理解较为深刻。从20xx年x月起，我就与民办学校有了不解之缘，早期只知道干好自己的工作，之后接触行政工作，起先了解了民办高校的社会定义以及中高职学生的人才战略，再经过十多年的沉淀，觉得自己已基本驾驭民办高校的整体属性。可听xx校长的一番解说，我才知道自己了解的只是冰山一角。xx校长从民办学校的发展缘由、壮大到民办教化改革，民办和公办区分，民办教化发展方向，民办教化办学特色，以及我校学校发展规划等作了详细说明。听了xx校长的讲解，我也希望能成为他那样无所不知的教化工作者，可我也知道我不能成为别人，我只能做我自己，做独特的自己。我坚信自己在民办教化的这条路上能越走越远，不论多少荆棘坎坷，只要初心不变，事业总会有成。 “我们大多数人为什么不优秀?”许多人的答复可能是潜意识的把责任归咎于别人或者社会，哪怕是自身存在问题也不愿更深层次的去挖掘自己的缘由。占校在培训的时候重点讲解了许多人不优秀的缘由在于素养太低、为人不好、性格不好、不够坚持、急功近利和惰性太深。许多人在遇到困难的时候总是找各种各样的借口，面对失败总是不主动的去面对，甚至停止前进的路。而有的人正好相反，不论眼前的路多么难走都会坚持不懈的去攻克。人一生的时间是多么的有限，假如每次困难都要重新选择新的目标和方向，那这一生也就不会再有成就，终归时间有限，精力有限，生命有限。34岁，想想就不敢再想下去，真想再回到童年，可这不行能，只有自己更舍命的去努力，才能让往后余生发挥更多的价值，弥补青春的丢失。对于我来讲，我清晰的知道这个年岁自己须要的是什么，那么多年始终坚持民办教化事业就是因为我酷爱这份工作，喜爱和学生相处。假如没有最初的初心，那工作是很难有乐趣的。我也知道自己身上也存在占校所说的某些缺点，但是我会直面我的缺点，不断的去改正，让自己变得更加的优秀。作为管理者，假如自己都不去承认自己的缺点，那就不适合管理者的角色定位，更不会带出优秀的团队，同时也不适合集团的人才发展战略。另外占校在培训的过程中还强调了管理者应当具备的优秀品质，包括爱生活、上进、宽容、忍耐等。我认为一个人要做成一件事是须要决心、志气的，不论是在起先前、过程中还是结尾，假如总是迟疑不决，优柔寡断，那注定这件事情是做不胜利的，因为心态确定了一切。当我踏进xx大门的时候，我就告知自己，哪怕最终自己以失败者的身份离开，我也会倾尽全部，不让自己懊悔，给自己一份无悔的答卷。说到失败，我确信在xx开展工作的过程中，我肯定会收获失败，但我不会停止前进的步伐。来到xx，成为xx人，我肯定会对自己负责，更会为学校和企业负责，发挥自己独特的作用。 最终，真心感谢各部门负责人耐性地向新入职的xx人进行讲解，通过这次培训又让我对企业和学校有了更深刻的了解，同时也给了一次拷问自己人生的机会。我知道我还有很长的路要走，但就在面试的当天我就做好迎接困难和挑战的打算，只要自己不认输，一切都将有结果，用行动去证明自己。 新入职员工培训总结报告 特别荣幸我成为一名辅导员，特别庆幸我在上岗前能有这样一次岗前培训的机会。为期六天的培训，全面深刻、内容充溢、形式多样、形象生动有教化厅副厅长xx、教化部思政处副处长xx等名家的讲座，有苏大优秀辅导员做小班班导师分组探讨，有苏大副书记江涌在处理突发事务时鲜活生动的案例，有形式新奇的团体心理辅导活动，让我大开眼界，为我即将面临的工作供应了很好地参考，使我受益匪浅。 以下是我本次培训的几点心得体会： 一、高校辅导员职业实力的提升 思政处xx副处长的讲座让我印象深刻，x处长语言精练深刻、案例丰富鲜活。讲座中我学习到，辅导员不肯定位高，但可以崇高。学生工作权轻责重，责重事繁。工作中要有思想才有出路，我们要有清楚的目标，知道自己的工作方向，要擅长借力，擅长集成资源。传统的思维模式已经不适应学生工作的高标准、严要求、要有思路才有出路，走对路才有出路。 其次，在做学生工作时，没有爱就没有教化，没有法就办不好教化。在处理学生问题时，姿态要低，身材要软，诚意要够。在处理学生问题时，要晓之以理，动之以情，施之以爱，导之以行。辅导员要以敬重去赢得支持，以公心去赢得拥护，以包涵去赢得协作 合，以服务去赢得赞誉。 工作中还要驾驭四多工作法。多学：向专家学，向文献学，向同事学，向兄弟单位学；多思：思方法，思步骤，思提高；多干：苦干、实干、巧干；多写：写安排，写总结，写论文。 二、高校辅导员的志向、责任与实力 xx副厅长提出，辅导员志向的树立，首先要坚持以德为先，树立崇高志向，其次要坚持以人为本，树立敬业思想。而辅导员的责任则是要做好“五个导向”，一是做好政治向导；二是加强管理督导；三是开展心理疏导；四是主动提倡学术；五是进行就业指导。辅导员在实力方面要注意学习实力、工作实力、创新实力、领导实力的培育，要由保姆型向导师型发展，从阅历型向科研型发展。 三、高校学生突发事务预防及应对 xx高校党委副书记xx作了关于“高校学生突发事务预防及应对”的讲座，此次讲座好用性强，案例生动，让我了解到今后工作中可能遇到的一些问题的处理方法。 首先，高校突发事务有“三多一少”的特点：数量多，社会关注多，心理健康问题多，产生社会严峻问题少。虽然群体性问题少，但一旦发生必需重视。个体性问题则要在平常的工作中多留意，多沟通。 其次，辅导员要高度重视突发事务的预防。辅导员一岗双责， 一方面要引导培育学生成才，另一方面也要对学校、社会平安稳定做保障。细化到工作中，要保证校内稳定平安，就要建立健全学生突发事务的预警机制和应急预案，建立健全平安工作的规章制度、组织机构。日常工作中，坚持做到防患于未然。关注意点领域、重点学生、重点群体、三困学生。同时，把握重要的时间节点，如，新生入学、毕业前、考试前后等。 突发事务不行避开，应对突发事务时，辅导员要做到限制事态，刚好上报，不要试图隐瞒，综合协调团队启动紧急预案，科学应对，依据状况妥当处理。 四、做高校生心灵导师，为高校生的心灵伴侣 几天的培训课程中，我个人最喜爱的课程是xx心理辅导中心的老师给我们讲解的心理学方面的学问以及亲身体验了团体心理辅导，感受良多。 心理学学问方面，我了解到主动心理品质的养成须要乐观，须要热忱，须要宽容、自律与感恩，在我今后处理学生心理问题之前，先开导了我自己，使我知道今后在自己产生负面心情的时候，应当如何应对。另外一方面，老师介绍了负面心情的分类、特征、推断、以及压力的测量和应对。 老师对我们三十多人的小组进行了团体心理辅导。这是我第一次参与“团辅”，老师以嬉戏的形式，如“开火车”、“人椅”、“红色轰炸”等活动，让学员之间相互沟通，相互了解。学员在沟通过程中，相互亲近，相互学习，了解团队意识，懂得感恩、赞美他人。我想这种新奇的教化方式、心理辅导形式运用到今后的班级管理中，效果会特别好。 短短六天的培训让我收获颇丰，过几天我就要走立刻任了，新的起点须要新的奋斗，新的奋斗须要旗帜作引导，这次岗前培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和激励。在今后的工作中，我会带上满满的爱心，沉甸甸的责任心，一心一意为学生服务。 集团新入职员工培训总结报告 作为一名新进员工，为了快速进入工作状态，就须要先通过培训来快速了解工作状况，在培训结束后就要总结一下，看看培训中学到了多少。怎么写好新进员工培训总结呢？下面是由我为大家整理的集团新入职员工培训总结报告，仅供参考，欢迎大家阅读。 集团新入职员工培训总结报告 为期两天的新员工入职培训结束了，首先感谢公司领导为我供应了这个机会和平台，让我这名新员工充分感受到了公司对于员工的关怀与重视。培训起先前，董事长、总经理为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个充溢活力与美妙愿景的舞台贡献自己的一份力气感到兴奋与骄傲。 在本次培训负责人公司总经理助理及行政人事部、技术发展部、商务部、生产平安部、财务部各部门主管领导耐性细致的讲解下使我对公司的公司基本概况;公司基本管理制度;公司企业文化;公司员工日常行为规范;职业礼仪;高新技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果;质量管理、职业健康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用;HSE体系在公司生产经营过程中的重要作用;财务报销基本程序及管理制度等方面有了深刻的认知与理解。在其次天的室外拓展训练中更让我感受到了公司员工昂扬的斗志和高度一样的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的暖和与力气。 这次培训给了我一次终身难忘的经验，更给了我一笔珍贵的精神财宝。如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受： 一是要酷爱我们的队伍，酷爱我们共同奋斗的事业; 二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势; 三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与创建力; 四是勇于接受挑战，敢于担当责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与实力，实现自己与公司的共赢。 总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是赐予了我主动投身到工作中的坚决信念，我信任在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮助和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为公司辉煌的明天添砖加瓦。 集团新入职员工培训总结报告 以前我以为酒店的员工都会比较的疏散，没有太多的时间可以沟通沟通，工作确定也会比较无聊无趣。直到我来到公司之后，我发觉同事们平常都会有许多的机会进行沟通。我是一名前台，作为酒店的前台，就必需要注意自己的形象。和我一同为前台的小姐姐也是一个很开朗的女孩，她的外形很好，很温柔，和人沟通起来轻言细语，很有耐性，让人第一感觉就是非常的温顺。她让我学习到了许多，酒店前台代表着客户对酒店的第一印象，而我们在为客户做好工作的同时，也要留意自己的习惯和修养，只有这样，才能为公司为酒店树立形象和品牌。因此，这次公司能够给我这个机会，让我自己也对自己的外形更加自信了一些。 起先培训的时候，我是一个什么都不清晰的小白。培训是一件能够快速提升人们综合素养的事情，我很荣幸公司能给我这个机会让我有了自己的突破。在培训当中，我了解到了公司酒店的企业文化以及它的发展历程，我们酒店已经在全国开了几百家连锁，而作为一个连锁酒店，就必定有它的优势和前景。当我对酒店了解的更深了一些时，我对自己的将来有了更大的期盼，尽管我只是一名小小的前台，但是能够在自己的岗位上发光发亮未尝是一种奉献，因此，我会秉持良好的心态，在平凡的岗位上再创新高! 培训之后的我，已经不再是那个什么都不懂的小白了，我对自己的工作有了肯定的把握，对自己的将来也有了肯定的期盼，对这份职业也有了肯定的憧憬，我想当我有了这些之后，我确定能够将这个岗位做好，不负公司对我寄予的期望，不负大家对我的重托! 时间很快，培训结束之后我又迎来了新的挑战，而这个新的挑战就是如何用自己的方式更好地做好这份工作，将它上升一个高度，为公司创建自己的价值。我信任自己在不久的将来，确定可以在这个岗位上实现自己的期望! 集团新入职员工培训总结报告 为了让新员工更快地了解公司、熟识公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训，充分反应了公司对人才的重视和培育。参与这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门，大家都很珍惜这次培训机会，培训当天都充分的做好了打算，精神饱满的早早的来到公司门口打算动身。 这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和平安防范学问的介绍，是我们对公司的各项业务有了更深的了解，并驾驭了实际操作中的一些特别有用的技巧，对我们日后的工作起到了特别重要的作用，最终公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了细心的讲解，是我们对公司的基本运作流程有了更深的相识，同时更加增加了我们对公司将来发展的信念。通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 培训的第一天，我们领先来到了位于平山的野外扩展训练中心，这一切都是出乎我们的预料的，之前只是听说过的扩展项目现在要我们亲身来体会了。 这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种熬炼，更重要的是对我们团队之间相互信任和相互帮助协作共同完成目标的一种团队精神的培育，同时又是对自我的一种挑战。其中的每一个项目都是对自我心理素养的考验，8米高的断桥，16米高的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的突破，都是对自我实力的提升，它告知我们有些事情其实只是差那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一步，那就胜利了! 然而这一步或许是特别艰难的，我们只有充分信任自己，信任同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的激励就显的特别的重要，队友的呼喊鼓气使“这一步“已经不是自己一个人的事情，而是整个团队，全部的事情，自己所要做的也不仅仅是代表自己了，这是我们信任我们有理由突破这到防线，我们有理由去冒险为了团队的成功，同时我们信任我们能够胜利! 最终一项扩展是“攻破城墙”，我们全部人要在不借助任何外力的状况下，翻越4米高的城墙，进入“城堡”，这是一个特别艰难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺当进入“城堡”。我们相互帮助，不断鼓舞，最终最终踩着“人梯”顺当完成任务。在这个项目中充分体现了我们的团队合作意识，在一个共同的目标下，我们已经成为了一个不行分割的整体，为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲，充分体现了“成就大我，牺牲小我”的精神，胜利的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也诚意的为我们竖起了大拇指。 接下了就是4天的理论学问，从公司的各项业务，包括理财，贷款，信用卡，储蓄等;到银行的服务规范，平安防范和企业文化等方面对我们进行了全方位的培训。这时经验了扩展训练的我们已经从简洁的相识，熟识发展到彼此有了肯定的了解，并且生活在一起的一个大家庭。 这4天的培训不是味同嚼蜡的，而是生动的，有很强互动性的具有很强实践性的学习过程。在黄姐的带领下，我们每个人都主动的参加到了培训中的各个环节中，使学问当时就能很好的被消化，对我们日后的工作供应了扎实的基础。 作为我自己来讲，我现阶段是做营销工作的，在培训中我对此有了更深的相识。我们每天都要面对许多各种各样的各户，这就须要我们有很好的应变实力去吸引客户，当然更重要的是对客户的维持，应为他可能会给你带来