2022年企事业单位新员工入职座谈会讲话合辑.docx

2022年企事业单位新员工入职座谈会讲话合辑 1 企事业单位新员工入职座谈会讲话九篇 书目 企事业单位新员工入职座谈会讲话 1 . 1 企事业单位新员工入职座谈会讲话 2 . 9 企事业单位新员工入职座谈会讲话 3 . 17 企事业单位新员工入职座谈会讲话 4 . 25 企事业单位新员工入职座谈会讲话 5 . 33 企事业单位新员工入职座谈会讲话 6 . 38 企事业单位新员工入职座谈会讲话 7 . 42 企事业单位新员工入职座谈会讲话 8 . 46 企事业单位新员工入职座谈会讲话 9 . 48 企事业单位新员工入职座谈会讲话1 各位新员工、青年挚友们：大家上午好！ 岁月如梭、岁月如歌！四年前的今日，你们满怀忐忑，忐忑于自己能否进入心仪的学校。四年后的今日，你们站在了人生的全新起跑线上，满载着家人的殷切希望，满怀着对将来的美妙向往，走进公司，成为了这个大家庭中的光荣一员。信任你们的到来将增加簇新血液，注入青春活力，带来蓬勃朝气！ 2 借此机会，我代表公司党政班子，代表公司全体干部职工，对你们的C位出道表示由衷的庆贺，对你们的加入表示热情的欢迎！ 公司是青年的家园，青年是公司的希望。为了共同的追求，大家走进了这个大家庭。大家的加入，意味着从今刻起先，找到了可以实现自身价值的平台，但在这个平台上能否成就人生和事业的辉煌，关键还要看大家是否确立了正确的就业观、价值观，并以此为航灯走好职业生涯的每一步。在漫长的职业生涯中，希望大家谨记一条：千圣皆过影，良知乃吾师。知是成就尊严和有存在意义的明灯。道力之限，要靠愿力突破， 因此，从步入公司的第一天起，希望大家要怀着谦恭、感恩的心，为建设一个开放、进取、充溢关怀和友爱的家庭而努力，要懂得公司是大家共同的家园，须要我们每个人细心呵护、专心浇灌，只有这棵大树根深叶茂，我们每个人才有根可依，有荫可庇。也只有我们身在其中的每一个从业者都能秉持正心，不忘初心，跑好属于自己的每一棒，才能真正完成从相聚到相知再到相融的转变，才能真正成为不行或缺的栋梁之才，公司事业也才能薪火相传，青蓝相继，恒久充溢生生不息的力气，希望大家能够擎起发展的大旗，扛起发展的责任，投身到转型与创新发展的火热工作中，奉献自己的青春热血，成就自己的人生幻想。对此，我满怀期盼，也充 3 满信念！ 时势造英雄，公司的发展须要一大批有事业心、责任感和踏实作风的人才。你们的加入，肯定会为公司的人才队伍注入簇新血液，希望你们劈风斩浪、后浪奔涌，尽快成为公司的坚毅力气。通过入职培训后，你们将奔赴各自的工作岗位，在此，我想对大家提几点看法，供大家在今后的工作中作为参考。 一要成为有心人。 你们怀揣幻想，从学校踏入社会，每个人都经验了数年寒窗苦读，可以说学业有成。然而初入职场，大家所面临的环境、业务等等一切都是全新的，书本上有的学问须要在这里实践与升华，书本上没有的学问更须要在这里学习与吸取。在当今时代，学问的更新周期大大缩短，各种新学问、新状况、新事物层出不穷。在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，就够用一辈子；到了学问经济时代，一个人必需学习一辈子，终身学习，才能跟上时代前进的脚步。所以，欲建一流功业，先练一流本事。本事不是天生的，是通过长期不懈的学习和实践获得的。所以，大家必需树立终身学习的理念，把学习作为立身从业的第一要务，主动向前辈学、向实践学，通过持续学习，驾驭工作技能，加快学问更新、增加工作本事，这样才能赢得主动、赢得优势、 4 赢得将来。 同时，我还要强调一点，实践出真知，在我们的基层一线有很多阅历丰富的老职工，他们有的是技能超群的业务能手，有的是精打细算的经管专家，有的是业绩卓著的管理精英，这些工匠的身上有太多值得年轻人学习的东西，谁能很好地学习和汲取他们的特长，谁就可能成为将来的智者和强者。雄鹰之所以遨游天空，是因为它有双坚硬的翅膀，大树之所以高耸云天，是因为它有坚实的根基。学知不足，业精于勤。我们也坚信，只要大家能以空杯心态，坚持不懈的学习，持之以恒的努力，始终做到干中学、学中干、学以致用、用以促学、学用相长；始终做到博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之，就肯定能聚沙成塔，集腋成裘，积跬步以至千里，积小流而成江海，成为转型与创新发展的行业能手，成为 将来的栋梁之才。 二要敢于做难事。 人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有险滩，有直道也有弯道。面对发展的大好机遇，关键就是要迈稳步伐、夯实根基、久久为功。习近平总书记指出，青年时期多经验一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。胜利的背后，无不凝合着非同寻常的艰辛和坚韧不拔的毅力。只有经验过地狱般的熬煎，才有折服天堂的力气；只有流过血的手指，才能弹出世间的绝 5 唱！也希望大家能珍惜吃苦的日子，每一段青春都是限量版，你们曾经摔倒的地方，或许就是通往胜利之途的动身地；你们曾经努力的方向，或许就是赢得人生精彩的前奏曲。俗话说没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚，要多到施工现场去，多处理一些困难事，这必会成为你们的终身财宝。 当前的新时代是一个讲担当讲作为的时代。习总书记曾经说，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。加入公司，我们不能承诺你会很轻松，会无忧无虑，但我们承诺你确定会遇到许多问题，还会受到不少委屈。所以，你们千万不要太志向化，在公司当前发展的进程中，我们有许多问题要去破解，有许多困难要去克服，也可能有许多你看不惯、听不懂、不适应的人和事，而这些难题正是你们呈现才华、提升实力、做出业绩的用武之地。因此，要想获得胜利，大家必需要把使命担当起来，把责任扛起来，把剑亮出来。 我们激励大家到公司最须要的地方去，到充溢挑战的岗位去，在社会的大熔炉中历经锤炼，对你们来说，这是一道必经的坎，必需要跨越它。在胜利的道路上，从无捷径，正所谓人间正道是沧桑阳光总在风雨后。 人生是一场马拉松。漫漫人生路，并不是总能大吉大利，今晚吃鸡，随时也有可能落地成盒。希望你们顺境时善待他人，逆境时善待自己，充溢自信，敢于战胜自我，无愧于 6 自己的芳华，赢得一个个王者荣耀。 三要树立大格局。 不知大家有没有听过这样一个故事，名字是砌墙工人的命运：三个工人在砌一堵墙。有人过来问：你们在干什么？第一个人没好气地说：没望见吗？砌墙。其次个人抬头笑了笑，说：我们在盖一幢高楼。第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很绚丽快乐：我们正在建设一个新城市。10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；其次个人坐在办公室中画图纸，他成了一名工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。这个故事其中蕴含的哲理就是：一个人的看法确定了他的高度，一个人的格局确定了他的结局。希望大家在将来的人生道路上，肯定要做到不拘小节、心怀全局，因为一个人格局的大小确定着你的人生成败。 而要做好格局这篇大文章，必需反求诸己，终身修炼： 一要修识，有境界。一个人的格局有多大，境界就会有多高， 而眼界有多广，格局就会有多大。少见多怪者，常是问题和苦恼的制造者，见得多，对问题看得透，心结打得开，遇事善体谅，为人就会有雅量；二要修德，有肚量。一滴墨汁落在一杯清水里，这杯水马上变色；一滴墨汁融在大海里，大海依旧蔚蓝如初。为什么？因为两者的肚量不一样。为人处世也是如此，量小失友，度大聚朋，厚德载物。一个人的肚量有多大，胸怀 7 有多广，人生就能走多远，事业就能做多大；三要修心，有涵养。古人云：涵养功夫深，君子贵自持。一个人有涵养的主要表现是有自持的实力、有自律的意识，会适当限制自己的心情和行为，不会被焦虑和逆境、不适与差错所激怒，更不会迁怒于他人，导致人际关系恶化。当我们个人的修为不断提高时，就会少了戾气和苛责，就会多了理解和包涵，就能看到别人的特长，做到求同存异，就会真正以同理心对待身边发生的一切，做到容人、容言、容事。一个人只有像水一样具备了善利万物而不争，处众人之所恶故几于道的品行，才能善聚集体之力、团结之力、合作之力，以信任和真诚构筑起同心干事的不倒长城。 四要常怀感恩心。 今年以来，公司主动响应国家稳就业政策，主动担当社会责任，彰显国企担当。目前公司已聘请83名新员工，是去年聘请人数的一倍多，希望大家牢记可以身无分文’，但肯定不能手无寸铁’，把对社会的感恩、对单位的感恩汇 聚成进取的动力，充分珍惜自己的工作岗位，主动进取，不断提高工作实力，把个人的发展和公司的发展相结合，把个人成长与社会进步相融合，为公司的创新发展和社会进步贡献自己的力气和才华。 在座的新同事们都是我们的新生力气，也是将来的骨干和 8 希望，希望公司各单位、项目部和机关相关部门做好下面几项工作： 一是高度重视新员工的接收工作。入职培训完成后，各单位要妥当安置新员工，使新员工尽快适应新环境，尽快熟识企业，熟识岗位流程。二是全方位关切新员工的生活。要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的暖和。三是关注新员工的思想动态。要加强与新员工沟通联系，仔细倾听他们的看法，逐步引导他们为企业发展建言献策。四是建立人才培育机制。做好新老员工的传、帮、带工作，打造青蓝工程。加强新员工专业技术和业务素养的培育，使新员工在工作岗位上尽快成长起来，成为公司发展壮大的中坚力气。 各位新员工、青年挚友们：作为新时代奔涌的后浪，你们从象牙塔中走出来，立刻就要走上工作岗位，绝大多数要奔赴基层第一线。在不久的将来，你们当中可能会有一部分人，会因角色和环境的变更、因志向与现实的落差、因激情与理性的碰撞而在情感上有所波动，对此，你们会感到迷茫和 苦痛，但这是每个人必经的心路历程。大家请记住，种子要先埋在土里，才能生根发芽；巨人先要脚踏大地，才能所向无敌；金子会发光，肯定首先让自己成为金子。请大家记住，专注如一、坚韧拼搏、开拓创新这是公司的优良传统，也是你们 9 将来胜利的真谛！ 青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。我信任在座的各位有志青年，在将来的日子里，肯定会珍惜珍贵的青春年华，在公司这个火热的大熔炉中，早日把自己锻铸成钢！公司的将来属于青年的一代，只有脚踏实地方能薪火相传，只有青蓝相继才能基业长青。希望大家在共筑幻想中接力前进，在事业追求中升华自我，在激情工作中实现价值，共同创建公司明天的辉煌。 感谢大家！ 企事业单位新员工入职座谈会讲话2 敬爱的各位新同事，年轻的挚友们，同志们： 大家上午好！又是一年毕业季，正是青春扬帆时。庆贺大家完成学业，步入社会，加盟我们大家庭！看着大家阳光绚丽、意气风发的脸庞，听着两位新员工代表的发言，一切都让我有一种特殊的亲近之感。你们大多数都是90后，和我孩子的年龄差不多，这样的年龄距离生出了很多美妙。我在想，大家始终习惯了同学们的称呼，第一次听到同志们或许有些生疏。正是带着新颖而又生疏的感觉，大家走进了职场，开启了崭新的人生。生活就得有点仪式感。首先,我代表公司班子和全 10 体干部职工，向各位新同事表示热情的庆贺和真诚的欢迎!向辛勤培育你们的父母、培育你们的良师，以及全部陪伴你们成长的益友，致以最崇高的敬意和最诚心的感谢！同时还要恭喜大家选择了这个大家庭！ 选择我们，就选择了拥有坚毅品行 公司成立于1953年，66年来一代代人栉风沐雨、艰苦奋斗、无私奉献，专心血和汗水甚至是生命铸就了开得动、打得响、过得硬企业精神。加盟公司，将在潜移默化中接受文化的熏 陶，获得人格的滋养，成为一个坚毅的人，从平凡走向优秀，由优秀到达卓越。 选择我们，就选择了拥有全球视野 公司1958年走出国门，60年的开疆拓土，海外业务已遍及30多个国家。加盟公司，目标就是星辰大海！我们将在全球化工程，工程全球化的平台上用将来思索今日，用今日奋斗将来！ 选择我们，就选择了拥有责任担当 公司以与客户共发展，与员工共成长，与社会共和谐为使命，视质量就是生命，产品代表人品为信仰，以当作作品、做成精品为标准，从客户的根本需求、员工的根本利益动身谋发展、促发展。加盟公司，将懂得责任，学会担当，不负青春，不负幻想。 11 选择我们，就选择了拥有爱与力气 公司关切关爱员工，亲情慰问、生日祝愿、敬老津贴、免费体检用严管与厚爱凝合人心，用规章与亲情积聚力气，用约束与激励汇聚动能。在接受爱中成长、在学会爱中成熟、在传播爱中胜利。 人生，选择重要，坚守选择更为重要！坚守信仰、坚守信念、坚守志向、坚守初心、坚守忠诚、坚守担当、坚守责任、坚守原则、坚守底线 人生往往是多数的坚守才成就了成 功。今日，我想从三个维度给大家提三点希望，与大家共勉： 第一，同船共渡，我们必定忠诚企业 古人云：人无忠信，不行立于世不信不立，不诚不行。古今中外忠诚乃做人至高准则与美德。比尔盖茨说，忠诚是员工一切美德之首。索尼的聘请原则是：假如想进入公司，请拿出忠诚来。纽约最闻名的纺织品企业费特曼公司将自己比作一条冰海里的船，到处都可以看到一幅一条即将撞上冰山的轮船的招贴画，在画面下面写着一行非常醒目的字：只有我们，才能挽救这条船。在费特曼公司，全部的问题，都是我们的；全部的责任，都是我们的。费特曼公司之所以多年来经营得特殊好，就是因为员工坚信费特曼是我的船。 忠诚的核心是人船合一、同舟共济。假如说公司是一 12 艘船，当我们加盟了公司，我们就成为这条船上的一名船员。船的命运就是我们的命运，船的将来就是我们的将来。美国电影完备风暴，讲解并描述了一艘航船在大西洋上遭受一百零一年罕见的风暴，船员们在船长比利的带领下与风暴搏斗的故事，描绘了同舟共济、协同作战的宏大力气。雨果的小说诺曼底号遇难记，讲解并描述了船长哈尔威临危不乱，有秩序地组织全体船员挽救60名乘客，但最终船长同船沉入大海的故事，展示了人在船在、船毁人亡的做大品行。 船到中流浪更急。公司这艘航船行驶了66年，正处于压力叠加、负重前行的发展关键期，正经验着历史上最为广泛深 刻的一场变革。在这船上，我们大家都应当是主子而不是乘客，当忠诚敬业、各司其职、竭尽所能，无论风雨，都要同舟共济，这艘航船才在汹涌澎湃的市场海洋里永立潮头、勇往无前。彼岸花开，希望我们共渡，人心若至，花开不败。 其次，叶树相伴，我们必定担当责任 让青春在新时代改革开放的广袤天地中绽放，让人生在实现中国梦的奋进追逐中呈现出英勇奔跑的英姿。担当首先意味着负责。假如公司是一棵树，当我们加盟了公司，我们就成为了这棵树上的一片叶子。在这树上，我们负责光合与蒸腾，公司负责生长与繁华。叶华树一季，树成叶一生。 鲁迅先生说，青年所多的是生力，遇见深林，可以辟成 13 平地的，遇见旷野，可以栽种树木的，遇见沙漠，可以开掘井泉的。落红不是无情物，化作春泥更护花。这是对感恩与责任最好的诠释。落花没有遗忘树的培育之恩,带着无限的眷恋深情的告辞树,化作春泥爱护树根,以回报树根的培育。 今日，公司正以前所未有的奋斗姿态走在迈向一百零一年老店企业梦的新征程上，参天之木，一百零一年古树，皆是枝繁叶茂。我们都是这棵大树上的一片树叶，正须要我们担负起光合、蒸腾的责任，才能为这棵树供应足够养分与能量，公司这棵树才能始终向上生长。假如没有树的辛勤劳作，哪来叶的繁茂峥嵘？假如没有叶的绿树满冠，哪来树的朝气盎然？负重前行，不是吃亏；成就他人，也是胜利自己。青春是这样，人生也是这样， 肩负起自己的责任，收获的不仅是他人的褒奖，更是自己内心的充溢，是不会因为虚度年华而懊悔，也不会因为无所作为而羞愧的饱满人生。 第三、上善若水，我们必定干净干事 上善若水出自老子的道德经上善若水，水善利万物而不争，此乃谦下之德也。意思是说，人最高境界的善行，就应当象水一样，水造福万物，滋养万物，却不与万物争高下，这才是最为虚心的美德。习近平总书记指出：青年的价值取向确定了将来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成非常重要。 14 这就像穿衣服扣扣子一样，假如第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。青年人要正确对待功名，时刻保持醒悟的头脑，虚心谨慎，戒骄戒躁，不断追求上善若水的人格品质。 狄更斯在双城记中有一句名言:这是最好的时代，也是最坏的时代;这是才智的年头，也是愚蠢的年头;这是光明的季节，也是黑暗的季节。化学反应式无法识别毒奶粉的成分，数学微积分挡不住地沟油的泛滥，唐诗宋词遮掩不住网贷诈骗的丑恶。当利益成为唯一的价值，许多人把信仰、志向、道德都当成交易的筹码。我很担忧，面对这些，我们们会不会因为习以为常、心灰意冷而同流合污。因此，在我们走向社会、步入职场之际，我想说的是，请看护好我们曾经的激情和志向，在这个变革的时代，我们依旧须要信仰和坚守，依旧须要追求 上善若水的人格品质。 全部江河湖海都是由一滴一滴水聚集而成，一滴水很渺小,单独一滴水没有什么实力,在空气中很快就会汽化消逝，融入江河之滴水才恒久不会轻易消逝，并伴随江河产生磅礴的力气,孕育地球的生命。公司是一条河，当我们加盟了公司，我们就成为这条河中的一滴滴水，应当坚守志向和信仰，上善若水，像水一样，迎接改变、适应改变、创建改变，干干净净做人，清清白白做事，以自己绵薄的动能为江河积蓄磅礴之力。 同志们，现在的年轻人喜爱小清爽、喜爱美颜、喜爱呆萌、 15 喜爱666、喜爱表情包、喜爱加特效、喜爱圈粉，就是厌烦鸡汤。最终，我还是斗胆送三句话给大家： 第一句话：远离负能 量的人，并做一个有正能量的人 大家肯定有过这样的体验：有些人，一和他闲聊，他就埋怨、吐槽，埋怨这个不顺、那个不爽负能量的人会潜移默化地损害别人，我们要做的就是远离他们或不被他们影响和限制。终归谁都有苦恼，谁都会遇到难事，只不过乐观的人少些埋怨，多些行动。人生到处须要正能量。正能量，代表着一种充溢阳光的心境。正能量的人自带光线，如同一种磁场，给对方的心灵以强大的吸引力。踏入职场，路阻且长，心若向阳，无惧哀痛，请做一个正能量的人，让乐观、主动、向上、和善、优秀、美妙、华蜜，成为生命中的主旋律。做阳光的自己，照亮自己，暖和他人，给自己和他人希望。 其次句话：无论生活有多么不好，只要我们对自己好一点，明天肯定比今日更好 莫泊桑在一生里写道：人的脆弱和坚毅都超乎自己的想象。其实，我们心里都清晰，无论怎么感伤、怎么埋怨、怎么懊悔，有些事情也无法变更。总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，惦念就联系，乏累就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家。人终究要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。我们只有在全力以赴后，才有资格说自己运气不好。有些感情，再舍不得， 16 也只能放手；有些结果，再难以接受，也必需接受。再苦再难，也要好好吃饭，身体才是革命的本钱；再烦再累，也别随意买醉，越是不好的时候，越要对自己好一点，擦干眼泪，微笑前行。我们是怎样，我们的世界就是怎样，我们的明天就是怎样。当我们经验过全部挫折，熬过全部苦难，坐看春暖花开之时，我们肯定会感谢当时那个拼尽全力的自己。请信任，老天不会辜负每一个努力向上的灵魂。 第三句话：和能让彼此都变得更好的人在一起。 交挚友的标准是什么？出世的智者，入世的强者，或者正常而阳光的达人，三者共同的特征，就是优秀的人。之前，有一个最牛学霸宿舍在网络上走红。宿舍4人全部保研名校。当问她们是怎样做到的时候，她们说：我们每天都会相互督促对方，只要有一个人先起床了，那么其他人也会跟着起床。假如有人赖床，大家会监督她。和优秀的人在一起，我们也会向 优秀的人靠近，追随优秀的人的脚步，渐渐成为一个优秀的人。同志们，有人说，讲话有三重境界，第一重是走神，其次重是走心，第三重是走红。我知道自己走不了红、圈不了粉，唯有希望能有一两句话让大家走心。 今日，我谈了三点希望，第一点，核心是忠诚；其次点，核心是担当；第三点，核心是干净。我们只要做到忠诚、担当、干净，肯定会不负自己，不负他人，不负企业，不负社会。我 17 送了三句话，第一句话，想表达的是善待生活；其次句话，想表达的是善待自己；第三句话，想表达的是善待挚友。 青年挚友们，从今日起先，我们已经开启新的人生，只要善待生活、善待自己、善待挚友，事业肯定善待我们，人生肯定善待我们，将来肯定善待我们！ 青春如朝日，是一个人最珍贵的年华。青春何以为青春？在生命力最旺盛的日子里，就该像爬山虎一样，向着心中的幻想不断向上攀越，把青春的绿色铺满征途。 最终，祝福各位新同事、各位年轻的挚友在公司心想事成、安家乐业、前程似锦！ 企事业单位新员工入职座谈会讲话3 各位年轻的挚友们： 我谨代表集团公司向新加入集团的全体员工表示热情的欢迎！祝福各位新员工在集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。 集团，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，具有房屋建筑施工总承包特级资质、 18 机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等多项专业一级资质，曾先后荣获多次国内领先奖项。 近年来，集团公司瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商实力,使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求： 一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有志向，有理想，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些苦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代燕雀安知鸿鹄之志的故事，从一个侧面告知我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。假如你第一个目标实现之后，没有刚好确立好其次个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会接着拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消退生活和工作中的一些苦恼。一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有 19 益。假如你不知道自己将来的远景，你就恒久到不了那里；假如你对自己的将来没有安排，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有志向有理想有胸怀的员工，都应当仔细规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。 集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广阔员工特殊是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工供应了广袤的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都须要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，有很多爱岗敬业、具有丰富施 工阅历、精通技术的建筑专家，还涌现出一批作风坚韧、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我信任经过努力，你们会比他们更加优秀。 员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，依据自己的爱好爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充溢激情地为实现每一个目标跑起来。 20 二、努力学习，养成负责任的好习惯 学习型组织的理论告知我们：企业的竞争最终肯定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，须要学习的东西许多，既须要学习并认同企业文化，又须要学习专业技术，把所学的书本学问运用到实践中去，积累实践阅历。 孔子曰：道不同，不相为谋。意思是说，志向信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。企业文化是集团人共同的志向信念和做事方式。既然你们选择加入集团，就要认同企业文化。只有这样，你们才能有好的发展，才能实 现个人职业生涯的辉煌。 刚才我听大家的发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简洁给大家介绍一下企业文化的八个字，诚信、自强、创新、一流。 第一点是诚信。 什么是诚信？诚信就是诚恳守信。人要诚恳。诚是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。信是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今日8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆接连续地来到会场。假如从表现来讲，是你的信有 21 问题。信是真心实意地遵守承诺，特殊是留意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚沟通、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，仔细履行我们的合约，为业主供应优质的服务和满足的产品。 其次点是自强。 自强不息，源于周易中天行健，君子以自强不息这句话。自强是实现创建一流，永续发展企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标 不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。 第三点是创新。 创新是民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了日新盛德，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂密，给人的感觉是特别壮丽的。假如你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不得了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创建辉煌，必需提倡创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新学问，驾驭新技能，确立新思路，创建新业 22 绩。 第四点是一流。 一流就是我们要通过努力，达到省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬四个一的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。 我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是为客户供应优质的建筑产品和服务；企业愿景是创建一流、永续发展；企业精神是团结务实、自强不息、日新盛德；企业经营理念是走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程；企业作风是一切按 制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好，简称四个一的工作作风。作风实际就是一种习惯，一切用数据说话，就是让人保持一种严谨的工作看法和精细化管理意识。一次把工作做好，就是一次把本职工作做好。假如一次做不好，其次次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了很多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。假如长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。 23 这不仅是我说给新员工听的，我还常常通过OA平台等方式与集团不同层面的员工沟通，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。 三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 新入职员工都属于90后，你们学问较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新学问快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生阅历和工作阅历，对社会的困难性估计不足，可能你们抗挫折实力较差。IQ（智商）、EQ（情商）、AQ（挫折商或逆商）并称3Q，被人们称为获得胜利的法宝。一个人不具备这样的素养，是不行能胜利的。大量资料显示，在充溢逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在肯定程度上取决于人的逆商。有专家断言，101的胜利20的IQ+80的EQ和AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，一百零一折不挠。一百零一折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是胜利的先决条件。只有在那坎坷的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。假如你没有一百零一折不挠，肯于登攀的这种素养，你是胜利不了的。要在工作中培育吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努 24 力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的实力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家举荐两本书，一本是把信送给加西亚，另一本是工作就是责任。希望大家都能像把信送给加西亚中的主子公罗文那样，主动、热忱、解除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工没有借口，完备执行。 同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度动身，重视并做好年轻人才的培育工作，关切爱惜他们，主动落实好各项人才培育安排和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。 我日常每每思索的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里？ 你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们常常告知我，我怎样帮助你们更快地成长？我将尽我所能，为大家供应机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通沟通。 高校四年，父母哺育你们很不简单，有的家里很困难，省 25 吃俭用供你们上高校。当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种状况下，你们能进入企业有一个岗位，应当倍加珍惜。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本事；感谢父母、企业及全部帮助你们的人，以优异的成果，回报父母、企业和社会。 天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，肯定能实现职业生涯的辉煌！很多优秀人才的成长实践证明，是金子在集团肯定会发光！ 企事业单位新员工入职座谈会讲话4 敬爱的青年挚友们： 公司真诚地欢迎新成员、新挚友加入到我们这个大家庭中来。因为有你们的到来，公司机关这几天始终洋溢着青春与活力。 看到了你们，让我回想起了二十年前的自己。2000年7月，也是如今这般燥热的夏天，我一如今日的你们，走进了公司的大门。二十年光阴如梭，刹那芳华。二十年岁月沉浮，弹指一挥。我从当时的一名学生、懵懂少年，成长为公司党委书记。以我自己的现身说法，只想告知在座的诸位，公司是一个充溢希望的单位！公司是一个充溢机会的单位！公司是一个充溢公 26 平竞争的单位！只要你今日肯努力，公司明天定不负于你的青春与韶华！下面，我想以个人的角度，作为一个公司的过来人，跟你们谈一谈心里话。 从现在起，你们的身份已经彻底转变，起先踏上了新的征程。这个征程不单是指职业生涯，更是前路漫漫的精彩人生。不知道大家是否在抖音上看到过撒贝宁的人生是一场修行。 人生修行包含酸甜苦辣，这其中的情感千千万万，而撒贝 宁用中国古诗词把它们串联在一起，诠释了面对人生这场修行时，我们应如何面对？怎样面对？作为风华正茂的年轻人，我们应当怎样去修炼自我、充溢灵魂呢？我给大家提几点自己的思索，这也是我对大家的希望与寄予。 一是努力做到腹有诗书气自华 这里我提一个文商的概念。什么是文商？所谓文商，是指文化智商，表现为一个人对文化的理解和适应实力。提高文商，是从根本上提升一个人的整体气质，它的实质就是一个不断学习的过程。一个人的文商高了，不仅有助于你平常的清楚表达和有条理的思路，还会让你在人际交往中学会更好地倾听和恰如其分的互动与共鸣。放到实际的工作和生活来说，随着学问经济和信息时代的到来，跨地区、跨文化的合作越来越重要，对地域差异和文化差异的考虑是合作能否取得胜利的先期条件，我们要想在激烈的市场竞争中取得优势，就必需提升 27 自己的文商。 文商不是天生的，是后天一个按部就班的过程，所以我们说培育文商。我们可以通过哪些渠道来培育文商呢？其实途径许多。而阅读就是一种重要的方式，在阅读对象上，应当更多地选择纸质书籍。通过不断地积累，到肯定程度后，自有一股腹有诗书气自华的儒雅。大家都要努力培育阅读学习的良好习惯，大力弘扬勤奋好学、学以致用的良好风气，把学习作为成进步步的原动力，作为工作生活的一部分，孜孜不倦，锲 而不舍，长期坚持，通过学习不断提高自身的理论素养、业务实力。 对于女生而言，读书也相当重要。在今年与女职工的座谈会上，我提出了品尝书香、优雅人生的观点。要成为一个举止优雅、待人处事落落大方、举手投足和一颦一笑间都蕴含着儒雅气质的知性女人，与文化素养休戚相关。因为知性女人的才智和漂亮，是由内而外的美，是气质和韵味，这种漂亮是靠后天的修养和文化的积累。所以，大家要以书为伴，饱读诗书，品尝书香，便可使生命充蓄森林海洋的能量，在潜移默化中培育良好的品德修养和深厚的文化底蕴。 二是仔细走好人生三重境界 王国维在人间词话里的三段话，他说古今之成大事业、高校问者，必经过三种之境界：一是昨夜西风凋碧树， 28 独上高楼，望尽天际路。这是南宋晏殊的词，说的是立志。刚入职场的年轻人简单对人生迷茫，孤独而不知前路几何，如同山长水阔知何处？所以要先立志，须要有坚决的志向信念。二是衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。这是北宋柳永的词，说的是坚守。在追逐的道路上，人往往求之不得之后形容消瘦却仍要接着追逐无怨无悔，要耐得住孤独守得住孤独，要有锲而不舍的坚毅性格和执着看法。三是众里寻他千一百零一度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。这是南宋辛弃疾的词，说的是获得。在经过多次周折和磨练之后，渐渐成熟起来，能突 然间豁然领悟贯穿，功到事成。这是用血汗浇灌的鲜花，是用毕生精力铸造的大厦。 三是慎重做好人生这道选择题 人生经过立、守、得三重境界之后，收获的往往是胜利，在经验人生的每重境界过程中，我们会面临许很多多的选择。大家要慎重做好人生这道选择题，因为最终当你回过头来看