2022年抓基层党建和落实全面从严治党主体责任述职述责报告.docx

2022年抓基层党建和落实全面从严治党主体责任述职述责报告 2022年，在区委、区政府的正确领导下，本人履职尽责、凝心聚力、务实创新，自觉践行党建工作要求，围绕保障食药平安、增加基层党建、改进工作作风、提升服务效能，较好地完成本职工作。现述职述责如下请予以评议。 一、成果清单 1、高度重视，摆正党建工作第一责任人的位置。 我始终坚持“抓好党建促发展”的工作理念，落实班子成员党建工作职责，不断夯实党建工作组织基础，切实履行第一责任人职责，根据“一岗双责”的要求，抓好党建工作，配备4名党务工作干部，强化党建及廉政建设工作，建立并完善了党建工作长效机制。把党员、主动分子、后备干部队伍建设等同整个团队建设有机结合，形成常态化。全年主持召开支部大会10次，支委会15次，严格落实“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”的“四个亲自”要求。 2、仔细指导，推动“两学一做”常态化制度化活动。 深化贯彻十九大和习总书记系列重要讲话精神，要求党员干部做到“四个合格”，主动查找和解决了2条共性问题和13条特性问题。规范“三会一课”制度，本年度个人讲党课两节。主动开展主题党日活动，推动“做表率、当先锋”行动，拓展“做”的详细载体，践行“四讲四有”，展示先锋形象。通过“长白山e支部”开展党员在线学习。选派骨干人员进入兴华社区开展“双岗双责”活动，认领微心愿5个。在“一线工作日”活动中，领导班子下基层10次，主动解决各项问题20余个。设立党员先锋示范岗、服务岗共6个，充分发挥党员干部典型引领示范作用。40名党员干部签订了廉政承诺书。 3、精准施策，完成脱贫攻坚任务。 强化党建在扶贫中的作用，增加村党支部的凝合力和战斗力。规范基层组织制度建设，建立党建活动室，落实村党务、村务公开制度，全力抓好村后备人才培育，力争将烧锅村党支部建成一支“永不撤离的脱贫工作队”。在去年基础上，脱贫工作队深化一线、因户施策，完成危房改造8户、桥涵修建3座、自来水入户308户等基础设施建设，完成中草药基地建设。2022年，建档立卡贫困户每人获得“合作社”（中草药基地）分红300元，合计14400，预料来年效益更为显著，将中草药基地建成一棵“永不凋谢的摇钱树”。烧锅村共有建档立卡贫困户21户48人，截至目前，已脱贫20户45人，未脱贫1户3人（死亡1人），烧锅村已经整村退出贫困村。脱贫攻坚工作得到了市区领导及“第三方”考评组好评，并被长春日报和长春市电视台报导。 4、统筹兼顾，推动基层党建重点任务完成。 结合党建“灯下黑”问题整治，开展“回头看”工作，重点查找8个方面3项不足，制定了4项整改措施并落实。新发展党员1名，新增主动分子2名。党建工作全部录入长白山先锋e支部平台，确保40名党员阅读阅读量达到101%。 5、突出重点，全面落实从严治党主体责任。 一是强化制度建设，切实把纪律和规则挺立起来。组织党员干部仔细学习关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例等，组织观看10余部廉政警示片。签订廉政承诺责任书，严格落实中心“八项规定”，纠“四风”，维护党的“六项纪律”，做到有方案，有台账，有措施。 二是强化日常监管，切实把纪律和规则肃穆起来。始终把“四种形态”作为落实主体责任的重要抓手，完善谈话和约谈工作机制，共开展廉政建设集体谈话3批次27人次，对党员干部做到早提示、早订正，防止小毛病演化成大问题。严抓“一岗双责”,压实“两个责任”，形成既抓业务，又抓党风廉政建设的工作新格局。 二、问题清单 1、学习教化深度不够。理论学习停留在表面，浅尝辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深化的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感。理论联系实际不够，没有真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合。业务学习精度和强度不够，没有细化各项业务的详细程序和步骤，没有把新的食品监管职能进行深化的强化学习。在组织党员干部开展学习方面，方式比较枯燥，一般只限于念念文件、读读书籍、照本宣科，致使一些党员干部对理论学习爱好不深厚，参加热忱不高。 2、对党建工作相识不够。在平常工作中，客观上由于食药监管业务繁忙，认为业务工作是硬任务，因此有先把业务工作做好再开展党务工作的思想，导致在业务工作上花费的精力多，党务工作上花费的精力少。联系基层党员不够紧密。在实际工作中，有“接地气”不足的问题。平常办公主要在办公室，和其他党员接触的比较少,帮助党员解决遇到的困难和问题更少。3、对党员的管理、监督不够。由于在平常工作中，主观上对党员干部加强管理的意识不强，致使个别党员放松了思想改造，党的志向信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，成天乐得悠闲，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。做的不够深、不够精、不够细。规范的制度是做好党员教化管理工作的有效保证。分局党支部对开展党员教化培训工作的重要性和现实意义相识还不到位，对党员的学习纪律要求有所放松，造成制度执行不严。同时，党支部对不能长期按时参与学习的党员缺乏行之有效的管理措施，凸显出了当前党员教化的短板。 4、表率强度不够。本人在工作中对基层服务对象了解不够全面，主动服务的意识欠缺。从根源上分析，这事实上是群众观点不强的表现。我存在的这些不足，在肯定程度上没有更好地起到表率作用，导致了个别党员志向、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“庸、懒、散”现象。 5、工作创新意识不够。能够在完成监管工作上动脑筋、想方法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽敞，层次还不高。缺乏深化调研，调研时与主要领导沟通的多，与详细工作人员沟通的较少，也没能更多地深化到职工群众中，沟通思想、交换看法。布置工作任务多，搞好工作结合少，过多重视完成任务，而轻视工作实效。 三、任务清单 1、抓落实、转观念，强化第一责任人意识。切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与食药监管工作一起探讨，一起部署，一起落实，一起检查。切实转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;充分发挥党组成员的作用，充分调动他们工作的主动性，关切他们的学习、工作和生活，常常向党务干部了解状况，检查问题。 2、抓方向、建体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中心保持一样，坚持正确的政治方向。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。在下步工作中，我将在加强学习，努力提高自身的素养的基础上，督促分局机关支部抓好政治学习，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。 3、抓管理、重考核，确保党建工作规范化。对党建工作进行规范化管理，突出落实党建工作责任制。坚持两位一体，实行“双目标考核”。把党建工作与食药监管业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决问题。同时，探讨可行措施，保证目标的实现，确保党员领导干部能够按时参与组织活动。 4、抓主体、带全局，增加基层党组织的战斗力。依据分局党员队伍的特点，充分发挥好机关党员的主体作用，通过召开党员民主生活会，开展主题教化活动，使全体党员的主体意识进一步增加，确保分局服务水平和工作质量明显提高。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页