2022年月度工作计划范文汇编五篇.docx

2022年月度工作计划范文汇编五篇月度工作安排范文汇编五篇光阴快速，一挤眼就过去了，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，写一份安排，为接下来的工作做打算吧！我们该怎么拟定安排呢？下面是我细心整理的月度工作安排6篇，欢迎阅读与保藏。月度工作安排 篇1某酒店选购部月工作总结及月工作安排二月份工作总结及三月份工作安排 日期：20xx年1月25日一、2月份完成的主要工作1、完成春节期间各部门备用物资的选购；2、完成六楼广告霓虹灯、废品和潲水回收的合同拟定及签订；3、召开供应商协调会，支配春节物资供应工作，保证不影响酒店正常经营；4、经过市场调查,并通过三家废品收货商报价,确定酒店负一楼废品收货商；5、完成2月份餐饮餐料的市场询价、定价工作及3月份上半月酒店餐饮餐料的市场询价工作；6、完成歌舞剧院房屋租赁合同的付款审批手续；7、召开部门工作会议，传达酒店会议精神，学习A模针对选购部的相关文件，并将其仔细实行到实际工作中。8、分类别召开各供应商座谈会,着重听取供应商与酒店合作中存在的问题,并与相关部门及领导协商、制订详细解决方法；9、初步完善物资价格库的信息，以熟识驾驭选购物资价格动态；10、完成部门20xx年度目标责任书的草拟、人员岗位核编建议以及05年1月份部门经营分析等工作；11、完成PA保洁设备的市场调查及招标邀请；12、完成锅炉保养合同的谈判；13、督促各部门按时提交3月份选购安排，以利于降低、限制选购成本。二、3月份工作安排目标要求3月份餐饮餐料物资的市场询价、比价、定价工作2日常物资的询价及选购3PA保洁设备的开标及合同签订物资价格库、供应商档案的健全4.各部门月安排选购5领导交办的其他工作1、 总则为加强选购工作的管理，提高选购工作的效率，制定本制度。全部的选购人员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。选购部经理对选购员及库管员进行考核和管理。2、 选购部经理职责：1) 负责组织公司所销售产品的选购。2) 对库房的管理工作负责。3) 做好销售员与供方之间的联系工作。4) 帮助销售员作好产品的选型及举荐新产品的工作。5) 对本部门员工制度执行状况负责。6) 对本部门员工的专业学问培训负责。7) 对员工进行严格管理，依据员工表现向公司提出嘉奖或惩罚建议。8) 严格内部管理，抓好各项规章制度的落实，对本部门办公设备的运用及管理负责。责任到人，发觉问题刚好向公司领导提出奖惩建议。9) 负责制定工作安排，监督工作安排的执行及完成状况。3、 库管员职责：1) 早盘查（点货备发）、晚清帐（当日工作当日完）。2) 供应刚好精确的货物，做好后勤保障。详细要求：订单一发，必需刚好、清楚、精确的了解货物的运行状态，即时登报信息，直至合同完成、存档。3) 负责库房日常管理事务。4) 检查库存产品状况。5) 按规定收发物料。6) 物料进库储位的筹划与排放，7) 填写库房相关数字登录到ERP。8) 协作盘点库房产品工作的详细执行。9) 物料的搬运和库房废次品的回收及保管。10) 对来料来货刚好入库，储放平安以防倒塌、遗失或变质。11) 维护和管理搬运工具。4、 流程：1) 选购流程：A 收到销售部从ERP发来的订单B 审批确认C 询价、比价D 选购部经理审批（重大合同向公司领导请示）E 签订选购合同F 复印后，将原始合同整理装订年末存档2) 付款流程：A 在ERP内录入付款申请单B 选购部经理审核C 副总经理审批D 财务部付款。3) 收货流程：A 直发：a. 依据合同执行进程督促供货方按期交货b. 供货方传真提货单c. 通知销售内勤已发货d. 销售部内勤传真提货单至最终用户并确认e. 选购员办理入库手续f. 销售部内勤办理相应的出库手续B 转发：a. 依据合同执行进程督促供货方按期交货b. 供货方传真或邮寄提货单c. 通知办公室相关人员提货d. 提货人员将货物交库管员并办理交接手续e. 选购员清点货物并办理ERP入库手续4) 收进项发票流程：a. 催供货方开具发票b. 核对开票内容c. 录入ERPd. 将发票交财务部签收。5) 出库流程：a. 库管员收到销售部销售内勤发出的ERP出库申请b. 库管员备货并复核c. 交办公室发货d. 办公室将用户签字的送货单或发货单交销售内勤5、 选购管理制度：1) 建立好供方及用户档案，并做好工作记录。2) 建立、建全比价制度，保证选购设备的质优价廉。3) 建立客户资料管理（表）册，新客户开发一览表，竞争同行动向一览表，售后服务管理表。4) 每周末将上周付款、欠款、欠票状况进行汇总在周例会上做总结，并提出本周用款安排。5) 签订选购合同后，应全面了解发货状况，如不能刚好供货，应将缘由提前十日通知销售内勤6) 全部货物一律开箱验收，发觉问题刚好和供应商联系，尽早解决。7) 选购部负责所选购货物的入库手续。货到后应在一个工作日内办理入库手续。验货完毕后，刚好按操作规程精确登录ERP。8) 选购部每月5日前，将上一月的选购合同编号整理成册月度工作安排 篇2时间匆忙，一个月很快就要过去了，回首过去的一个月，内心不禁感慨万千。 在过去的一个月工作中,我严格要求自己,坚持四项基本原则,坚决拥护站领导的各项指示,遵守国家法律法规和站制定的各项规章制度,仔细履行岗位职责,尽心尽责完成本职工作。现从以下几个方面对这一个月的工作进行总结:一 、以人为本,以工作为中心1、仔细细致，虚心好学：上班前仔细做好列队讲评。上班时仔细做好事务的记录，下班后细致核对收费员上交的各类报表，防止差错的产生。虚心向别人学习，借鉴他人先进的阅历和方法，不断提高自身的业务水平和管理水平。2、吃苦耐劳，先人后己：再工作中我始终坚持吃苦耐劳的精神，不因工作时间、环境、天气条件的好坏而影响心情，坚持工作，不叫苦叫累。发扬风格，关切班组人员，不计较个人得失，先人后己。3、机灵冷静，反应快速：在处理突发事务时始终能镇静冷静，在不违反规章的前提下，做到了机灵敏捷、反应快速，保持车道畅通。 对各种特别状况刚好上报监控，不断提高自己处理问题的实力。对各类突发事务能够刚好解除，将处理措施过程登记来，加强自己的业务水平。4、尊守规章，坚持原则：严格遵守各项规章制度，起带头作用，不受司机诱惑、恐吓、威逼，坚持原则，与各类违规、违章现象作斗争，坚决抵制，决不姑息。对不了解我们收费政策的司机,做好了说明工作,让司机明明白白的交费。二、摆正自身位置，理清关系1、与站领导，各班的关系：坚决听从领导指挥和支配，做到了凡事以大局为重，能够处理好个人利益和集体利益、局部利益的关系。以军事化要求自己，肯定听从领导的工作支配，仔细刚好向收费稽查人员传达上级指示，刚好完成领导交办的任务。做好与各班组之间的沟通和沟通,坚持相互团结，相互帮助，友好合作，充分发挥集体主义精神。2、与本班收费员的关系：我始终认为班长是为收费稽查人员服务的。一方面，我以身作则，根据各项规章制度，高标准的要求他们，对一切违规操作、不合理操作刚好订正制止，严格限制;另一方面，关切爱惜收费稽查人员，满意他们提出的合理要求。团结互助，先人后己，同舟共济，共度难关。3、与本站其他班的关系;交班时检查设施设备有无损坏，车道开通状况.刚好告知接班班长削减接班是的压力。接班时加快速度,缩短接班时间。团结互助，通力合作，合力提高交接班的质量。三、班组人员管理1、思想方面：带领收费稽查人员用学习来充溢思想，保持饱满的精神与愉悦的心情，要求上进，解除消极被动思想，充分调动起全班人员的工作主动性。2、纪律方面仔细学习各项规章制度、收费稽查员考核方法，以身作则，以准军事化的标准严格要求，杜绝各类违规违纪现象的发生。3、业务方面：要起带头作用，娴熟驾驭各类业务学问、操作方法，提高收费正确率和效率，提高对非正常状况的应变实力和处理实力，削减不必要的差错。四、工作中的不足1、管理力度不足,在工作中过余人性化管理。2、非正常状况处理的不够敏捷,还须要在以后的工作中不断积累阅历。新的一个月意味着新的起点新的机遇新的挑战,肯定要努力打开一个工作新局面。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作实力，为南新的明天作出应有的贡献。月度工作安排 篇3一、充分发挥z物业公司的团结协作精神，调动员工的主观能动性和增加主子翁意识。1每周召开一次工作例会，在总结工作的同时，主动充分听取基层员工的呼声看法或合理化建议或指责。2不定期开展团队活动。组织员工进行爱卫生爱惜小区周边环境的宣扬等活动，增加员工的凝合力和向心力。二、转变思想，端正看法，牢树为业主（住户）服务意识。为了提升服务水平，我们将推行"全员首接责任制".每一位员工都有责任和义务接待业主与访客的建议，并在传递到服务中心，并有义务跟踪处理结果，通知建议人，使服务得到自始至终完整体现。树立以业主为中心，并在首接责任制的同时，推动"一站式"全新的服务理念。三、激活管理机制1管理处实行内部分工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能，干脆向主管负责，主管干脆向经理负责，同时各主管与管理处负责人签订管理目标责任书。2管理处实行定时值班制，变更工作作风，提高办事效率，向业主公布管理处常设（报修）电话，全方位倾听业主的声音。3制定切实可行的管理措施，推行"首问责任制"。4健全完善管理处规章制度，如管理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。5月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制与健全绩效考核制，依据员工工作表现、工作成果、岗位技能等做到奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。6完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。真正为勤奋工作、表现精彩、实力出众的员工供应发展的空间与机会。7加强内部员工队伍管理，建设高效团队，增加管理处员工的凝集力。四严格管理，提高管理水平和服务质量。1小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零；向物业公司主管部门有效投诉为2%，投诉处理回访率100%。2小区业主对服务工作的满足率达90%以上。3急修刚好，返工返修率不高于2%。4治安车辆消防管理无重大管理责任事故发生。5房屋本体及设施、设备按安排保养，运行正常，无管理责任事故发生。6管理处拟成立社区文化活动小组，负责开展丰富多彩的社区活动；充分利用宣扬栏出一些内容涉及物业管理法规、典型个案、报刊摘要等内容的板报。7本年度记录资料保存完整，刚好归档。8物业管理服务费收缴率达95%以上；物业管理报告每年度向业主公布一次。五加大培训力度，注意培训效果。月度工作安排 篇41、开展“十二五”规划相关课题的前期调研工作，月度工作安排。2、编制20xx年本委宣扬工作安排，并下发各科室。3、做好宁波招商活动的后勤服务工作。4、做好两会期间的信访维稳工作。5、迎接创建法治江苏先进（县）市的检查。6、与帮扶村共商发展规划。7、与机场共建单位开展一次活动。8、行政执法证申领和年检工作。9、做好月度四套班子沟通材料打算。10、印发本委20xx年工作要点。11、做好信息报送工作。12、做好沿江办日常工作。13、做好挂钩片、重点企业、重大项目服务工作。14、完成领导交办的其他工作。培训主管月度工作安排1、依据市相关会议精神，拟定组、宣、纪、统等工作年度安排。2、围绕委党组意图，协作做好党总支和各支部的书记、委员改选工作。3、组织开展“三八”妇女节相关活动，。4、完成委领导组织的“三定”方案相关工作。5、做好20xx年机关目标责任制完善工作。6、依据市级机关工委的统一支配，牵头组织“跨江争八强、机关怎么办”大探讨和征文、演讲竞赛。7、牵头组织委机关开展见义勇为基金捐献活动。8、做好“十二五”规划编制连接协调工作。9、负责机关、事业性质人员年终一次性奖金审核报批。10、做好机关、事业性质人员级别、薪级工资调整工作。11、参加处理原闫台煤矿遗留问题留守处等12人的提前退休问题。12、做好挂钩片、重点企业、重大项目服务工作。13、完成领导交办的其他工作。月度工作安排 篇5为了进一步加强企业管理，使公司各项工作有序可控，提升工作质量和执行力水平，公司要求各部门每月拟定下月月度工作安排及总结本月工作，现将详细支配通知如下：一、月度工作安排的内容由工作类别、工作内容、完成时间、责任人、协作部门等项内容组成。1、工作类别。主要是当月的各项经济指标（含月度经费预算）；部门阶段性重点工作；根据制度规定、职能划分或者领导指示必需完成的常规性工作以及其他有时效限制的'工作。增减工作依据领导指示或者实际工作须要临时增减工作量的状况而设立。2、工作内容。（1）、各部门应将年度任务分解到当月，并表述详细数额；职能部门应将年度管理目标分解到当月，以当月重点工作为主，日常性管理工作为辅。例如，6月份各部门的一项重点工作就是要做好上半年的工作总结，上报下半年的工作目标、工作安排。（2）、分类拟定。即各部门应结合公司的实际工作状况，对部门的各项工作进行分类，同一性质或属性的各项详细工作归入相应的大类中，防止记流水账和杂乱无章。例如：行政办的工作可以分为制度建设、文秘、后勤、车辆管理、选购等大类。（3）、表述精确。即凡是能够量化的，必需用数字表述，例如销售月安排目标等；难以量化的也应尽量运用精确语言对完成的标准或达到的效果进行定性，不应运用概括性或模糊性语言。（4）、经费预算的填写要求各部门将下月的经营资金运用和费用预算分开填写。3、完成时间。每一项工作必需明确完成的时间。对于时效性工作，应当精确到某日；对于日常性或持续性工作可以表述为“全月”。在对当月工作安排进行分解时应当合理支配时间，做到前紧后松。须要跨月度完成的工作，要明确表述本月度应完成的进度。公司行政部及主管领导会在每月中旬及月末对各部门月安排的落实状况进行抽查，不合格的部门要追究其部门主管的责任。4、责任人。每个部门的各项工作必需明确责任人，负责该项工作的始终。各部门领导对本部门的月度工作安排要随时监督，对各项工作的完成状况要刚好驾驭。5、协作部门。凡是凭本部门一己之力难以完成而须要其他部门协作的工作，部门主管在工作安排拟定前，应刚好、主动与相关部门主管沟通并合理支配工作的职责。协作部门有依照职能予以主动帮助的责任。涉及该项工作的各部门，都应将其纳入本部门安排中，并注明主导或协作地位。例如：人力资源部拟定各部门定岗定编工作，主导该项工作的为人力资源部，协作部门为公司全部部门，且应被各部门纳入月度安排中。二、部门月度工作安排执行程序1、每月最终一天各部门将拟定的部门下月度工作安排（电子版）提交行政办公室并做好存档工作。2、行政办公室对各部门月度工作安排进行整理、初审，进行必要的修改后，送各主管领导审查。3、公司在每月上旬召开月度工作例会。第16页 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