2022年劳动合同范文锦集六篇.docx

2022年劳动合同范文锦集六篇劳动合同范文锦集六篇在人们的法律意识不断增加的社会，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我收集整理的劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1甲方(用人单位)乙方(员工)名称_姓名_居处_性别_法定代表人(主要负责人)_身份证(护照)号码_联系人_住址_联系电话_联系电话_依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_.(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_.乙方的工作地点_.三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配_.四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定定_.五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方供应以下福利待遇_.六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项：_十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(主要负责人)_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇2单位名称：地址：联系方式：劳动者：地址：联系方式：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）本合同为_期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。（二）本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。二、工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，乙方的工作地点为_。（二）在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假（一）甲方支配乙方执行以下第_种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。（二）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。（三）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。（四）甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配；加班费用在项目提成里支付。（五）乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动酬劳（一）甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。（二）乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。（三）甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。（四）甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。（五）乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起_日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。（二）甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。（三）如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。（三）订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。（四）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；2、严峻违反本合同或甲方的规章制度；3、法律法规规定的其他情形。（六）甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。（七）有下列情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。（八）本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容（一）乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。九、违反劳动合同的责任（一）乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。（二）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。（三）乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1、依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；2、违反甲方依法制订的规章制度；3、工作失误给甲方造成了经济损失；4、应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理（一）在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）（二）甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定（一）乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。（二）假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。（三）本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：甲方代表人（托付人）：_年_月_日乙方：_年_月_日劳动合同 篇3劳动合同法自20xx年6月29日颁布、20xx年1月1日实施以来，我区高度重视劳动合同法的学习、宣扬和贯彻实施工作。一方面通过多方宣扬、举办培训班、座谈会沟通、大量发放宣扬资料等形式，大力促进劳动合同法的学习、宣扬和普及；另一方面在有关部门的协作下，加快推动劳动合同三年行动安排实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，刚好妥当处理劳资纠纷，有力地促进了劳动合同法的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。现将调查状况汇报如下：一、劳动合同法贯彻实施的基本状况（一）劳动合同法的实施促进了劳动合同签订率的提高。劳动合同法颁布实施后，经过广泛的宣扬培训工作，我区各类企业签订劳动合同的主动性主动性大增。据调查，至今年3月底，我区在岗职工60844人，签订劳动合同的30422人，劳动合同签订率59%，与去年上半年相比增长了10个百分点。其中农夫工23001人，签订劳动合同120xx人，签订率50%，比去年同期增长10个百分点。（二）劳动合同法的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。劳动合同法强制用人单位与劳动者签订劳动合同并激励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促运用人单位变更用工短期行为，考虑用工长期化。劳动合同法实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。（三）劳动合同法的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。劳动合同法规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促运用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。劳动合同法颁布实施后，我区各类企业对规章制度、员工手册刚好进行了清理修改，使日常管理符合劳动合同法的规定。工作时间、劳动酬劳、社会保险等劳动用工主要方面得到了较好的遵守执行。企业用工逐步规范，劳动关系日渐稳定。（四）劳动合同法实施过程中遇到的主要困难和问题。1、部分用人单位对劳动合同的相识存在片面性。目前还存在部分用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形。部分劳动密集小型企业对劳动合同法的实施持观望看法，维持原有的用工方式，还未完全依据新法进行调整。还有部分规模较小、用工环境差，管理较差的企业对劳动合同法的实施持消极看法，不遵遵守法律律规定，严峻违规用工。对于一些季节性增加用工和临时性用工，企业不愿签订劳动合同，员工也认为没有必要签订正规的劳动合同。2、劳动者不愿签订劳动合同的现象依旧存在。劳动合同法对用人单位与劳动者签订书面劳动合同做出了明确规定，但据我区企业反映，企业要求员工签订劳动合同，部分员工不愿签订劳动合同。这部分员工有的是因为误会签订劳动合同后限制其自由流淌；有的是因为不愿缴交社会保险费；有的是误以为不签订劳动合同，一个月后一年内可以要求企业支付双倍工资。在劳动密集型尤其是加工企业这个问题更为突出，有些企业不愿签订劳动合同的员工比例甚至达到50%以上。3、部分用人单位和劳动者参与社会保险意愿不强。有些用人单位与劳动者不愿参与社会保险，主要缘由有：一是个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参与社保会削减收入，造成劳动者参保意愿不强；二是当前社会保险制度还不够完善，未能在全国范围内甚至全省范围内自由转移和接续，一些企业外来务工人员对社会保险相识不足，认为不能在当地连续参保至享受养老待遇的最低15年参保年限，回原籍后社保关系又不能顺当转移，不愿参保；三是一些外来务工人员现实中离职后选择退保，觉得退保手续麻烦，而单位缴交的社保统筹金不能退还也不能迁走，主观上排斥参保。4、用人单位对劳动合同法个别条款的理解有异。我区不少企业反映劳动合同法有些条款不简单理解，操作性不强。主要包括计件工人、季节性用工加班工资的计算和计发加班工资的基数确定、劳动合同范本条款过细不利于用人单位实际生产操作及管理、劳动者严峻违反用人单位规章制度的程度界定、流淌性较大的员工重返用人单位能否再次约定试用期、无固定期限劳动合同适用不当可能导致企业用工僵化以及劳务派遣适用的岗位和详细操作程序等问题。（五）完善劳动合同法配套法规政策的看法和建议。劳动合同法实施过程中存在一些执法部门难以操作、用人单位难以理解驾驭的问题，因此急需出台实施细则和方法，供应指导性看法。建议有关部门刚好完善配套法规政策，解决以下几个问题：1、逐步解决社保转移接续问题。必需尽快健全社会保险制度，建议有关部门抓紧探讨劳动者社会保险关系转移连接问题。2、明确无固定期限劳动合同的详细操作方法。主要是细化条例，明确符合签订无固定期限合同而未签订，经济补偿应如何计算；对于签订无固定期限劳动合同而不辞而别的，应给予用人单位肯定的用工约束权等。3、进一步明确年休假、加班工资待遇。年休假计算是否按员工的累计工龄，或是在现企业的工作时间；对于主动要求加班的，是否允许，应如何计算加班工资等。4、对于特别性行业、季节性行业的用工进一步明确。对特别行业，如建筑业、餐饮业、服务业等，探讨制定有别于生产性行业，适应自身行业特点的规定；对于淡旺季周期生产、临时性增加用工状况，也制定适用的法律实施细则。5、规范劳务派遣的详细内容。对于临时性用工，季节性用工，通过劳务派遣的形式应如何规范操作。探讨制订关于劳务派遣公司的监管细则。6、明确细化劳动者的责任。对于劳动者自身主观缘由没能刚好签订合同，劳动者主动要求延长工作时间的情形如何界定等，应制订明确细化的操作程序指导用人单位详细操作。二、工会劳动法律监督工作状况（一）、工会劳动法律监督工作状况1、发挥区工会组织的监督作用。工会监督和检查企事业单位行政执行劳动法，是工会的重要权利和责任之一。工会组织成员分布在各地区、各领域、各层次，直至基层车间、班组，与劳动者关系最亲密，因此对违反劳动法的现象和行为最敏感，反映最刚好，这种监督有更高的效率。工会通过对有关问题提出看法和建议，对有关问题的调查，对违法行为提出处理看法，行使职代会权利，处理劳动争议案件，为受侵害职工担当法律支持来发挥其监督作用。近三年来我区各级劳动争议调解委员会作了大量工作，刚好调解和处理职工来信来访、各种劳动争议案件2300余起，使劳动争议问题歼灭在萌芽状态，为促进企业和社会的稳定起到了不行低估的作用。2、发挥各乡、镇、街道经发办劳动法律监督的作用。乡、镇、街经发办是企事业领导部门，既有权利和责任领导企事业单位的生产或业务工作，也有权利和责任监督和检查各所属单位贯彻执行劳动法。假如发觉所属单位违反劳动法，有权和责任加以制止和订正。3、发挥区级劳动行政机关和其他有监察权机关的监督作用。如劳动保障局、纪委这种监督具有很大的强制性和权威性。各乡、镇、街劳保所和纪委是国家机关中的职能部门，不仅要严格贯彻执行劳动法，同时还有权力和责任监督和检查各企事业单位切实贯彻执行劳动法。4、发挥职工群众的监督作用。不断提高职工群众法律意识，增加自我维护实力，运用法律武器维护自身合法利益不受侵扰，行使劳动法律权利，这是最根本最有效的监督。职工群众的监督往往以劳动争议的形式出现，所以处理好日常的劳动争议，既起到了监督劳动法律的作用，又是落实劳动法律实施的详细体现，不仅解决了劳动法律有法可依，有法必依的问题，还进一步做到了劳动法律执法必严、违法必究。（二）、工会劳动法律监督存在问题1、企业行政相识不足，支持不够。企业行政认为工会组织就包括劳动法律监督、劳动争议调解等等维权工作，没必要再成立诸如劳动法律监督、劳动争议调解之类组织，出现此类问题就由工会组织出面即可，没必要建立那么多组织机构。2、工会劳动法律监督权威性不够，缺乏肯定的执法力度。工会是职工自愿结合的群众组织，没有执法资格，只能是对执法进行监督，而监督中发觉问题只能提出看法和建议，能否得到接受还是未知数，因而在职工群众中信任度不高。3、监督组织建设不健全，监督作用发挥不好。虽然工会法律监督组织都有机构、有牌子、有人员，但是监督作用发挥不好，监督员履行职责不够，当然也存在监督员素养不高的问题，特殊是企业工会法律监督员不能针对企业行政制定的规章制度提出看法和建议。（三）、工会劳动法律监督对策建议1、强化工会劳动法律监督，健全监督机制。当前工会劳动法律监督的法律依据主要是劳动法、工会法和1995年全总制定的工会劳动法律监督试行方法。由于劳动法、工会法对工会劳动法律监督的规定比较原则，加之基层工会不敢对本单位行政劳动违法行为进行监督，致使监督成本较高。因此，尽快制定和出台工会劳动法律监督法或工会劳动法律监督条例，用法律保障工会劳动法律监督的各项权力的实施，将使工会劳动法律监督得以落实。这些权力应包括：对用人单位劳动违法案件和行为的调查权，恳求政府有关行政部门或司法帮助权，参加对用人单位的劳动监察权、参加劳动争议仲裁和诉讼权，受理劳动者的投诉权，责成政府及相关部门、司法机关处理劳动违法案件权等。同时，对地方工会、用人单位工会在劳动法律监督中的权利与义务、组织和人员设置、监督程序、监督时效、办公经费等都应作出明确规定，从而使工会劳动法律监督有法可依和具有可操作性。2、强化工会劳动法律监督，完善监督程序。一是坚持事前监督，运用协商协调机制稳定企业劳动关系，通过企业劳动合同、同等协商、签订集体合同规范企业劳动关系，从制度上保证职工的合法权益不受侵害；二是坚持决策监督，对企业重大经营决策由职代会行使审议权，这实质上是对企业内部管理从源头上进行监督；三是坚持高层监督，运用工会与企业行政联席会议、高层协商参加机制保证劳动法律监督及早发挥作用；四是坚持全过程监督，运用企业职代会、厂务公开、集体合同、民主测评、职工董事与职工监事等民主管理有效机制全过程参加进行监督，通过全过程的有效监督，最终保证源头监督的实施。3、强化工会劳动法律监督，建设监督队伍。建设工会劳动法律监督的队伍，为开展劳动法律法规监督创建良好条件。工会劳动法律监督是工会工作的一个新的领域。工会劳动法律监督员是工会履行劳动法律监督职责的详细执行者。工会劳动法律监督员素养，关系着工会代表维护职工合法权益职能的实现；关系着劳动法律法规的实行。把工作责任心强，具有肯定劳动法律法规学问、政策水平和实际工作实力，办事公道，亲密联系群众的有关部门人员，汲取到工会劳动法律监督委员会中。加强工会劳动法律监督人员培训，在培训的内容、方式和对象上注意理论与实践、定期与不定期、集中研讨与业务自学三个结合，提高监督队伍素养。4、强化工会劳动法律监督，制定监督措施。要想真正维护好劳动者的合法权益，光靠政府劳动行政执法是不够的，最有力的手段是：一方面要主动发挥基层工会组织的维权作用，强化基层工会劳动法律监督作用的发挥。只有强化用人单位工会的制衡功能，才能从本质上弥补劳动者的弱势地位，真正把劳动者的权益维护好。另一方面则要发挥地方工会为基层工会组织和工会干部撑腰壮胆的作用，主动探究维护基层工会组织和监督员合法权益的新方法、新路子。如派驻工会法律监督员到用人单位，建立区域性、行业劳动法律监督组织，明确地方工会劳动法律监督组织分级监督的原则、范围、内容、任务、责任等，同时要加强地方工会劳动法律监督与人大执法检查、政协视察、劳动监察的协作，形成制度和优势互补，增加监督的效力。劳动合同 篇4劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其托付理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需全面履行劳动合同规定的义务。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。一、鉴证时，当事人应供应下列材料：(一)签订的劳动合同文本二份(注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改)，劳动合同鉴证登记表一式两份;(二)用人单位为法人的，应供应国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权托付书;用人单位不是法人的，应供应其主要负责人的身份证明或授权托付书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;(三)劳动者身份证明：(1)如劳动者是调入的，其中本市调入的，应供应该劳动者与原单位的解除(终止)劳动合同证明书;外地市调的，须供应劳动部门批准调入通知书。(2)如劳动者是新安排到单位的大中专毕业生，应供应报到证、派遣证、就业通知书。(3)如劳动者是退伍军人，应供应由国家民政部门出具的退伍军人安排介绍信。(4)如劳动者是新招用人未就业且不属上述状况的，应供应招(聘)工表。(四)鉴证部门认为须要的.其它材料。二、续订劳动合同鉴证时，当事人应当供应原劳动合同(即：期限已届满的劳动合同)或原劳动合同的鉴证花名册。三、双方当事人解除或终止劳动合同时，应供应所签订的劳动合同及解除(终止)劳动合同证明书一式四份;解除(终止)劳动合同证明书上，应加盖单位公章，需职工亲笔签名或盖章的职工签名或盖章。四、用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和担当。须要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。用人单位资产性质或者经营方式发生改变，其主体资格未变更的，劳动合同应当接着履行;主体资格变更的，变更后用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。五、劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。六、县劳动保障行政部门负责本行政区域内的企业劳动合同管理。要想办理劳动合同备案登记所须要的材料是许多的，同时办理的流程也是比较困难的。我整理的本篇文章，希望能为各位供应一些帮助，削减一些不必要的麻烦。劳动合同履行的一般原则规定我国合同法第60条规定：“当事人应当根据约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚恳信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、帮助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。(一)根据约定全面履行原则根据约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，根据合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约状况的发生，借以爱护当事人的合法权益。按约全面履行原则是确定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的详细内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、供应的工作成果、供应的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。(二)依据诚恳信用原则履行合同的附随义务当事人应当依据诚恳信用的原则，履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚恳信用原则而产生的一项合同义务，虽然该