2022年区劳动和社会保障局工作总结.docx

2022年区劳动和社会保障局工作总结区劳动和社会保障局工作总结总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，我想我们须要写一份总结了吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是我整理的区劳动和社会保障局工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。区劳动和社会保障局工作总结120xx年以来，在市劳动保障部门的细心指导和各乡镇（街道）、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以就业促进法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法三部法律的相继实施为契机，以淮上职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推动就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。一、仔细做好就业和社会保障工作（一）就业和社会保障工作主要目标任务完成状况：城镇累计净增就业1963人，已完成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210，小额担保贷款举荐胜利4户，金额8万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147，当年新增4517人，完成全年任务的266，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。（二）加强日常工作管理1、刚好制定年度工作安排，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。2、进一步强化乡镇（街道）、社区劳动保障平台作用，一是依据“九有九到位”的要求和我区的特点，主动开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素养，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务学问培训班，重点讲解了劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法三部新法律，城镇居民医保实施细则、失地农夫养老保险实施细则两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务学问。3、主动落实就业再就业扶持政策。一是主动实行社会保险救济，促进就业困难人员敏捷就业。今年全区申请敏捷就业人员社保补贴24人。二是扎实做好再就业实惠证和安徽省就业服务卡的发放管理工作。今年以来发放再就业实惠证28人，就业服务卡1460人。4、仔细做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，代办退休53人，开具医保工龄等各类证明62份，接待政策询问、档案查询等260人次。（三）逐步规范退休人员社会化管理服务工作1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式运用退管服务费。2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“九个到位”的工作要求,仔细地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并主动为其进行健康体检，今年参与体检的退休人员达676人。3、根据关于组织开展20xx年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知（蚌劳社秘20xx42号）文件要求，依据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇（街道）组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观巡游等，充分呈现我区企业退休人员生活充溢、豁达开朗、文明向上的精神风貌。4、仔细开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已支配4名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。消退零就业家庭行动安排全面完成。我区今年消退了零就业家庭，并实现动态为零的目标。开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。我区根据省市劳动保障部门的统一部署，从20xx年6月在全区范围内开展“消退零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。加强劳动监察力度，维护企业和员工双方利益。一是通过劳动年审和劳动用工检查，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。现已发放年审资料53户（年审工作尚在进行中），已审查16户，审查合格15户，限期整改1户，劳动合同鉴证326份，办理社会保险156人。二是仔细受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件28件，已结案17件。加强对区劳动保障系统计生与流淌就业人口管理，对安排生育实行目标考核。二、主动实施劳动保障民生工程（一）开展城镇居民医保宣扬和参保登记工作我局采纳各种有效方式，主动做好工作。第一，我局把各乡镇失地转城人员列为此次参与城镇居民医保的重点人群，以各劳动保障事务所站为平台，在人员密集地区进行常常性、普遍性的宣扬；其次，主动与区教化局协调，做好在校生参与城镇居民医保的宣扬工作，提高参保主动性；第三，我局会同淮滨街道，调查了解因家庭生活困难，有意向参保而无钱缴费的城镇低保户73人，须要参保资金14454元，正向区政府主动争取补助资金，使他们能够顺当参保。截止至9月底，我区已参保登记4175人，完成今年任务的139%，其中社区居民参保登记1127人，在校生参保登记3098人。（二）未参保集体企业退休人员生活费发放刚好我局自20xx年元月份，按月对享受生活费人员的生存状况和参与社保状况进行审核，并通过银行，对未参保集体企业退休人员生活费实行了按月社会化发放，1-10月份共发放生活费738人次139942元。三、重点工作完成状况（一）全面加强再就业园区建设和管理目前，淮上再就业园区一期工程已建成九幢厂房，建筑面积约11400平方米；水、电、路、电信等基础设施也接连建成，完成投资1500万元。目前1#、2#、7#、8#厂房已分别租赁给“蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”，“蚌埠市江淮节能科技有限公司”，“天林橡胶制品有限公司”和“格锐叉车属具有限公司”。这几家企业固定资产投资已达1500万元，预料20xx年销售收入均超过1000万元，可安置下岗工人、xx和失地农夫60余人。此外，新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续，预料两企业固定资产投资可达500万元，可安置下岗工人、*和失地农夫40余人。（二）成立淮上职业技能培训学校随着我区城市化进程的不断加快，失地农夫（2.09万人）和农村富余劳动力（9万余人）日益增多，他们由于长期从事农业生产，缺乏非农业生产的专业技能，就业竞争力较差，迫切须要技能培训；而我区境内的蚌区劳动和社会保障局工作总结2今年以来，在区委区政府的正确领导下，我局紧紧围绕市、区下达的劳动保障工作目标任务，坚持以服务全区“大集中、大统筹”工作为中心，以构建开放、完备的人力资源市场为载体，以巩固提升农夫集中居住区（社区）充分就业为重点，以实现社会保险城乡满覆盖为目标，以构建新型和谐的劳动关系为基础，创新机制，探究举措，主动构建与区域经济社会发展要求相适应的劳动保障体系，着力为我区领先基本实现城乡一体化目标夯实劳动保障基础。截至目前，各项劳动保障工作实效推动，全部实现时间过半任务过半，部分工作已提前超额完成全年目标。一、目标任务完成状况今年，市委市政府、市目督办、市劳动保障局下达给XX区劳动、就业、社保、惠民目标共计58项。我局在实际工作中，始终坚持以目标统揽全局，建立目标细化分解体系，完善目标督促检查机制，落实目标推动责任分工，截至目前，各项劳动保障工作目标完成状况均超时间进度，医疗保险制度城乡满覆盖、新型农村合作医疗参合率等5项工作已经提前完成全年目标任务。城乡充分就业稳步推动。全区38个社区（不含20xx年以来的村改社区），有37个被认定为“XX市充分就业社区；10个镇街接着保持比较充分就业态势；已建的10个农夫集中居住区比较充分就业得到巩固，就业率保持在94。主动就业政策深化实施。16月，已认定敏捷就业人数104人次，发放敏捷就业社保补贴8万元；认定职介补贴人数1261人，发放职介补贴 5元；发放再就业实惠证730本；对 19户用人单位吸纳下岗失业人员社会保险补贴436人次，兑现补贴30万元；已有 18人的小额担保贷款申请正在办理之中。就业救济体系日益完善。今年初，我区就业救济962110工作因胜利率位居全市之首而受到市上表彰；公益性岗位空岗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性岗位57个，安置就业困难人员51人；“零就业”保持动态消退；全区从区到镇街和社区三级联动，企事业单位、职介机构、社会团体等社会力气亲密协作的再就业救济体系基本形成。就业前的培训更重实效。16月，全区对农村富余劳动力转移就业前开展引导性培训9600人，完成全年目标任务的56%;实施农夫工培训工程，开展农夫工技能培训6661人，完成年目标任务的67。开展以培育小老板为主的创业培训 人，完成年目标任务的 。城乡转移就业持续增加。16月，全区城镇新增就业2800人，完成全年目标任务的78；持再就业实惠证人员实现就业1624人，完成全年目标任务的58；其中“4050”等就业困难人员实现就业610人，完成全年目标任务的76；城镇登记失业率限制在3以内；农村富余劳动力向非农产业新增转移 人，完成全年目标的 ；农村劳动力转移输出规模达4.9万人，完成全年目标任务的98；劳务收入达2.1亿元，完成全年目标任务的64。社会保险顺当推动。截至目前，企业养老保险参保人数2.85万人，完成全年目标的97%；基金当期征收6234.70万元，完成全年目标的63%；当期征集率99.35%；清收欠费21万元，完成全年目标的60%。机关事业单位养老保险参保人数0.61万人，完成全年目标的102%；基金当期征收1207.23万元，完成全年目标的59%；当期征集率98.60%。基本医疗保险参保人数6.96万人，完成全年目标的105%；基金征收总额4243.00万元，完成全年目标的63%；当期征集率100%。 工伤保险参保人数2.66万人，完成全年目标的92%；基金征收总额145.87万元，完成全年目标的51%；当期征集率99.01%。生育保险参保人数2.85万人，完成全年目标的99%；基金征收总额259.94万元，完成全年目标的85%；当期征集率99.48%。失业保险参保人数2.91万人，完成全年目标的102%；基金当期征收513.69万元，完成全年目标的59%；当期征集率99.00%。综合社会保险参保人数0.89万人，完成全年目标的66%。新型农村合作医疗筹资率99.80%，完成全年目标的110.00%。劳动用工关系日趋和谐。今年以来，共受理劳动投诉举报128 件，处理率达100；受理工伤认定59件，群众满足率达100；鉴证劳动合同5600份，其中订正不规范合同750份；建设领域和服务业运用民工签订劳动合同率达70以上。二、主要工作措施（一）坚持以创新为主线，统筹城乡充分就业工作取得新突破。去年，我区提前一年基本建成比较充分就业区。今年，我们在开展就业工作中，坚持“常规工作抓规范，基础工作抓完善，难点工作抓突破，重要工作抓亮点”的思路，着力在创新就业服务体制机制上下功夫。优化整合就业服务资源，构建更为开放、和谐的人力资源市场。今年初，我局根据区委、区政府主要领导和分管领导到劳动保障局现场办公的指示精神，将就业局工作全部整体下移到人力资源市场，对就业局人员和人力资源市场人员进行整合，依据个人工作实力重新进行定岗、定责、定人；对人力资源市场全部的服务功能进行全面梳理，重新整合业务内容，规范政策询问、求职登记、职业介绍、用工登记、信息发布、招工录用备案、政策落实、失业保险金申领、档案管理、职业培训与技能鉴定申请、人事代理、962110就业救济、劳动保障等12个服务窗口，真正实现劳动、就业、人事的“一站式”便利、快捷服务。目前，在市场内求职登记人员达17088人次，已向用人单位举荐4418人胜利就业。将18家民办职介全部归市，实现了行政资源和市场资源有效对接。为了实现政府公共服务“覆盖面广”和民办职介机构“服务敏捷”有机结合，我局将全区18家民办职介机构全部纳入区人力资源市场统一管理，既规范了劳动力市场秩序，削减了私招乱雇行为的发生，也有力地避开了不法机构以招用工为名，哄骗欺诈求职者的现象，较好地实现了资源联合、共享。这些民办职介机构进场至今，已供应就业岗位9800多个，免费职介1500多人，职介胜利1200多人。整合院校、企业、基地的培训资源，建立起劳动力培训师资库。今年初，我局对区内的农院、职中等大中专院校，7111厂、长江液压件厂等重点企业以及各农劳培训基地的师资进行了整合，初步建立起医药、食品、园林绿化、电工、焊工等专业师资库。目前，库内有101名老师可随时授课，为有针对性地开展就业技能培训创建了条件。创新就业培训方式，在XX市各区市县中领先开展“创业培训进监狱”活动。为帮助温江籍服刑人员转变观念、树立自信，4月11日4月18日，我局组织老师对崇州监狱内30名温江籍服刑人员开展了创业培训，帮助他们了解如何分析市场、选择项目、预料销售、阅历管理等学问和政府供应的各项就业再就业实惠政策，受到了服刑人员的热情欢迎。下一步，我们还打算将创业培训办进在温高（技）校和部队，充分发挥“创业”品牌培训的优势和作用。建立每月定期聘请会制度，尽力满意用人单位和求职者“双需求”。我局从今年5月份起先，坚持每月15日（遇节假日顺延）在市场举办一场聘请会，通过新闻媒体的大力宣扬，提高市场知名度，使求职者求职和用人单位招人都能自然想到市场并实现各取所需。截至目前，已举办了2场定期聘请会，供应就业岗位 余个，吸引 多人前来应聘，有 人达成初步意向性协议，受到广阔求职者和用人单位的欢迎。开发区、镇街、社区三级“岗位银行”，基本建立起失业预警机制。今年，我局把探究建立失业预警机制放在就业工作的突出位置，大力开发区人力资源市场“岗位银行总行”、镇街“岗位银行分行”、社区“岗位银行支行”的三级“岗位银行”，由“岗位银行总行”利用人力资源市场的影响力和号召力，收集大量省、市、区外和区内用工岗位，镇街“分行”、社区“支行”利用区域优势收集辖区岗位；失业者可以依据自己的技能和条件，就近到社区或镇街、区人力资源市场“支取”相应的就业岗位。截至目前，全区三级岗位银行共吸纳“储户”300余户，储存岗位信息12853条，胜利解决了500余名失地农夫和下岗失业人员的就业问题。推广就业实名制动态管理“四员制”，实现对城乡劳动者“一对一”和“点对点”服务。今年，我局在全区重点推广了金马镇探究总结出的镇（街）劳动保障人员为管理员、村（社区）书记或主任为协管员、村民小组组长为收集员、农村院落（居住小区）的热心人为信息员的“四员制”劳动力信息采集制度。目前，全部社区全部建立了辖区内劳动力电子信息档案，每月15日左右对失业人员进行一次回访，20日定期对信息档案数据进行刷新，以随时驾驭城乡劳动者就业、失业状况，供应“一对一”和“点对点”服务。以创建劳动保障示范社区为载体，巩固提升农夫集中居住区比较充分就业成果。 今年，我们依据市上的要求，进一步制定了做好农夫集中居住区充分就业工作的看法，拟把万春镇天乡路社区打造成全区乃至全市劳动标准示范社区，为更好地促进农夫集中居住区充分就业供应样板。目前，天乡路社区一流的劳动保障工作平台已基本建成，社区就业率保持在92以上。（二）坚持以惠民为目的，社会保险制度全面实现城乡满覆盖。我局紧紧围绕全区“大统筹、大集中”的发展战略，着力构建覆盖城乡、层次多样、种类众多的社会保险体系，让更多的城乡居民进入社会保障范围，共享经济社会发展成果。特殊是今年，我们根据省、市、区关于开展社会保障“惠民行动”的部署，仔细实行市政府第134、135号令，扎实推动社会保险制度向未覆盖的人群延长，取得了突出成效。城乡满覆盖的社会保险制度框架全面建立。随着今年初农夫养老保险和城镇居民基本医疗保险的全面施行，我区已全面建立起覆盖城乡群众、参保机制敏捷、人人都能享有的养老、医疗保险制度，包括城镇职工基本医疗保险、机关事业养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、少儿住院互助、失地农夫保险、农夫工综合保险、新型农村合作医疗保险、村干部养老保险、社区专职干部养老等，城乡居民可依据自身的经济负担水平选择其中一种社会保险参与，参保机制较为敏捷、便利。“双放弃”进社保在全国领先建立。为推动我区“大集中、大统筹”发展战略的深化实施，我们在全国领先基本建立起“双放弃”进社会保险制度，激励农夫向二、三产业转移。XX市把我区“双放弃”进社保作为全国统筹城乡社会保险成都现场会阅历沟通的典型并得到了劳动保障部的高度关注。5月26日，国家劳动保障部社会保险探讨所所长、博士生导师何平教授专程到我区调研，他认为成都温江的做法很有必要向全国推广。农夫养老保险在二圈层领先启动实施。今年初，在区委区政府的高度重视下，我区农夫养老保险工作得以在XX市近、远郊区市县中领先推行。截至目前，农夫养老保险共计办理332人、个人缴费共计313.48万元，领取养老金人数共计155人，发放养老金共计2.082万元。城镇居民基本医疗保险的实施较好地解决了非城镇职工人员的看不起病的问题。今年3月，我区全面启动实施了城镇居民基本医疗保险，让全部中低收入的城镇居民都能够享受基本医疗保障。截止目前，共有1512名城镇居民参保，个人缴费共计26.12万元。失地农夫社会保险始终做到了应保尽保。到目前为止，全区共有失地农夫5.5万人，参保有28492人，其中已征地农转非人员参保20223 人，占符合政府补贴条件参保人数的84；新征地农转非人员参保8309人，全部实现了应保尽保。这些人员中已实现就业3.23万人，就业率达93。（三）坚持以合同为基础，和谐劳动关系园区创建取得新成效。今年是实施劳动合同三年安排的其次年。我局根据全市的统一部署，以深化实施市政府第93号令为重点，以贯彻XX市用人单位劳动用工和社会保险管理标准为契机，以劳动保障年检为突破口，加强劳动保障执法监察，刚好处理劳动争议案件，推动和谐劳动关系园区创建工作，较好地维护了用人单位和劳动者的合法权益。建立劳动保障监察网格化动态管理制度。去年，根据全市的统一部署，我局以区人力资源市场为中心，共建立一级网格10个（即每一个镇、街为一个一级网格），二级网格14个，配备劳动保障兼职监察员和劳动保障协管员78人。今年，为全面实行全市劳动保障监察网格化动态管理现场会精神，我们从全系统抽调20名同志组成4个工作组，由党组成员分别带队，深化各镇街、社区，督促用人单位参与劳动保障年检，补录网格化信息，推行就业实名制和劳动保障监察网格化动态管理“一点通”。截至目前，全区共采集844家用人单位的40364名员工的就业岗位信息，并坚持定期刷新制度。创建和谐劳动关系园区。从去年起先，我局就在科技园XX区着手开展以贯彻XX市用人单位劳动用工和社会保险管理标准为内容的和谐劳动关系园区创建工作。截至目前，相关基础工作已经完成，劳动关系三方协调机制基本建立，6月份即可接受XX市的验收。健全用工单位工资支付责任制和工资支付保证金制度。为切实有效解决农夫工工资拖欠问题，我局主动加强与总工会、建设、交通等区级有关部门的协调协作，督促那些被列为重点监控的建筑施工企业和有欠薪行为的企业，缴纳肯定数额的工资保证金，以保证农夫工工资不因企业资金状况而被拖欠。目前，我们督促用人单位缴纳工资保证金419万元，帮助农夫工追讨被拖欠工资165万元。加大劳动保障监察和争议仲裁工作力度。常常主动到用工单位开展上门服务活动，在为他们宣扬劳动保障法律法规政策的同时，切实帮助他们完善内部管理制度，规范劳动用工行为，签订劳动用工合同，为民工购买工伤等社会保险。在区人力资源市场设立维权窗口，在各镇街设立维权点，向社会公布劳动争议投诉举报电话，不分节假日、上下班，随时受理劳动者投诉举报并刚好处理，受到劳动者和用人单位的好评。三、下一步工作准备针对上半年工作中发觉的不足，结合全年城乡充分就业、社保工作目标，我们将接着围绕市、区下达的目标任务，根据排定的工作安排，严格实行问题管理，找差距，添措施，确保全年各项劳动保障工作目标提前超额完成。（一）城乡充分就业要做好以下五个方面的工作。一是仔细实行成办发40号文件，执行好XX市就业实名制动态管理工作标准，理解指标体系，落实配套机构，配好工作人员，落实设施和工作经费，明确工作职责和分工。二是接着加强与四川高校姜教授的联系，年内完成高标准、高规格人力资源市场的打造。三是在辖区内绿化公司中选择一批有技能基础的花工，进行再培训，力争年内培训50名首席园艺师。四是加强与市级有关部门和民间劳务输出组织的协调，有序开展境外劳务输出。五是接着在今日温江报上做就业再就业实惠政策宣扬，激励各类用人单位、职介机构、培训机构帮促就业和城乡劳动者自主创业。（二）统筹城乡社保要抓好以下工作。一是切实加大社保基金的征缴力度，全面适应今年全市统筹社会保险基金管理工作，确保我区参保人员待遇按时足额发放，争取财政不兜底。二是在做好农夫养老保险试点工作的基础上，总结阅历，增加措施，全面推动我区农夫养老保险工作，迎接全市农夫养老保险现场会在我区的召开。三是仔细落实医疗保险惠民政策，让广阔城镇居民真正享受到实惠。四是以新办企业、非公有制企业、非城镇户籍从业人员、个体工商户和敏捷就业人员为重点，加大劳动保障监察执法和社保稽核力度，扩大社会保险参保面。五是做好建筑行业农夫工参与工伤保险工作，与建设局协作，把好不参保就不予发放施工许可证的关口，全面完成市上下达给我区综合保险参保人数目标。六是加强与市社保中心的连接，做好联网的前期工作，如统肯定点医院、定点药店编码、统肯定点协议等，按期实现与市社保局网络中心联网。（三）构建和谐劳动关系要做好以下四个方面工作。一是接着加强劳动合同工作，规范企业用工行为，削减劳动纠纷。二是切实加大劳动监察执法力度，督促建筑施工单位建立工资保证金制度，削减民工工资拖欠。三是将实名制动态管理网络与劳动保障监察网络进行整合，争取年内实现“一点通”。区劳动和社会保障局工作总结320xx年以来，在市劳动保障部门的细心指导和各乡镇（街道）、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以就业促进法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法三部法律的相继实施为契机，以淮上职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推动就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。一、仔细做好就业和社会保障工作（一）就业和社会保障工作主要目标任务完成状况：城镇累计净增就业1963人，已完成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210，小额担保贷款举荐胜利4户，金额8万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147，当年新增4517人，完成全年任务的266，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。（二）加强日常工作管理1、刚好制定年度工作安排，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。2、进一步强化乡镇（街道）、社区劳动保障平台作用。一是依据“四有六到位”的要求和我区的特点，主动开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程。二是为进一步提高各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素养，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务学问培训班，重点讲解了劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法三部新法律，城镇居民医保实施细则、失地农夫养老保险实施细则两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务学问。3、主动落实就业再就业扶持政策。一是主动实行社会保险救济，促进就业困难人员敏捷就业。今年全区申请敏捷就业人员社保补贴24人。二是扎实做好再就业实惠证和安徽省就业服务卡的发放管理工作。今年以来发放再就业实惠证28人，就业服务卡1460人。4、仔细做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，代办退休53人，开具医保工龄等各类证明62份，接待政策询问、档案查询等260人次。（三）逐步规范退休人员社会化管理服务工作1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式运用退管服务费。2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,仔细地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并主动为其进行健康体检，今年参与体检的退休人员达676人。3、根据关于组织开展20xx年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知文件要求，依据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇（街道）组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观巡游等，充分呈现我区企业退休人员生活充溢、豁达开朗、文明向上的精神风貌。4、仔细开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已支配4名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。（四）消退零就业家庭行动安排全面完成我区今年消退了零就业家庭，并实现动态为零的目标。（五）开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。我区根据省市劳动保障部门的统一部署，从20xx年6月在全区范围内开展“消退零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。（六）加强劳动监察力度，维护企业和员工双方利益一是通过劳动年审和劳动用工检查，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。现已发放年审资料53户（年审工作尚在进行中），已审查16户，审查合格xx户，限期整改1户，劳动合同鉴证326份，办理社会保险156人。二是仔细受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件28件，已结案17件。（七）加强对区劳动保障系统计生与流淌就业人口管理，对安排生育实行目标考核。二、主动实施劳动保障民生工程（一）开展城镇居民医保宣扬和参保登记工作我局采纳各种有效方式，主动做好工作。第一，我局把各乡镇失地转城人员列为此次参与城镇居民医保的重点人群，以各劳动保障事务所站为平台，在人员密集地区进行常常性、普遍性的宣扬；其次，主动与区教化局协调，做好在校生参与城镇居民医保的宣扬工作，提高参保主动性；第三，我局会同淮滨街道，调查了解因家庭生活困难，有意向参保而无钱缴费的城镇低保户73人，须要参保资金14454元，正向区政府主动争取补助资金，使他们能够顺当参保。截止至9月底，我区已参保登记4175人，完成今年任务的139%，其中社区居民参保登记1127人，在校生参保登记3048人。（二）未参保集体企业退休人员生活费发放刚好我局自20xx年元月份，按月对享受生活费人员的生存状况和参与社保状况进行审核，并通过银行，对未参保集体企业退休人员生活费实行了按月社会化发放，1-10月份共发放生活费738人次139942元。三、重点工作完成状况（一）全面加强再就业园区建设和管理目前，淮上再就业园区一期工程已建成四幢厂房，建筑面积约11400平方米；水、电、路、电信等基础设施也接连建成，完成投资xx00万元。目前1#、2#、7#、8#厂房已分别租赁给“蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”，“蚌埠市江淮节能科技有限公司”，“天林橡胶制品有限公司”和“格锐叉车属具有限公司”。这几家企业固定资产投资已达1500万元，预料20xx年销售收入均超过1000万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农夫60余人。此外，新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续，预料两企业固定资产投资可达500万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农夫40余人。（二）成立淮上职业技能培训学校随着我区城市化进程的不断加快，失地农夫（2.08万人）和农村富余劳动力（9万余人）日益增多，他们由于长期从事农业生产，缺乏非农业生产的专业技能，就业竞争力较差，迫切须要技能培训；而我区境内的蚌埠市工业园区和商贸物流园区入驻的近百家企业，也迫切须要招收大量的娴熟技工，这一劳动力素养与岗位需求不相适应的冲突在我区日显突出，鉴于此，为进一步提高失地农夫和农村富余劳动力的生产技能和就业实力，有效促进其转移就业，我局年初即主动筹建淮上区技能培训学校，并于今年3月经市局验收批准成立，开设了修理电工、焊工、机械加工、种植养殖、缝纫、玻璃制造、印刷、礼仪等十个专业，面对我区广阔失业人员、失地农夫和农村富余劳动力进行免费培训，目前已培训学员2118人，其中种（养）植培训178人、餐饮培训xx0人、计算机操作培训503人、缝纫培训450人，焊工培训50人、粮油食品加工培训50人、劳动预备制培训707人。（三）做好失地农夫养老保险参保摸底调查工作为妥当解决被征地农夫的社会保障问题，切实推动我区被征地农夫养老保险工作，我局依据相关文件精神，多措并举，并主动协作区建委、区工业园区管委会做好征地前被征地农夫养老保险调查及审批工作。自xx年年7月1日至今，我区已经审批的被征土地有2557.1655亩，其中耕地1267.116亩；涉及小蚌埠、吴小街两乡镇所辖的9个行政村、3288户11545人，符合参保条件有5266人，其中男满60周岁、女满55周岁的1283人（以上数据不包括xx年年7月1日之前被征土地的农夫）。涉及被征地农夫参保资金共计5055.36万元，其中我区应预留土地补偿金的70%为872.0935万元和提高的征地补偿费为1689.4881万元，两项资金共计2561.5815万元，不足部分由区政府兜底。截至目前，应领取被征地农夫养老保险费的有1283人，每年须要支出123.168万元。四、工作中存在的问题及缘由分析（一）街居平台建设及管理仍需进一步加强一是尽管各乡镇（街道）依据区政府关于建立乡镇（街道）社区居委会就业和劳动保障工作机构的通知（淮政办xx24号）文件建立了劳动保障事务所和工作站，事务所平台建设现已较规范，工作进展正常有序，但各乡镇领导对事务所和工作站的工作指导和重视程度不够，社区平台建设仍显滞后，尤其乡镇的社区平台仍未达到“四有六到位”的要求，社区工作也未正常开展。二是各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素养尚需进一步提高。（二）职业技能培训软硬件设施仍显滞后对于繁重的培训任务（除众多的农村富余劳动力和失地农夫外，全区每年新成长劳动力近xx人）而言，我区职业技能培训软硬件设施日显滞后，急需区政府进一步加大经费投入，以确保培训任务顺当完成。（三）被征地农夫养老保险工作任重道远被征地农夫养老保险这样一件造福农夫的民心工程，推行起来远非想象之中那么简单，其中群众的思想顾虑、有关政策的缺陷及资金的筹措等问题恐将影响此项工作的顺当推行，并为日后的上访和社会稳定埋下隐患。1、此次出台的被征地养老保险暂行方法针对同为被征地的农夫却实行区分对待，xx年7月1日征地前后缴费和待遇均有所不同（7月1号之前的被征地农夫参保，与之后的参保农夫不同，他们必需按年龄补缴4800、6400、8000、9600元四个标准的费用，才能领取每月80元的基本养老金），我区失地农夫的土地大都为xx年年7月1日以前被征用，这部分失地农夫对被征地养老保险暂行方法看法很大，可能将会形成一些不稳定因素。2、此次实行的“低标准缴费、低标准享受”政策，其发放的养老金难以对失地农夫今后的生活、养老供应充溢的保障,因而其吸引力不足。3、被征地农夫养老保险基金财政专户尚未设立，财政资金缺口较大且未到位。假如资金不能刚好到位，将带来极大的不稳定隐患，也将给征地拆迁工作带来不利影响。五、20xx年工作安排1、加强劳动保障平台，尤其是乡镇、社区平台建设力度，主要领导亲自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有钱办事、有场地做事、有制度理事；机构、人员、经费、场地、制度、工作落实到位。在下半年，依托劳动保障各级平台，接着做好就业和社会保障工作，确保全年市区级目标顺当完成。2、加强实施劳动保障民生工程的监督和管理工作。确保我局“完善城镇未参保集体企业退休人员基本生活费保障机制”和“探究建立城镇居民医疗保障制度”两项保障民生的政策落到实处，真正把好事办好、实事办实。3、接着做好再就业园区建设和管理工作4、督促区政府抓紧设立被征地农夫养老保险基金财政专户，现在正在对涉及征地拆迁的乡镇进行被征地农夫养老保险登记工作，符合条件人员（男60岁女55岁）将享受被征地农夫养老保险待遇。5、接着进行零转移农户摸底调查及登记工作，根据“出现一户、帮扶一户、歼灭一户”的原则，实现我区零转移农户动态为零的目标。6、接着加强统计与流淌就业人口安排生育目标考核，实行定期通报制度。区劳动和社会保障局工作总结4今年以来我们仔细实行中心、省、市劳动保障工作会议精神，结合我区实际，围绕经济发展，狠抓了劳动用工管理，就业再就业，劳动保障工作在局系统全体职工的共同努力下，充分发挥党支部的堡垒作用和党员的先锋模范作用，各项任务完成较好，基本实现了时间过关任务过半，比照任务目标，完成状况如下：一、各项指标完成状况(一)核心指标1、国有企业下岗职工基本生活保障率100%;2、企业离退休人员养老金按时足额发放率100%;3、新增就业岗10000个，已完成5810个。4、转移富余劳动力3000人，已完成5600人。5、下岗失业人员再就业5300人，已完成3700个。6、下岗失业人员中安置4050人员950，已完成400人。7、城镇登记失业率限制在4%以内。8、享受小额担保贷款下岗失业人员345人，已整理好10人材料上报市审批1人。9、下岗职工基本生活保障与失业保障并轨。10、全面落实最低工资，对企业进行了宣扬检查。(二)主要指标1、创业培训人数30人，正在组织实施中。2、国有职工下岗职工培训率70%以上。3、职业技能鉴定人数360人，已完成181人。4、未发生新的拖欠或克扣农夫工工资问题。5、全面实行劳动合同制私营企业劳动合同签订率达90%以上。6、企业养老保险参保人数28300人，已完成24661人。7、失业保险参保人数2.26万人，已完成22404人。8、企业养老保险基金总收入5.768万元，已完成3.092万元。9、失业保险基金总收入165万元，已完成84万元。10、实行新的机关