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2022年教职工考勤制度15篇教职工考勤制度15篇在充溢活力，日益开放的今日，制度在生活中的运用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或肯定的规格。那么相关的制度究竟是怎么制定的呢？下面是我整理的教职工考勤制度，欢迎大家共享。教职工考勤制度11、学校教职工考勤中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤状况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。2、审批权限及手续1）、审批权限请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教育主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会探讨确定后由校长签批。公假由行政会确定校长签批；行政会成员请假由校长签批。2）请假手续教职工请假需根据规定，先依据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。3）销假请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不刚好销假者所误时间以旷工计。4）补假若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必需刚好补假；若在家或路上遇到特别急难状况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明状况，办理补假手续。3、病假1） 病假必需出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）2） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。3）、意外事故以病假论。4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。4、公假1）、婚假教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的根据有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。2）、丧假教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其状况为37天，工资照发，因故需延期作事假论。3）产假女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员惊慌，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后复原正常上班。女职工意外怀孕后流产者，依据医院或计生部门证明赐予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。4）、函授进修考试等学习假按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参与学习，按时来回，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调支配。旷课一节扣40元。5）、凡规定公假不予处理。5、会议、升旗、临时集会、各种日经常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，1020分钟扣20元,2030分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分次。1天内不予经济处理。7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参与任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请刚好找相关人员核对。考勤在每期期末时与教化教学成果挂钩。9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校详细状况在学期末对全勤者予以表扬。10、老师因病请假，另请其他老师代课，每节课补助该代课老师5元。11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。教职工考勤制度2一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班依据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。2、午间管理由教育处支配老师进行管理，值日领导负责各楼层巡察、点名。二、公出制度：1、老师公出由教育处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。3、中层以上干部公出报校务办记录备案。4、函授、自考、培训等接着教化凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。三、请假制度：（一）请假方法1、老师病事假二天及其以下向教育处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。事假按规定不得超过15天。中层以上干部请病事假均向校务办请假。病假凭医保定点医院证明。病假一月以上必需出示县级及以上医院证明。（以上包括婚、丧、产假）。2、请假必需填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。如遇突、急事务而事先无法书面请假的，必需事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。4、请假必需以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假13天，晚婚115天（含期间的节日及双休日），丧假13天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假17天。2、病、事假自请假之日算起。（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理方法：月度考核奖中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。2、婚、丧、产假及符合安排生育人流假等，在规定时间内按病假方法处理。3、依据学校作息时间实际，在工作中确有实际状况，有突、急事情发生，故学校规定有事向办公室负责人说明（不到半天）。且由各办公室负责人负责记录出勤单，每月交校务办。4、工作期间无故不到岗，按其情节轻重，由学校行政作出确定，赐予旷工或擅自离岗处理，旷工一天扣80元。5、下列状况予以适当照看：（1）子女入幼入托，一个月中允许11天有早上及下午各半小时接送。（2）哺乳期女教职工可享受每天1小时（上午半小时，下午半小时）哺乳时间。五、学校提倡在条件允许状况下，克服困难，敬业奉献。六、本制度自首届一次教代会通过之日起执行。教职工考勤制度3一、请假规定1.凡教职工请病、产、婚、丧、事假，一律由本人书面申请。因病住院，须持医院证明。2、经学校批准的函授学习和脱产进修视为公假，也按规定填写请假条。3、产假、婚假、丧假、探亲假按上级文件执行。二、请假手续1、教职工请假须填写学校统一印制的请假条，请假条由主管部门供应。1天以内由主管部门批准，1天以上由校长室批准，中层干部请假由校长批准。请假条由相关领导签字后交教务处存档，课务由教务处支配。2、全部请假人员，应先办理请假手续后方可离岗。如有特别状况可用电话通知或托付别人请假，然后仍应补办请假手续。三、考勤嘉奖1、设立全勤奖，奖金数额50元/月。考勤嘉奖每月兑现一次。2、病假每天扣5元。累计超过30天以上，按“病假累计天数×年终奖（或全年绩效工资总额）/360天”扣除。超过6个月作长病休处理。3、事假每天扣10元。累计超过30天扣全年年终奖（或全年绩效工资总额）。4、旷课扣30元/节，另扣当月全勤奖。5、教职工大会、业务学习以及教研活动集体备课缺席作半天事假处理。各种会议分别由校长室或主管部门考勤，教研活动集体备课由教研组长和备课组长考勤。6、无正值理由，上下班迟到（日常考勤次数）超过8次（含）以上的，扣25元/月；超过15次（含）以上的，扣50元/月。7、无特别状况，半天不到校的按事假半天处理。四、说明1、病假结束，请假教职工应持有效证明（病历卡、发票）到主管部门销假。无有效证明，算作事假。2、病假、事假：周六、周日不计算（教化局规定须上班日除外）。3、老师上班纪律为年度考核主要参考之一。4、本制度每学年修订一次。5、本制度的说明权在校长室。教职工考勤制度4为肃穆劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的详细状况，特制定本制度。一、考勤方法行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。专职老师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位状况;但专职老师每周三下午返校参与政治、业务学习，或者学校统一支配返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。校内晚值班由办公室检查到位状况;老师晚辅导由教务科检查到位状况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位状况。行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;老师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。教职工参与学校支配的学习、会议或活动的考勤，依据学校的相关规定执行。二、考勤项目与时限规定请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。1.婚假、产假(含小产假)、丧假依据国家有关规定办理。2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应限制在一周时间内。超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。3.事假：教职工除上述状况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。事假视详细状况按权限审批。4.下列状况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：搬迁新居(限2天以内);参与小孩家长会;小孩打预防针;按规定产检。迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。2.老师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分钟另处。3.教职工参与学习、会议或活动的迟到、早退依据当时点名状况认定。旷工下列情形均以旷工论处：1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天);4.老师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。三、请假、派工手续坐班期间凡因病事假、公假等缘由未能出勤或因公差不能在校内打卡签名的教职工，必需提前1天填写请假单，写明请假缘由、假别、时间等(请病假、产假需附医院证明，请婚假需附结婚证明，开家长会附学校通知等)，并按审批权限办理好手续后，将请假单投入考勤箱。专职老师或行政兼课老师因各种缘由(公差、病事假等)不能完成正常授课任务，必需提前1天填写调课、停课、请人代课申请表，写明请假缘由、假别、时间等，并按审批权限办理好手续后，交教务科备案。专职老师周三请假或因公差未完成正常授课任务，以及在上课外的时间派差，同时须填写请假单，并按审批权限办理好手续后，将请假单投入考勤箱。确因急病等特别状况不能按时请假者，应刚好打电话报告所属科室(部门)负责人并征得同意(老师应同时向教务科报告并征得同意)，并报人事部门备案，事后凭证明材料按程序补办请假手续。请假审批权限1.科室主要负责人请假3天以内(含3天)，由分管校领导审批;3天以上，六天以内(含6天)，由分管校领导审批后，报校长审批;6天以上，经学校同意后，报省财政厅人教处审批。2.副科及以下教职工请假1天以内(含1天)由科室领导审批;1天以上，3天以内(含3天)由科室领导审批后，报分管校领导审批;3天以上，6天以内(含6天)由科室领导审批后，报分管校领导、校长审批。6天以上经学校同意后，报省财政厅人教处审批。3.教职工在实行全校性学习、会议或活动期间请假，一律须经主管校领导审批。班主任不能参与要求班主任参与的学习、会议或活动的，除向所在科室请假外，同时须向学生科请假。四、考勤结果考勤状况公布1.行政后勤人员、教研室主任及专职老师打卡坐班由校办公室于每月初2天内公布上月考勤状况。2.专职老师及行政兼课老师上课由教务科于每月初2天内公布上月考勤状况。3.校内晚值班由校办公室负责，老师晚辅导由教务科负责，班主任值班(含查早操)由学生科负责，于每月初2天内公布上月考勤状况。考勤结果处理1.各负责科室及负责人、批假人应照实填报、签批，凡发觉不照实填报出勤状况的，追究责任。2.各负责部门的考勤状况公布表，是计发国家工资及校内劳动津贴的依据。考勤结果的处理按国家有关规定和学校劳务津贴、奖金的有关规定执行。3.连续旷工达15天以上(含15天)，或一年内累计旷工30天以上(含30天)，依据国家有关规定对旷工者予以除名。五、本制度自印发之日起实行，由校办公室说明。教职工考勤制度5一、考勤基本要求1、遵守学校作息时间，实行坐班制，不迟到，不早退，有事请假，不得擅离工作岗位。2、值周校长将签到表每天交学校办公室王海澎处，每周统计一次。学校考勤由办公室统一管理。3、老师请假半天以内（含上班时间中间外出）需经处室负责人同意并同时在处室考勤单、学校办公室外出登记表上照实登记（注明外出及返回时间、批准人）。4、老师请假半天以上（含半天）要写请假条，按审批权限批准后，交本处室负责人存档，回校刚好向批准人销假，同时销假条交处室负责人备查。请假必需事先办理请假手续，特别缘由返校当天内补办请假手续，否则按旷工计算。二、各类缺勤的界定凡因各种缘由缺勤，均应按规定办理请假手续，经批准后认定，否则按旷工计算。1、请假：有病不能坚持工作，经医院证明可请病假。2、事假：有必需处理的事情（听从先公后私的原则），却需离岗时可请事假。3、婚假：年满25周岁的男教职工或年满23周岁零三个月的女教职工7天（含周休息日）婚假为公假。婚假提倡在寒假或暑假办。在学期前一个月和学期后的一个月一般不予批准婚假。4、丧假：直系亲属（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡时，给3天公假，祖父母死亡时给1天公假。5、产假：女教职工法定公假为5个月（寒暑假在内）。产假15天可执行公假（以医院开据的证明为准）。产假期满仍在家育婴者或保胎者发基础工资，流产按上级有关规定执行。6、工伤假：因工伤为公假，经医院证明确需休息者凭证明条请工伤假。7、婴儿哺乳期时间：一周岁以内婴儿每半天一小时作为公假。由本人申请固定时间，经处室负责人同意后交办公室存档备查，超出哺乳时间按事假累计计算。8、因工外出按正常上班对待。三、请假手续及审批权限：教职工请假半天由所在处室负责人批准，半天以上至一天由分管校长批准，超过一天由校长批准，中层干部向分管校长请假，副校长向校长请假，校长请假或因工外出两天以上需向局领导请假。四、规定标准：1、旷工半天扣50元。旷课一节按旷工半天处理。病事假每天扣20元。同时，月累计请假6天以上的，不享受当月工作量工资。2、上班迟到（晚到20分钟以内为迟到，月统计1次不计），早退每次扣10元。3、学校会议或活动（含例会、升旗）迟到、早退每次扣10元，请假每次扣20元，旷会按旷工半天处理（有病事假不再累计）。4、非公事外出累计外出时间并按事假折算处理。凡与记录时间不符或未作记录者，按旷工计算。5、任课老师上课迟到5分钟按旷课一节处理。6、请假尚未批准即离校者或逾期不归并未经续假的，双倍计算。7、教职工在开学初、放假前两周请假的，双倍计算。8、处室负责人没有严格根据考勤制度执行的，发觉每次扣20元。本制度由办公室牵头，与有关负责人员落实。教职工考勤制度6学校按上级有关规定，根据学校章程，结合教职工聘任条例，定编、定人、定工作量，由校长聘任教职工，签定聘任合同，聘期一般为一学年，实行工作岗位责任制考勤。1、岗位考勤方法岗位职责考勤是学校管理教化教学工作和树立优良校风、教风的关键，事关校内教化教学秩序正常和平安，受聘教职工必需高度重视、互为监督，严格按市教化局和学校规定工作时间，仔细完成所属的教化、教学、后勤等任务，模范遵守学校岗位考勤纪律和制度。老师按时（作息时辰表）上课、坐班，由任教班级学生考勤；教研活动由教研（备课）组长考勤，年级组活动由年级组组长考勤，教务处每月汇总统计。行政、职员上、下班实行签到制度（签到时间：上午第一节课前上班，第四节课后下班，下午第一节课前上班，第三节课后下班）。行政人员由校办主任考勤，定期汇总上报校长；职员由处、室负责人考勤，每月上报教务处汇总。上班期间，老师如有公务需离岗，须报教务处，待上课排妥后方可离开；行政人员如有公务需离岗，要向校办和同处室人员说明；职员如有公务需离岗，要向处室负责人或行政值日人员说明，得到许可后方可离岗，以上完成事务后要刚好返岗；老师、行政、职员离岗须作书面记录。全校性的老师会议、学习及活动由团干负责考勤；其他学校会议和工作（如外出高考、会考、音体美带队）由相关主持人或责任人负责考勤；学校值日人员值日、护校考勤一般由校办按学校有关规定执行。2、岗位请假方法学校禁止教职工旷课或旷工，反对事假，严格限制各类公假，提倡岗位工作学期全勤。岗位请假须书面填写请假单，严格履行请假手续。因事请假，应事先填写请假单，办好手续，请假两天内由校各处室负责人批准签字同意，超过两天，报各处室负责人，由校长室批准签字同意。以上作排妥后方可离开，否则作旷课、旷工论处。因病请假，须凭定点或定点以上医院的医疗证明、病历及有关化验单，填写请假单，经处室负责人签字同意，否则作事假或旷课、旷工论处。确因急病须事后刚好补办请假手续。因公外出请假，教职工须凭有关通知，填写出差请假单，经处室负责人批准同意（行政人员由校长批准同意），待工作排妥后离校公出，否则作事假论处。参与业务培训、函授的教职工，凭有关通知自行支配工作，经处室负责人同意，向教务处办理请假手续，不办理请假手续以事假论处。班主任离岗须向政教处请假，经同意支配好班级有关工作，否则不予准假，按事假论处。请假单一律交教务处，对既无正值理由，又未办理手续，擅自离开岗位者，按旷课、旷工论处。3、岗位请假关系未经教务处同意，对排定的课表不得擅自调动。确因要事、急事，在不影响教学秩序的前提下，一个月内任课老师可调课4节（必需自调好课报教务处），功课未调好而造成缺课的主调课者以事假论处。行政人员、职员在不影响工作的前提下，每周呈报主管同意，可以机动半天，每两周可以合并利用；擅自离岗者以事假论处。学校公假（教研、培训、函授等）不计缺勤，但不能前伸后延，否则，规定时间外的以事假论处。学期起先或结束时，未经主管同意，擅自支配工作，迟来或离岗者以旷课、旷工论处。法定婚产、哺乳假、探亲假，绝育、放环、引产、人流假，主事丧假，婚事假等严格按国家有关文件执行（见国家规定各类请假关系一览表）。教职工考勤制度7为规范学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教化局老师管理有关规定，学校制订教职工考勤制度。一、考勤归属及对象1.根据学校规定，依下表对相关人员进行考勤。考勤人员考勤场合考勤对象教务处老师坐班、上课全体老师政教处“六到岗”考勤（值周组长点名）班主任、值周人员到岗履职状况生活老师、保安办公室开会、升旗、集体活动、临时性工作全体老师非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计校 长考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部考勤总负责人：支部副书记2.考勤人员应每日照实记录出勤状况，考勤不得随意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。二、请假类别刚好限（1）法定假期1.婚假。假期7天。2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假37天。3.女教职工产假。 正常生育赐予基本产假90天，其中产前休假15天； 分娩难产的，在基本产假外增加15天； 多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； 女教职工怀孕流产的，可赐予不少于7天的产假。 女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。（2）病假教职工患病须要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检查报告单、医疗发票等，住院治疗的还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，根据批假权限由学校主要领导签署看法。病假期间的工资和其它的待遇根据有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。（3）事假教职工事假实行“累计”的方法计算，一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资（计算方法：月工资除以21.75天）。三、批假权限1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并支配好班务；2天以上的请假由校长批准。2.副校长和中层领导请假由校长批准。全部老师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。3.半个月以上请假必需供应详尽的请假理由，经学校行政办公会探讨同意后方可请假，否则视同旷工对待。四、请假手续1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事务本人不能亲自请假者，应托付他人代替履行请假手续，经批准方为有效。2.三天内的全部病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱”走人的，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的老师。超过三天的公务活动、病事假可向教务处申请调课。3.请假结束后，要到学校办公室、教务处（或政教处）销假，接手相关工作。五、考勤结果处置1.根据学校要求，考勤结果依以下方式处置。考勤结果：处置方式：执行处室：全期满勤，根据规定发放工资办公室履行了手续的法定假期、病事假一年内累计不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发办公室超过规定期限的法定假、事假、病假超过规定期限的法定假、事假、病假一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），超过规定时间的，扣除当日基本工资；嘉奖性绩效工资、改革性津补贴、嘉奖性工资扣除方法：超过天数不足一个月根据一个月计算，超过一个月不足两个月，根据两个月计算，依此类推。以下两种状况除外：如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.长期住院治疗；3.长期用药卧床不起；4.重度精神病患者；5.医院界定须要隔离治疗期间的病患；6.生活不能自理），且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，根据实际状况，校委会探讨通过，不扣除工资；如若家庭发生重大变故和紧急事务时（如直系亲属重病须要照料陪护、家庭发生天灾人祸须要紧急处理），且经学校探讨探讨同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。课堂考勤旷课（在校未上课），每节次扣款30元，扣0.2分教务处上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分值日值周未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。政教处7天以内扣除基本日工资；连续旷工7天或者旷工达到10天不足15天的除根据规定扣发其基本日工资外，停发半年的嘉奖性绩效工资，一年内旷工累计超过15天不足30天的按规定扣发其基本日工资外，停发全年的嘉奖性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规定作出辞退或解聘处理看法，并上报教化局。2.考勤制度每月执行一次，由各考勤处室根据制度将扣除的款项交到会计室，由会计室扣除相关缺勤人员工资。考勤执行不到位，造成制度流于形式，由校委会考核相关处室及分管领导。教职工考勤制度8为加强教职员工的管理，保证学校各项工作的正常进行，特制定教职员工上班考勤制度。1、全校教职员工均实行集体办公制度，每个在岗工作人员必需在指定的工作岗位或办公地点上班，严明办公纪律，确保办公时间和办公质量。2、凡任课老师必需坚持“三、二、一”的办公时间。上午统一办公时间为8点至11点，下午统一办公时间为2点半至4点半（夏季为3点至5点），晚上统一办公时间为7点至8点。凡在统一办公时间内，除上课和下班辅导的老师外，其余老师均得在指定地点办公。3、凡行政管理人员及服务人员均实行8小时工作制，原则上执行机关作息时间，晚上按各科、室、组的支配实行轮番值班制，值班时间算当天工作时间。4、教职工的上班考勤由各科、室、组负责逐日登记，做到一周一小结，一月一总结，并与学校出勤奖和岗位津贴挂钩。5、凡因病、因事请假不能上班的教职员工，按学校的出勤请假制度办理请假手续，未办手续或手续不齐全者，作旷工处理。教职工考勤制度9为加强学校教职工考勤工作，经探讨，特制定教职工考勤制度。一、校办公室于每学期开学前打印各处（室）、年级、教研组人员“活动签到单”，学校各处（室）、年级、教研组开展活动（会议），均应实行签到；活动（会议）结束时，由组织者将“签到单”交校办公室；校办公室应刚好做好记录，并存档。二、学校组织的各项活动，可实行提前一天公示的方法，不必通知至教职工个人，教职工应按要求准时参与。三、全体教职工必需参与学校组织的每周一上午的升旗仪式和定期实行的政治学习，由办公室负责考勤。四、学校各处（室）作息时间均应与学生作息时间同步，学校应支配中层以上干部每天轮番值班。五、教职工因公因私无法参与学校活动或上班（课），必需事先办理请假手续。教学人员请假手续程序：个人书面报告教务处主任同意分管校长审批办公室存档；班主任老师办理请假手续，还须经思教处批准。行政人员办理请假手续，经处（室）主任同意后，报分管校长审批，办公室存档。因突发事务不能提前书面请假的，应提前电话请假，并在事后补办手续，报办公室存档。六、行政人员实行坐班制，上班时期离校须经处（室）主任同意，以明确去向，便于联系。学校将不定期对行政人员坐班状况进行抽查，如一月内发觉有三次无缘由不在岗者，按旷工一天处理。七、教学人员必需在课前一分钟到达教室，上课铃声响后，未到岗者，则视为迟到；眼保健操当堂的任课老师未在教室内组织学生做操，则视为早退。八、教职工旷工（课）、缺席（课）、迟到、早退等惩罚等，按学校有关条款执行。九、学校教职工考勤工作由办公室总负责。教职工考勤制度10为规范学校管理，保证教化教学工作正常开展，依据上级有关规定，结合学校实际,特制定学校考勤制度如下。一、请假1、教职工因病（事）需请假半天以内的，干脆向分管领导（教学人员向年级主任，后勤人员向总务主任）请假；半天以上，一天以内的要在分管领导批准后向分管校长请假；一天以上的要在分管领导、分管校长批准后再向校长请假；全部中层以上干部请假一律由校长审批。请假超过一周的要持县级以上相关材料报校长室，经学校同意后上报教化局审批。2、坚持销假制度。请假期满后，请假人应刚好到分管领导处办理销假手续。3、说明：（1）请假人应与分管领导协作妥当处理好上课或其他工作任务，若需调课应到校后补上。（2）非特别状况不得电话请假、托人代为请假，需当面履行请假手续。（3）在无课状况下，哺乳期女职工上、下午各有30分钟哺乳时间，哺乳离校需到年级主任处填写记录。（4）上、下午的第三节课后，学校没有支配任务、无课或看班任务的老师可以离校。二、考核1、病假，累计每学期不超过18课时，每超1课时扣除老师考勤成果0.1分；事假，每学期不超过18课时，每超1课时扣除老师考勤成果0.2分；2、迟到超过三次的，每次扣除老师考勤成果0.5分；早退每次扣除老师考勤成果0.5分；旷工，每课时扣除老师考勤成果1分；旷课，每节扣除老师考勤成果2分。3、学校组织的各项大型活动（包括每周的政治学习、升旗仪式、教工例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等），考勤扣分加倍计算。三、奖惩1、对每月出满勤的，发放100元的出勤奖。2、对于每月未出满勤的，学校将按以下方法处理：（1）迟到、早退每次扣5元；事假每学期超过18课时，每课时扣5元；病假2周以内不扣，超过2周，每课时扣2元；旷课每课时扣10元。（2）政治学习、升旗仪式、例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等缺席的，加倍计算。四、误餐补助、课时津贴及福利奖金婚假、产假、丧假：发误餐补助、福利奖金，课时津贴不发；病假按实际请假天数扣发课时津贴，病假一周内的误餐补助不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；病假一个月内的年终奖全发，一个月至三个月扣三分之一，三个月以上至六个月扣二分之一，六个月以上全扣。事假：按实际请假天数扣发课时津贴；误餐补助一周内不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；事假半月内的年终奖全发，半月以上至一个月扣三分之一，一个月以上至三个月扣二分之一，三个月以上全扣。五、有关假期规定、婚假：教职工结婚凭结婚证提出婚假申请。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到10日（含法定的节假日）。、产假：女教职工分娩，可向学校请产假90天，办理独生子女证者另加30天。难产加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流产假，怀孕3个月内流产，假期为20天；怀孕3个月至7个月，假期为30天；怀孕7个月以上，假期为90天。产假正值法定节假日，不能延长休假时间，休满为止。凡不执行安排生育政策造成的请假一律作事假处理。3、丧假：教职工的直系亲属去世，可以请丧假。依据详细状况，由校长批准，最多赐予三天的丧假。若在外地需路程假者，可依据路程远近另给路程假。4、假期时间的计算方法：假期时间自离岗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；丧假、事假均不包括。5、上级规定的四种大病按有关文件执行，重大事务由校委会探讨确定。教职工考勤制度11一、考勤内容1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷职。二、考核方法1、职工考勤每日实行记录，包括职工作息时间的遵守、请假、休假的记录以及各种集体性活动的出勤状况等2、学校实行领导值勤制度。值勤领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交其次天值勤领导。学校设立职工签到簿，教职工本人每日早晨到校、中午到校签到，值勤行政领导负责签到管理。教职工每月出勤状况，月汇总、上报公布，强化监督检查。3、考勤实行月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。月考勤期限从当月1日至本月底为一个报告期。考勤负责人每月1日前将本月考勤汇总，学校以此作为计发当月绩效工资的重要依据，考勤资料归档后作为学期考核嘉奖依据备查。三、考勤规定（一）作息时间要求：上午：值勤领导、值勤老师、班主任7：30前到校，其他教职工7：50前到校。下午：值勤领导、值勤老师、班主任1：20前到校，其他教职工1：30前到校。（二）请假1、请假必需事先履行请假手续。老师请假半天以内（含半天）须经年级组长同意，一天以内（含1天）的公假、事假、病假需提前向教育处考勤负责人提出申请，当天请假期间的课程由组长帮助支配好，并报教育处批准。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。一天以上请假课由教育处帮助支配。请假手续必需在当天上班前完成。职工请事假到期如因特别状况不能按时返校应事先续假，既无正值理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必需由校长审批。2、老师病假必需持区正规医院（指医保定点医院）开具的请假条和诊断证明向学校请假。职工请假如发觉有弄做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工旷职处理。3、教职工如遇特别状况，要在上班前刚好电话通知考勤负责人，不得代请。凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，无极特别状况学校不予认可，按旷职处理，年终考核评优一票推翻。4、工作期间外出须向考勤主管人员请假，开具请假外出通知单交门卫方可开门离校，未请假早退，经核实按旷职论。设考勤奖220元。以一天10元的标准嘉奖。从每月1日算起，以对头一个自然月为计算单位。教职工迟到、早退，病事假半天以内（履行请假手续，不影响正常工作），每天嘉奖5元。因病、事每次请假1小时，每月不超过4次，且履行请假手续，不影响正常的教学工作，当月考勤奖照常享有。5、老师因私请病、事假，所缺的课，在请假前后六个工作日补课，不能补齐的课视为代课，缺课老师不能享受全额月达标奖。老师因公假所缺的课，在接到通知之日起前后六个工作日补课，科任老师保证每天上满4节课，语数外老师每天上满3节课，剩余不能补齐的课视为代课，该老师接着享受全额月达标奖、学期末全课奖。6、婚、丧、产假按教化局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由本人或教育处支配。（1）婚假：未达到晚婚年龄的单身职工结婚，可给三天有薪事假，达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给十天有薪事假，休假期间工资照发。（含周六、日）（2）丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天