2022年关于乡村演讲稿.docx

2022年关于乡村演讲稿 关于乡村的演讲稿 关于乡村的演讲稿 现在，全国上下都在谈论中国梦，我也有梦，我想村官们和我一样都一个美妙的农村梦，而这个农村梦就是靠我们一起协同努力，共同奋斗来编织的。我的农村梦是生产发展的梦。每个村都会成立一个大型的合作社，土地实行包产到户和集约化生产相结合的形式。年龄大点的不想出去打工的，可以在这个环境相对城市好许多的农村种种菜，养点小鸡、小鸭，也乐得自由。想外出打工的可以就近务工，土地可以交给合作社来管理，田间地头都是大型机器来进行耕种，不但节约人力，提高产量，更是达到了解放生产力，发展生产力的根本目的。我的农村梦是生活富有的梦。农夫挚友们可以就近务工，老人可以在家门口就医，有时一个电话就可以让医生到家里来看玻孩子上学也不用孤零零的一个人了，到时候家家户户都用上了电脑，每个孩子手中都有智能手机，里面有时时在线的全国各地名师还有志愿服务者，就算遇到问题也可以刚好和老师或者志愿者联系。每逢节假日还通过电脑一起组织孩子们一起外出旅游，去行那曾经遥不行及的万里路。我的农村梦是村容整齐的梦。农村家家户户都已经过上好日子，个人素养也提高了，大家手头上有些钱了，也能学城里人那样整理自己四周的环境了。美妙乡村建设让家家户户都住上了小洋楼，水泥路都修到家门口。每个乡镇都有个中心村，以中心村为一个点辐射开来，每条街道上都有鲜花、绿植栽种两旁。每到春暖花开季节，老人抱着孙子，和绿油油的麦苗一起晒着暖暖的太阳，共享着整齐的乡村带给我们那最原始、最真实的乡村气息。我的农村梦是 乡风文明的梦。那时，村里不再须要五星家庭的评比了，因为家家自觉向榜样靠拢，各个争当先进，邻里和谐、家庭美满，不再有闲言碎语、勾心斗角。每逢闲暇时期，村民们汇聚在一起拉家常，展才艺，在村活动广场上秀一秀最近刚学的街舞，和自己的舞伴跳跳柔情的慢四，大家在一起和和气气、其乐融融。我们都是深爱着这片给我们力气、给我机遇的土地。我国还有近亿的贫困人口，而十八大报告描绘到 2022 年全面建成小康，全面的小康就不会再有贫困。这个任务很重，时间很紧，做为新时代的高校生村官，我们要拿出新时代的村官style，为全面小康奉献青春贡献力气，共同编织我们美妙的农村梦，打造美满的中国梦。 附送：关于乡镇临雇人员存在问题的一些思索 关于乡镇临雇人员存在问题的一些思索 关于乡镇临雇人员存在问题的一些思索近几年来，乡镇的经济和事业建设都取得了令人鼓舞的成果。随着城镇面积的快速扩大，外来人口的逐年增多，群众法制意识的不断增加，发展新形势对我们的各项工作提出了更新更高的要求，乡镇一级的执政体正接受着更加严峻的考验。镇机关临雇人员包括城监中队、巡防大队、计生服务中心、会计服务中心以及司机、保安、保洁等等，是镇机关正常运行的重要组成部分，同时也担当着部分社会管理和服务工作。他们在各自的岗位上兢兢业业、静默奉献，为乡镇的发展做出了自己的贡献，但是也存在了不容乐观的一面，主要表现为以下四个方面： 第 3 页 共 6 页 （一）角色定位不够准镇机关临雇人员虽然所处位置不同，但都扮演着肯定的角色，担负着肯定的工作，可以说要保持整个机关的正常运转，每个部门、每个同志的作用都必不行少。但存在一些同志站不好自己的位置，把不好自己的角色，不该办的好事争着办，对组织探讨确定的事，不是旗帜显明、义正词严去做，而是阳奉阴违、说三道四，甚至在背后搞小动作、出歪点子，给工作带来负面影响。甚至有少数人产生自暴自弃的思想，认为自己是临时工，工作繁琐，地位低，没有奔头。还有的同志眼高手低，不比工作比待遇，只求回报，不求付出，造成心理上的失衡，行为上的失灵。由于个别同志的角色错位，影响到我们一级政府的威信，损伤了整支队伍的战斗力和凝合力。 （二）是工作作风不够实为基层服务，为机关服务，是每个临雇人员的工作职责。但也有些同志服务意识不强，认为经济发展与自己关系不大，服务好坏也影响不了自己的收入。在机遇和挑战面前，部分同志缺乏必要的激情、缺少必需的斗志，特殊在一些重点、难点工作的推动上，没有一股子的拼劲，一有小难，就大呼小叫；一有挫折，就大叹小息。有的同志对本部门的工作开展信念不足，阴暗的面看得重，丧气的话讲得多，不仅自己的精神萎靡，还影响别人士气。还有个别同志是不给好处不办事，给了好处乱办事，看到基层群众看法冷淡，说话冷漠，而对待熟人、亲友却是判若两人，完全两副面孔；有的甚至不顾大局，违反原则、违反政策的事照样办理，不仅在基层群众中造成很坏的影响，也给工作带来相当的被动。 （三）是创新意识不够强少数同志工作标准不高，对自身要求不高，认为自己自身临时工，别人说什么只要照做就完了,不能在新形 第 4 页 共 6 页 势、新任务面前，创建性地开展工作，遇到问题围着走，遇到困难争着推，不愿做恶人，对群众冲突和工作中出现的问题不是主动参加，而是向上推、坐等领导或上面来解决。有的同志感到工作总是那些套路，因而既不注意对本职工作的思索钻研，又不留意对新生事物的学习汲取，只知照样画葫芦，做了几年还是总结年年搞，年年老一套，对自己所担负的工作还道不出个所以然，自然难以开创新的局面。有的同志对日常工作没有详细的安排，做一天和尚撞一天钟，有的干脆连钟也不撞，工作能拖则拖，实在拖不过去了，才勉为其难地应付一下。 （四）自身形象不够佳机关临雇人员由于工作的须要，作息时间也是依岗而定，因此在监督上缺乏较强的相互牵制性，极少数同志自律性较差，自作聪慧，导致工作时间存在着难以善始善终的问题；由于社会上对我们有些工作的不了解，使一些队伍在群众中、基层干部中产生信任危机；还有部分人员遗忘自己的身份参加一些不恰当的消遣活动，还错误地认为在自己的休息时间可以不受约束，造成一些舆论上的不利，形象上的不佳，也给政府带来了负面的影响。上述问题，或多或少存在于机关的一些临雇同志身上，通过分析，我们认为缘由可能是多方面的： （一） 从主观来说是缺少改造所致快机关临雇人员相对机关干部来说，受组织教化的机会要少一点，而且他们对自己的重要性相识不足，对不断学习和改造自己主观世界的重视程度也没有这么高，主动学习的意识不强、学习欲望不高。 （二）是客观来讲受外部环境影响所致随着改革开放的深化和市场经济的不断深化，各种各样的意识和形形色色的学说充斥在我们这 第 5 页 共 6 页 个社会，看到外面的世界这么精彩，看到过去很熟识的挚友、亲戚都这么快地暴富起来，心里就不平衡了，就把一心一意为人民服务丢脑后了，关切集体的事少了，热衷个人的事多了，总想有什么机会让自己多占便宜、多拿好处，从而遗忘了身份，扭曲了心灵，疏远了与群众的联系。 （三）是体制来讲机关考核机制局限所致客观地说，我们现有的考核机制还很不完善，很多规章也没有完全到位，导致在工作中出现干多干少、干好干坏一个样的状况，越是干不了事的人越轻松，就是因为我们缺乏详细的工作衡量标准和相应的奖罚措施，从而也挫伤了能干事、会干事同志的主动性。同时内部缺少必要的激励机制，造成了人员流淌不合理、资源安排不公正、优势环节不利用等局面，制约了我们的整体合力，阻碍了工作效率的提高。镇机关是全镇工作的指挥中心和重要枢纽，肩负着带领全镇人民建设更高水平的小康社会、领先基本实现现代化的艰难任务，肩负着一个地方协调、服务、监督、保障的重要职责。镇机关临雇人员是镇机关的一个重要构成部分，在功能上是协助性的，但数量是浩大而隐性的。这个常常被忽视的特别群体不是中心却围围着工作中心、不是全局却影响着发展全局。加强机关临雇人员的教化管理、思想作风建设，提高他们的服务水平，是提高政府综合素养的重要部分，也是不行分割的部分。因此，如何更好地运用和支配好这支队伍，对于干脆面对老一百零一姓的最基层的乡镇来说，是特别重要的、特别迫切的一个课题，这支队伍的有效管理，不仅有利于树政府的良好形象，更可以增加政府的核心战斗力，可以更好地将各类政策落到实处、更好维护群众利益。 举荐关于乡镇临雇人员存在问题的一些思索 第 6 页 共 6 页 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页