2022年行政主管辞职信.docx

2022年行政主管辞职信行政主管辞职信在公司奋斗了好几年之后，我们经过衡量后，会选择与现在的工作告辞，这时候写好辞职信就非常重要了。你想知道辞职信怎么写吗？以下是我为大家收集的行政主管辞职信，仅供参考，欢迎大家阅读。行政主管辞职信1敬重的公司领导：您好!本人于XX年XX月XX日与公司建立了劳动关系，在XX岗位工作，我也很重视在公司这些年的工作经验，而且很荣幸自己能成为公司这个充溢活力的团体的一员。在这些年的工作中，我学到了不少学问，虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本驾驭，但俗话说“学无止境”，有许多方面我还是须要不断地学习。由于某某缘由(把自己理由写出来)，所以我不得不辞职。现提出解除劳动关系，我将于30天(试用期3天)后离开单位，故请单位尽快找合适人选做好我的接替工作，我也会在30天内做好移交工作。立足我分理处业务敏捷这一优势，不断开拓客户市场，主动向客户宣扬我行的业务特点和优势，取得了比较好的效果;其次，开阔思路，努力发展中间业务，组织柜员全面营销我行电子产品及理财产品等，均收到了良好效果。再次感谢公司领导在这些年的时间里对我的帮助和教育，对于我的离职给公司带来的不便我表示愧疚。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际状况，对我的申请予以批准。我是办公室行政主管，很缺憾向您提出辞职申请。在我从事行政主管三年的时间里，兢兢业业，一切以公司的利益动身，然而很缺憾公司的待遇无法满意我的需求，因此我就只能另谋出路。在缺憾的同时，很感谢公司这几年对我的培育，让我完完全全能够独挡一面。关于交接工作的事宜，我已经全部整理好了，很便利跟交接人员进行交接工作。再次感谢公司，愿公司发展越来越好。希望*老师这次传媒之行能找到如意能人，这样我也不至于因为自已的离开耽搁到组里的工作。对于辞职一事，深感歉意!稽查大队的宣扬片我会接着完成，速贷帮的合作商谈我会接着跟进，不会因为有辞职准备而影响工作质量，这个您大可放心!首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培育与帮助。在邮政银行工作，是我告辞学校和社会接触的第一站，我懂得了许多以前不曾明白的道理，也了解了许多以前不曾想过的事情，学到了许多，得到了许多。同时也发觉了自己许多不足之处，许多地方须要改进。在了解关于国家支持灾区重建的政策后，依据企业受灾实际状况，我部刚好向社保部门申请了社会保险金的缓交，今年截止12月缓交额达650万元，申报了员工预先失业补助金达180余万元，现已支付给公司，在肯定程度上缓解了公司资金上的压力。总结20xx年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣，我深感惭愧。面对20xx年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一个简洁的目标，那就是不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃欢乐工作的信念，不放弃追求真实与单纯的可能性。随着时间推移，越来越深感自身专业学问的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的学问，请公司领导赐予支持和理解，准予我的辞职申请!此致敬礼!申请人 ：XXX行政主管辞职信2敬重的领导：我最终在经过缜密思索后提出了我的辞职意向，当然，不是辞去工作，只是辞去一个行政主管的职务。辞职前我想过各种各样的理由，但是，没想到辞职是一件这么简洁的事情，我想，或许是天时地利人和赶到了一起，所以，想象中那么困难的事情变得这么简洁。单位正好在调整，提拔了一批年轻人，原来是要提拔我上一个级别，然后由年轻人接替我现任的职务，但是由于我的辞职，成就了两个年轻人，一位任职主任、一位任职指导员，用领导的话来说“主动让贤”。其实，我没有这么高尚，我只是觉得在领导岗位上四年了，累了、倦了，人际关系也惊慌了。作为女人操劳家庭还要操劳工作，太辛苦。有人说女人在外打拼老得快，我信。辞职这几天，说实话我有少许的失落，每当有工作时，我总是习惯性的布置，后又醒悟。庆幸的是接班的年轻人是阳光男孩，他不但没生气反而大度地说“都一样、都一样”，咳。但是更多的是轻松愉悦，看到他们会山会海的像赶场、看着他们草木皆兵的担忧检查、我却能够置身度外，悠哉游哉，用心的作我份内的工作，然后准点下班。我年近四十(像三十、哈哈)，有人说女人四十正芳香，我辞职后会善待自己，留意身体的保养和心灵的修炼起先自己另外一种人生，尽可能的根据自己的想法去生活。希望领导能够批准我的离职。辞职人：xxx行政主管辞职信3敬重的公司领导：从xx年xx月份至今，进入公司已有五年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。在过去的五年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的学问。在公司的日子里，我不仅学到了一些新学问，同时也积累了许多珍贵的人生阅历，对于公司五年来的培育表示诚心的感谢!随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个工作内容只是以文字处理为主的办公文员逐步过度至一个负责整个公司行政、档案、销售等方面事务的办公室主任，深深感觉到个人实力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司五年来的培育。由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满足，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的五年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身实力不高有关，在公司的各方面需求上自己实力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司赐予批准。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日行政主管辞职信4敬重的老总：我打算辞职了，从公司的角度来说，我其实是没有什么可留恋的，因为公司让我难过。但是对您来说，我舍不得走，因为您是好人。但是您终归不是这个公司里真正的老板，公司终归还有一个上层总公司在统辖，所以许多时候您并不能真正说了算。可能这也是您的心病吧。去年老板让我去总公司做行政经理，当时我真的不想去，以我的性格，太讲原则了肯定会得罪一些人的。总公司的人事关系太困难，那里面不是老板的亲戚就是挚友，要不就是同学，我谁也得罪不起。但是当时，没有方法，我别无选择。在总公司也真的让我尝到了人间冷温煦人情困难。财务副总曾经问过老板：你喜爱沉静真诚却不爱表达的人，还是喜爱乖巧会说但是擅长隐藏的人?当时老板的答案是前者，但是真正做起来，我这个沉静但是不爱表达的人却并不能得到他的认可。当时我去总公司的时候，财务制度特殊混乱，每个人都可以找老板签字报销，但是蜡板从来没有真正问过这些钱都干什么用了，这使得总公司的许多人乘机谋私，我跟老板提了建议，公司起先严格报销制度。结果这冲撞了某些人的利益，于是起先有人在背后打我的小报告。一而再再而三，老板听信了他们的话，但是他从来没有想过为什么会有人在背后指责我?这些指责是否公正?指责我的真正缘由是什么?这些老板从来没有问过。当老板觉得一个人不行的时候，可能是这个人的问题，但是假如来时个人他都不满足的时候就是老板的问题了。当时我又回到了分公司回到您手下的时候，您也没有给我客观的评价，这让我很难过，但是我没有辩解，我信任事实会为我说话。果不其然，公司再请的行政经理又一次被老板赶走了，这个时候您才明白，问题并不出在我身上，而是老板并不知道怎么用人。我不知道，坚持原则莫非不对吗?维护公司利益莫非我错了吗?不过这都不重要了。我确定离开公司了。您不要留我。我为自己考虑过了，当时我跟您一块到这家公司，全部制度我都帮您建立了，人事工作帮您理顺了，行政工作也没有问题了，是谁都可以把这一块接下来了。您起先觉得办公室工作太闲了，我对公司已经没有什么用处了，我听说您打算让我把仓管接下来，这不是我的职业定位，假如我不做其他工作，对于公司来说，我就是可有可无的了，在这样的状况下，我留下来真的没有什么必要了。为了我自己的将来，我唯一的选择就只有离开。还有，要建立有序的薪酬体系，不要凭你的喜好给员工定工资和绩效，你发奖金的时候不要看人，您喜爱的人就多发一点，您不喜爱的人少发甚至不发。这样的一言堂让员工心里看法太多，虽然他们不说。这样积累下去，时间久了，他们会离您越来越远，最终您可能会众叛亲离的。我的确是在指责您，但是这些是别人不会说的，因为他们不想得罪您。我以前提过一些建议，但是都没有得到您的.重视，而我是一个客观而有原则的人，在这样一个不讲原则的企业里，我没有用武之地了。您是个好人，但是不代表好人就能管理好企业。真诚地希望您能做 出变更，并把公司带好。而我为自己重新做了定位，我的定位在公司里面是不会实现的。所以，我确定离开了。您不要留我。我不舍得离开您，但是我不能不走了。当一个人离开三天而无事的时候，就说明这个人已经没什么“用处”了。鉴于此，我最好的选择便只有如此了。请您批准我的恳求，感谢!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日行政主管辞职信5敬重的领导：我是办公室行政主管，很缺憾向您提出辞职申请。在我从事行政主管三年的时间里，兢兢业业，一切以公司的利益动身，然而很缺憾公司的待遇无法满意我的需求，因此我就只能另谋出路。在缺憾的同时，很感谢公司这几年对我的培育，让我完完全全能够独挡一面。关于交接工作的事宜，我已经全部整理好了，很便利跟交接人员进行交接工作。再次感谢公司，愿公司发展越来越好。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日行政主管辞职信6敬重的领导们：我从xx年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关切和厚爱，在此表示诚心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，在公司同事支持和确定下我荣获xx年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业静默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但缺憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个确定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务司机兼文员已不能适合工作的须要了。我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训安排，有培育机制，公司会尽量把每一位员工培育成为有志向，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培育我就要xx年5年滴，人家咋不用培育就重用呢，俺还有多少年来给你培育?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关切，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!以上所述，因个人缘由，现向公司提出辞呈，希望领导赐予批准，感谢。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日行政主管辞职信7敬重的总裁：我是办公室行政经理，很缺憾向您提出辞职申请。在我从事行政主管三年的时间里，兢兢业业，一切以公司的利益动身，然而很缺憾公司的待遇无法满意我的需求，因此我就只能另谋出路。在缺憾的同时，很感谢公司这几年对我的培育，让我完完全全能够独挡一面。关于交接工作的事宜，我已经全部整理好了，很便利跟交接人员进行交接工作。再次感谢公司，愿公司发展越来越好。申请人：申请日期：第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页