2022年区档案局贯彻落实中央八项规定精神回头看工作自查报区档案局实施六五普法工作自查报.docx

2022年区档案局贯彻落实中央八项规定精神回头看工作自查报区档案局实施六五普法工作自查报 区档案局实行中心八项规定精神回头看工作自查报告 根据xx 区实行中心八项规定精神回头看工作方案(x 办通20xx20 号)文件要求，我局高度重视，结合自身实际，成立领导小组，制定工作方案，并支配专人比照回头看工作主要内容开展自查自纠，现将自查状况报告如下： 一、深化学习，统一思想，自查自纠。自xx 区实行中心八项规定精神回头看工作方案的通知x 办通【20xx】20 号下发后，我局刚好组织学习传达文件精神，4 月 11 日召开局会议，仔细学习传达通知的有关精神，并成立了以局长任组长、副局长任副组长，各股室主要负责人为成员的档案局开展实行中心八项规定精神回头看工作领导小组。会上就各项工作进行分工，明确各项工作责任人，确保文件精神落实到位。 二、建章立制，形成长效机制。我局制定公务接待管理制度、 财务管理制度、三公经费管理制度等相关规定，明确了抓落实的要求、措施、考核方法及责任。做到将实行中心八项规定列入年度党风廉政建设工作目标，与局中心工作相结合、与党建工作相结合、与专项工作相结合，加强督查督办，定期不定期地对实行中心八项规定和廉洁自律状况进行检查，不断强化效果的落实，有效地确保中心八项规定和省委、市委、区委相关规定落到实处，主动建立健全长效机制，使贯彻执行中心八项规定成为工作习惯和自觉行为。 三、肃穆仔细，逐项开展自查。 (一)党政机关会议、活动执行状况：严格落实我区有关会议、活动规定，严格限制会议规模，会议经费严格限制在标准和预算范围内，无超标准、范围问题。 (二)公务接待制度执行状况：我局的公务接待严格执行我区公务接待管理有关规定，同时结合我中心实际状况，制定了档案局公务接待管理方法，进一步规范了公务接待行为，公务接待费用显著 下降,严格限制在预算范围内，没有超标准、超陪餐人数、同城接待、相互宴请等用公款大吃大喝问题。 (三)公车管理制度执行状况：我局严格执行公车管理制度，局现无公车。档案执法检查运用公车严格根据区车改办公车运用程序进行申请，无违规配备运用公车现象。 (四)财务管理执行状况：我局严格执行国家财务规章制度,无私设小金库现象；不存在违规收费、及以会议费、劳务费、培训费和询问费等名义套取资金。 （五）办公用房状况：我局严格根据区办公用房管理方法支配办公用房，不存在办公用房面积超标，加桌不加人的状况。 四、存在的主要问题及措施 在实行中心八项规定方面，工作创新还不够，有待进一步改善和提升。今后要加强学习，改进工作思路方法。 五、今后工作 （一）在区委、区政府的坚毅领导和区纪委督察的帮助指导下，以党的十八大精神为指导，进一步做好党风廉政建设责任制和中心八项规定的实行工作，把思想统一到贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神上来。 （二）进一步改进工作作风，带头亲密联系群众，带头改善党群干群关系，切实解决老一百零一姓的实际问题。 （三）进一步加强党员干部职工的廉洁自律教化工作，不断增加广阔党员干部职工的廉政意识。 区档案局实施六五普法工作自查报告 依据 xx 区依法治区领导小组办公室关于做好全区实施六五普法规划总结验收工作的通知（x 法治局20222 号）的通知要 求，现将我局自20xx年以来开展六五普法工作自检自查报告如下： 一、开展普法工作的措施 （一）统一思想，提高相识，理清思路 我局领导班子充分相识六五普法目标的确定要与区委、区政府的中心工作相一样，与建设社会主义法治国家、法治政府的目标相连接。依据我区的经济和社会发展状况，从自身的角度动身，结合五五普法阅历，把目标侧重点放在增加法治观念、法律素养和推动法治社会建设的自觉性和实际实力上，在教化全局干部职工学法、用法、提高法律素养的基础上，着力培育法治观念和法治自觉性，在全局形成崇尚法治的价值观和良好法治社会氛围，不断提高法治化管理水平，推动依法治区进程。 （二）充分打算、仔细部署，着力健全组织机构 根据区委、区政府的工作要求，为进一步强化组织机构，切实做好六五期间的法制宣扬教化工作，努力推动依法行政、依法治理，我局领导高度重视，仔细规划，全面部署六五普法工作。一是刚好成立了由局长任组长，副局长任副组长，局公室人员为成员的依法行政工作领导小组，并将办公室设在xx区档案局办公室。对开展六五普法工作进行统一支配部署，做到了机构人员、工作和经费三落实，形成了普法依法治理工作一把手挂帅，分管领导特地抓，办公室详细抓的齐抓共管的良好局面。 二、六五普法自查状况 六五普法以来，我局的普法依法治理工作总体有规划、年度有安排，年初有支配、年底有总结。各项工作严格根据区法制局的统一支配和详细要求，仔细抓好落实。 （一）组织保障（28 分） 1.我局根据文件的要求刚好地制定了六五普法规划，做到 年初有安排，年终有总结。得分 6 分。 2.我局建立了普法依法治理目标管理责任制，领导定期探讨部署普法依法治理工作。得分 4 分。 3.根据文件要求成立普法依法治理领导小组和办事机构，有专兼职工作人员、必要的办公设备，制度健全，职责明确，领导变动有调整充溢，有法制宣扬队伍，工作运行正常。得分 7 分。 4.每年召开一次以上专题会议，总结和探讨部署工作。得分 2分。 5.落实普法活动经费，并纳入单位预算，保障普法活动正常开展。得分 5 分。 6.普法依法治理工作基本状况清晰，制度完善，档案齐全，管理规范。得分 4 分。 （二）普法教化（42 分） 1.为抓好中国特色社会主义法律体系学习宣扬，我局主动征订普法教材，每年人手一册以上，并有我部门为农夫工编写的宣扬资料。得分 7 分。 2.我局正常开展和参加宣扬日、宣扬周、纪念日、12.4等法制宣扬教化活动。得分 6 分。 3.建立健全党组中心组集体学法制度，将领导干部学法用法状况作为考察、任用干部的重要依据。领导干部年度集体学法不少于1 次。得分 5 分。 4.深化开展社会主义法治理念教化，组织学习落实党的十八届四中全会和区委会议精神，坚固树立党的领导和依法治国理念，切实提高法治意识、大局意识，推动 xx 法治建设进程。得分 2 分。 5.我局深化基层开展普法活动，结合区委、区政府挂村工作安 排，将联系村屯作为领导班子成员学法用法联系点。得分 2 分。 6.我局依据本部门性质开展法律进企业活动，该活动有安排、有落实、有检查；我局干部职工年度学法40学时，提高依法管理和服务社会的水平。得分 8 分。 7.我局在本单位学习园地上开设普法专栏，每年定期召开法制讲座一次。得分 6 分。 8.我局建立了无纸化普法考试平台，组织统一学法考试，干部职工应考参考率、合格率达 101%。并将干部职工学法用法考试考核成果作为其任职、定级、晋升和年度考核的重要依据。得分 4 分。 （三）依法治理（30 分） 1.规范本单位依法治理工作，建立政务公开、执法责任、公示、过错责任追究、督察、首问负责制、限时办结等制度、方法，并抓好实施，依法管理、依法治理。得分 9 分。 2.我局领导熟识相关法律法规，依法管理，依法治理，干部职工法律意识增加，法律学问提高，无违法违纪行为。得分 6 分。 3.建立群众来信来访制度，申诉渠道畅通，对群众关切的热点难点问题，能依法实行措施，妥当处理。得分 10 分。 4.总结普法依法治理工作阅历，树立典型，发挥示范作用，普法依治理领导小组成员单位履行职责，仔细完成工作任务。得分 5分。 三、工作中存在的不足和今后的努力方向 在六五普法期间，我局虽然取得了阶段性的成果，但通过自查，我们也发觉存在一些不容忽视的问题。如：在普法宣扬工作上形式不够多样，缺乏对普法教化全面性、系统性的规划，普法效果还不非常明显。 在今后工作中，我局将一如继往地重视普法教化工作，一是加强宣扬，在形式上再丰富一些，在范围上再扩大一些，在内容上再广泛一些；二是进一步增加责随意识，要使全局干部职工都具备自觉学法、自愿普法的意识，主动投入到普法和依法行政中来，从而使工作更加科学化、法制化。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页