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2022年职业规划职业规划合集9篇职业规划职业规划合集9篇时间是看不见也摸不到的，就在你不留意的时候，它已经静静的和你擦肩而过，如何才能提升自己，职业发展顺当呢？该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划 篇1许多人做职业规划往往着重于探究自己的实力、爱好和价值观，而忽视了对于外部职场的探讨。外部职场的探究是职业规划不行或缺、极其重要的一环，许多人都是因为对这个方面探讨不足，多走了很多弯路，甚至蹉跎了一生。中国的职场有很独特的地方，突出表现在“体制上。因为有了“体制”，中国这个职场在解读起来注定有其奥妙，而这奥妙又是各种舶来的职业规划理论所无从窥透的。幸好，可以以史为鉴，又结合笔者自身十数年的亲身经验与探讨，终于略通一二。好了，现在就让我为大家带路，逡巡前行，秉持新奇之烛光，对体制内职场一探原委。”政府机关、事业单位、大型国企，这三类“单位”，可以被归入我们中国职场所特有的体制内职场。在此职场中生存与发展必需遵从今中规律、道理，否则，前景堪忧。这些规律和道理，我将之总结为五条，可称为体制内职业规划的胜利五诀。第一诀靠拢党组织党组织在体制内职场中的地位与作用不须要具体论证，想必大家也心知肚明。因为在这些“单位”中，党组织是最高领导，这个地位独一无二，也无从质疑，这个领导地位超过业务范畴的管理，所以，加入、靠拢党组织，就是加入、靠拢核心领导层。冯仑在志向丰满中提及过的“大会解决小问题，小会解决大问题”，其中，解决大问题的小会在体制中经常是党委会。不加入党组织，就没了开小会的可能，不开小会，自然就远离了大问题，远离了大问题，意味着远离了核心权力。这就是为什么仅从专业、业务角度上努力，是很难突破发展瓶颈，走向体制内高层管理的缘由所在。其次诀依靠关系获得资源体制内单位不是在行政权力上的垄断，就是在行业中业务垄断，所以，这些单位占据资源高位，基本没有生存的压力，也很少重视来自外部客户的压力。这样的单位，待遇很好，没有外部压力，自然而然，大家的精力几乎全部投入了内部位置的争夺与比拼。争夺中，不自觉地会形成帮派，一个不依附于帮派的个体是很难获得内部竞争成功的。在这里，最重要的是平衡好各方关系，取得自己发展所需的各种资源，而专业实力、工作业绩等现代管理中看重的东西仅是一种竞争手段而已，不宜摆位过高。特殊提示初入体制内职场的新人，体制内职场中的发展，肯定要注意关系，尤其是与上级之间的关系。比起市场经济模式下的职场，体制内职场更多地承袭了中国传统的官场文化。“一入宫门深似海！”，后宫甄環传中的甄環从一个不谙世事的单纯少女成长为一个擅长权谋的深宫妇人，正折射出了环境对个人成长的确定性影响。尽管，深宫权妇不会是甄環想要成为的样子，但却或许是后宫中最合理，最胜利的生存之道。皇帝、太后、皇后这三方后宫权力，在成长的过程中，无论如何，都要维系好至少一方关系，否则，便得不到资源可用，永无出头之日了。第三诀懂尊卑，不僭越体制内的职场，通常设计了很多岗位层级，管理目标更侧重稳定而不是发展，也因为稳定的须要，下级对上级通常要肯定听从。一个人在工作中的效果与评价，上级握有肯定的话语权。在这种职场中，工作中的种种努力，都要通过上级的认可而取得成果与回报，所以，上级的认可是多么重要啊！不争工作短长，恒久甘居领导之下，正是一个好下属处事的原则。慈禧不给北洋舰队军费，致使北洋舰队三年未选购一炮，技术上的落后，最终导致了中日甲午斗争的全面落败。在此之前，李鸿章多次申请军费不果的状况下，没有接着对领导施压，反而，通过海防捐的方式筹措了大笔银子为慈禧的生日献礼，这就是颐和园的来历。李鸿章明哲保身，终成中国历史名臣。懂尊卑，不僭越，是一条体制内生存的原始法则。“领导恒久是对的！”，记住这句话吧，在体制内，这是一条真理。第四诀巧建功，知进退尽管体制内的职场不特殊注意专业实力，工作业绩，但许多时候，也须要这些为领导排忧解难。这样时刻来临的时候，肯定要抢抓机遇，不行错过，终归，业绩是职业发展的基石。取得成果之后，不要居功自傲，肯定要退下来，将功劳全部让与领导。这后一点，确是很多职场人所不理解，也因而不能更进一步的缘由。以退为进，领导自会明白你有实力，懂尊卑，是个得力下属，不会舍你不用；反之，如你功成不退，自然大大威逼了领导的管理权力，他必定想方设法减弱你的功绩，到头来，你终得不偿失。小周是我挚友，曾工作于体制内单位，管理一个客户服务部门，短期内大幅度地提高了客户满足度，同时让自己的团队保持着团结与高效。这个成果自不待言，也因此，小周自认为会得到领导嘉奖，低估了风险，没有停下来思索，而是更加努力地投入了工作。后来，结果大出小周及团队所料，小周的团队在绩效考评中被评为最差，奖金最少，领导用这种方式否定了小周团队的工作，瓦解了这个团队的军心、斗志，进而减弱了小周在团队的权威。岳飞可以帮助朝廷打仗，但岳飞别想把岳家军的威势带到朝廷里来，进而影响宋高宗的统治权威，所以，岳家军终会解散。假如，岳飞也有范蠡、曾国藩的才智，建功的时候建功，退隐的时候退隐，便不会落得最终身首异处了。第五诀关注趋势，保持开放从本质上讲，体制内职场承袭了太多中国传统官场文化，但，随着时代的发展，其中的很多事物也在发生着变更，比如，外部的社会环境不同于以往，与世界先进文化交融愈加深化；管理者的眼界比原先开阔，思想观念意识中时代感逐步增加；管理文化、制度的设计更加科学化，关注公允等等。奋斗其中，在接受其传统性的同时，还必需关注到其改变趋势。因为这些改变会影响整个职场的价值取向，你努力的方向、方式和方法也应因之而变。开放的眼光和看法会让你不致封闭保守，从而跟上时代进步的脚步，把握胜利脉搏。讲到这里，我们已经借微弱之烛光对体制内职场进行了一番窥探，不知大家是否对其中奥妙多了些许通透与驾驭？总而言之，体制内职业发展，囿于职场环境的特别性，必需谨守“五诀”，才能规避风险，削减冲突，跨越障碍，走向胜利！职业规划职业规划 篇2依据调查要求，针对全集团主管级以下工作满一年者（含在中专毕业生）的相关人员进行了调查，共发放问卷160份，实际回收61份（占38），涉列范围包括生产、营销、财务、行政管理等。此报告的详细分析方法说明如下：1.对于每一项的内容相同选项以内容后的总人数为准，不同选项分别排列；2.对内容看法汇总；3.对内容进行分析；4.小结汇报。1“我对现职工作的满足程度是”很低 （8人）中等（ 39人） 较高（13人） 很高（ 0人） 未做选择（1人） 看法汇总：其中有64人选择中等，占一半以上，21的人较为满足，13的人不满足。分析缘由：此项调查表明，大家对现工作较为满足。2“我想在工作中通过 取得进步的提高 ”（可多选） 在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。 （36人） 努力争取达到胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。 （30人） 努力达到胜任组织内另一部门另类工作的资格。（17人） 争取能够胜任高于现任工作的若干职务。（25人）看法汇总：59人希望能在现有岗位有所突破，同时49的人希望能够使争取更高的工作，40人的意愿做能够胜任高于现任工作的若干职务。分析缘由：此项调查后，59的人在自己现任的工作中有所成就，而且在次四项中意愿最高，同时对于以后的发展，希望努力之后能够有更高的突破。“我任为自己最适合于做 工作。” 管理类 （34人） 营销类 （25人）C 技术类 （15人） D技工类 （2人）看法汇总：有34人在对比选择了管理类，占到56的比率；25人选择营销类，占到40；技工类的只有2人。分析缘由：其中调查问卷13份是技术员所填写，但是调查意愿中一部分情愿从事管理或营销，在其本岗位的意愿选择上不高，说明大家有肯定的意愿去从事新的工种，同时一半以上的人还是喜爱从事管理类的工作。目标： “对我而言一个切实可行的工作目标是。”看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类：1. 立足现实，做好本职工作，提升综合实力和水平；2. 力争做一名专业人事或职业经理人；3. 不断挑战新的目标，使工作具有更强的新奇性；4. 脚踏实地，能够充分发乎自己的潜能，作出更好的业绩，得到公司的认可；5. 希望各部们之间的协调性更强，使每一件事能体现快短干脆有效。分析缘由：目标是我们完成工作最终努力方向，但在实现目标的过程中，我们的问卷答案五花八门，综合归纳为如上几类，在以上的类型中，第一二类较多，反映了所调查问卷中希望在现有的工作有所突破和提升。限制条件（资格、合格性）“立足于现有工作评价自身的限制条件和要达到的工作目标须要什么。”看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类：1. 限制条件：1) 部门间协作支持太差，对外沟通机会少，员工职责不清楚；2) 管理水平差，不能够很好的调动员工的主动性，缺乏有效的培训和系统的指导；3) 感到自身阅历不足，学问面不够宽，综合实力不强；2. 目标需求：1) 合理的支配和安排，各部们之间相互协调；2) 希望通过不断的培训和学习，刚好有效的和员工沟通，进一步加强管理水平；3) 不断学习和改善工作中的方法和措施，使自己的素养得到全面的提升；分析缘由：问卷中员工能以自身的实际状况动身，清楚认知自己限制条件，并提出了自己目标和需求，仔细的分析自己的状况而得出结论；同时有几份问卷不知如何填写，一句话全部概括了，其缘由可能没有仔细细致分析过自己工作。“我的全面平衡发展安排” 我的优势在于。 我喜爱做诸如此类的工作 。 我想从事 工作。 我不喜爱做诸如此类的工作 。 看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类：1. 在A项内容中销售类的偏向于“沟通·敬业·好学·管理意识”；而技术类偏向于“仔细·冷静·擅长思索·做事细心”行政管理类偏向于“耐性·责任心·细致负责·上进心·肯学”2. 在B项内容中销售类偏向于“开创性·挑战性”；而技术类偏向于“管理方面·营销类·技术研发类”；行政管理类偏向于“挑战性·新奇性的管理工作”3. 在C项内容中销售类偏向于“市场调研·客户服务·销售管理等于行业相关得”；而技术类偏向于“非专业性的技术工作和新的技术管理类的工作”；行政管理类偏向于“综合管理类或是能激发潜能或有激情的工作”4. 在D项内容中销售类偏向于“文字性·内务性”；而技术类偏向于“服务性”行政管理类偏向于“无法实现自身价值或不断重复性的工作”分析缘由：在其自我优势上问卷回答较为全面和仔细，在喜爱的类型上大家爱好比较广泛，在不喜爱的类型中大家分析的不够全面，总体而言，大家没有一个清楚的方向和目标，没有仔细的考虑自己方向。“发展假如我想在现有工作或别的工作方面取得发展，我须要：” 在方面更多的工作学问。 我想从事 工作。 对 更为完善的看法和视野。 看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类：1. 在A项内容中销售类的偏向于“谈判技巧·客户心里·营销的规划和管理”；而技术类偏向于“人员管理·专业技术”行政管理类偏向于“耐性·责任心·细致负责·上进心·肯学”2.在B项内容中销售类偏向于“销售管理·开拓市场”；而技术类偏向于“管理方面·技术研发”；行政管理类偏向于“挑战性·综合性的管理工作”3.在C项内容中销售类偏向于“技巧·学问领域·销售管理方面”；而技术类偏向于“公司的发展和发展领域”；行政管理类偏向于“全面管理类工作·具有更强的适应新”分析缘由：大家在以上三个问题中填写相关内容，同时也有一部分人只填写一项或两项，内容中没有很好的将眼光投向将来，自己的职业在将来社会须要中，是增加还是削减，没有做仔细的思索。. 行动起来去实现职业目标：“列出为实现职业目标，你如何提高学问水平、工作技能和个人实力。” 某专业的正规学习（列出是高校探讨班课程、公司培训安排还是函授课程） 非正规学习（列出校外或业余时间的学习安排和方案）看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类：A项归类:1. 高校探讨班课程（11人）2. 公司培训安排（19人）3. 函授课程（21人）4. 没有填写任何答案的（9人）B项归类：1.利用网络学习的有19；2.利用书学习17；3.希望加强英语学习的有14人4. 没有填写任何答案的（11人）分析缘由：对于通过行动来实现目标大部分的人有明确途径，但也有许多人不知如何填写，须要我们不断的加强引导培训。某集团有限公司员工职业生涯规划调查表（二） 职业自我评估姓名： 职位： 入厂日期： “在五个领域中各列举出你的三个目标（以下几类其中随意三个）。”看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类1. 技术类员工问卷偏向于管理类·综合类·技术类2. 销售类员工同行政类员工问卷均偏向于管理类·营销类·综合类分析缘由：此份表格大部填写不正确，许多人不知如何填写，只有及个别人员填写正确，所排列内容中大部分人希望以后在管理类有所建树，不能很好的从实际动身，规划自己真正适合的职业性向。 “回过头去列出这三个目标的重要性依次（为重要性最低， 2为一般，3为最重要）。”职业规划职业规划 篇3一、我的性格，爱好对挫折的承受力特别强，对于成败看得特别重，但大多数时候只是自己心里暗暗较劲。任何事情，只要我确定去做，就肯定会尽自己最大的努力。业余时间喜爱听轻音乐。有时会与同学闲聊，谈论一些稍有哲理性的问题，沟通一下对问题的看法，或者讨教一些待人接物的方法;有时会独自一人多躲在宁静的环境中思索问题，反思自己，哪些做对哪些做错，以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开导自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人。待人真诚，特别爱护别人，喜爱帮助别人。因为已打定办法考注册会计师，所以学习特别用功，学习看法也特别端正。不太活跃，不主动参与主动性高的活动，不太喜爱热闹的场面;语言表达实力一般，不善人际交往，在这方面对自己特别缺乏自信;喜爱随遇而安，不喜爱领导，强制别人。我的实力a、我现在拥有的实力英语，计算机基础技能，会计专业基础学问及相应的试验技能。b、我的价值观我没有什么特别的宗教信仰，是无神论者，坚信马克思唯物主义、马克思主义哲学价值观。但我坚信善有善报，恶有恶报，不管别人如何，只是做自己觉得好的事情，喜爱帮助别人，乐在其中。c、同学、老师对我的评价学习刻苦、优秀，本性天真、单纯，缺乏社会实践阅历，脾气好，细心，做事细致，但考虑事情不周到，对事情的人是肤浅，不能看到事情的深层。依据自身的状况，我觉得适合自己的岗位的有注册会计师行业和会计行业。二、注册会计师行业前景分析：你知道谁可以合法地侦查经理的钱袋吗?答案就是注册会计师了。”一般人看来，会计成天和钱打交道，是一份稳定且收入不俗的职业。不过随着中国经济与世界的接轨，国际会计准则的实施将给国内会计师的学问结构和实力水平带来极大冲击，一般的会计人员已经不能满意企业的须要，在一项名为中国将来十年紧缺人才资源的调查中，会计师位居榜首，尤其是通晓专业技术学问和国际事务的会计人才更为抢手，毫无疑问，会计师行业将成为将来人气较高的“金领一族”。会计行业前景分析：会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不行替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济快速发展的形势，本专业力旨在为国家培育一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培育具有良好思想素养和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务实力、有较强外语水平和具有创建品质的会会计与财务管理的特地人才，在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上特别高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有特别强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。三、依据以上分析，我觉得我做会计比较适合，而注册会计师则不适合我。适合做会计的缘由：我做事仔细细致，有耐性，这种性格比较适合做会计的。会计这个职业，越老越吃香，有了阅历，不愁找不到工作，除了经济危机外。会计也有职称考试的，分别是初级会计师，中级会计师和高级会计师。一般来说，本科毕业通过中级会计师职称考试是不太难的，只要付出努力，就有通过的可能。不适合做注册会计师的缘由：虽然这个行业比较吃香，但是我放弃选择它。首先注册会计师考试的难度大，想通过七门的考试是特别的艰难的。其次是注册会计师行业风险较大，不慎出具了虚假的审计报告将会带来特别大的麻烦，甚至坐牢的。最终是会计师事务所的工作比较繁多的，自己也不适合做审计。四、五年的职业发展目标1.实力目标：毕业后半年内学会做一套会计账;毕业后两年后参与中级会计职称考试，力争在两年内通过考试;2.经济目标：工作的第一年要求月薪1500左右;其次年起先提高自己的标准，力争月薪20xx元;等到拿到了中级会计师职称以后，力争月薪3500到400元。3.职务目标：第一年工作主要到小企业工作，从基层做起;要求在五年内成为一间中小企业的会计主管或者会计负责人(前提是必需拿下中级会计职称)。五、应对策略毕业第一年：1.养成早睡早起的习惯，争取时间来学习和工作。2.这个时期主要目标是熬炼自己，提高自己的实务水平，努力赚取阅历。在这段时期里，尽量去一些中小企业找一份合适的工作就安定下来主动的做，主动的去了解公司的整个业务流程，主要了解整个会计实务的操作原理。工资要求并不多，能保证吃住就行。这段时期我认为不相宜频繁跳槽，因为会计这一行阅历是最重要的。3.这段时期，还要不停的学习会计相关的理论学问，例如金蝶，用友，税务会计方面等等与会计相关学问都要学习，为以后做会计主管打好基础。毕业其次年：1.这个时期一般都有了工作阅历，对于会计来说是比较有利的吗，所以这段时间我会提高自己的工资要求的。一是要求原单位加工资，二就是跳槽了。但不能频繁跳槽，这对于想做会计主管是不利的。选好一间公司就安定下来，用心工作。2.这段时间要努力打算考中级会计职称考试。这个考试要考三门，所以得要提前一年时间来打算，以保证能够一次性通过三门。在毕业第一年的时候，努力养成早起的习惯，这样可以争取时间学习备考。毕业第三，第四年：这段时间要正式参与中级会计职称考试了,力争一次性通过考试。尽量削减不必要的消遣生活，集中一切物力财力精力来考试。毕业第五年这个时候中级会计师已经拿到了，在这一年已经具备挑战会计主管的实力了。这个时候，靠着自己四年的会计工作阅历，努力争取早日当上会计主管这一职务。通过以上分析，我发觉自己将来五年的路是会特别累的，但我不怕。俗话说得好，没有方向的船恒久时顺风的。因为我有方向，所以艰难险阻是肯定会遇见的，但一分付出总会有一分收获，我信任我的将来不是梦。自我分析之自我性格总的说来，我是一个较为内向的人，平常就不怎么主动和别人说话，感觉自己的交际实力特别差。其实，我就是特别喜爱交挚友，可是就是有一种胆怯别人不理你的心理。和熟识的人，他们都会觉得我特别爱说话，常常都是我的“听众”。我始终都是一个特别平易近人的人，大家都喜爱和我交往，其实，我觉得自己假如能英勇一点，我会做的更精彩。平常我对挚友都是特别真诚的，假如别人对我好，我也就会加倍地对别人好。我对自己的家人也特殊好，他们总是会夸我做事特别仔细，而且特别会讨他们高兴。自我分析之自我爱好我比较喜爱一些理性的东西。平常就喜爱画画，打乒乓球了。不太喜爱记忆一些文字性的东西，感觉特别繁琐。特殊喜爱数学，特殊就是享受做数学的那个过程，让我觉得特别有意义。还喜爱一些外语，比如，英语和日语等等。但是总感觉自己的英语就挺差的，其实自己已经特别努力地在学习了，但是不见什么效果。自己也喜爱交挚友，不过因为自己较为内向吧，所以特别胆怯主动和别人沟通。自我分析之探究职业发展通过课堂的学习，进行了MBTI性格测试，了解到自己是INTP型的，主要适合的职业是科学和技术领域，或者其他能够让他们其于自己的专业技术学问独立、客观分析问题的职业。但是说实话，自己的专业是物流管理，.qiang芾硐档摹惺保揖驮谙耄乙郧笆遣皇怯醚窭砜疲目频亩髡婊故遣惶屎衔摇还约旱奈锢碛姓媸岛懿睢还茉跹褚丫窳苏馓醯缆罚陀米呦氯叶杂谧约旱男愿窈托巳治觯揖醯梦也簧贸诤腿舜蚪坏溃曰故且阋恍芯啃缘墓鳎纾策划、会计之类的。对于我自己，我还是比较喜爱上班族的工作，因为我觉得这样的工作比较有规律性，而且还富有挑战性。对于我以后的职业规划，首先就是要做好目前的工作，那就是要好好的学习。还有就是要弥补自己不足的地方，培育自己的综合素养。学好各科专业学问，驾驭经济管理行业的基本学问。然后就是争取把英语六级和计算机二级过了，为以后的就业打下一个好的基础假期打工(和本人专业相符合的工作)积累社会阅历.。对于以后出身社会，在工作之余，不断学习各方面的学问，提高自己的实力，增长各方面见识。努力工作，主动博取提升的机会。在工作，学习之外，坚持熬炼身体。吸取他人各种点，不断提高自身的修养。不断发觉自己的不足,并不大的予以改正。 建立良好的交际网,秉承 君子之交淡如水 的人生座右铭。我知道性格是特别难变更的，但将来的事情谁也不能够确定，所以我就有把握好现在，仔细地对现在的我进行分析，预料将来的事情，让我的将来有更高的胜利的概率。而且，社会是不断改变的，是不断向前发展的，所以对我的职业发展就要做出一些风险的预料。我国现在高校生毕业慢慢增多，而且需求量渐饱和，对经济方面的探讨不透彻，社会就业率不高，反而失业率有上升的趋势，所以就业环境不是特别好的。在我国金融人员需求量不是特别大，但对于高级技术人员却短缺，社会需求量大。经济与管理这个行业的就业范围比较小，不简单找工作的，现在自己多考些证能够拓宽些就能拓宽就业范围。信任自己在将来的道路上总有自己的胜利之路。职业规划职业规划 篇4一个人在职场上原委能走多远，能获得多大的胜利？在肯定程度上，这依靠于自己的职业规划。对自己的相识和定位精确，个人才能发挥出自己的特长。而从事酷爱的工作，你也简单获得华蜜和欢乐，也最简单在事业上取得最大的胜利。据说，职业规划有两大须要：一种是个人自己的职业规划需求；另外一种是企业为员工做的职业道路发展。“对于一个即将步入职场或者已经在职场的人来说，个人自己做的职业规划更重要。”华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华说，自己要想清晰自己想要什么，做出什么样的选择，这才是最关键的。如何让自己有一份好的职业规划呢？王华建议，首先要对自己做一番了解并参考一些职业测评。“虽说，让大家提前打算一些问题比较困难。大部分有困惑的人，自己压根也不清晰自己想要什么，该怎么打算询问问题就无从谈起了。”王华表示。但他建议大家做一些简洁的打算比如，前期自己做过的一些SWOT分析，或者是打算一些初步的问题和想法。这样一来，专家才能更好地为你分析职业规划。职业规划职业规划 篇5职业规划是影响我们一生事业胜利的主要因素，当下不少的年轻人为了自己事业的胜利是肯定会为自己的职业进行规划的，不过，大家是否认为自己的职业规划是正确合理的呢？1、工作环境评估你目前所处的工作环境是怎样的呢？先从这个问题起先吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗？假如你是做销售的，那就没什么疑问，答案是确定的。或许你的工作须要你有很大的耐性。假如你是个小学老师，耐性就是必备的了。又或者你是报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间肯定是你最大的挑战。通常来说，人们对自己有肯定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么确定不会成为医生。或者假如你不喜爱做飞机，那么明显飞行员或是空中乘务人员就肯定不会出现在你当时的事业规划设想中。然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特别的方面让你无法忍受。2、从私人角度看一看假如你的家人不幸罹患恶疾，那么明显在这个时候就不要在工作中担当新的任务。类似的状况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作明显就不如有固定工资的来得好。即使并没有什么私事在影响你的工作，你也会发觉总有那么一段时间，你不希望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人，可能很喜爱做须要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。3、评估之后一旦你弄清晰这份工作所须要的和你自己的生活所须要的事情，那么你就知道自己原委能否面对即将到来的挑战了。假如不能，也不要太懊丧。几乎每个人都间或会处于这样的状态。假如你的生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。同事，假如发觉目前从事的工作并不适合自己，你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上经常要比已婚的女性挚友有优势，因为她们一旦确定换工作，并不须要同伴侣商议。当然，她们也有处于劣势的地方，那就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担，同时也会产生孤独的感觉。假如你仍旧觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满意感，那么或许你应当寻求一些更为专业的帮助，比如职场询问师，或者参与一些压力管理的培训课等等。职业规划对于我们每个人来说都很重要，准确的说，应当是我们在没有进入职场的时候就应当对自己的将来事业有个也许的规划，这样能让我们有效的避开在职场中茫然的找不到目标。职业规划职业规划 篇61.测评结果(1)性格探究报告：智多星型-总有一些新点子1)优点：喜爱挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，很多事情都比较拿手，致力于自己才能和实力的增长；有很强的创建性和主动性，绝大多数是事业型的。新奇心强，喜爱簇新事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且学问渊博，很擅长处理挑战性的问题。擅长快速抓住事物的本质，喜爱从新的角度和独到的方式思索问题，对问题常常有自己独到的见解。机警而坦率，有杰出的分析实力，并且是优秀的策略家。不喜爱条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜爱自由的生活并擅长发觉其中的乐趣和改变;认为"安排赶不上改变"，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。擅长理解，而非推断他人。乐观，擅长鼓舞他人，能用自己的热忱感染他人。2)可能的盲点:总是充溢热忱的找寻簇新事物，但行事缺少稳定的安排和流程，常常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的打算工作，而草率地身陷其中。留意力简单游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐性，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。特别注意创建力和革新，简单忽视简洁、常规的方法和一些重要的细微环节，不愿遵守规则和安排。建议多关注解决问题的常规方法。通常同时绽开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于找寻新的改变，可能使别人的安排和时间支配受到影响。要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响，这有助使自己变得更牢靠。有天生的直觉和预知实力，会误认为知道了别人的想法。应当仔细倾听他人，避开表现的不耐烦。(2)职业爱好探究报告：职业爱好前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。1)有明显的艺术趣味，喜爱和人打交道，对经营性活动很感爱好，乐于施展自己的口才，喜爱去影响别人，喜爱创建性活动，性特别向、冒险、理想心强。2)在工作中，有热忱，喜爱在工作自由绽开想象，做事倾向于追求完备，但也追求新意；胆大，爱冒险，希望有独立主见；对过程和目的都有爱好，但对教条的制度并不感爱好，喜爱见机行事，往往依据环境改变而改变个人的策略，具有剧烈的内心感受性和言语表达实力；喜爱出入公共社交场所，喜爱劝服和劝导他人的活动。3)适应的工作环境：有创建性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境，能发挥个人才智和支配性。(3)学习风格探究报告：行动型(9.2,特别剧烈的偏好)1)能从新体验、新问题、新机遇中学习，在以下活动中学习效果最佳：聚精会神于短时间、当时当地的活动，诸如商业嬉戏、竞赛型的团队任务等练习；能引人注目，如主持会议，主导探讨或进行陈述；思维活跃，适合尝试一下。2)在以下活动中学习效果最差：听讲座，阅读，分析及说明杂乱的数据等。(4)技能报告（最擅长的五项技能）：曹禺：爱好指引他成为大家我国闻名的戏剧家曹禺在入中学前就热衷于看“文明戏”和京剧，也爱看地方戏和电影。他升入天津南开中学以后，成了南开新话剧团的演员。通过演戏实践，对戏剧产生了深厚的爱好，虽然他父亲希望他学医，但他的爱好在戏剧上。中学毕业后，曹禺进入清华高校学习西方语言和文学，他的爱好进一步发展，从事长篇小说和剧本创作。在高校的最终一年，他创作出了第一个剧本雷雨，后来成为我国闻名的戏剧家。职业爱好的建立与培育，是一个人从事某种职业并且取得肯定成就的基础或前提。在这种爱好促使下，人的各方面实力能够得到增加与发展，也能支持他（她）在困难环境下主动努力地开展工作。爱好诺贝尔奖获得者丁肇中教授曾说，“爱好比天才还重要”。那么，什么是爱好？爱好又是怎样产生、发展和影响人的职业生涯的呢？爱好是一个人对人或事物的相识和须要在心情上的表现。通俗地讲，人各有所好，这个“好”就是爱好。在诸多的事物中你优先留意什么，就是对什么有爱好。它表明白你在生理或心理上的一种须要。如一个学生最爱上哪门课，最爱看哪类杂志，课余时间最喜爱做什么，对什么职业最宠爱甚至憧憬，这都是爱好的一种表现。爱好的产生和发展过程一般要经验这样一个过程：好玩-乐趣-志趣。好玩是爱好的初级阶段。是由于对某一事物新奇，而特别留意，因此产生的爱好。如看了一部小说，听了一次报告，参观了一个展览，观看了一项简洁的独创创建等，都会使人激起对某种事物的爱好。这种带有某种倾向性的对某一事物的相识即为爱好的初级阶段。它往往短暂易逝，特别不稳定。乐趣是爱好的其次阶段。是对感到好玩的事物有了逐步深化相识，产生了参加意识。此时爱好趋向稳定和专一，成为一种爱好，这是爱好的中级阶段。在这一阶段，爱好变职业规划职业规划 篇7培训管理者相比一般员工有更多的学习机会和发展路径，在实现目标的过程中简单“乱花渐欲迷人眼”，觉得外面的世界很精彩，自己的世界很无奈，因而失去方向。胜利的职业生涯规划要以终为始，持续更新，顺势而为，才能从“潜龙在渊”到“飞龙在天”。因为机缘巧合，多年前我从销售管理转做企业内部销售培训工作。那时，我对培训热忱高涨，总觉得站在讲台上讲课，能够收获学员殷切的眼神和热情的掌声，是件颇有成就感的事情。然而，不到半年，我的热忱降到冰点。因为我每天大部分的工作都是琐碎的，半年期间只讲了一次课。而且我发觉吸引学员的留意力是件挺困难的事情。感谢当时的老板，我职业生涯的恩师，在关键时刻启发我，帮助我。多年过去，当时的同事们各奔前程，有回业务部门做主管的，有转去做HR总监的，还有去自行创业或者做专职讲师的，而我还在兴致勃勃地做着培训管理工作。无论从事哪个职业，大家都很满意和快乐，因为每个人都在合适的平台上做自己喜爱的、力所能及的事情。培训经理的职业发展路径许多，若想“我的将来我做主”，可以从以下三方面着手。洞察动机 自知者明原委应当选择哪条路？这是大家普遍的困惑，尤其是做培训23年的培训经理们。自知者明，知人者胜。选择确定将来，胜利的选择始于清楚的自我认知。了解自己深层次的爱好和动机，有助于选择更符合自己爱好的职业路径，从而将个人实力发挥到最佳，在获得自我实现的同时，收获欢乐的心情。许多年前，与当时的同事们闲聊，John说他以后想做职业讲师，因为他不喜爱企业内部官僚化的组织沟通和诸多会议，他喜爱自由的职业，去不同的城市，感受不同的氛围；May说她还是想回业务部门，带领团队达成业务目标，这两年的培训对她来讲是个提升实力和沉积学问的机会，并且能把以前的工作进行梳理，以后领导他人时会更加游刃有余。我想了想，觉得自己还是在企业内部做培训管理更适合，这是个相对稳定的工作，没有大量的差旅。可以看出，每个人的爱好和内在动机不同，会有不同的选择，自由动机高的培训经理们会倾向去做自由讲师，成就动机高的培训经理们更情愿回来业务部门，而稳定和平安需求高的培训经理们会选择在企业内部做培训管理或者人力资源工作。洞察自己的内在动机，会有更加精准的选择，即使环境改变，依旧可以依据爱好进行弹性调整，少走弯路。不断更新 构筑实力任何一项工作都是实力取向的，不同的实力带来不同的业绩。持续提升自己的实力，不断更新学问，才能树立自己的竞争优势，实现每个阶段的职业发展目标。良好的人际沟通实力、主动导向以及安排实力等几乎是全部工作都须要的实力，可以在各种职业岗位上获得，所以更重要的是每个职业的核心实力。假如想始终在企业内部做培训管理，自身须要有完整的学问结构、建立学习系统的实力、构建培训管理制度的实力、发展培训师的实力等。除此之外，还要有很强的业务洞察力，以及影响管理层的实力。这些实力不是一蹴而就的，是通过日常的学习和工作活动日积月累而形成的，比如阅读书籍，参与内外部培训学习活动等。这些学问和技能须要在工作中进行强化，才能真正内化成自身的实力。顺势而为 创建机会职业爱好是“我想”，职业实力是“我能”，职业平台是“我可以”。胜利的职业生涯，这三者必不行少。没有实现志向的平台，到头来只能是英雄无用武之地，空有满腔热忱，却无抛洒之处。现在我回过头来看看当时一起闲聊的同事，都依照自己的爱好，依据环境的改变，找到了自己的职业目标。一心想做职业讲师的John在公司做了4年培训师后，想找家培训公司做专职讲师，他尝试着联系了两家知名询问培训公司，这两家外资公司对培训师的英语实力要求很高，John差点因此中断了他的职业幻想。他调整方向，在公司内部踏踏实实地做了一年多的课程设计工作，发觉做销售技能培训的老师比较稀缺，而且对英语要求不高， 于是他坚决地去了一家公司做销售培训的老师。现在，他是几家培训公司首推的销售培训老师。Wendy做过培训总监，当时她的幻想是创立企业高校。后来公司变革，培训总监的岗位不复存在。虽然她可以转岗到其他岗位，但是在考虑了各方面因素后，她确定去竞聘人力资源总监，因为从岗位的工作性质和对公司的影响来看，这是最符合她职业幻想的，在这个岗位上，她可以接着去做人才发展方面的工