2022年考勤规章制度15篇.docx

2022年考勤规章制度15篇考勤规章制度15篇在学习、工作、生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是我收集整理的考勤规章制度，欢迎大家共享。考勤规章制度1为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务质量和工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条例进行惩罚。一、 考勤管理：1、考勤内容1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4) 未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。 2、考勤须知1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开惩罚单，但须照实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，惩罚款50元。2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上根据自动离职处理。3) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，惩罚款50元。4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，其次次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，躲藏、违者每发觉一次扣罚100元。6)员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反，必严惩。 3、考勤纪律1)严格遵守作息时间，员工出勤必需考勤。酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必需刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。2)上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。4)打卡工作人员及考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并惩罚款50元。5)不得以任何理由代人打卡或托付打卡，一经发觉，托付人和被托付人记过失一次，并惩罚款20元。6)上下班遗忘打卡，必需在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行惩罚。7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重赐予过失处分。 8)私自涂改考勤记录，赐予过失处分。9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。10)考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终说明权交部门经理与行政人事部协商处理。二、 假期管理1、请假程序1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写员工休假审批表，经批准后生效，员工休假审批表一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。2)请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。4)酒店员工请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 2、审批权限1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。2)部门经理级人员，假期2天(含2天)内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。 3)全部请假必需依据请假程序填写员工休假审批表，并报行政人事部备案。 4)员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。5)员工一律不享受带薪事假。6)若因特别状况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。3、休假需知：1)病假：员工请病假，三天以上的必需附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效(急症除外)，病假单须刚好交所在部门审核。 2)工一律不享受带薪病假。3)请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不行抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。考勤规章制度2为了加强对学生的管理，进一步完善平安管理制度，细化平安工作环节，确保学生的平安，消退平安隐患，现对学生考勤、请假做以下规定：1、实行课前考勤制度。每节课（正式课、自习、辅导、各类活动）老师首先必需对学生进行考勤，对无故不到学生刚好报告教学处。2、实行出入校门登记制度。学生出校门必需持班主任（领导）签字的请假条出校门，并进行具体的登记，学生返校要在门房进行销假。3、实行家长签字制度。走读生临时请假外出，班主任要与家长取得联系，必需告知家长，住校生临时请假外出，必需要支配至少一名学生陪护。学生请长期假（一天及其以上时间），必需由家长在请假条签字并来校领人，假如学生有特别状况须要电话请假，必需要有家长给班主任通过发信息请假。4、实行领导签字制度。学生请假超过3天，必需由德育处批准签字，学生请假超过一周7天，必需由分管校长签字。5、实行跟班老师准假制度。学生有特别状况须要请假，假如属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导老师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。6、实行值周领导准假制度。学生在班外如有特别状况须要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。考勤规章制度3为进一步加强纪律作风建设，增加纪律作风教化整顿活动的针对性和有效性，提高广阔干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组探讨特制定本制度。1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。2、工作时间离开工作岗位必需请假，擅离岗位者按旷工处理。3、请假方法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准;一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准;三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。4、请事假一天(含一天)以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。5、请三天(含三天)以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。7、全部请假人员必需严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格;事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格;事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参与年度考核(法定假期除外)，旷工或者无正值理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。考勤规章制度4一、操作方法1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“感谢”为胜利验证指纹。2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。3、指纹考勤机上其它的按健不许随意按动，刷指纹胜利后，不得重复、随意乱刷。4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并实行补救措施，否则视为未出勤或旷考。二、规章制度1、全体员工上、下班必需严格按程序打考勤卡。2员工因故不能打考勤卡时，必需三天内填写缺打考勤卡审批表，经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的15%，依次递增。4、全体员工必需是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发觉一次，扣除当月奖金的20%，依次递增。5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发觉一次扣除当月奖金的50%。6、全体员工下班后，除特别状况经批准外，不得进行工作区域，否则，发觉一次扣除当月奖金的10%，依次递增。7、全体员工必需听从考勤机管理人员的管理，对不听从管理者，依照员工手册有关规定进行处理。8、员工要严格根据指纹考勤机的操作规程及运用方法运用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对有意损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将根据员工手册第四十二条进行从严处理。考勤规章制度5依据浙江省全日制中小学生学籍管理暂行方法和本校学生的实际状况，特制定本条例。第一条 学生必需按时到校，自修（早晚），上课，不迟到、不早退、不旷课。准时参与学校各种集会（晨会、开学结业典礼、成人宣誓仪式等）和各类会议（中考、会考动员、住校生例会、座谈会等），不迟到、不早退、不缺席。其次条 学生考勤由值周老师负责，考勤班长执行，考勤班长有权利和义务对班级同学的考勤状况进行登记和统计，并做好请假单存档，按时向政教处汇报考勤状况。第三条 学生请假，一天内由班主任批准，一天以上由经班主任同意后，并报政教处批准存档；一个月以上须办理休学手续。第四条 学生因病、因事不能来校上课或参与活动（课间操等）的，须持医生证明（因病）或家长的报告（因事）到班主任或政教处补办请假手续。第五条 学生因病或其他特别缘由，无法坚持上课的，可由本人或家长提出报告，出具有关证明，经学校批准后，方可办理休学手续，否则不予以复学。第六条 上课或晚自修期间因急事因病须要请假外出的，须经班主任或任课老师或坐班老师签批，并向传达室出示出入证，出入证由门卫收取后，方可出校。第七条 学生请假须持有“泰顺八中学生请假单”，请假单从考勤班特长领处。无重要或特别状况的不得请假；请假必需严格履行请假手续，手续不全者，以旷课论处。第八条 学生上学（上下午、早晚自修）迟到或外出一律在传达室登记。迟到或早退3次者，作旷课一节论处；一个月内旷课4节者，赐予公开点名指责；一个月内旷课8节者，赐予警告处分；一学期累计缺课五分之一，或累计旷课一周者，赐予记过处分；一学期累计缺课三分之一，或累计旷课达两周者，作自动退学论处。第九条 未经批准请假的，一律作旷课处理。第十条 本条例自20xx年2月21日起执行，以前有关规定与本条例相抵触的，均以本条例为准。考勤规章制度6为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工细致阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。三、事假制度1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。四、年假制度1、依据国务院出台的职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有运用完的带薪年休假的，部门经理须支配其休完当年年休假后办理离职手续。五、婚假制度1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需满意在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。六、产假制度1、员工休产假前须供应结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关安排生育证明原件；并供应员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法供应以上证明原件而休产假的均根据违反国家安排生育政策及公司有关规定处理。2、女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，赐予15天的产假；妊娠在四个月以上的，赐予42天的产假。3、实行安排生育的女员工，正常生育的，产假为98天。依据XX人口与安排生育条例，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。七、丧假制度1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间（1）08：3017：30（午餐时间：11：3013：00）。（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。十、打卡制度1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若须要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特别要求，不能刚好到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。风险提示企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。十一、加班、调休制度1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作实力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。考勤规章制度7为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX一人出资设立XXXX有限公司（以下简称“公司”），特制定本章程。第一章公司名称和居处第一条：公司名称：_有限公司其次条：公司居处：_市_区_路_号_室其次章公司经营范围第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为准）。第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。公司增加、削减及转让注册资本，由股东作出协议。公司削减注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。股东只能投资设立一个一人有限责任公司。第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：股东姓名：_身份证号码：_出资方式：_出资额：_出资时间：_第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：（1）了解公司经营状况和财务状况；（2）选举和被选举为执行董事；（3）依照法律、法规和公司章程的规定获得股利并转让；（4）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（5）有权查阅股东决议记录和公司财务报告；第八条股东担当以下义务：（1）遵守公司章程；（2）按期缴纳所认缴的出资；（3）依其所认缴的出资额担当公司的债务；（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规则第九条公司不设股东会。股东行使下列职权：（1）确定公司的经营方针和投资安排；（2）选举和更换执行董事，确定有关执行董事的酬劳事项；（3）选举和更换监事，确定监事的酬劳事项；（4）审议批准执行董事的报告；（5）审议批准监事的报告；（6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（7）审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损的方案；（8）对公司增加或者削减注册资本作出决议；（9）对向股东以外的人转让出资作出决议；（10）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；（11）修改公司章程；股东作出上述确定时，采纳书面形式，并由股东签字后置备于公司。第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东举荐产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。第十一条执行董事对股东负责，行使下列职权：（1）向股东报告工作；（2）执行股东的决议；（3）确定公司的经营安排和投资方案；（4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（5）制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；（6）制订公司增加或者削减注册资本以及发行公司债券的方案；（7）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；（8）确定公司内部管理机构的设置；（9）确定聘任或者解聘公司经理及其酬劳事项，并依据经理的提名确定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其酬劳事项；（10）制定公司的基本管理制度；（11）公司章程规定的其他职权。第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权：（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议；（2）组织实施公司年度经营安排和投资方案；（3）拟订公司内部管理机构设置方案；（4）拟订公司的基本管理制度；（5）制定公司的详细规章；（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（7）确定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；（8）执行董事授予的其他职权。第十三条公司设监事1人，由公司股东举荐产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。监事行使下列职权：（1）检查公司财务；（2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（3）当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以订正。（4）向股东提出提案；（5）对执行董事、高级管理人员提起诉讼；（6）公司章程规定的其他职权。第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。第七章财务、会计、利润安排及劳动用工制度第十五条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于其次年三月三十一日前送交股东。第十六条公司利润安排根据公司法及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。第八章公司的解散事由与清算方法第十八条公司的营业期限为拾年，从企业法人营业执照签发之日起计算。第十九条公司有下列情形之一的，可以解散：（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（2）股东决议解散；（3）因公司合并或者分立须要解散；（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（5）人民法院依照公司法的规定予以解散。其次十条公司解散时，应依公司法的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第九章股东认为须要规定的其他事项其次十一条公司依据须要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。其次十二条公司章程的说明权属于股东。其次十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。其次十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。其次十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。其次十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。股东签字并盖章：_年_月_日考勤规章制度8一、上下班制度1、根据国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，老师每天详细到校与离校时间由学校依据季节另行规定。2、老师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日老师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。二、请假制度1、老师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教育处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。4、假期完毕或提前中止假期须刚好找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。三、上课制度1、老师须按教育处支配的课表上课，凡因私事请假须将协商调课状况报教育处备案，凡因公事调课由教育处发调课单。2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课老师须对课堂教学负完全责任;若不经过教育处而私自调课或各种缘由造成误课，课堂所发生的一切平安责任事故均由学校课表所规定的老师担当。3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门闲聊;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准卑视、羞辱、体罚或变相体罚学生。四、办公制度1、学校实行老师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。2、办公期间，不准串门闲聊，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。4、运用电脑时不玩嬉戏，不闲聊，不阅读不相宜的网站。5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整齐美观。五、会议制度1、按通知的时间和地点准时参与会议，不准迟到早退，不随意进出。2、带好会议笔记本，作好会议记录。3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。5、每周老师例会原则上不批假。六、有关规定1、老师考勤将记入老师个人档案。2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。4、值日领导秉公办事，仔细履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月嘉奖工资。七、奖惩方法1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，嘉奖对象为在学校上岗的教职员工。2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校依据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级支配而因公误勤者，不扣全勤奖。)3、依据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖4、误课一次扣10元。5、每人每月允许请事假(病假)半天，不扣全勤奖，超出部分，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严峻教学事故的取消该老师当月考勤奖。考勤规章制度9为协作学校全员聘用合同制的实施，加强依法治校，现将有关教职工考勤特作如下规定：一、上、下班制度1、上、下班时间：上午8：0011：36，下午12：304：00。2、教职工应按时上班，教职工在上班时间应坚守岗位，因工作等缘由需离校的，应向教育处登记，以便联系。二、请假制度1、教职工请假须要事先提出申请，办好手续，得到批准后方可休假。一般状况下，不得用电话、口头请假或有他人代递假条，否则以矿工论处（特别状况除外）。2、病假：病假一律凭医院疾病证明书审批；急诊就医，应有急诊病假证明书。凡需请病假者，本人或家属应 刚好报告学校，并持有关病历等证明到学校办理手续。3、事假：有事必需向校长室请假（遇政治学习需征得书记的同意），经批准并支配好工作后，方可离校。未事先请假或未经批准擅自不上班者，作矿工处理。4、产假：凭医院有关证明，按上级部门有关规定天数执行。哺乳期内的老师上班后赐予每天一小时的哺乳假（规定时间）至孩子满一岁止。5、婚假：达到法定年龄结婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。6、丧假：直系亲属及岳父母或公婆可享受丧假3天。7、调休：凡须要调休者，必需事先提出申请，经批准后方可调休。调休1小时起调，以整小时结算。老师调休由本人支配课务，如课务不能支配则按事假处理。政治学习除公出外，一般不予调休，且需征得书记批准。8、开会、进修：外出开会、进修一律见会议通知单，到教育处登记后，方可离校。老师应准时参与进修活动，按时参与各类会议。凡无故缺席者作矿工处理。9、看病：（1）除特别状况外，上午十点后或下午三点后教工可外出就医，但不享受坚守岗位嘉奖。（2）外出看病需到教育处登记。凡借看病为由离校干私事者作矿工处理。10、节假日值班：不迟到、不早退，事先请假需经总务负责人同意。三、其他若干规定1、孕妇孕期照看有关规定：从事教化教学工作量较大、孕期反应严峻、身体健康不佳者（需医院证明），可向学校提出申请。学校依据孕妇的实际状况，酌情赐予肯定的照看。在照看期间因不满工作量，将酌情扣除当月结构工资或年终嘉奖。对处于经期女教工赐予每月一次2小时以内的照看，由年级组长负责考勤记录。2、矿工：凡无特别缘由，未经请假，擅自离开工作岗位，或假期期满未刚好办理续假手续的均作矿工论处，按学校奖金安排条例扣发当月工资和奖金，情节严峻者将赐予行政处分。连续15天或一年内累计30天的依据聘用合同的有关规定处理。3、凡经学校或教化局批准调动的教职工，应刚好想所调单位报到。四、考核方法考勤由年级组长和教育处进行二级管理。凡违反上述规定者将按学校内部管理方案的有关条文扣罚奖金或工资。对严峻违纪、不遵守规章制度且屡教不改者，除加强教化、帮助、促其改正外，还将视其情节赐予行政处分，并在各类奖项和有关考评中作相应处理。文章来源考勤规章制度101.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。2.依据营运须要，公司按劳动法规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参与打卡，以旷工论处。4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3 次，另行扣罚75元。5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元6.旷工：基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3 天、作自动离职处理。7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。9.事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他嘉奖补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。10.年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪惩罚的，当年年假取消。11.请假必需要填员工请假卡，须要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作须要制定休假安排,因工作须要不能休假的,按公司规定赐予补休处理13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定考勤规章制度11职工考勤管理制度1总则依据一九八O年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行方法、国务院颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行国务院关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。2职工的基本职责2.1全体职工必需模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格