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中国女性职场现状调查报告 今日是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以学问、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式赐予了女性越来越大的表演舞台。 诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特殊是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还须要进行自己的职业规划。2022年，全面放开二胎，担当生育责任让女性在职场上进退两难，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的实力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：1、大龄女青年不受待见2、女性工资低于男性3、因怀孕而影响晋升4、女性年龄上处于劣势5、女性刻板印象，难以变更6、社会舆论简单将某位女性的错误都上升为群体缺陷下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在性别卑视，其中，超两成女性认为在就业中性别卑视严峻。此外，73%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。在就业中，性别卑视普遍么？超八成女性认为存在卑视依据调查显示，女性群体对于就业中的性别卑视感知更为剧烈。22%的女性认为就业中性别卑视现象严峻，比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别卑视的现象，比女性高出9%。高学历女性会遭卑视么？超四成具硕士学历女性感受到严峻卑视在就业过程中，高学历女性会被卑视么?上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别卑视越明显。调查显示，在拥有中学或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严峻性别卑视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严峻的性别卑视。值得留意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严峻的性别卑视。此外，调查也显示，拥有中学、大专、本科、硕士学历的男性群体中，认为在就业中存在严峻性别卑视的比例分别为14%、13%、14%、18%。升职会受性别因素影响么？超八成女性认为在晋升中存卑视在职场发展中，女性遭遇到的性别卑视同样让人担忧，特殊是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别卑视的问题尤为凸显。数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严峻的性别卑视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别卑视现象，高出女性7%。可见，女性感受到晋升中的性别卑视现象比过去更为严峻了。职场女性晋升难么？超四成女性到目前为止尚未升过职该报告还对个体职业生涯中第一次晋升运用的时间进行调查，结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为49%，低于男性10个一百零一分点。值得留意的是，调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个一百零一分点。相较2022年我们的调查数据，2022年的职场性别卑视现象仍不容乐观，从实际状况看，这一现象在短期内仍很难消退。就业和晋升过程中的性别卑视，是女性在职场中最易遭受到的问题，特殊是在婚育阶段的女性 ，深受其困扰。女领导多么？女性领导占比不到三成当前，在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。上述调查也发觉，73%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。对此，调查指出，这表明，目前领导层中性别分布严峻失衡，男性占据肯定主导地位。那么，男性领导为何多于女性领导呢?对此，调查分析，基于同男性自然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和逆境。从特质上看，男性领导更多的表现出刚毅坚决，而女性领导则更简单呈现自己包涵理解的一面。不过人们在做出确定时，产生影响的因素不仅仅是性别，他的成长环境和生活阅历等也在起着重要作用。我们当尽量以中立客观的看法对待女性领导，不能一概而论。当然，不行否认，性别也的确是凸显女性领导价值和优势的部分缘由，人们期盼女性领导通过其特有的柔性特质，为团队/集体带来更为包涵、和谐的氛围。相较于2022年的评判标准，2022年社会对胜利女性的特征有了新的看法，我们希望这些胜利的女性能将自身的胜利阅历共享，去传递主动的价值观和正能量影响更多的群体。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页