2022年职业规划职业规划汇总7篇.docx

2022年职业规划职业规划汇总7篇职业规划职业规划汇总7篇每一天的时间都特别宝贵，如何才能提升自己，职业发展顺当呢？不如为自己的职业生涯做个规划吧。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家整理的职业规划职业规划7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。职业规划职业规划 篇1近10年来，在全世界各地，你再难以找到一个国家，有着类似中国这样快速而疯狂的一次次职业浪潮的转变改革、下海、股票、互联网、房地产各种经济因素前所未有地冲击着中国工作者的职业现状。在这种动荡环境中生活的人们好像养成了一种心智模式：“赶上那趟车，千万别掉队”。这种追逐从幼儿园起先，到课外辅导班、初中学名校、名牌高校，再到追逐名企、高薪、有房有车、名利每个人都在忧心忡忡地赶路，胆怯落后，却不知道会去往何方。即使那些完全无心无力争取社会名利的人，也有另外一张时辰表在等着他们：22岁高校毕业，24岁结婚，30岁之前生子，35岁前跻身中产阶层职业生涯规划是一门探讨人如何能在职场中获得更多满足和华蜜的学问。从1909年至今，关于职业生涯规划发展出的流派主要有4种：匹配论、适应论、发展论和建构论。匹配论认为人要主动选择与自己特质匹配的职业环境，才能获得胜利与华蜜；适应论认为人应当了解和适应各种职业环境，不断地学习新的技能；发展论认为人应当在发展的不同阶段完成阶段内的任务，包括职业和各个生涯角色，以获得人生的圆满与平衡；而建构论则更加后现代一些，认为每个人都有心中的最佳职业与工作哲学，我们须要明晰自己的模式以找到自己最好的生活方式。职业规划职业规划 篇2应伙伴“厌烦猪”之约，开这样一个职业规划系列，其实也早就有这样的想法，把自己工作这将近两年来关于职业规划与职业提升的心得共享给挚友们，虽然我在这方面并不算什么资深人士，但是关于职业规划的讲座在福建的各大高校内也讲了不下几十场，其中还有几个高校的老师邀请我反复去讲，同时还作为嘉宾评委出席了福大与农大的简历与面试大赛，加上SPOTO是专业的人才培训机构，一届一届的毕业生出去，他们是如何胜利的，经验了哪些曲折，最终怎么咬牙挺过来，我也是都看在眼里，记在心上，所以这种种的经验，让我在高校生活规划，求职技巧，职业提升上面也算颇有心得了。准备把这些心得作为系列贡献出来，希望对挚友们有所帮助，当然这些心得也只是我一家之言，仅供挚友们的参考，当然假如有在校高校生能够经过船长的指引够顺当驶向自己胜利的彼岸，那是我再快乐不过的事情了。职业规划职业规划 篇3新学期，我来到一个新的学校，来到一个新的班级，见到新的老师。感觉又是兴奋，又是惊慌；又想表现自己，又没有足够的志气。所以，来到这里我要努力。面对这小学最好后一年的冲刺，我肯定会抱以仔细的看法，“学好六年，好过六十年”这足以说明小学六年是多么重要。万丈高楼，只有地基打好，学习也是，要打好基础。这一学期，我会加油，我要全班第一，甚至是全校第一。我要为我原来的学校争光，用这种方式报答我的老师和同学。原来以为我有好多同学都不相识，可一来到这看到了好多久违的挚友，我心里兴奋极了。跟着挚友一起向前冲，一起走向胜利。在这里，我相识到了一个新集体，一个团结，向上，友爱的集体。我也要立刻适应环境，“假如环境适应不了你，你就应当学会适应环境。”我想，我肯定会在新学期达到上课仔细听讲，主动发言，下课与同学友好相处。站在新起点，和同学们站在同一条起跑线上，面对着胜利，面对确定六十年的重要时刻，努力向前冲，冲，冲！职业规划职业规划 篇4一、前言记得刚刚步入高校校门的时候，心中充溢希望和兴奋，同时也感到迷茫和担心，有些迷茫-四年的学习生活应要怎样度过？四年之后自己的发展前途又会怎样？时间如水，光阴似箭，转瞬间，高校的四分之一已经离我而去，在一年后的今日，通过对高校生职业生涯规划课的学习，我已经不再彷徨，不再迷茫，而是明确了目标，找准了方向，并打算为之努力拼搏。高校生职业生涯规划，它是我高校生活的启明星，它是我人生道路的导航塔，它唤醒了我的职业生涯规划意识，它使我系统全面的相识自我并在此基础上找到了适合自己的职业规划道路，总之使我受益匪浅。高校生职业生涯规划课赐予我的思维意识与规划方法，不仅仅局限于高校四年的学习生活，而且将会延长到将来的工作与生活之中去。二、自我相识1 感性相识从自己的角度来分析：在生活中，我有时喜爱独处，自己一个人读读书或者听听歌，有时喜爱和大家一起玩，常常会从和挚友的闲聊中得到一种愉悦的感觉；在学习上，我比较严谨，注意学习过程中细微环节上的精确性，希望尽可能做得完备。从他人的角度来分析：在家长的眼中，我是个比较听话懂事的孩子；在老师的眼中，我是个比较踏实稳重的学生；在挚友的眼中，我是个有时肃穆有时搞笑，具有亲和力，比较平易近人的男生。综上分析，我认为自己的性格特征比较倾向于双面性，有时外向，有时内向，有时好动，有时好静，但总体上是一个开朗乐观的女孩，比较主动进取并且渴望独立，但是有些方面有些状况会缺乏自信。2 理性相识依据霍兰德理论分析，我具有社会型，现实型和探讨型的复合型特征。一面属于社会型，是因为我比较简单适应新环境，比较喜爱接受新事物，很爱与人交往并能够在沟通沟通之中提升自我。一面属于探讨型又一面属于现实型，是因为我肯动脑，善思索，钟爱富有创建性与挑战性的工作，有时喜爱逻辑分析与推理，有时喜爱接受操作性行动性任务，有时喜爱从学识才能的提高上认可自己，有时喜爱在实践操作的完善中证明自己。三、专业相识1、就业现状当今世界对环境污染问题，新能源的开发，新武器的研制，新材料的合成，以及一些新药物的研制等问题都非常关注，所以我们所从事的就业范围非常广泛。虽然高分子专业的学生就业面不窄，但是对于我们本科毕业生来说，就业现状却不容乐观，因为我们现在所学并不细致深化而太过于宽泛，而且我们大多缺乏实际工作阅历，所以我们仍需不断提升自己。接着参加学术探讨有利于提升以后在社会上的竞争力,所以读研是最好的选择。2、就业前景化学的探讨领域非常广泛，包括分析化学，无机化学，有机化学，物理化学，材料化学，电化学，结构化学，高分子化学等。一般探讨的领域不同，所从事的工作也会有所不同。高分子专业的本科毕业生相宜到高科技公司及材料开发公司从事应用探讨、科技开发、生产技术和管理工作；相宜到科研部门和学校从事科学探讨和教学工作；也相宜接着攻读高分子物理与化学及相关学科的硕士学位探讨生。四、将来的方向分析1 职业发展路途到各个高科技的材料开发公司求职，主要从事有关应用探讨、产品开发、分析检验或质保监测等相关工作。2 职业选择理由通过数据统计探讨发觉，在当今的社会时代背景下，第一，对于聘请公司来讲，在某种程度上其更倾心于高实力者而非高学历者，肯定的工作阅历对实力的考核起着极其重要的作用。其次，对于自身来讲，作为一名男生，基于生理、心理等各种缘由，探讨生的就业率高于本科生。因此，我放弃就业而是选择深造，以此提高自己的实战实力，并确定在工作的同时利用空余时间对所从事的及其相关领域进行更深层次地学习探讨，以此提高自己的专业实力，通过这两方面的提升为将来的进一步发展奠定坚实的基础。3 职业选择因素（1）依据SWOT法则进行分析A 优势因素目标明确；主动进取；勤于思索；敢于尝试；勇于创新；乐观开朗；富有幻想；思想成熟；喜爱挑战；渴望独立；学习成果优异；逻辑思维实力强；理性与感性思维共有；有相当强的组织策划实力。被认为是一个具有很大潜力的孩子。B 劣势因素有时缺乏自信；有时缺乏恒心；有时比较被动；有时比较懒散；专业术语的运用方面欠佳；试验报告的书写方面过简；C 机会客观方面：化学属于基础学科，从横向角度来讲其进一步学习探讨的领域较广，从纵向角度来讲其进一步发展提升的空间较大，而当今时代对化学的关注焦点也许多，于是许多与化学有关的企业或部门应运而生，这就为我们的就业供应了更多的机会。主观方面：地处湖南，时处大一，我拥有更多的空间和时间去蹭课蹭讲座以及找寻一些实习与兼职机会，不仅能够以此提高自己的综合素养，而且能够建立本专业本事域的人脉资源网。D 威逼客观方面：机遇与挑战并存，正是由于其学科的基础性，许多高等院校都开设了此专业或其相关专业，随之而来的便是日渐增多的本专业学士学位与硕士学位毕业生。加之不断涌来的“海外留学生归国”热潮，其中那些文凭高、实力强、见识广的留学生更是使我们所面对的日益严峻的就业形势雪上加霜。总之，在竞争激烈的当今社会，到处充溢了威逼因素。 主观方面：针对化学专业来讲，学习任务重，试验时间长，常常接触一些有毒有害物质，虽然我的身体素养还好，应当强加熬炼以面对挑战克服困难。（2）综合四种因素进行总结通过对自身及本事域影响因素的主客观分析，特总结如下：在今后的日子里，我应当扬长补短，发挥优势因素，弥补劣势因素，制定出一套符合自身实际状况的安排，在保证质量的基础上定期地完成自己的各种目标，以提高自己的恒心与毅力，并且常常向家长，老师，同学虚心请教，刚好发觉自身存在的各种问题并加以改正。在学习与生活上，不仅要系统全面的驾驭理论学问，更要提高自己的试验操作实力，建立属于自己的信息体系与人脉网络资源库，而且要提升自己的沟通沟通实力及团队协作实力，从而从综合素养上提升自我，以使机会因素最大化，威逼因素最小化。五、与目标的差距分析1 职业的工作内容探讨型：负责开发新型材料以应付将来世界的需求,具有极大的职业发展前景。2 职业的胜任条件（1）专业要求研发型：研发产品的最终目标都是市场，因此除了必需驾驭肯定的专业学问之外，还应当熟识注册，分析，专利等工作流程；同时对专业只是要求较高，所以须要深化的攻读硕士学位甚至博士学位。（2）非专业要求英语方面的实力：能够娴熟驾驭英语的听说读写，通过CET-4和CET-6等级考试并取得证书；计算机方面的实力：能够娴熟运用计算机的office等办公软件，通过国家计算机二级（C语言）考试并取得证书。3 与目标的差距分析（1）理论学问方面不够深厚，虽然具有肯定的逻辑推理与推断实力，但是在思维的严谨性、缜密性、系统性、全面性等方面尚有欠缺。（2）试验操作方面不够娴熟，虽然能够驾驭一些基本的操作技能，但是与实际应用还有肯定的距离，缺乏视察，分析，解决问题的实力。（3）纵一直讲，所涉及的专业领域过窄过浅，对一些化学本专业方面的应用英语知之甚少，应当培育有方法地有条理地借助参考文献的实力，以更广更深层次地拓展自己。（4）横一直讲，学问结构过于单一，偏理工轻人文，影响全面的自我提升，应当对相关学科广泛涉猎，如与化学领域有交叉点的法学，经济学，生物学等等，从而在巩固逻辑思维的同时提高非逻辑思维，以完善学习思路与思维体系。（5）对本专业工作领域的相关政策和法律法规不是很清楚，如研发专利方面，质检条例方面，注册报批方面等等，不是很了解，仍有待自主学习。（6）我从来没有参与过任何与专业相关的实习活动，专业论文与试验报告的书面表达实力欠佳，缺乏肯定的工作阅历，缺少肯定的社交技巧。六、将来几年的行动安排高校四年的时间，说长不长，说短不短，关键在于你怎样更加行之有效地利用这段时间，关键在于你怎样更加坦然从容地丰富这段历程，为了综合地提升自我，从而能够微笑地迎接毕业之后的机遇与挑战，我依据自身的特点分析，并针对自身实力素养与目标的差距状况，特制定以下安排：大二学年在上学期考取计算机二级证书：于这个暑假系统的全面的复习计算机学问，一面练习笔试理论题目，一面娴熟上机操作技巧，定时定量地进行套题练习，并加以总结，争取在九月份通过国家计算机二级考试；在下学期考取英语四级证书：每个星期坚持至少四个早晨来进行晨读，提高自己的口语实力；安排性地定期实战四级习题真题，并总结重点难点和易错易混学问点，争取在六月份能够通过国家英语四级考试。大二寒假：通过网络资源和人脉资源，找寻一些非专业兼职工作，到社会中去实战，提高自己的职场适应实力，从而完成从非专业工作环境到专业工作环境的胜利过渡与转型。大三学年：这学年的显著特点是，专业理论课增多，试验难度性增大，学习任务加重，当你选择了一些事情时就必定要放弃另外一些事情，所以我确定于这个学年放弃在校党委党校的助理工作任务，用心搞学习做探讨，但是这种“用心”并不是所谓的“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，而是在保证完成学习任务的同时，通过学校信息门户网站和挚友的关系，在校内校外听取一些相关课程和讲座，在专业方面驾驭行业前沿动态，在非专业方面关注社会焦点及国家政策趋势。大三暑假：通过网络资源和人脉资源，争取一些专业实习机会，到企业中去实战，丰富自己的简历，从而可以在求职过程中更加成熟更加自信。大四学年：在自己的不断努力下和与老师同学的不断沟通下完成毕业论文，通过不断地成熟与进步，由毕业走向就业，由学校走向社会。以上只是一个大体的方向，详细的细微环节方面仍需依据实际状况细致斟酌，而且除此之外我确定从大二起先关注一些校内聘请会，尝试走向一些人才聘请市场，并从中不断总结自我提升自我，。我认为，健康是革命的本钱，除了在实力素养方面提升自己，我还要加强熬炼，增加体质，接着保持乐观开朗，主动进取的心态，。七、结束语这就是我的职业生涯规划了，我知道自己不论是在专业学问还是自身实力方面都与自己幻想的职业有很大的差距，可是我不会泄气，因为在我看来有差距并不行怕，可怕的是你看到差距就不敢努力变得止步不前。所以，我会始终向着我的目标不断努力的。只有想不到，没有做不到，这一字一字的书写高校，这一步一步的学业规划，使我产生了一个质的飞跃，从迷茫飞向自信，从踌躇飞向坚决。我信任，在毕业的时刻，在那戴上学士帽的刹那，在那一快门一闪光肯定格的瞬间，我定能向我的高校我的青春交出一份满足的答卷。职业规划职业规划 篇5由于国内软件测试行业目前的'发展快速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致很多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布状况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。第一阶段：(测试员)初级测试工程师自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试阅历的个人。详细工作：执行测试用例，记录bug，并回来测试，通过qtp等测试工具录制回来测试脚本，并执行回来测试脚本。学习方向：开发测试脚本并且起先熟识测试生存周期和测试技术。其次阶段：(测试工程师)程序分析员自身条件：有12年工作阅历的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试实力，完善自动化测试脚本。详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员自身条件：有34年阅历的测试工程师或程序员。具有肯定的行业业务学问，储备系统分析员的实力。详细工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审(软件需求，软件测试安排等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向:接着拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段：测试组负责人自身条件：有46年阅历的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的实力，专长性能测试。详细工作：负责管理13名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队供应bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深平安或性能测试工程师)测试/编程高级负责人自身条件：有610年阅历的测试工程师或程序员。详细工作：负责管理810名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安漏洞等。负责进度支配、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户供应支持与演示。学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理自身条件：有10多年的工作阅历。详细工作：管理8名或更多的人员参与的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互和大量演示。负责项目成本、进度支配、安排和人员分工第七阶段：(公司级质量总监)安排经理自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的阅历。详细工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经验，谈谈自己的观点：step1：校内阶段(毕业前1年1.5年)许多人的职业规划是到了工作以后才起先进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到510年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必需要在校内内思索清晰的问题。由于中国的教化基本是理论教化，大家在工作前的实践实力大多比较弱，当然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教化背景、个人实力、爱好爱好、长期目标等等，作出理性的决策。职业规划职业规划 篇6职业规划 职业生涯规划之九大挑战 职业选择及职业方向定位挑战1：职业定位简洁地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应当在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间点的定位。而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的，不断发展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯胜利的关键。职业定位干脆关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。由于缺乏职业生涯教化，高校生或中学生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种状况下根本谈不上学以致用。就是已工作若干年的职业人，不清晰自己适合做什么的状况也许多。据向阳生涯职业询问机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比较清晰的占21%，而69%的人表示不清晰自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有7成人不确定自己该干什么。职业定位须要综合考量一个人的性格、爱好、职业爱好、价值观、气质、体格、实力、学历、阅历等多方面因素，是个繁杂的过程，但又无比重要，对想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。挑战2：该不该跳槽跳槽通常会发生在两种状况下：一是寻求更好的发展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；二是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种状况，通常频繁跳槽都意味着当事人职业定位不清楚，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要发展成什么样，这些跳槽当事人多不清晰。职业规划及发展问题挑战3：职业规划应当说，职业规划基本上是全部职业问题的核心。进行职业规划是一种有备无患之举，是一种远见，是一种才智。志向的状况是，每个人在进入职场之前就应当有一份切实可行的职业规划方案。但实际状况让人特别缺憾。事实上，大部分人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进行职业生涯规划，或是干脆选择到专业机构进行职业生涯规划询问。向阳生涯职业规划专家认为，为了职业生涯的高效发展及职业胜利，职业生涯规划应当成为我们的一种生活方式。挑战4：职业转型在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是因为老职业的消亡，也可能是因为新出现了一些更好的职业，而更多状况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型-为了生涯发展，我们须要更好的职业；我们也可以选择被动接受-只是这时通常都会很惨。职业转型对大部分人来说都是难以避开的，特殊是在当前信息技术飞速发展的时代，职业的更替周期更短，如大部分it技术人员在35岁之前可能就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大部分状况是人们付出了惨痛代价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺当转型，也是一个很大的挑战。挑战5：职业瓶颈职业瓶颈就是通常所说的玻璃天花板现象。职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解：一是职位的上升瓶颈，这是最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是实力和素养的提高瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最简单遇到的。在一个金字塔形的组织结构中，由于几乎每个人都希望往更高的职位发展，而一个组织越往上层发展，所能够供应的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内，瓶颈是难免的。值得留意的是，当专业与职业错位时，特殊是一些技术性较强的职位，玻璃天花板现象会来得更快。职业心理方面的问题挑战6：职业环境的适应职业环境的适应包括对环境本身及环境改变的适应两个方面。通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比较敏感。特殊是职场新人通常须要一些特别的训练及培训才能顺当适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较猛烈的环境改变时，那些没有做好打算的职业人就会恐惊、胆怯，无所适从。这时就特别须要专家的帮助和支持。环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、实力得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等状况，这时有人会选择面对它，解决它，有人会选择躲避，而躲避的极端形式就是离职。这时的离职多是非理性的，通常都会致导不好的结果。挑战7：性格、爱好与职业的冲突在就业压力较大的形势下，许多人会首先选择先找份工作上班再说-当然其中可能大部分人也不知道自己原委做什么职业更好，等工作一段时间后就会发觉，每天所从事的职业并不是自己想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，懊悔也晚了。职业情报询问挑战8：求职技能在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项结果是：在已经工作5年的人群中，仍有超过45%的求职者不会写简历，不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到合适的工作而只能委曲求全。不会求职的确是职场中普遍存在的问题。一般的人认为，找份工作这么简洁的事还能难得到我吗?结果是，求职时间长了，被否定拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的其次个挑战上-频繁跳槽。挑战9：行业/职业信息询问 信息爆炸时代，一个人要想驾驭全部信息基本上是天方夜谭。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在全力以赴找寻信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下生存、发展，这点就显得特别重要。如广州人到北京发展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得特别重要。在这点上，最主要的挑战是我们能否能形成借助专业力气的习惯。职业规划职业规划 篇7日本闻名企业家井上富雄，年轻时曾在IBM公司工作。进入公司不久，由于他体质衰弱，积劳成疾，最终病倒了。他靠着坚毅的意志与病魔搏斗了3年之久，最终康复，并重回到公司工作。当时，他已经25岁，于是立下了往后25年的生涯安排，这是他第一次为自己制订职业生涯的安排。此后，他每年都为自己将来的25年生涯订立新的安排。比如28岁时，就制订了到53岁时的生涯安排;到了30岁时，就制订出至55岁时的生涯安排。最初他制定生涯安排的动机相当单纯。他觉得，病愈后再回到公司，一些比自己晚入公司的后辈职位都超过了他，要想在短时间内拉近近三年的差距着实不易。但是，井上富雄并不是一个轻易服输的人。由于担忧再过份逞强会引起旧病复发，于是他就想找出既能悠然工作又可快速休息的方法。因此，他就抱定：“好吧!别人花3年时间，我花6年的时间;别人花5年时间，我就花10年的时间，只要不慌乱，一步步地前进，还是会有成就的。”所以，井上富雄订立自己的“25年安排”表，并的确督促自己按安排实践。他不断地对“如何才能以最少的劳力，消耗最少的精神，以最短的时间方能达到目的。”进行思索，也就是说他不断地力图找到既轻松，又肯定能胜利的战略、战术。他常常不断地调整自己的职业设计安排，追加新的努力目标，使自己的启蒙目标和工作目标也就渐渐扩展充溢起来。当他还是一个小小办事员时，就起先学习科长应具有的一切实力;当科长时，就学习当经理应具备的实力;当经理时，就再进一步学习胜任总经理的实力。总之，他总是从自己的现实动身学习应具有的各种实力，然后再进一步的为将来打基础，以便能随时胜作更高的职位。这一切都是得益于所订的职业生涯规划的有效帮助。到了30岁时，井上富雄成为经理;到了40岁时，则当上了总经理，他的升迁比别人要快得多。而47岁时，他干脆离开IBM，自己起先经营公司。能取得这些成就，也并不是因为他的脑筋特殊好或者擅长走后门，只不过他能拟定适合自己生涯的安排，并且能去实践。第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页