2022劳动合同-酒吧店长.docx

2022劳动合同-酒吧店长 劳动合同书 （店长） 甲方(单位)全称 负责人 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 诞生日期 工作起始时间 居民身份证号 户籍所在地 现 居 住 地 联 系电 话 紧 急联 系人 紧急联系电话 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、 聘用内容 甲方聘请乙方担当甲方 职位，乙方同意从事本工作岗位，聘用方式为：经营管理、业绩考核，薪酬考核。 二、 劳动合同期限 本合同采纳固定期限劳动合同，约定期自 年 月 日起至 年 月 日止，期满如接着聘用须重新签订本合同； 三、劳动酬劳 乙方酬劳由基本工资、效益工资组成，基本工资每月_ _ _元，大写 ，发放时间为每月 日发放上月工资，乙方酬劳实行甲方绩效考核制。效益工资根据当月营业总额嘉奖计算，每月底初步核算一次，每隔三个月支付此三个月效益工资，并于合同签订 1 年内付清全部效益工资。 乙方在入职后需向甲方交纳合同保证金，金额为 元每月，扣除 个月。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还； 甲方免费为乙方供应在聘用期间的工作餐、宿舍； 四、甲方权利义务 1、甲方有权确定酒吧的经营方针和投资安排； 2、甲方有权确定酒吧内部管理机构的设置，确定酒吧的管理制度； 3、甲方有权监督乙方的工作业绩、工作看法； 4、 甲方有权依据乙方的工作状况、工作看法和工作效率对工资做出合理的调整； 5、由于乙方缘由造成的失误（如 ），甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权解除劳动合同； 6、 甲方有权依据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权赐予相应纪律、经济等惩罚直至解除劳动合同。 7、甲方有权对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实； 8、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展供应合理的支持，但乙方应事先作安排报总经理审批后方可生效。 9、甲方负责和本地主管部门（工商、文化、消防、治安、卫生防疫、税务、供电、供水及相关部门）建立关系，为乙方创建良好的管理策划环境；因甲方未能与本地管理部门协调好关系造成勒令停业、查封等损害正常经营的事宜，乙方不担当任何责任； 10、若甲方连续亏损超过 个月，甲方有权解除本合同，并不需支付赔偿金。 乙方权利义务 1、对甲方的日常经营管理负全面责任，行使经营带班管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方平安经营，长效管理，保值增值； 2、乙方定于 据实向甲方报送酒吧的财务状况及店内的实际状况； 4、乙方必需遵守甲方管理制度，假如乙方违反劳动纪律给甲方造成损失的，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任； 5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职； 6、乙方需爱惜甲方财物，保守甲方的商业隐私； 7、驾驭本店内的设施及活动，监督及主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作若干次； 8、在日常正常营业管理中，执行甲方在本店营业中工作上的支配及确定，维护好本店的社会地位及声誉。在遇到紧急状况时需刚好向甲方汇报并刚好做出合理的应对措施； 9、若双方中止协议时，乙方需提前 30 天通知甲方，或在甲方找到人选后方能离职，否则扣除乙方一个月工资。 五、乙方禁止行为 1、不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围； 2、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 3、不得以甲方或酒吧名义对外供应任何形式的担保； 4、不得将甲方资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储； 5、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资； 6、乙方不得任用其亲属在本店担当任何岗位的工作； 7、乙方不得从事损害本店利益的活动； 8、未经甲方同意，不得以本店名义订立合同进行交易； 9、本店珍贵管理机密不得将本店的各种配方告知他人，否则重罚； 10、不得假公济私，贪图本店资产及财务，一经查实解除劳动合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病医治好后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的。 七、 违约责任 1、 乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。 2、 乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。 八、其他约定条款 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效， 由承继单位接着履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。 第九条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。 第十条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。 九 、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方名称： 乙方名称： 甲方代表人签字： 乙方代表人签字： 年 月 日 年 月 日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页