2022 年公司上半年工作总结会领导讲话范文.docx

2022 年公司上半年工作总结会领导讲话范文 2022年公司上半年工作总结会领导讲话范文同志们：这次会议的主要任务是总结上半年工作，分析探讨解决存在的问题，动员全体干部职工认清形势，明确目标，树牢信念，全力以赴做好下半年各项工作，确保年度各项工作目标任务顺当完成。刚才，通报了上半年经营状况，通报了上半年目标暨绩效考核结果。两位同志的总结很全面，分析很到位，措施很详细，希望各店仔细学习、深刻领悟、抓好落实。下面，我再讲三方面内容，一是对上半年工作进行简洁小结，二是分析存在的问题，三是提出工作要求。一、上半年工作小结今年以来，市场持续低迷，今年上半年同比下滑x%。持续严峻的市场形势，加剧行业竞争，突发疫情，更令行业雪上加霜。面对新形势和新困难，我们坚持创新营销，全体干部职工坚韧拼搏、努力工作，取得了较为满足的业绩，从各项经营数据上看，上半年同比略有增长，成本降幅明显。回顾上半年，各项工作有条不紊开展，总体体现一个稳字。经营工作稳步推动。业务工作稳步开展。重点项目稳步推动。内部管理平稳有序。党建水平稳步提升。发展环境平安稳定。上半年，我们顶住了行业持续低迷的压力，跑赢了行业大盘。成果背后，凝合着全体干部职工的才智和汗水。在这里，我代表公司领导班子，向不畏困难、坚韧拼搏，为公司发展做出主动贡献的广阔干部职工，表示崇高的敬意和诚心的感谢!二、存在问题回顾上半年工作，我们的工作中仍旧还存在以下问题。(一)业务工作方面，一是年度目标任务完成进度偏慢。二是利润近年来首次出现下滑。(二)管理工作方面，一是制度方法、方案措施执行不到位。个别部门对公司制定的营销措施未能结合实际予以落实，走访调研中发觉，改善措施执行不力，存在假大空现象。二是全面精细化管理须要进一步加强。工作仍旧存在不严谨的问题。(三)队伍建设方面，最大的问题是责任心的问题，最大的不足是实力不足。一是个别干部思维滞后、缺乏担当。有的店略微遇到困难，不想方法解决，干脆一刀切。二是个别干部本事不足、心思没在工作上。三、下半年工作要求对于下半年工作，我讲三点要求：一是强管理，二是抓党建，三是转思想。强管理。就是要把为民务实清廉六个字根植于各级领导干部心中。要立为民之志，公司为大家供应发展平台，各级领导干部在实现人生价值的过程中，要始终做到为企业谋发展、为职工办好事。总公司领导层要为企业负责、为全公司上下近xx名员工负责，要让公司保持稳健发展，要让职工对工作满足、对收入满足。部门领导要为部门几十、上百名员工负责，勇挑重担，对公司下达的目标任务，要有责任完成，要敢于作为、擅长作为、主动作为，不要辜负组织的信任、职工的支持。各级领导干部平常要多贴近职工，常常到工作第一线，聊聊职工生活，看看工作环境，吃吃职工食堂，听听职工心声，解决职工困难，只有真心实意为职工办好事、办实事，才能得到职工的信任和支持，才能凝合人心，形成最大的合力。要练务实之功。近年来，我们依据发展须要，刚好修订、完善、新增制定了一系列制度方法，为推动公司实现规范管理、科学管理做出了主动探究和努力。但是，从近年来的实际操作来看，有规不守、有章不遵的状况时有发生，这说明个别领导干部的执行力的确有问题。虽然上半年业绩比较不错，但是回顾整个过程，难以令人满足。大部分店能够主动行动，探讨措施方法，但仍有部分店相识不足，不重视、不主动，未能主动发动职工，存在等、看状况，还有的店制定了措施方案，但束之高阁，不落实不执行，这样的工作方案有何用，更有部分店存在依靠心理，盲目观望政策，不能主动博弈，导致到处被动。所以说，我们不管制定了多少制度方法，探讨了多少措施方案，最终还是要看执行状况，落实效果。面对现在严峻的市场形势，各级领导干部肯定要提高执行力，能干事、干实事、干成事，杜绝庸懒散漫虚，庸懒散漫虚的害处不比贪污腐败小，贪官贪欲的可能仅仅是金钱，庸官耽搁的却是公司的发展、企业的将来。要养清廉之德。今日参与会议的同志大大小小都是官，手中或多或少都有肯定权力，领导干部要正确行使手中权力，严格根据规章制度办事。严管就是厚爱，公司培育一个干部不简单，希望各级领导干部洁身自爱，加强个人道德水平修养，养成良好品德操守，始终保持高尚的精神追求和道德情操，传承和发扬艰苦朴实、勤俭节约的优良传统和作风，时时刻刻弘扬正能量，确保做人有底气、做事有硬气、做官有正气。抓党建。根据中心、省委和厅党组的部署要求，抓实抓细党建工作，切实加强党支部标准化、规范化建设。主动构建和谐企业，丰富和活跃职工文体生活。大力宣扬展示公司经营管理工作中实行的新举措、取得的新业绩和政治建设、精神文明建设成果，扩大公司的知名度和影响力。转思想。一个人有什么样的思想境界，就会有什么样的目标追求，就会形成什么样的工作作风。我们讲改进作风，首先就要变更个别领导干部的思想观念。我们要通过教化，开展一场触及灵魂的思想观念革命。要变更大局意识不强的思想。大局意识就是个人听从集体，少数听从多数，下级听从上级，对公司的确定和部署，各部门要坚决执行、不折不扣抓好落实。当前，落实不够依旧是我们最大的问题，部分店系统数据与实际业务存在着滞后和不精确现象，有个别店对公司制定的标准落实不到位，甚至个别业务人员不知道公司的标准，这是严峻缺乏大局意识的表现。公司上下要树立一盘棋的思想，紧紧围绕公司发展这一主线开展工作，各部门的部门利益、个人利益、眼前利益都要听从和服务于这个大局，而不能影响这个大局。要变更得过且过的思想。人是要有精神的，看一个部门的领导干部，假如精神不振，那这个部门确定搞不好。领导干部要有昂扬的精神状态，无论遇到什么问题，都要正确面对，要保持良好的心态。我们有些品牌，的确是由于厂家产品跟不上，实在没有方法，公司进行了调整。但是有一些店，同样的品牌、同样的车型，甚至同样的区域，为什么别人家的店就经营的不错，自己就不行。不行还要找客观缘由，不反思自身的问题。肯定要变更得过且过的想法，把精力多投入到工作上，要常常纵向同自己比，看各项工作有哪些新进展，取得哪些进步;横向同其他店比，看自己在全公司处在什么位置，在区域内处于什么位置，特殊要看经营业绩较前几年是前进了还是后退了，在对比中发觉不足、改进不足，实现提升。要变更明知本事不足仍不知学习的思想。每次开会，特殊是经营例会，从每个部门的领导发言，都能看出你们相识问题的深度、业务水平的程度。有的部门领导谈工作思路，天花乱坠，不切实际，有的提工作措施，泛泛而谈，缺乏可操作性，这都是业务不熟、本事不足的表现。更可怕的是，明知本事不足仍不知学习，每天优哉游哉，我行我素。社会在进步，学问在更新，要求在提高，你不学就不会进步。领导干部作为管理者，肯定要加强学习，形成T型学问结构，T是一横一竖，横是涉猎学问面的宽度，竖是专业学问的深度，有了T型学问结构，就能更全面的思索、解决问题。有的领导干部缺乏T型学问结构，对本部门的业务学问学得比较熟识，但是对工商税务、平安环保、行业资质等方面学问了解得不多，导致出现了店面异地搬迁后有关资质不符合当地政府要求的状况，严峻影响经营业务开展，这样怎么能适应公司发展的须要?我希望大家肯定要勤于学习，勤于思索，来提高实力水平，增加处理困难问题的本事。同志们，上半年我们打赢了疫情防控阻击战，下半年还要接着打销量提升战，利润保卫战，要一个接一个打，一场接一场赢。船到中流浪更急，当前正值年中，各级领导干部千万不能有停一停、歇一歇的想法，要憋着这口气，迈进下半年，努力完成年度各项目标任务。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页