洪水乡高校大学生村干部工作调查.docx

洪水乡高校大学生村干部工作调查 为深化实行科学发展观，加快推动社会主义新农村建设，中组部确定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选拔高校毕业生到村任职，是加快推动社会主义新农村建设的务实举措，开拓了一条在基层培育人才的新道路，找到了化解高校生就业难问题的新平台，对促进我国经济社会全面发展、促进社会和谐和培育造就经过基层实践熬炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。11015年，江苏省领先在全国试行选调高校高校生到村任职，中心办公厅和国务院办公厅于2022年下发了关于引导和激励高校毕业生面对基层就业的实施看法后，才在全国推开。从肯定意义上来说，推行高校生村干部制度后，为村级组织注入了簇新血液，使村级干部观念有所变更，对于推动社会主义新农村建设、农村基层组织建设都起到了主动的作用。然而，如何管好用活高校高校生村干部？如何充分发挥其工作主动性、主动性，激发其干事创业的热忱等等问题，仍旧有待于我们去思索，去探究。为此，笔者带着这些问题，对洪水乡8名高校高校生村干部进行走访，得出几点有益的启发，仅供参考。 一、洪水乡基本状况洪水乡位于贵州省*县西北部，乡政府驻地距县城11公里，总面积66.2平方公里。全乡辖11个村，90个村民小组;总户数5612户，总人口22541人;耕地面积16730亩，其中田5500亩。全乡共有党支部20个，党员529人。二、洪水乡高校高校生村干部现状洪水乡现8个村有高校高校生村干部8人，占全乡11个村的73.7%，其中男生3人，女5人，本科3人，专科5人，本乡的3人，乡外的5人，专业方面，计算机的3人，法律的2人，中文的1人，财会的2人。酬劳方面也不相等，根据正式职工套的有1300元，其他的只有600元。8个人各有所长，都分别任8个村的主任助理。在工作支配上，都实行扬长避短，用人所长，所以，他们在工作中都能够尽心尽职，爱岗敬业，扎实工作。三、高校高校生村干部工作状况由于在工作支配上，实行扬长避短，用人所长，是这些高校生村干部工作得到较好发挥，工作成果比较突出，如计算机专业毕业的李鼎，不仅要完成自己在村里的工作任务，而且还担当乡繁重的人士工作，往往乡里村里来回跑，有时忙得饭都顾不上吃，工作不讲条件，不计酬劳，任劳任怨，一年多来，不仅光荣加入了党组织，还评了先进个人；高校本科法律系毕业的叶建明和财会毕业的何梅，在加班加点完成工作任务的同时，努力学习，分别考进公务员队伍；法学专业毕业的张毅，虽为女儿身却不让须眉，一个人担当3个人的工作，没有喊过累叫过苦，得到了县的表彰；今年刚分来的计算机专业的马婷，每月只有600元的工资，初到农村感觉很生疏，但靠着她那股吃苦耐劳的精神和不耻下问的看法，不到一个月就熟识了农村工作，受到乡领导的表扬。总体而言，高校高校生投身新农村建设，有用武之地，有施展平台，能够在服务“三农”、服务群众过程中实现自己的人生价值，他们是靠着一颗赤子之心投身到农村的，都具有扎根农村干事创业的热忱和为新农村建设服务的激情，都希望把自己学习到的学问和技术传授给我们农夫群众，他们为坚持走中国特色农业现代化道路，发呈现代农业，旺盛农村经济，培育有文化、懂技术、会经营的新型农夫发挥了主动的作用，为新农村工作注入了新的活力。四、当前高校高校生村干部管理方面存在的困难和问题我们高校生村干部总体是好的，大多数都能够坚决自己的志向，都能够吃得苦受得累，都想在广袤的农村有所作为，都希望通过自己的奋斗去实现自己的人生价值。但也不解除，有的高校生村干部由于到村任职前始终生活在城市，过着优越舒适的生活，在农村吃不了苦受不得累；有的高校生刚参与工作，虽有工作热忱，但缺少社会阅历和工作阅历，不知如何开展工作；有的虽有满腹经论，但组织协调实力和处理问题的实力低下，无法适应农村艰苦的工作环境等等。五、对高校高校生村干部管理的几点建议切实加强对高校高校生村干部的管理，主动妥当支配他们的工作、学习和生活，满腔热忱地帮助解决实际问题，形成一种好的机制和一套行之有效的措施，保证他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，笔者认为，要注意抓好以下工作。一是建档案。由县委组织部门会同当地党委建立高校生村干部人才档案，将高校生村干部的自身信息、工作业绩、考核结果等有关状况录入干部管理人才库，实行动态管理，做到量才运用。二是结对子。由于到村任职的高校生人年轻，又刚参与工作，即使有工作热忱，但缺少工作阅历，对工作无从着手。因此，要与高校生村干部结对子，每一位高校生由党组织明确一位农村工作阅历丰富的同志作为帮扶人结成对子，指导如何开展工作，加快他们成长的步伐。三是抓传授。高校生村干部本身每个人都有肯定的特长和学问面，这就须要结合每个高校生村干部的优势，组织开展一向些活动，让高校生村干部把自己所学学问最大限度地传授给农夫群众，要让走进农家讲政策，走进课堂送技术，走进基地讲难题，走进协会传信息。四是强熬炼。对高校生村干部实行压担子制度，要求高校生村干部不仅要去完成村的工作，还要依据其所学专业，结合所从事的党员管理、远程教化、安排生育等，支配一些力所能及的工作进行熬炼。五是重考核。要完善高校生村干部管理和考核制度，建立健全考核体系，明确高校生村干部的工作职责和工作任务，考核结果，记入个人档案，作为工作调整运用的重要依据。六是定奖惩。大学生村干部酬劳本身就很低，多的1300元，少的只有600元，根据实际工作量，他们奉献的多，所以要建立健全高校生村干部工作激励机制，重奖轻罚，激励他们去多干事，用奖金来弥补工作酬劳，以激发他们自身工作热忱。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页