2022员工考勤休假规章制度.docx

2022员工考勤休假规章制度员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。三、迟到：1 个月内免除 3 次迟到；超过 3 次者，8:31-9:00 到班者按罚款 20 元/次；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工 1 天者，扣发当月 3 天基本工资；每月累计旷工 2 天者，扣发当月 5 天基本工资；每月累计旷工 3 天（含 3 天）以上者，扣发当月基本工资。四、全勤奖：公司针对全部在职员工设立全勤奖，标准为每人每月 500 元。当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4 小时、无旷工者，公司赐予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过 4 小时且低于一天者,扣 50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天）无全勤奖；当月累计迟到超过 3 次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。五、工作时间内，除特别状况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打嬉戏等行为的发生，如有违反者按 50 元/次现金进行论处，累计大于等于 3 次者按 100 元/次现金进行论处。六、参与公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如有事需请假的，必需提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，根据本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第五条规定处理。七、外出 员工上班干脆外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。九、严格请，销假制度。（一）事假 员工因私事请假 2 天以内的（含 2 天），经部门领导批准后方可准假；3 天以上的（含 3 天），由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必需持有正值理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75 天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75 天/8 小时；月度事假天数大于 5 天者，除基本工资外绩效及全部补贴部分均减半；月度事假天数大于 10 天者，除基本工资外扣除全部绩效及补贴。（二）病假 员工须凭医生诊断并开具的病情证明单，住院证明等申请病假休息；须要申请病假的，一般应当在病假起先前申请。病假需出示医院开具的假条。紧急的状况下无法办理请假手续的，可本人口头请假或在病假休息起先的当天电话向领导报知，请假人在上班后说明状况并做好补办手续，否则以旷工论处。公司可视详细状况有权要求员工出具三级甲等医院的医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡等资料（三级甲等级别以下医院出具的上述材料，均作为无效材料），公司须要核实病情和病假状况时，员工应协作，无正值理由拒绝者视请假无效，休息时间一律以旷工处理。病假期间员工须赐予保证能联系上的通讯方式，使公司了解关切其健康状况，并支配后续工作事宜。员工请病假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75 天 x30%;员工请病假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75 天/8 小时 x30%;月度病假天数大于 5 天者，除基本工资外绩效及全部补贴部分均减半；月度病假天数大于 10 天者，除基本工资外扣除全部绩效及补贴；如遇大病住院或长期病假者（月度累计大于等于 15 天，含周末及国定节假日），支付薪资标准是：当年度南京工资最低标准的 80% （三）婚假 依法办理结婚登记的夫妻，依法享受婚假 15 天。婚假包括公休假和法定假。请婚假时需出示结婚证明。（四）女职工相关产假哺乳假 （1）产假 2022 年江苏产假规定：符合育龄妇女生育产假为 98 天，延长产假 30 天，共计 128 天；难产的,增加产假 15 天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天；产假计算依次为：产假，难产假，延长产假；产假及难产假中含周末及国定节假日，延长产假中含周末但不含国定节日假，如在享受延长产假时遇国定节假日则顺延；产假期间照常发放基本工资，取消绩效工资及因未在工作岗位而产生的相关补贴。（2）产检假 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，（妊娠十二周内的初查赐予一天假；怀孕 12 周-31周，每月赐予一天产检假；32 周-35 周，每月赐予两天产检假；36周-39 周，每月赐予 4 天产检假，如遇特别状况再需请假的，均按事假处理。（3）保胎假 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，医生开证明，按病假待遇。（4）哺乳假 婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并运用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期,但是不得超过 6 个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿 1 岁半时为止。（5）流产假 女职工怀孕流产的,所在单位应当依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时，赐予 15 天至 30 天的产假：怀孕满 4 个月以上流产者，赐予 42 天产假；小产假期间工资由单位参保的生育保险支付；在手术前请询问医院，出示结婚证件，办理相关手续，如未按规定走生育险者，小产假期间工资公司将不予担当。享有上述假期均为已婚女职工，如有未婚女职工出现上述状况，按事假处理（已婚标准以结婚证的领取日期为准）。（五）陪产假 男员工符合有关生育规定者享受 15 天护理假，含双休日。（六）丧假 1、职工的直系亲属死亡时,依据详细状况,酌情赐予职工 13 天的丧假。2、直系亲属包括双方父母、配偶、子女和双方祖父母。3、假如职工死亡的直系亲属在外地,须要职工本人去外地料理丧事的,依据路程远近，另外赐予职工路程假。（七）带薪年假在单位工作满 12 个月的员工都有权利享受带薪年假；年假天数的计算以工作年限为准，第一季度（1-3 月）入职的职工在本单位累计工作满 1 年后,从满一年之日起至当年 12 月 31 日止，年休假 5 天；其次季度至第四季度（4-12 月）入职的员工在本单位累计工作满一年后，从满一年之日起至当年 12 月 31 日止，年休假 3 天；次年 1 月起年休假 5 天；每累计工作满 1 年，年休假可增加 1 天；年休假上限10 天；年休假在 1 个年度内可以集中支配，也可以分段支配，不行跨年度支配；分段休假最多可分两段。同部门不能同时两人及两人以上者同时休假；年假的申请，需提前 20 天以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，并告知相关人等，经领导批准后生效；在休年假前 1-3 个工作日需有书面工作交接单、相关人员面对面的完成工作交接。年假可连周末休，但不行连着小长假一起休。年假前后不得以事假为由一并休。补充条例：员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假 （一）在本单位工作满 1 年不满 10 年的员工，病假累计 2 个月以上； （二）在本单位工作满 10 年不满 20 年的员工，病假累计 3 个月以上； （三）在本单位工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的员工在试用期间不享受带薪年假、带薪病假、婚假和产假，试用期间因病或非因负伤累计长达 30 天以上者，公司视为试用期不合格。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页