202207北京市委研究室201-年公开遴选公务员工作实施方案.docx

202207北京市委研究室201*年公开遴选公务员工作实施方案 07北京市委探讨室201*年公开遴选公务员工作实施方案市委探讨室201*年公开遴选公务员工作实施方案依据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发北京市201*年市级机关公开遴选公务员工作实施方案的通知要求，市委探讨室拟公开遴选公务员2名，现制定工作实施方案如下：一、遴选部门和职位综合处综合调研职位2个二、报考人员范围和条件（一）报考范围区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。（二）报考职位的详细资格条件见北京市201*年市级机关公开遴选职位表。三、遴选程序（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）本次公开遴选实行个人自荐和组织举荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（）填报举荐信息，每人限报一个职位。市委探讨室依据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。1、笔试（5月下旬）根据资格审查合格参与笔试的人数与拟遴选人数不低于5：1的比例组织笔试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的实力、文字表达实力等综合素养。一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成果，根据笔试成果凹凸确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。2、面试（6月中旬）根据笔试成果从高究竟的依次确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例为3：1。面试重点考察应试者的专业素养、业务水平及其他综合实力。笔试、面试详细时间、地点另行通知。3、综合评价（6月中旬）综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成果的50%。综合评价成果以百分制计算。笔试成果、面试成果、综合评价得分根据4:4:2的比例合成总成果。（三）体检与组织考察（6月下旬）依据总成果从高到低的依次，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。市委探讨室组成2人以上的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延长考察。（四）公示、办理相关手续（6月下旬7月）依据考察状况，经市委探讨室主任办公会集体探讨确定拟遴选人员，并分别在市委探讨室和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，根据有关规定办理相关手续，并将遴选人员名单和干部任免审批表报市级公务员主管部门备案。联系电话：63088572市委探讨室201*年5月扩展阅读：03北京市委组织部201*年公开遴选公务员工作实施方案中共北京市委组织部201*年公开遴选公务员工作实施方案依据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发北京市201*年市级机关公开遴选公务员工作实施方案的通知要求，中共北京市委组织部拟公开遴选公务员5名，现制定工作实施方案如下：一、遴选部门和职位组织工作业务岗位5个。二、报考人员范围和条件（一）报考范围区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。（二）报考职位的详细资格条件见北京市201*年市级机关公开遴选职位表。三、遴选程序（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）本次公开遴选实行个人自荐和组织举荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（）填报举荐信息，每人限报一个职位。市委组织部依据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。1、笔试（5月下旬）根据资格审查合格参与笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的实力、文字表达实力等综合素养。笔试结束10个工作日内，发布笔试成果，根据笔试成果凹凸确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。2、面试（6月中旬）根据笔试成果从高究竟的依次确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1。面试重点考察应试者的专业素养、业务水平及其他综合实力。笔试、面试详细时间、地点另行通知。3、综合评价（6月中旬）综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成果的50%。综合评价成果以百分制计算。笔试成果、面试成果、综合评价得分根据4:4:2的比例合成总成果。（三）体检与组织考察（6月下旬）依据总成果从高到低的依次，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。市委组织部组成2人以上的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延长考察。（四）公示、办理相关手续（6月下旬7月）依据考察状况，经部长办公会集体探讨确定拟遴选人员，并分别在北京组工网和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，支配到相应岗位进行为期半年的借调试用，经试用考察，表现良好的正式调入并根据公务员转任有关规定办理相关手续。联系电话：63088797市委组织部201*年5月友情提示：本文中关于07北京市委探讨室201*年公开遴选公务员工作实施方案给出的范例仅供您参考拓展思维运用，07北京市委探讨室201*年公开遴选公务员工作实施方案：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页