2022干部下基层驻农村工作总结.docx

2022干部下基层驻农村工作总结 工作进行到某一阶段时，要客观仔细的回顾总结一下，这也是一种看法。我为您整理了一份“干部下基层驻农村工作总结”，欢迎您来点击阅读。 干部下基层驻农村工作总结根据市委政府上级领导和镇委镇政府“十百千万”干部下基层驻农村工作要求和部署。一年来，我以“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神为指导，在镇党委镇政府的正确领导和支持下，充分发挥个人优势，致力于加强村级班子建设，增加村级集体经济，增加农夫收入，主动开展驻村工作，较好地完成了各项工作任务，受到了群众的拥护和好评，现将一年的工作总结如下：一、调查摸底，确保驻村工作有序进行良好的基础工作时干好工作的前提。驻村后，为吃透状况，理清工作思路，仔细搞好摸底调查，一是：严格根据驻村要求，坚持吃住在村，不吃请、不扰民，决不给群众增加任何负担，真正按驻村要求住得下，做到了心入、身入、深化群众。二是：通过去访群众，深化田间地头，访贫问苦了解状况，与农夫面对面沟通思想，沟通感情真正了解群众所急、所盼、所想的难点、热点问题，找寻问题，分晰问题的根源，探讨解决问题的方法，共商脱贫致富的大计。二、仔细抓好村“两委”换届选举，加强基层组织建设今年上半年的“两委”换届选举是今年驻村工作的重要任务，是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，为选出政治素养好、愿为群众服务、能带领群众至富的能人担当村主要领导职务，我们本着“严格依法办事、坚决杜绝漏洞”的原则，细心组织，周密部署，主动帮助细心选择和物色优秀村干部候选人，要求村选举委员会在选举工作中自始至终严格做到：1、坚持公开、公允、公正的原则，依法指导选举；2、严格依照政策、法律审查候选人资格；3、仔细做好选举前的宣扬教化工作。4、仔细组织做好民主测评、举荐工作。使群众能真正选出他们信任的新一届村委会领导班子；5、加强选举的检查指导，严格依法选举。从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，做到一个步骤不省略，一个细微环节不忽视，发觉问题刚好解决，确保选举公正合法。“两委”换届选举工作的圆满完成，为村的社会稳定和经济发展供应了强有力的组织保证。三、加大宣扬发动力度搞好农村合作医疗为切实把这项工作做好做实，我和其他人员一起，充分利用广播，宣扬单等宣扬党委和政府在新型农村合作医疗的制度改革，挨门逐户帮助群众解除心理障碍，澄清糊涂相识，动员群众主动参与合作医疗。使全村参与合作医疗人数，占总人数的50%。真正使农夫看病能报销了，有了好的身体才能早日实现小康社会进步。四、加强村级组织建设，提高村级班子战斗力一年来，我们围绕建设“五个好”村支部目标，坚持学教活动结合，把进一步提高村党支部的凝合力和战斗力当作首要。一方面召开干部、党员会议组织学习“三个代表”重要思想和十六大四中全会精神严格根据驻村要求职责制度，另一方面本着“勤奋办实事，廉洁树形象”的原则，一心为农夫办事的宗旨，并与当地党员干部群众实行座谈，相互沟通主题活动心得体会，倾听群众的心声，了解当地经济发展状况、村情民意以及驻村工作状况。激励村党员干部群众克服困难，树立信念，共同推动村各项事业全面发展。通过一年的驻村工作，我深深体会农村工作的繁杂，农夫的困苦，真正了解了群众的心声，思想受到了升华，经受了磨砺，得到了熬炼，实力得到了提高，工作作风得到了转变。 GZ更多工作总结范文扩展阅读 干部下基层驻农村、城乡基层党组织“一帮一”工作总结 五年来开展干部下基层驻农村、城乡基层党组织“一帮一”工作总结 从20xx年以来，我县扎实开展干部下基层驻农村和“一帮一”结对共建活动工作，驻村、联村干部和结对帮扶支部在帮助加强村“两委”班子和党员干部队伍建设、理清发展思路、落实发展集体经济项目、解决群众生产生活困难、维护农村社会稳定等方面做了大量工作，取得了肯定成效。 一、干部下基层驻农村工作状况 根据省、市委“十百千万”干部下基层驻农村的工作部署和要求，我县刚好制定印发了关于组织“百名干部”下基层驻农村深化推动固本强基工程的实施方案新组通（20xx）08号，细心选派驻村干部。五年来，紧紧围绕每年驻村的工作主题开展帮扶工作，我县共选派驻村干部1095名，其中省选派17名、市直单位78名、县直单位431名、镇569名（20xx年变更驻村工作方式后，还选派联村干部99人），分五批进驻86个3万元以下贫困村，绽开了五年的扎实有效驻（联）村工作，并取得了肯定的成效。 （一）开展调查探讨、制订工作安排一是深化开展调查探讨。驻村干部围绕每年驻村的工作主题，走村串户，深化田间山沟，以亲身勘测观摩、集体座谈会、个别谈话等形式，与农夫挚友谈生产生活状况。驻村干部们都用民情日记记录群众的困难和要求，向农夫群众发放便民联系卡，收集各个方面的看法，亲密了与农夫群众的联系。部分工作组还自行设计发放村民基本状况调查表，例如*学院医学院涧下村工作组制作了涧下村民综合状况调查表，全面反映村民的家庭收入状况、种养状况、发展农村生产和农村经济的看法和建议。据统计，全县驻村干部走访农户31629户，召开座谈会2143次，共写民情日记11978篇，发放便民联系卡47307张。通过深化调查探讨，详细驾驭驻点村组织建设和经济发展等方面的状况，摸清了村情民意，找出了存在的突出问题，明确了工作重点和方向。 二是制订帮扶安排。各工作组在深化调研的基础上，根据驻村工作任务，结合各村的详细实际状况，普遍制定了切实可行的帮扶安排。有的工作组还进行长短结合，例如：省人大办驻梅坑徐坑村（大岭村）工作组、省中行驻马头乌石岗村（雅盖村）工作组、*学院医学院驻*街道涧下村工作组等，都制定了年度工作安排和三年实施规划或方案，从而有利于驻村工作的有序推动，保持开展工作的连续性。 （二）围绕驻村工作“五个帮”的目标任务，突出帮扶重点1、重点帮助抓好村级班子建设。一是驻村工作组紧紧抓住农村“两委”换届选举、农村党组织开展先进性教化活动和学习实践活动等契机，尽力尽责的抓好村级“两委”班子建设。如在20xx年村级换届工作中，驻村干部帮助村里做好换届选举的宣扬发动工作，大部分的驻村干部尽到了自己是一个党支部副书记、村委会主任助理的责任，从始至终帮助村支部和村委依法依规选举第三届“两委”班子成员。例如，县选举办从驻村干部中选择了二十名工作组长作为县下派到各镇的视察、指导、联络员，视察、监督、指导各村换届选举，使村“两委”换届选举依法顺当进行。又例如，驻涧下村工作组组长，在村的经济非常困难的状况下，自己掏钱1900多元垫付选举费用。二是进行后进村支部整改。驻村干部主动参加后进村党支部整顿工作，作为整治工作小组成员，通过各种措施和形式，使11个后进村和后进村党支部经过整治后面貌面貌一新。 2、抓好党员队伍建设。一是推行“双定双为”（定岗位，定职责，为群众服务，为党旗增辉）工作责任制。搭建了党员联系群众，群众联系党员桥梁，亲密党群关系。二是抓好发展党员工作。五年全县发展新党员534人，其中女的107人，45岁以下的218人。同时还培育建党对象794人，入党主动分子989人。三是驻村干部抓住党的先进性教化活动和学习实践活动的契机，驻村干部真正尽到了党支部副书记和村委主任助理的职责，起到宣讲员、宣扬员的作用，以多种形式和方法尽力尽责帮助村抓好党员干部和党员的学习培训，主要通过驻村干部“帮学”、挂扶单位“送学”、宣讲队伍“促学”。全县驻村干部通过亲自讲党课、组织专家讲堂、组织外出参观学习等形式，共举办培训班206期，培训党员4071人次，培训党组织负责人237次。 3、帮助发展农村经济。驻村工作组帮助农村基层理清发展路子，找准发展经济路子，结合当地实际，多渠道发展增加农夫收入的种养种植等项目。一是想方设法发展村集体经济。如省人大机关驻梅坑镇徐坑村（大岭村）工作组，通过单位联系，分别为两个村增加本村参股电站资金30万元，壮大集体经济收入；省中行支持马头镇乌石岗村和雅盖村25万元和30万元入股县扶贫电站，每年可为这两个村收入3万多元的红利，用于为全村1100多名村民购买合作医疗，解决村民看病难就医难的问题。三年来，驻村工作组帮助发展集体经济项目288个，累计投入资金2400多万元（主要来源于*市扶贫资金和省、市配套扶贫资金）。我们主要通过参股县丰利股份电站分红，作为村集体经济收入。到20xx年底86个贫困的集体经济年收入基本达到了三万元以上。二是努力增加农夫收入。在发展集体经济的基础上，工作组还主动帮助农村发展经济，通过招商引资大办种植业、养殖业，增加农夫收入。省中行驻村工作组，帮助村办起了养兔场，通过养兔场带动养兔户，还成立了公司加农户的经济组织。去年至今，又发动群众种桑养蚕。就此种养两大项目，帮助群众投入了60多万元资金。省人大内司委党支部则筹集资金帮扶梅坑镇*村大规模种植高脂松和杉树，帮助徐坑村开展竹子种植。同时，工作组还注意加强好用技术的推广，增加农夫群众学科技、用科技，增加发展经济的本事，全县举办好用技术培训班457期。 4、大做好事实事、为村为民排忧解难。一是对农村基础设施建设和办公场所建设进行资金物质的扶持。省人大驻徐坑村工作组和省中行驻马头乌石岗村工作组，他们不但帮助村建好办公楼，还出资几万元建好了村的党建阵地。省人大驻徐坑村工作组，不但投入30多万元帮助村进行新村奔康建设、铺村道，还对县、镇的公益事业、基础设施建设和新农村建设引进大量资金。对我县两个文明建设赐予极大的帮助。市医药学院驻*涧下村工作组拿出资金改善学校环境设施、铺道路；县交警大队驻沙田养石村工作组，为村为群众修筑了一座“爱心”桥，既便利群众生产劳动，又确保了小学生上学回家过河的平安。三年来，驻村工作组帮助村修建桥梁40多座，修筑硬底化村道近300多公里，兴*利70多宗，帮助搞好新村奔康建设共240多户。总之，驻村工作组通过单位的支持和工作的不懈努力，为群众办了一件件好事实事，深受我县领导干部和群众的好评。二是维护农村稳定，排查突出问题，化解民事纠纷，帮助群众解决热点问题。各驻村工作组把排查农村突出问题、化解民事纠纷作为稳定农村社会的大事来抓。有的清理村的财务账目、进行财务公开，还村干部的清白，给群众一个明白，化解干群冲突。有的调解处理争田争山、争房争地的纠纷，化解村组与村组、群众与群众之间的冲突。全县排解问题、解决纠纷共867件。三是访贫问苦送暖和。各驻村工作组根据省委、市委的要求，广泛开展送暖和、献爱心活动把党组织的关怀带到驻点村的困难群众的心坎上。五年来，驻村工作组的单位领导干部参加访贫问苦送暖和活动，走访困难群众626户，慰问资金70多万多元，解决农村低保户近800户，为群众送医送药60多次，扶持贫困生1400多人。四是主动参与抗洪抢险工作。驻村工作组的党员干部，在我县遭遇6。20和6。27的洪水灾难时，涌现出一批抗洪抢险的组织和个人。市一人民医院驻回龙镇楼下村工作组、县委老干局驻*街道文长村工作组、*学院医学院驻*街道涧下村工作组等等，他们与党支部一起带领党员群众投入到抗洪抢险中去。省中行驻马头镇乌石岗村工作组长肖炳森副处长，年过半百，不顾个人安危，快速疏散转移村民，挨家挨户护送老人小孩脱险，抢救群众财物。驻回龙镇楼下村工作组长贾建华同志，一马当先冲在抗洪抢险的第一线。科罗村工作组长吕松苗同志在洪水暴涨前，赶往距县城40多公里的科罗村和村干部一起投入抗洪抢险中去。灾情过后，驻村工作组党员干部与村党支部干部一起投入灾后复产、重建家园工作，支配灾民衣食住行，进行生产自救。这些驻村工作组和驻村党员干部，把“群众利益高于一切”，把群众生命平安放在心上的思想和行动深深感动了干部群众。灾后，省中行驻马头镇乌石岗村工作组长肖炳森；省人大机关驻梅坑镇徐坑村工作组组长廖汉生；市第一人民医院驻回龙镇楼下村工作组组长贾建华；*学院医学院驻*涧下村工作组组长饶雅琴；县委老干部局驻*文长村工作组组长曾国文等5位工作组组长被评为县抗洪抢险救灾先进个人，受到县委、县政府的隆重表彰。同时，肖炳森、贾建华两位组长还被评为市抗洪抢险救灾先进个人，受到市委、市政府的嘉奖。 5、帮助村“两委”搞好建章立制工作。驻村工作组把扶好帮助、解决问题与加强法制建设结合起来。确保基层组织各项工作管理有制度，办事有章法，行为有准则。一是帮助党支部健全、坚持党组织制度和管理制度，二是帮助村委会建立民主自治、民主管理各项制度。三年来，驻村工作组帮助村建立各项工作制度共103项。如省人大驻徐坑村工作组，帮助村制订制度，印制成小册子，发到各村民小组，让村各项工作有章有循。 （三）加强对驻村工作的管理一是为了加强驻队工作组的管理，刚好驾驭全县驻村工作的进展状况。县委组织部、基层办制订出*县“百名干部”下基层驻农村工作制度，明确了驻村干部的工作职责、组织纪律和考核验收方法，并且把制度印成小册发到每个驻村干部手中。同时，还建立了季报制度。要求全县每个驻村工作组每一季度末填写季报表，写好书面总结报县委基层办，每年年底前报告一次年度工作总结。二是注意驻村干部思想跟教化。把各种学习教化的读本和资料下发到驻村工作组，通知要求他们仔细组织党员干部学习，写心得、出墙报等，通过学习增加驻村干部政治锐敏感、组织观念和党性观念。三是加强检查督促。我县相应省、市成立了干部下基层驻农村工作小组，实现了上下部门工作联动。常常到省、市、县驻村工作组了解驻村状况。并帮助省、市驻村单位领导和线领导到驻点村去检查了解驻村干部的工作和生活状况，加强了对驻村工作的督察和指导。四是做好每年驻村工作的考评考核工作。开展年度的驻村工作总结评比表彰活动，县政府拨出资金对先进驻工作组，优秀驻村干部赐予物质的嘉奖。 二、城乡基层党组织“一帮一”工作状况 由于各种缘由，我县的城乡基层党组织“一帮一”工作状况开展的时间不够统一，20xx年起先正常开展。根据省、市、县委支配，省人大、省中行、*市、*市以及我县的县直机关支部共145个支部，分别与141个村党支部和4个社区支部结成了共建对子，以开展“一帮一”结对共建活动为载体，全面开展城乡基层党组织互帮互助活动（其中*市42个支部和省人大20个支部分别与62个支部开展“一帮一”结对共建活动）。一年来，结对帮扶支部根据开展“五个一”活动（过一次组织生活、慰问一次党员群众、帮扶一户困难党员、资助一名贫困学生、办一件实事好事）的结对工作要求，仔细帮扶：城市机关支部共到点参与组织生活285次，慰问党员群众952人，帮扶困难党员347人，资助贫困学生102人，办实事好事152件。我县对结对帮扶、驻村工作和我县原来的挂钩帮扶工作进行了统筹，大多数城市帮扶结对支部同时也是驻（联）村单位，各项工作共同推动，都取得了明显成效。 干部下基层驻农村、城乡基层党组织“一帮一”工作总结组织千名干部下基层活动小结 *县组织千名干部下基层开展 “送政策释民惑、送暖和聚民心、送服务解民难”活动小结 从20xx年12月7日起，我县组织开展了“送政策释民惑、送暖和聚民心、送服务解民难”活动。通过细心部署，狠抓落实，共同努力，活动取得了预期的效果。 一、强化组织领导，快速做好活动的连接转换。11月25日起，我县就全面拉开了开展“十万干部下基层，排忧解难促和谐”百日活动序幕，成立了活动领导小组，制定了实施方案，召开了动员大会，抽调县乡两级344名干部派驻全县172个行政村，11月29日全部入住乡镇、村。通过召开县、乡、村三级动员会、张贴宣扬标语、刊出宣扬专栏、发挥电视、手机报宣扬报道平台，全县上下营造了深厚的活动氛围，百日活动有序开展。12月6日，市委组织召开“组织全市万名干部下基层开展“送政策释民惑、送暖和聚民心、送服务解民难”活动动员大会后，12月7日，我县马上召开县委常委会探讨部署“三送”活动，结合正在开展的“万名干部下基层，排忧解难促和谐”百日活动，快速调整了活动领导小组，在百日活动抽调344名干部的基础上，补充抽调了县乡机关部分干部连同市委下派干部一起共计1000名干部参加“三送”活动，并将包扶人员刚好派驻到15个乡镇、172个行政村、6个社区及5个规模以上非公企业，坚决按市“三送”规定的人员要求，实现工作覆盖。12月8日。快速召开了全县组织千名干部下基层开展“三送”活动动员大会，市县下派驻村工作组参与了会议，县长主持大会，县委书记对活动进行了动员部署，市工作团副团长作了发言。12月9日，全部*排参加活动的工作人员与以前已驻村的工作要员全部到岗，各乡镇成立了相应的领导小组，制定了“三送”活动实施方案，“三送”活动有序绽开。 二、加大宣扬力度，主动营造深厚活动氛围。在召开了全县“三送”活动动员大会后，各乡镇工作组、各驻村工作组快速行动，随即召开了“三送”活动工作动员大会，全部“三送”活动工作人员、村“两委”干部、村民小组长和全体党员全部参会，对“三送”活动内容和工作要求作了明确的宣讲和动员。县“三送”活动办公室编印了农村常见纠纷的解决途径和如何引导村民依法维权、致全县人民的一封信、接受全省公众平安感调查时不说*方言、公、检、法、司的主要工作任务和工作成效等提升公众平安感资料和十七届五中全会学习宣扬资料，发放到各挂点工作组。各工作组还在人口密集屋场，张贴活动宣扬标语，并利用宣扬栏、公告栏等形成大力宣扬，如项山乡工作组发放了“三送”活动“连心卡”，刊出了两期“三送”活动简报和宣扬栏。*镇*村利用*山歌的形式细心制作了一期三生服务简报“三送”活动专辑等；宣扬报道组通过电视台、*手机报、*县政府网等信息平台广泛宣扬活动进展状况和活动新举措，大力营造百日活动深厚氛围。目前为止，各工作组悬挂宣扬标语200多条，散发宣扬资料10000多份，走访农户13000多户，全县上下已经掀起了“三送”活动的小高潮。 三、细心统筹支配，主动落实配套保障措施。一是驻村人员落实到位。成立了以县委书记马玉福为组长、县长潭学忠为第一副组长、组织部长廖志刚为常务副组长、其他县委常委及公安局长为副组长、二十五名有关单位主要领导为成员的领导小组，12月7日晚完成了1000名干部下基层抽调工作，12月9日全部进村入户，吃住在村，沉下身子开展工作。由县纪委、县委督查室、县政府督查室三个部门分别牵头各成立一个活动督查小组，每个小组负责五个乡镇的工作督查，实行听取挂点组长、副组长、乡镇班子成员及村组干部的汇报，进村明察暗访了解状况，加强对挂点干部到岗到位状况、工作进展状况、群众对工作组的评价状况进行督查，督查结果快速反馈，存在问题要求刚好整改。二是配套措施落实到位。整合办公机构，将 “创先办”和“三送办“合并成立了一个办公室，充溢了6名工作人员，刚好召开办公室工作人员调度会，进行了人员分工，布置了当前主要工作；县“三送”办公室制订了联动工作机制及销号整改制度、请销假制度、结对帮扶包干制度、督查考核责任追究制度、信息报送等各项工作制度；各乡镇工作组制订了活动安排，建立了工作台帐，创新了工作机制，确保活动有序开展。如桂竹冒镇建立了五步工作法：第一步为民意调查，以驾驭工作方向。其次步为定期探讨，明确工作思路。第三步为建立台帐，跟踪工作进度。第四步为联动调处，增加工作效率。第五步为结果回访，检验工作成效。三是责任落实到位。每个乡镇工作组成了以市派领导为组长，各乡镇组织委员为副组长的挂点工作组领导机构，明确了一至二名县领导与乡镇书记为责任领导，驻村组长均由副科级以上实职领导干部担当，将“三送”活动内容详细分解、层层落实责任。对“三送”的时间、地点、内容、目的进行了明确，加大了人员、项目、投入等保障。 四、主动开展工作，确保活动取得明显成效。目前全县172个行政村、6个社区、5个规模以上非公企业已全面启动“三送”活动。驻村工作组深化农户，就冲突纠纷、新农村建设、高速路征拆及群众就业、就医、就学、住房、发展生产等方面问题进行了全面排查、摸底和了解。晨光镇大仙背村工作组在周末组织驻村工作人员冒雨帮助果农上山采果，深受到群众好评。桂竹帽镇龙归村驻村工作人员第一时间召集村民代表、党员及全体村干部大会，探讨当前制约该村发展的道路修理问题，提出了资金筹备方案，并就解决群众饮水问题制订了规划，引导组织群众开展前期工作。吉潭镇仔细摸排梳理社会各类冲突纠纷，分门别类地建立民情台帐，目前，应当镇已排查各类冲突纠纷26起，正在调解的有15起，办结的有11起。*镇驻点干部实行“四个结合”工作方式，取得良好效果。一是结合村情。针对三.二五村地处城乡结合部，党支部实力强、村民素养高的特点，重点就征地拆迁政策、失地农夫保障、老城区改造等热点、焦点问题进行政策宣扬。二是结合中心。针对*镇当前中心工作主要是安排生育、老城区改造、征地拆迁等工作，驻点干部在开展“三送”活动时，充分结合中心工作为群众服务，做到中心工作与“三送“活动相互促进，相互推动。三是结合专业。驻村工作组成员来自地震局等专业部门，“三送”活动将结合专业优势和我县位于地震带的县情，充分做好防震减灾工作。四是结合农时。该村是果业大村，家家户户有果树，工作组将重心放到帮助果农联系采果队伍、联系销售果品上。面对近期寒流来袭的恶劣天气，驻点干部主动主动帮助果业大户联系专业采果队抢收脐橙外，还利用周未休息时间组织驻村工作队员、村干部顶风冒雨上门帮助果农采果，群众看到干部们真心实意供应帮助，都夸共产党好。 五、结合*县情，努力打造工作特色。一是在抽调干部上，充分考虑*县情，选择了100多名基层工作阅历丰富、政策理论水平高、群众基础扎实的科级非领导系列干部参加“三送”活动，充分激发这些干部的工作热忱和模范带头作用，促使他们在推动整个活动中起到领头羊的作用。其次，对驻村工作组组长也进行了仔细选择，均从副科级实职领导干部中选择政策水平高、业务实力强、擅长做群众工作的干部担当。二是区分不同村情、民情分派干部，对经济欠发达村，选派发改委、财政局等干部进行经济发展方面的指导；对冲突纠纷突出的村，选派公、检、法、司干部参加驻村；对党建基础薄弱的村，选派党建口的驻点干部兼任党建工作指导员。三是立足当前*果品营销最大的县情，实行特事特办，为果农找订单、寻销路，解决当前果品有价无市、滞销等问题，增加果农收入，促进农村经济发展，维护农村和谐稳定。四是在全县范围内推广“六字经”工作法。要求干部在同群众打交道过程中必需做到“入、听、记、讲、办、报”六个字。“入”，就是入得去，干部必需真诚友好地到群众家里去，到群众家里拉家常、话生活、谈生产，赢得群众的信任。“听”，就是听得进，无论群众如何不信任，也无论群众如何讲再难听的话，都要听得进去，以宽容大度赢得群众的信任和理解。“记”，就是记得细，记好民情日记，建立民情台帐。“讲”，就是讲得清，在同群众打交道的过程中，面对群众的疑问做到入情入理解答怀疑，即使一时弄不清晰的，也要在很短的时间内作出答复和说明。“办”，就是办得快，驻点干部学会办事大张旗鼓的办事作风，以可能短的时间内办结了事，对于一时办不好的，做到每天告知事情进展状况。“报”，就是报得勤，将群众看法最大反映最剧烈的突出问题收集起来，建立台帐，刚好召开会议进行探讨对策，提出相关冲突纠纷解决方案，落实责任领导，对须要其它部门协作才能解决的，做到勤于向县委、县政府相关沟通协调，并将处理结果刚好反馈居民，并严格执行十天一汇报等工作制度，做到刚好抄送有关文件材料和通报进展状况。 组织千名干部下基层活动小结镇万名干部下基层工作总结范文 6月中旬以来，根据县开展“万名干部下基层”活动实施方案文件精神，在镇党委的领导下，我镇起先开展为期两个多月的“万名干部下基层”活动，下基层期间各机关干部在下驻点分别以实地调研座谈、村民座谈、党员座谈会等多种形式，了解村情、民情，帮助解决村中存在的冲突和问题，现将工作的开展状况总结如下： 一、工作开展状况 （一）成立组织机构，制定工作方案。为使“万名干部下基层”活动正真落到实处，依据文件精神，镇党委于6月中旬召开了专题会议，并对在全镇开展“万名干部下基层”活动进行了支配部署，首先，成立了领导小组和制定了实施方案。其次，组织全体镇村干部召开了“万名干部下基层”活动动员大会并进行了统一支配，结合干部联村的实际，拟定了“泥龙镇干部下基层联系名单”。 （二）扎实工作，努力争取工作实效。一是进村入户访民情。领导干部通过深化基层调研、走访群众与群众广泛座谈沟通，深化开展“下基层、集民意”活动，重点宣讲党的路途、方针、政策，倾听群众心声，仔细了解群众在生产生活中遇到的困难和问题，对群众提出的问题仔细探讨，协调相关部门，制定解决问题的措施，逐一将问题解决，主动为群众答疑解惑，引导广阔干部群众为我镇经济社会发展建言献策；二是设法帮扶解民忧。全体帮扶干部通过结对帮扶、入户调查等形式，面对面宣扬党的政策，走访了解脱贫奔康中存在的问题，主动为受灾户、农村特困户在、衣、食、住、行、就医、子女上学和就业等方面帮助解决实际困难；与对农村政策法规理解不透，对乡村工作支持不够，与村干部冲突较深的隔阂户通过上门谈心，帮助化解思想上的疑症，引导他们支持乡村干部的工作。三是化解冲突安民心。通过深化村组农户排查冲突纠纷和不稳定因素，重点排查农夫工工资，社会保障，土地流转、工程建设引起的有关纠纷等重点领域中存在的突出问题和不稳定因素，仔细剖析缘由、探讨对策、针对性的解决问题；四是服务发展聚民力。充分结合“问需求、找路径”活动的开展，针对留守老人、留守儿童、信访人员问需求、办实事；针对返乡创业人员、致富带头人、家庭农场主、种养殖大户产业发展瓶颈，努力整合和协调各方面的力气，主动为种养殖大户、创业能人在生产发展过程中供应技术、信息、市场等方面的服务和帮助，解决产业发展中遇到的实际困难，进一步亲密党群、干群关系。 二、存在的问题 （一）村组发展愿望剧烈，对党委、政府的期望值过高。 （二）部分联村干部和村组干部的思想相识和自身素养有待进一步提高，工作作风有待进一步加强。 （三）部分联村干部缺乏全面做好联村工作的阅历。 （四）部分联村干部对所包的村的经济发展思路尚未理清。 三、下步准备 （一）以“万名干部下基层”活动为契机，在群众中进一步加强民主法治教化和感恩教化，仔细开展民情恳谈，切实解决制约群众生产发展中存在的困难和问题，引导群众在农业增效，农夫增效上做文章。 （二）仔细落实维护社会稳定工作的各项任务和措施，进一步完善一级负责制、一级抓究竟的工作制度，在做好调解工作回访制度的同时确保群众的合理诉求，在有效时间内得到有效解决，确保人民群众的利益得到维护，同时充分发挥司法调解、行政调解、人民调解组织的重要作用，深化村组定期和不定期的开展冲突纠纷排查和调处工作。 （三）进一步抓基层党建工作。一是抓党员干部培训，组织农技员、党务工作者，深化到各党支部举办党员、入党主动分子、村民小组长、致富能手等培训班；二是开展党员示范工程发展工作，用好用活党员示范工程发展资金，发挥好党员示范户的作用，以党建促发展；三是加强部分联村干部和村干部的工作作风建。 2022年万名干部下基层工作总结 XX年依据中共四川省委办公厅关于开展“万名干部下基层”活动的看法（川委办XX28号）、中共内江市委办公室关于开展“万名干部下基层”活动的看法（内委办XX8号）文件精神及中共资中县委办公室关于开展“万名干部下基层”活动选派干部到乡镇村任职的通知（资委办XX268号）文件精神的要求，我被选派到资中县水南镇人民政府担当镇长助理一职，进行为期两年的下派熬炼。 一、 特别的工作性质，瑞正了我业精于情的工作看法 古人云：“天下之事，以难而废者十之一；以惰而废者十之九”，作为从未有乡镇及农村工作阅历的我，要做到不会就学，不懂就问，更要做到脑勤，眼勤，手勤，脚勤。 我到任后的第一件大事就是主持水南镇“第六次全国人口普查”工作。在我刚接到这个工作的时候，头脑一片茫然，不知道从何做起，但人口普查是关系到全国今后十年发展的一件大事，是一项肃穆仔细而且又困难的工作，容不得半点马虎。为了做好该项工作，于是我通过请教十年前参与过人口普查的同志，虚心学习驾驭了过去的一些阅历，通过在县上的培训和学习“第六次全国人口普查”普查员手册，知道这次的人口普查和十年前不一样，我就和镇上统计站的同志商议人员的搭配，充分发挥参加人员的特长，最终制定出一个圆满的工作方案。选会电脑制图的帮助我做好各村的行政区域图，房屋幢图，选文字录入快懂统计的同志负责人员的信息录入，选书写工整的人员负责信息表的填写。就这样在时间紧任务重的状况下，绘制人口普查小区图351幅，建筑物2258幢，人口信息11万多条，保质保量的提前完成了工作任务，并获得了内江市人口普查办公室的好评。 二、困难的工作现实，熬炼了我锲而不舍的工作品质 “事在人谋，业在人创”。我到任后分管的其中一项工作就是卫生工作。新型农村合作医疗是党和国家对农夫的一种关切，是件利国利民、利人利己的好事，为此国家投入了大量的人力物力，但这项工作的开展不尽人意。通过一段时间对相关文件的学习，在深化调查走访，仔细听取村干部的看法和建议的基础上，重新制定了一套激励机制、奖惩方法，又利用我分管的电影队加强了新型农村合作医疗好处的宣扬力度。用本村参与了新型农村合作医疗并且受益的村民在宣扬园坝会上现身说法，刚好的转变了绝大多数村民对新型农村合作医疗的相识。村干部现场办公征收新型农村合作医疗款。该方式在奉安村试点胜利后，向全镇其它村推广，使全镇在XX年、XX年连续两年的新型农村合作医疗款的征收达到95%以上。在全县名列前矛，我的这种锲而不舍、不服输的工作看法受到了党镇领导的确定。 三、艰苦的工作环境，磨练了我吃苦耐劳的工作意志 XX年8月19日，连继一周的大雨，使沱江河水位猛长，水南镇各村（社区）相继受灾，灾情就是吩咐，8月21日是周六我一大早就去我负责的321国道水南境内的奉安段查看灾情，对以出现险情的地段进行登记上报，对没有出现险情的地方挨家挨户的宣扬加强平安防患意识。上午9点在倒石桥遇到巡查到此的书记镇长，望见我冒着雨有序的指挥村干部抢险，对我的工作看法进行了发扬。上午10点镇上领导班子成员召开紧急会议，支配部署捡险救灾工作，我和副镇长廖正明同志对水南镇灾情最为严峻的石膏村、板桥村、碑溪村进行了入户走访调查，将灾情最为严峻的村户进行了妥当安置，将出现险情的村民进行转移。晚上九点我又同书记到瓦窑坝铁路进行抢险工作。通过这段抢险救灾工作的经验，让我对乡镇工作有了新的相识，对如何利用各种有利因素处理各种不稳定因素，解决各种突发事务，排查农村各种潜在问题有了肯定的相识，同时也明白了越是艰苦的环境越能考验一个人的毅力。“苦想没有盼头，苦干才有奔头”，书记的这句话让我感受很深，我们要勇于面对各种困难，困难面前不叫苦、不叫累，问题面前不回避、不气馁。 四、不倦的工作追求，铸就了我主动饱满的工作热忱 在水南镇除了我有自己的分管工作还有帮助工作，水南的农村农业工作就是我帮助副镇长张凯同志分管的其中一项工作。 在接手这个工作以后，我就同张镇长共同探讨商议，将全镇的农业产业结构分布状况做了一次全面的调查探讨，为此我和镇农业服务中心的谭主任走遍了全镇90%以上的村，对每个村的农业产业特点有了一个初步了解，例如乘家村的蜜柚、姊妹桥村的塔罗科、高山村陈家坝的沙土罗卜等在全省乃至全国都很出名的。但上述产品由于近年来，种植面积渐渐增大、竟争变强、利润空间小了，农夫的种植主动性也小了。为此我经过调查发觉高山村有不少的村民利用季节性空闲土地种植青菜，卖给资中丰源厂做冬尖增加收入。我通过农业服务中心谭主任了解到，青菜的种植技术简洁、田间管理时间少、生长周期短、一年可种四季、种植成本低，利润空间大等好处后，与镇领导商定在高山村发展800亩的青菜种植基地，在镇上主要领导的支持和帮助下与资中丰源厂签定了长期供货协议，使高山的村民每亩每年增加收入600多元。今年由于加强了管理，高山村的青菜喜获丰收，看到农夫的腰包鼓了，脸上乐了，我心里有种说不出的成就感。虽然成果是微乎其微的，但是在工作中不断追求上进的愿望和追求完备的性格，会促使我始终以饱满的热忱去干好每一项工作。 五、仔细的工作看法，换来了可喜的工作成果 XX年资中县机关工委年终考核被评为优秀。 XX年受资中县人民政府表彰为XX年妇科病普查普治先进个人。 XX年由于我的努力和运用所学的专业学问在全国第六次人口普查工作中，水南镇的人口普查工作受到了市人口普查办公室的表彰。 XX年受资中县人民政府表彰为XX年无偿献血优秀组织工作者。 两年前在市上开下派动员大会时，市农业局局长李尚平同志拉着我的手对我说，小王你家在资中，这次回去也是回家，你可以耍两年，也可以干两年，椐根我的经验，我认为你可以认仔细真的在乡镇干两年，我信任两年后你回来的时候，你对人生观、价值观会有很大有变更。 通过两年的下派工作锻练，自已深深地体会到要干出一点成果和提高工作实力，水南镇党委、政府主要领导的关切支持是关键，各村领导班子成员帮助是前提，镇、村、社干部大力帮助是保障，本人踏实肯干是根本，同时也有如下相识。 一、角色的转变有利于提高领导才能 下派前，自已只能根据领导意图开展工作，搞好服务，这是个能动性不强的工作岗位。下派后，担当的是镇长助理，这是个能动型较强的岗位。为履行好职责，自已必需充分学习、借鉴镇上其他领导，以及镇、村、社干部的工作阅历和工作方法，理清分管工作思路，抓住分管工作重点，主持召开相关会议，探讨部署工作，带领相关站所，及有关人员围绕镇上工作中心，按质按量完成任务。同时，还要争取上级有关部门和领导的支持。两年来的时间证明，角色的转变有助于提高自已的工作实力和领导才能。 二、环境的变更有利于增加苦干实干的本事 刚下派时，自已在肯定程度很不适应镇上艰苦的工作和生活环境，曾有得过且过的念头。但一想，自已是一名中共党员，假如连这点考验就受不了！这道难关就不能突破!自已还能干什么大事?还有什么前途可言?再想想在此辛苦工作多年的镇政府领导和工作人员，自已下派熬炼又算得了什么。于是根据支配，我开心的担当了镇长助理工作，并在较短的时间里，熟识了工作环境。 总之，两年来的下派工作，使我受益非浅，收获颇多。我肯定会将不断充溢自我，完善自我，弘扬“三实”精神，艰苦奋斗，与时俱进，为全面建设小康社会、和谐社会作出新的更大的贡献。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页