2022年IT公司休假管理制度.docx

2022年IT公司休假管理制度IT公司休假管理制度在现在的社会生活中，制度的运用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺当执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道制度的格式吗？下面是我收集整理的IT公司休假管理制度，希望能够帮助到大家。IT公司休假管理制度1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作主动性，依据劳动法及员工带薪年休假条例结合本公司实际状况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)其次、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算根据每年的1月1日起先计算。3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下方法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。第五、休假原则1、各部门依据本部门的工作状况对员工年休假进行统筹支配，在不影响工作任务完成的前提下，尽量支配员工休年休假。2、年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内支配，行政部备档。3、因工作须要不能支配员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以担心排员工休年休假。4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。5、支配员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。6、离职再入职员工根据新入职员工标准享受年休假。第六、员工休年休假的审批程序1、员工年休假必需有年休假条，员工年休假的必需提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休;2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。(附表)3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)，若有特别状况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可根据年休假计算。第七、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准1、因工作缘由不能支配员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作缘由未能支配休假的，可根据员工当年日工资标准的300%支付年休假工资酬劳。2、公司已支配年休假，员工因个人缘由不休年休假的，作自动放弃年休假，工资酬劳为0。第八、年休假考勤报告制度1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假状况并报行政部备案。第九、其他规定1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将根据员工离职当年事假处理。第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出说明和补充;本制度应与相关的人事管理制度配套实施;本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,以此为准。IT公司休假管理制度2第一章总则第一条目的为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，依据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。其次条适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。其次章管理职责第三条部门负责人职责（一）部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责；（二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。第四条人力资源部（一）人力资源部为考勤休假的监督管理部门；（二）负责统计每月员工出勤状况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。（三）负责依据员工的出勤状况，计算员工工资、补贴等。第三章工作时间第五条工作时间公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时间为：上午08：3011：40下午12: 4017：30公司可依据实际须要调整作息时间，详细以通知为准。第六条考勤方式（一）公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。（二）若员工因机器故障或无法识别等特别缘由而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在手工考勤登记表上签字确认上、下班时间。（三）因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的出差审批表、因公外出审批表为准。未登记或未经签批，按旷工处理。（四）出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。（五）考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。第七条迟到早退（一）晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到；无正值理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。（二）员工每月有三次10分钟（含）以内缓冲时间的机会，其不计为迟到，但不包括开会等状况。因恶劣天气（台风、暴雨等）或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。（三）迟到10分钟（含）以内者（当月迟到次数4次时,3次缓冲次数不计入内）或无正值理由早退10分钟（含）以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。员工迟到10分钟以上且30分钟（含）以内者，或无正值理由早退10分钟以上且30分钟（含）以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。（四）每月迟到早退状况，是当月绩效考核的重要依据。第八条旷工（一）员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视作旷工处理。（二）上班中途离岗1小时以上，以不正值手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无故不参与公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等状况均视为旷工。（三）旷工的最小计算单位为半天（0.5天）。凡旷工者，根据2倍工资扣款作为惩罚，即：旷工扣款=月基本工资/21.75×旷工天数×2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。（四）员工累计旷工时间3天（含）以上，则视为严峻违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。第九条因公外出（一）因公外出是指员工因公司业务须要，离开公司办公场所，但在公司所在地市内活动。因公外出不享受出差补助。（二）员工因公外出，需提交因公外出审批单，经核准后方可外出；若未经核准私自外出，则以旷工处理；因特别缘由不能提前申请者，员工本人应口头（电话）告知部门负责人或部门分管领导外出缘由、外出地点及外出时间，回公司后2个工作日内补办审批手续，否则视为旷工。（三）员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进行审批，并在因公外出审批单中明确每天详细的因公外出时间。第十条出差（一）出差是指员工因工作须要，离开公司所在地市的活动。员工出差时间段若跨越休息日，休息日不计加班。（二）员工连续出差超过15天（含），返回后可带薪休息一天。员工连续出差超过30天（含），返回后可带薪休息两天。（三）员工出差应至少提前半天填写出差审批单，经有关领导核准后方可出差。出差审批单须抄送人力资源部考勤管理人员。如因特别或紧急状况无法预先签批出差审批单者，需电话向分管领导报批，并告知考勤管理人员，同时填写出差审批单。（四）如无特别状况，出差前未填写出差审批单，出差过程中或者返回公司后补办出差审批手续，则扣除一天出差补助（出差补助相关规定详见差旅费管理细则）。第四章请休假管理第十一条请休假种类本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等根据国家及公司所在地区的相关法律法规执行。事假、病假（医疗期除外）、年休假休假天数为实际工作日；婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假休假天数含法定节假日。第十二条事假（一）员工凡因个人事宜不能根据规定时间出勤者，均应事先在钉钉提交请假申请表，三天或以下的由部门经理批准同意，三天以上由总经理批准同意。（二）事假为无薪假，事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。（三）事假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算；扣款计算方式：事假扣款=月基本工资/21.75/8×事假时数。（四）员工单次事假时间原则上不得超过3天，年累计事假时间原则上不得超过10天。每超过一次月度绩效考核进行分数酌减。（五）除因公外出或出差外，员工在上班或下班时产生未出勤打卡的状况，一律根据半天事假处理，如上下班均未打卡，一律以旷工论处。第十三条病假员工因一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或养息者，依下列规定请病假：（一）病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等请假证明单资料，并报请所在部门和人力资源部确认；无医院开具的就医证明，则按事假处理。如因状况紧急、突发事务或不行抗力无法正常办理请假手续的，在复原上班的第一个工作日应刚好补办请假手续，逾期无效。（二）病假的最小请假单位为0.5天，员工累计休病假时间不得超过法律医疗期规定的时间，病假扣款计算方式：1、当月累计病假天数3个工作日，则扣款额度根据每小时平均工资的30%计算，即：病假扣款月工资/21.75/8×30%×病假时数；2、当月累计病假天数3个工作日且10个工作日，则扣款额度根据每小时平均工资的50%计算，即：病假扣款月工资/21.75/8×50%×病假时数；3、当月累计病假天数10个工作日，则病假期间工资根据天津市最低工资标准的80%计算。（三）员工因患病或非因工负伤，须要停止工作就医治疗时，可根据企业员工患病或非因工负伤医疗期规定及天津市相关规定，享受医疗期相关待遇。医疗期累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。（四）病假期间依据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。（五）病假工资不能低于本市（天津市）最低工资标准的80%。（六）公司认为员工供应虚假病情信息或假资料或有意夸大病情的，有权要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司担当，复查结果表明员工供应虚假信息或资料的，其虚假行为属于严峻违反公司规章制度的行为，费用由员工自行担当，休假期间视为无故旷工。虚构捏造谎报病假者，属于严峻违反公司规章制度的行为。经查属实，情节严峻者予以解除劳动合同。第十四条补休（一）员工因特别缘由须要延长工作时间的，须在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）员工须在当月补休有效期内，事先填写调休申请表申请补休，未按规定事先办理补休手续而自行补休的，视为旷工处理。补休时长每月支配补休天数不超过一天，当月有效，逾期作废。补休时间须依据工作状况统筹考虑。第十五条年休假（一）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（二）职工带薪年假天数：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假15天；员工入职当年年休假天数根据当年实际工作天数按比例折算。即根据，折算后不足1成天的部分不享受年休假。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。如属上述13所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。（四）员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准后方可休假。公司依据经营管理工作的详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配员工年休假。（五）原则上年休假在应在本自然年度内运用，可以集中支配，也可以分段支配。确因工作须要而未能运用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次年度3月前运用，到期仍未运用完毕的年休假将不再另行支配补休。（六）员工可运用当年年休假同等天数折抵病假、事假（折抵的最小单位为1小时）；申请人须在请假审批表中注明折抵状况。第十六条婚假（一）转正员工，达到法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期连续计算，包含公休日及法定假日。（二）员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效，过期视为自动放弃，不予补休。婚假需一次性休完，不得分期休假。第十七条产假（一）产检假女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档可享受带薪产检假。超过以下规定时间的，按事假处理。1、怀孕第17个月，每月可享受1天假期。2、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。（二）产假1、女员工正常生育的，可享受带薪产假128天；2、难产的增加带薪产假15天；3、多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。4、产假期间，员工工资根据基本工资计算。（三）陪产假男员工配偶正常生育的，可享受带薪陪产假7天。男员工陪产假，应供应配偶单位出具的休产假证明或孩子的诞生证明。（四）流产假1、女员工怀孕不满4个月流产时可享受带薪产假15天；2、女员工怀孕超过4个月流产时可享受带薪产假42天。3、流产假期间，员工工资根据基本工资计算。（五）保胎假女员工按安排生育怀孕，如员工身体虚弱且工作许可，经公司同意，由医院供应证明，可请保胎假，期间享受病假待遇。第十八条哺乳假女员工生育后，婴儿不满一周岁时享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，两次哺乳时间，可合并运用。多胞胎生育的，每多一个婴儿每次增加30分钟哺乳时间。第十九条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡证明员工可赐予3天丧假；员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，持死亡证明可赐予一天丧假。亲人在外地去世，本人须要前往料理丧事的，丧假酌情延长（以合理的来回时间计算）。第五章考勤休假审批程序其次十条审批流程员工因公外出、出差或请假应按不同考勤类别填写审批单（须供应证明资料的须附证明资料），并提前履行相应的审批手续，详细审批流程参见下表。其次十一条请假核实员工请假时，应告知部门负责人，部门负责人应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间须要续假者，应于当日电话告知部门负责人，同时办理补（续）假手续，过期未办理手续者视为旷工处理。第六章考勤休假纪律其次十二条员工须严格遵守本制度，严格遵循相关审批流程并供应相关证明资料，员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工论处。其次十三条考勤作弊者、擅自修改考勤记录者、供应虚假休假信息或证明资料者，属于严峻违反公司规章制度的行为。经查属实，则在当年度内不允许参加升职、加薪。情节较为严峻者赐予降薪、降职惩罚。情节严峻者予以解除劳动合同。第七章附则其次十四条本制度由人力资源部负责说明。其次十五条本制度自发布之日起（试）执行。IT公司休假管理制度3第一章 工作制度一、工作时间五月一日起上午8：0012：00下午14：0017：30十月一日起上午8：3012：00下午13：3017：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。其次章 各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证明书。二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。2、特别状况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必需刚好补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应刚好到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内支配运用，可与休假或事假合并运用。2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内运用。3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天。依据医院证明，难产或剖腹产的.，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。怀孕期间：每月赐予一天孕期检查假。哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并运用。2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。3、女职工产假结束以后，如须要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。五、安排生育假职工接受节育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假，休假期间原待遇不变。1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。2、经安排生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。六、汽车司机年审假凡在公司工作满一年的汽车司机每年赐予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机赐予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。七、休假1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。2、休假必需连续运用，如因工作缘由无法支配连续休假者，经部门经理批准，可以分两次运用，但不得多于两次。3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。5、凡具有休假资格因公司工作须要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额×月度标准工资30注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。6、为便于管理，员工休假时间由公司统一支配在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。7、休假工资的发放方法是由部门经理供应放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。八、工伤1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特别状况可事后补办请假手续）。2、由个人缘由造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。3、由他人缘由造成的工伤，必需填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。IT公司休假管理制度41.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于公司全部员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正起先，员工每年可享受5天带薪病假。员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。上班满6个月可起先休假（满一个月则享有一天年假）。年假遇节假日顺延。员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度起先时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，干脆主管应马上到现场调查受伤状况，要马上作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。公司依据医生的诊断确定是否须要赐予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。男职工年满25岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受90天全薪产假。年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）。祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）。4.7补休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4.8公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：一天新年：一天春节：三天国庆节：二天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假事假系无薪假，公司依据工作支配确定是否批准员工休事假。事假最长不超过二周。4.10请假批准权限：请假日期：13天（包括3天）312天（包括12天）12天以上批准人：直属上级、部门经理和总经理干脆主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。IT公司休假管理制度51目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员依据双方签署劳务或实习协议另行规定。3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：3009：00，下班时间：17：3018：00）。3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；4、公司以每月1日至月底最终一个工作日为一个考勤周期。5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。6、驻外人员接受当地考勤支配；7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出须要通过员工外出登记表进行登记。8、员工上班后遗忘带考勤卡，须到人资部填写遗忘带卡登记表，上班下班均需登记，同时必需由公司前台作为证明人签字。9、员工次月5日之前应刚好处理上月全部考勤异样信息，经干脆主管审批后交人力资源部统计备案。10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效*元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严峻违反劳动纪律处理。12、因恶劣天气和交通故障等不行抗力事务造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。13、公司确因工作须要支配员工加班的，部门经理应提前填写加班任务单经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。14、（请依据须要补充）4休假规定1、请假规定员工请事假通过书面的请假申请单根据请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。2、带薪年假规定（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；（3）员工事假可以带薪年假抵消；（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假根据入职天数比例折算，11月份之后入职的则不行享受当年年假；（5）年假可以分次或集中休；（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，假如员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；（8）员工申请带薪年假需填写请假单，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍旧有效，逾期视同自愿放弃休假权。3、病假规定（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；（5）员工因患病或非因工负伤须要停止工作医疗时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。4、婚假规定（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部供应结婚证等证明；（2）依据婚姻法以及安排生育条例的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。5、产假规定（1）公司严格依据女职工劳动特殊爱护规定第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；（3）公司男员工配偶生产的，赐予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必需按时运用不能合并运用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同担当（根据国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工假如公司照常发放工资，晚育津贴必需从我公司申请（假如女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月起先扣除晚育假期给发的工资）；（7）违反安排生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。6、丧假规定（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。7、工伤规定（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。（2）工伤假需根据国家有关规定供应有效的证明；（3）工伤假其它事宜按国家企业职工工伤医疗期规定规定办理。8、事假规定（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；9、旷工规定（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际状况不符（或无法供应休假证明）而已休假的。（2）旷工期间扣发双倍工资；（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严峻违反劳动纪律马上与其解除劳动合同关系。5管理责任1、人力资源部负责在每月结束后刚好统计员工考勤信息，形成月度考勤统计表报给薪酬主管核算当月薪酬。2、员工的考勤管理干脆责任人为其上级主管经理。3、上级主管经理要按时处理员工考勤异样信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律根据严峻违纪赐予开除处理。6违纪处理1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严峻违反劳动纪律行为，公司根据劳动纪律管理制度肃穆处理；2、员工考勤异样信息没有刚好处理：年度只警告一次之后起先计次，第一次发觉扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次根据10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；3、部门经理没有刚好处理员工考勤异样信息：年度先警告一次限期处理之后起先计次，根据次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次根据10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）IT公司休假管理制度6一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天;