薪资保密制度 .docx
薪资保密制度 篇一：员工薪资保密制度 员工薪资保密制度 本公司为激励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展主动供应贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培育以贡献为争取高薪的风气与避开优秀人员遭嫉妒起见， 特推行薪资保密管理方法。 第一条 个人薪资信息是公司与个人劳动契约之机密性讯息，任何人不的打听、争论他人薪资，亦不得将个人薪资所得告知他人。 其次条 公司有关薪资保密之相关规定： 1 不盗取、拷贝、阅览公司有关薪资之资料、文件。 2 不将个人之薪资收入状况告知他人。 3 不将个人年终奖及业绩服务奖发放状况告知他人。 4 不向他人询问个人所发薪资及奖金之计算方式（可向人事薪资作业人员询问）。 5不探询他人之薪资收入状况。不探询他人之年终奖及业绩服务奖发放状况。 6 不参加有关薪资之争论，对薪资泄密者主动检举并主动协作调查。 第三条 各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取怜悯的精神。 第四条 各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下： 1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。 2.探询他人的薪资者，扣发1/4年终奖金。 3.吐露本身薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非者扣发年终奖金。 4.评论他人薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非，予以停职处分。 第五条 薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论 。 第六条 本方法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。 篇二：工资保密制度 员工工资保密暂行管理条例 为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够通过自己的努力和实力的体现来达到自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，详细制度如下： 1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。 2.不得以任何方式打听同事的工资。 3.人力资源部、财务与资产管理部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。 4.当员工存在调岗、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。 5.员工对所发工资存在不明之处时，可向人力资源部相关人员询问，不得自行理论。 以上制度是从对公司和员工的整体利益动身的，请大家严格遵守，如有违者一经发觉，惩罚如下： 1.有意向他人公开自己工资的处以50元的罚款。 2.特意打听他人工资的处以100元的罚款。 3.人力资源部、财务部等相关部门非特别须要泄露员工工资的，处以100元的罚款。 4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的处以200元的罚款。 本该制度于 年 月 日起执行，希望全体员工及各部门严格遵守，主动协作公司的管理，促进公司的稳步发展！ 人力资源部 2022年2月11日 篇三：薪酬保密制度(公司) 薪酬保密制度（初稿） 一、 制定目的 1、为实现规范化管理，保守公司经营隐私，爱护员工个人私隐 2、为维护公司稳定的工作氛围与改善公司激励环境，协作薪酬管理制度的顺当实施 二、适用范围 1、本制度适用于公司全体员工（含劳务工、临时工与在校实习生）； 2、本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程； 3、本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为； 4、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。 三、定义 1、薪资作业人员：指参加薪资确定、调整、编制、核算、发放、调阅的各部门负责人及负责人事、财务相关工作的岗位人员。 2、薪酬信息知情人：指因工作须要，被授权知悉部分或全部薪酬信息 四、保密内容 1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、 薪资发放过程、薪资资料查阅过程等； 2、调薪资料（包含入职、调薪、等）经核准后，应 由综合部统一保存于薪资资料专柜中； 3、综合部负责编制薪酬发放表，编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。 4、编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必需收集起来放入特地的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。 5、薪资作业人员一律不得向未获授权的任何人透露公司薪酬信息。 6、员工可向综合部查询自己的薪酬信息，如有疑问，可由综合部支配在非公开的场地进行面谈，严禁在公开场合询问或谈论个人或他人薪酬话题。 6、未经总经理审批，严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状 况 7、各部门负责人因工作须要调阅本部门人员薪资资料时，须经总（副）经理核准，否则，综合 部有权不予受理；原则上部门负责人只能申请查阅所管辖部门下属的薪资资料。对于全部的关于薪酬查询的恳求，一律只供应电子信息，不供应纸质信息。 8、财务应制定有效措施确保财务人员在发放薪资时应以有效措施保证薪资保密。 五、保障措置（协作公司奖惩制度） 1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，赐予当事人记大过一次处理； 2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，赐予当事人即时开除处理，必要时可追 加经济责任赔偿； 3、全体职工不得询问其他职工的薪资状况，一经查实，第一次赐予当事人警告一次处理，其次 次赐予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司； 4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次赐予当事人警告一次处理， 其次次赐予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司； 5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，赐予当事人马上开除处分，并不赐予 任何经济补偿； 6、公司欢迎广阔职工揭发、检举薪资泄密事务，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资 泄密的，一经查实，赐予检举人记小功一次；凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，赐予检举人嘉奖一次。 六、制定、变更与作废： 1、本方法为公司保密管理制度的，由综合部编写，经总经理审批后公布实施，修改、废止时亦 同； 2、本方法自年 月 日起实施。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
