治庸问责学习心得体会 .docx

治庸问责学习心得体会 篇一：治庸问责心得体会 治庸问责心得体会-“责任风暴”“治庸安排” 从我做起 房县二中付晓艳 今年以来在全市、全区掀起“责任风暴”、实施“治庸安排”我校也随即召开了“责任风暴”“治庸安排”工作动员会根据区局要求仔细开展了治理“庸、懒、散”行为工作弘扬干事文化营造“令行禁止拼博进取风清气正”工作氛围此次活动使我强化了责随意识也使我相识到加大治庸治懒治散力度是广阔干部职工作风建设重大举措在学习过程上我充分相识了“庸、懒、散”行为及其危害性现就学习谈一点精浅相识及心得体会我市“责任风暴”、“治庸安排” “治庸问责”暂行规定这都是为了大力整治干部队伍中存在“庸、懒、散”问题努力增加干部责随意识切实转变干部队伍工作作风为事业不断前进供应坚毅保障叫“庸”庸责任心不强、不想干事、不愿干事比如得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等实力平凡干事不会干事谈到其工作力度不大社会效果差结合本院实际在审判执行上要解决办案效率和办案效果问题接下来怎么“治”问题我认为只要是思想相识提高了在工作上才有办案效率和效果只要是在思想相识上端正了才有正确革命方向只要心中装着老百姓装着为人民服务精神只要能克服困难那么在现存庸、懒、散等不良现象都不会发生。 一是治理庸懒散要从思想观念上入手广阔干部职工要树立正确世界观、权力观、事业观敬畏职业道德、行业规范杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系完善干部职工考核评价方法进一步加大实绩考核力度明确责任目标建立有效问责机制严格奖惩措施杜绝随意履职、弄虚作假现象使考核真正治庸治懒治散“指挥棒”和“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力执行力是效率和创新结合体要提高执行力就必需树立起剧烈责随意识和进取精神坚决克服不思进取、得过且过心态就必需强化观念和效率意识坚决克服工作懒散、办事拖拉恶习就必需发扬严谨务实、勤勉刻苦精神坚决克服夸夸其谈、评头论足毛病就必需具备较强改革精神和创新实力坚决克服无所专心、生搬硬套问题要求广阔干部职工谋大事干大事讲实施办实事树立学习典型、创新典型、和谐典范每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”围绕“强化履责优化作风务实高效开拓创新庸下能上”主题自我反思不断学习针对存在庸懒散问题提出解决对策完善自我 二是治理庸懒散要从强化目标管理从工作上治庸强化目标管理是治理平凡有效方法要创新目标管理机制坚持目标设定科学性、任务分解针对性、工作落实可操作性、责任追究有效性等原则根据“目标详细、量化合理、责任到人、限时完成、跟踪督办、绩廉考核、责任追究”方法扎实推动行政效能目标管理只有各项工作完成状况才能通过相应分值反映出来促进行政工作由“虚”变“实”使每一名领导干部对“全年重点抓”一目了然对“当前应当抓”心中有数对“工作不达标会受到处理”也很清晰有效地消退工作中简单滋生平凡温床。 三是治理庸懒散要从严格建章立制从机制上防庸整治平凡归根结底还是要从制度建设入手有针对性地进行预防和治理要切实党员干部日常行为监督管理从微小之处着眼建立工作日志、上班、会议纪律、请销假纪律、通讯畅通等制度进一步规范党员干部行为要仔细落实干部述职、述廉制度坚持阶段性地对干部行为进行述评针对不同对象分别开展激励谈话、提示谈话或诫免谈话将平凡行为防范于未然要建立相关制度对各项工作落实进行跟踪督办真正做到说了就干、干就干好要建立“平凡”问责机制对该做事不好好做同样赐予惩罚使那些不思进取、无所作为、自甘平凡人刚好得到责任追究 。 篇二：治庸问责心得体会 治庸问责心得体会 今年11月中旬，城建局为进一步加强城建系统干部职工作风建设，营造爱岗敬业、干事创业、求真务实的良好环境和氛围，要求仔细开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责活动。此次活动使我强化了责随意识，也使我相识到加大治庸、治懒、治散、治软力度，是加强广阔干部职工作风建设的重大举措，在学习过程中，我充分相识了“庸、懒、散、软”行为及其危害性。现就学习谈一点粗浅的相识及心得体会。 开展“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”活动，是为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”问题，努力增加干部责随意识，切实转变干部队伍工作作风，为城建事业不断前进供应坚毅保障。什么叫“庸”，庸就是责任心不强、不想干事、不愿干事，比如得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等。实力平凡，不能干事，不会干事，谈到这种状况，就是工作力度不大，社会效果差。接下来就是怎么“治”的问题。我认为只要是思想相识提高了，我们在工作上才有效率和效果，只要是在思想相识上端正了，我们才有正确的发展方向，那么现存的庸、懒、散、软等不良现象都不会发生。 一是治理庸、懒、散、软要从我们思想观念上入手，广阔干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、 行业规范，杜绝庸、懒、散、软现象；二是要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价方法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸、治懒、治散、治软的“指挥棒”和“风向标”；三是要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必需树立起剧烈的责随意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必需强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必需发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必需具备较强的改革精神和创新实力，坚决克服无所专心、生搬硬套的问题，要讲实效办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要围绕“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”不断加强学习，针对存在的庸、懒、散、软问题提出解决对策，完善自我。 二是要从强化目标管理，从工作上治庸。强化目标管理，是治庸问责的一个有效方法。要创新目标管理机制，始终坚持目标设定的科学性、任务分解的针对性、工作落实的可操作性、责任追究的有效性等原则，扎实推动行政效能目标管理。只有这样，各项工作的完成状况才能反映出来，促进各项工作由“虚”变“实”，使每一名干部职工对“全年重点抓什么、做什么”一目了然，对“当前应当抓什么、做什么”心中有数，对“工作不达标会受到什么处理”也很清晰，有效地消退工作中简单滋生平凡的“温床” 三是要从严建章立制，从机制上治庸。治庸问责，归根结底还是要从制度建设入手，有针对性地进行预防和治理。要切实加强干部职工的日常行为的监督管理，从微小之处着眼，建立工作日志、上班、会议纪律、请销假纪律、通讯畅通等制度，进一步规范干部职工的行为，将庸、懒、散、软行为防范于未然。要建立相关制度，对各项工作的落实进行跟踪督办，真正做到说了就干、干就干好。要建立“治庸”问责机制，对该做的事不好好做的，同样赐予惩罚，使那些不思进取、无所作为、自甘平凡的人刚好得到责任追究。 我在工作中还存在不少问题，还须要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，刚好查找自身不足，仔细整改，为城建事业又快又好的发展做 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页