街道信访件调查报告.docx

街道信访件调查报告×纪委：我街接到</iframe>纪委关于××××所的一封信访件后，特别重视，把信访件处理同××所体制改革同步进行，马上召开了党政联席会，特地组成了信访工作调查组，对该信访件所涉及的问题进行调查核实。调查组实行谈话、核实和查帐等三种方法进行调查，并将调查的照实状况刚好向主管××体制改革领导小组领导和××所班子成员及职工、一线工人代表刚好反馈，征求看法，得到了××所职工的好评。经街道党工委联席会、党工委委员会探讨，提出看法，并将调查结果报告如下：一、调查核实状况1、关于反映班子团结和福利搞不上去的问题。经调查：××所班子团结的问题主要是因为工作关系不协调，性格上存在不同的差异，与群众关系沟通联系不够造成。对福利搞不上去的问题，主要是加班资、工龄假、工休三个方面的问题，造成反映福利搞不上去的缘由是因为加班发放不刚好；工龄假自九八年抗洪以来始终未复原等方面的缘由。如性格有的急躁，有的缓慢；主要负责人刘海沙对工作没有集思广义，与群众和班子成员沟通少，但工作仍能正常进行。××所职工反映福利不好，主要是加班工资、工龄假、工休三个方面的问题。造成职工上访的缘由主要是：节日加班工资到位不刚好，平常加班无加班工资；关于工龄假的问题。自九八抗洪和××体制改革以来，××所停止工龄休假，直至现在还未复原。关于工休的问题。目前，××全部101名临时工，设9个班组，由于××所工作性质实行“三班倒”工作制，倒完早、中、晚三个班，休息一天。2、关于慰问金不知所终的问题。经查帐，××所2002年和2003年春节期间，共接收××政府16200元和15200元慰问金，经查账核实，这两笔钱均已发放到职工个人27400元，其中有4000元未发放给个人，已由××所出纳夏小春进入××所账户（进账凭证和慰问金收据附后）。没有××组织部张部长慰问××所这一回事。3、关于××所正式职工停薪留职人员工资去向问题。据调查，××××全部4名正式职工自行离岗，人员分别是李莉芬、朱育声、王刚、陈敏新。通过查账,这笔资金用途一是:一是由出纳夏小春进入预算外资金；二是用于发放职工××节福利费；三是用于支付南湖垃圾中转台水电、餐费；四是用于发放全所2002年职工年终奖；五是用于借给困难职工、因病住院子职工医疗费等。4、关于××所职工一名生疏临时工名字的工资问题。经查帐核实，××××所存在一名叫郭翠荣的临时工，自2002年元月至现在每月领取工资，两年期间共计18202.50元。据了解，这笔款项主要用途：用白纸条没有正式发票，造工资名册从中开支；晚上加班检查用餐费、垃圾站设备及汽车修理工时费及材料费没有发票的开支等，这些都无正规发票，就从工资表中来充销，当时都有白纸条，后来未保存。（附状况说明）5、关于一线工人迟到5分钟扣一元钱的资金去向问题。据查实，为加强××所工作运行，加强效率与工资挂钩，实行工资浮动，对上班脱岗、违章实行罚款。自2002年至2003年9月，共罚款47301.73元。这笔款项已由出纳夏小春进入预算外账户。（附进账凭证）6、关于反映纪律松懈、大吃大喝的问题。经调查核实，有时上行政班的人员含所领导中午下班后打牌，不留意超过了下午上班时间，引起群众的不满，当发工资时，或垃圾运不出去时，所里职工不能离岗，所里领导与其他工人凑份去上餐馆，群众误以为是公款大吃大喝。二、存在的问题1、××所班子成员关系由于性格上的差异，存在关系不协调，与一线工人沟通联系不够亲密。2、在财务管理上，没有实行财务公开，带来职工的猜疑，在管理上没有创新，根据历史遗留的老方法运行。从调查了解和查账中，未发觉××所主要负责人刘海沙有个人贪污行为。但在财务管理上存在不足。三、街道处理看法依据调查结果，经街道党工委委员会议、党政联席会探讨，提出如下看法：1、结合××××体制改革精神，组合新一届××所班子，刚好组织协调班子成员关系，调整工作思路、创新工作方法，加大收费劲度，切实提高××所职工待遇。2、要加强财务监督，实行财务每季度在××所内公开，对财务开支状况定期向班子成员通报，对重大问题要有××所班子成员集体探讨，刚好向街道分管领导和主要领导汇报通气。3、要尽快建立财务管理制度、会议制度、民主评议制度、双向反馈制度、用工人员制度、劳保用品管理等制度，按章办事。4、加强政治思想和业务技能学习，严禁在办公场所打牌和酗酒，以及酒后睡觉等不良现象发生，发觉肃穆处理。5、依据调查结果，经党工委、办事处探讨，报请××纪委信访件终结。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页