2022201-年人才工作半年工作总结.docx

2022201*年人才工作半年工作总结 201*年人才工作半年工作总结二一一年上半年人才工作总结201*年我市卫生人才工作紧紧围绕全市中心工作须要，依据XXX201*2022年人才发展规划精神和人才强市战略，不断总结阅历，主动探究人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。一、今年我局接着以加强人才引进培育力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市主动引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素养，改善人才结构。医疗卫朝气构现有各类专业技术人员XXX名，安排201*年卫生事业单位招录XXX名卫生人才。201*年4月底在市人社局的组织下进行了报名考试、面试、体检等一系列工作，现有XXX名学生已经体检完毕。（二）改善用人环境，完善人才培育和激励机制。在XX市卫生人才工作领导小组的领导下，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才供应物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，想方设法为他们供应便利，包括为其办理重建档案，申请补助和支配周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。（三）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺当按安排实施。二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成果，但是与人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我市发展的须要，人才结构和素养等方面不尽合理，特殊是卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流淌的种种障碍尚未消退，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必需依靠高素养的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满意日益迫切的人才需求。市级卫生医疗卫朝气构中高层次人才严峻匮乏，中初级人才的素养和专业技术实力有待进一步提高，在人才引进、培育方面的投入相对上级医院还有肯定差距。须要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培育力度，增加系统内的卫生人才服务实力。三、下半年工作任务要求略扩展阅读：201*年人才办上半年工作总结201*年上半年人才工作总结半年来，我们紧紧围绕县委县政府总体工作部署，深化实行科学发展观和人才观，仔细比照省人才工作目标责任制考核指标体系，细致剖析工作中存在的问题，不断创新人才工作机制，切实加强人才队伍建设，为加快推动“一区四地”建设、促进全县经济社会又快又好发展供应强力人才支撑和智力保障。现将上半年主要工作报告如下：一是坚持党管人才原则，加强对人才工作的宏观指导。顺当召开全县组织工作会议暨人才工作会议，仔细总结201*年人才工作，对201*年人才工作进行了支配，力求做到早部署、早启动，今后将依据时间节点逐步推动各项任务顺当进行。出台我县中长期人才发展规划纲要任务分工方案，明确提出责任单位、细化工作任务、推动的时间节点并详细完成措施，为落实我县人才发展规划纲要打下坚实的基础。协调组织召开我县人才工作协调小组其次次（扩大）会议，传达学习201*年西部片区人才工作座谈会议及中共*省委办公厅转发省委组织部关于人才工作目标责任制考核的实施方案的通知（*办发201*1号）精神，全面部署党政领导人才工作目标责任制专项考核的前期工作。二是加强县校对话，稳步推动县校合作项目深化有效开展。今年1月，本着坦诚互信、合作共赢的原则，*县与*高校正式签定县校合作协议。依据协议，将来五年，*将充分利用本地优势资源，全方位、多形式地依托*高校科技优势，发展特色产业，有效地促进县域的经济发展、文化旺盛和社会进步。双方将“共建五个基地，实施五大工程”，即共同建立科技帮扶基地，实施科技服务地方工程；共建人才培训基地，实施人才强县工程；共建高校实习实践基地，实施育人工程；共建就业创业市场，实施人才引进工程；共建合作发展战略探讨基地（中心），实施发展战略工程。目前，*镇和*镇概念规划项目、*县芒果优质高产栽培示范基地建设项目、高速马路*入口绿化及道路景观改造项目等3个项目已正式启动。其他项目，如霸王乌鸡生产技术探讨与示范推广项目、麒麟菜高产栽培示范建设项目等也在加快推动，各责任单位正在主动细化项目方案，拟定相关的合作协议。三是发挥人才作用，推动人才队伍建设健康发展。出台我县落实实施方案，进一步实行科技副乡镇长派遣安排、建设规划人才智力扶持、教化人才智力扶持、紧缺管理人才招录安排等十项行动安排。目前，有3名科技人员下派到我县*镇、*镇及*镇挂职副乡镇长职务，1名建设规划人才挂县住建局副局长职务，1名建设规划定点服务人才,4名教化人才挂县民族中学老师职务。据了解，挂职人员都能仔细遵守工作纪律和组织纪律，主动融入单位，亲密协作挂职单位做好扶持工作。出台我县干脆联系重点专家方法，加强县委县政府和高层次人才的联系与沟通，调动高层次人才工作的主动性和创建性，激励广阔优秀人才努力创新创业。坚持更加开放的人才观念，通过聘请等方式，拓宽人才选用视野，引进优秀人才。上半年，面对全省公开聘请3名副科级领导干部充溢到县财政局、县卫生局等部门，通过面试、群众测评的方式，把既有理论学问又有实践阅历的基层优秀人才选聘到业务岗位上来，打破论资排辈的干部运用陋俗，实行优胜劣汰，为优秀人才供应干事创业的舞台。四是多渠道开展人才培训工程，提升人才总体素养。通过办班及实地熬炼相结合的培训方式，实施人才培训工程，在干部政治理论、国际旅游岛建设、农村维稳、防腐倡廉工作等领域加大培训力度，提升人才队伍整体素养。半年来，联合县委党校举办2期近270人的村两委干部培训班；分期分批组织20多名党政领导干部、相关职能部门领导干部参与旅游城市规划建设与经营管理培训；实行课堂讲座、技术人员田间示范等模式，举办农村干部好用技术、木薯、香蕉栽培技术、橡胶割胶技等培训班近600人；对18名安排到我县卫生院服务的助理执业医师进行岗前培训，为我县乡镇卫生院注入簇新血液。五是健全制度，完善机制，促使人才工作规范运行。出台我县关于实行人才工作目标责任制的看法，进一步加强对人才工作的统一领导，充分发挥各职能部门的作用，推动人才强县战略的全面实施；制定*县人才工作协调小组职责、*县人才工作协调小组工作规则、*县人才工作协调小组成员单位职责、*县人才工作协调小组成员单位联络员制度、*党委（党组）听取人才工作专项报告制度、*县人才工作专项督查制度、*县人才工作信息通报制度等8项制度，促进人才工作走上制度化、规划化的轨道。六是加大人才发展资金投入力度，保障人才发展重大项目的实施。201*年我县人才工作预算数1109万元。比201*年增加486万元，增长78.01%。其中，每年将投入300万元作为人才资源开发专项资金，重点用于我县人才的引进和培育、人才的嘉奖、少数民族和贫困地区人才资源开发、实施中西部人才智力扶持安排项目的资助等。出台我县县校合作项目专项资金管理暂行方法，每年设立200万元资金，专项用于县校合作项目的财政性资金，为确保县校合作项目专项资金的平安、高效运行。下半年，我们将以省人才工作目标责任制考核为动力，强化“一把手”抓“第一资源”的责任，结合实际，仔细比照考核内容与标准进行自查，组成检查组对各单位人才工作完成状况进行检查，促进人才工作目标责任管理；接着推动县校合作项目实施，先易后难，按部就班，全面合作，力求实效，推动高层次人才柔性流淌模式落到实处；接着跟踪服务好科技副乡镇长、建设规划人才派遣安排，深化落实好离退休人才、教化人才、卫生人才智力扶持等各项行动安排；接着推动人才发展政策、重点人才工程的制定和实施等。201*年7月7日友情提示：本文中关于201*年人才工作半年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年人才工作半年工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页