2022201-年女教职工总结.docx

2022201*年女教职工总结 201*年女教职工总结二0一二年女教职工工作总结我校现有女教职工26人，占全校教职员工总数的47.3%，在学校工作中起着不行低估的作用，完全可以称得上是学校的“半边天”。能否做好女教职工工作干脆关系着学校的正常运作和前进的步伐。因而，学校从党支部到行政，到工会都非常重视女教职工工作的开展。由于有学校领导的关怀和支持，本年度我校女教职工工作的开展特别顺当，也取得了肯定的成果。现简要总结如下：一、以师德建设为核心，全面提升女教职工的教化形象1、以开展“感恩阳光”为主题的师德建设活动为载体，深化师德师风建设。（1）学校与每一位教职工签订师德师承诺书，把师德师风建设责任落实到每一位老师，做到师德师风建设无死角、无漏洞、无空白。（2）启动其次轮“倾情奉献教化，拒绝有偿家教”主题教化活动，深化开展具有我校特色的“德育、智育”双导师活动，在前几年让每一位老师和在学习上有困难和行为上有问题的学生结成帮扶对子，供应无偿帮助的基础上，今年我们进一步丰富活动内涵，引导老师在关切困难生的同时，也关注优等生，提出“让困难生不再困难，优等生更加优秀”的活动口号，引导老师树立正确的职业价值观，一心一意为学生服务，树立了老师良好的职业形象。（3）主动协作学校党政推动“服务优化年”活动的不断深化，5月25日下午，实行了“感恩阳光”（常怀感恩倾情奉献）为主题的师德演讲竞赛。2、以建立“周一大讲堂”学习制度为载体，提高女教职工整体素养。（1）从3月份起，我们每月第一周周一下午的周前会确定为学校的固定学习日，组织教职工学理论、学政策，努力营造静心教书、潜心育人的和谐氛围。（动员大会、签订了师德师承诺书、其次轮“倾情奉献教化，拒绝有偿家教”签名活动；进行了小班环境下学习任务单培训；观看了201*感动中国十大人物事迹；组织教职工学习了十七届六中全会文件精神；领导作了做影响学生一生的老师师德报告；学习研讨小班环境下学习任务单的有效运用，11月23日请专家作了试论任务单的讲座；组织教职工仔细学习了十八大文件精神；进行了读书笔记沟通活动。）（2）组织女教职工参与了学校的老师读书活动。以师德建设为核心，以“今日我该怎么当一名好老师”为主题，在教职员工中广泛开展“六个一”活动。1、读好一本好书；2、记好一本学习笔记（不少于5000个字；3、撰写一篇心得体会（不少于201*个字）；4、拟定一条师德格言；5、帮扶一名困难学生；6、开展一次大探讨（“今日我该怎么当一名好老师”）。3、开展了“巾帼育人创新业”活动，从思想、业务、身心等方面加强女教职工队伍建设，激励女教职工奋勉向上、敬业爱岗的精神。在教化教学工作中我们女教职工的力气是不行低估的。我校的26名女老师，均是一线老师，在学校的教化教学工作中都能独当一面，肯定不逊于男老师，甚至还可以说是有过之而无不及。本学年女老师撰写论文40多篇，其中有34篇论文在省市获奖。全校100%以上的女老师参加了课题探讨。学校工作中班主任的工作是非常重要也是非常关键的，在我校的23个班主任当中有16位是女老师，她们在班主任工作方面都有自己独特的方法，在班主任工作方面都有较精彩的表现。二、开展丰富多彩的活动，提升女教职工的华蜜指数依据女教职工工作的特点和学校实际，在学校党、政、工的重视和支持下，组织女教职工开展了较为丰富的活动，不仅寓教化于活动之中，而且展示了我校女教职工的风采。1、开展“感恩阳光”为主题的奉献活动。组织女教职工献爱心活动。一年来，全体女教职工参与“扶贫帮困结对助学”“慈善捐款”“送暖和、献爱心”社会捐助等活动。据不完全统计，女教职工共捐款1300多元。同时主动参与学校“双导师制”活动。每学期初，由老师自愿报名参与双导师工作，依据班级学生实际状况，认领受导学生。导师与受导学生一起制定发展规划，从定目标、定措施、定月工作支配起先，对学生的学业、行为、思想等方面开展辅导工作。广阔女老师充分利用中午、放学后对学生开展辅导，有的甚至放弃休息日上门为学生辅导功课。富琴韦老师就是其中一位典型的代表，为了给学困生补课，富老师把午休时间无私地奉献给了自己的学生，还放弃星期天休息，多次上门为学生辅导功课。2、开展了“感恩阳光”为主题的师德征文活动。要求全校老师以“感恩阳光身边的感动”师德教化主题，联系实际，反映现实生活，内容真实、生动，热忱讴歌广阔老师和教化工作者的崇高师魂。全体女老师人人写了征文，有六位女老师获奖。3、参与了教职工联欢活动。节目丰富多彩，气氛和谐热情。（校长新年致辞、嬉戏、文艺节目表演、抽奖等）4、“三八妇女节”（1）3月8日组织女教职庆祝活动,并发了慰问品。每位女教职工为三位贫困学生捐款买了新衣服和学习用品。组织教职工参与了市庆祝“三八”节教职工趣味运动竞赛获二等奖。5、7月7日至7月11日和7月9日至7月13日、11月30日分别组织女教职工去九寨沟和三峡旅游。6、组织老师参与了市第五届中小学音乐老师基本功竞赛，获三等奖。7、组织女老师参与了学校教职工代表大会规定学问竞赛。通过各种活动，充溢了女教职工的业余生活，使女老师的身心得到放松，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增加了凝合力。三、履行职能，做好维权。1、仔细学习贯彻教化法、妇女权益保障法等法律，使广阔女教职工增加法律意识，依法维护自己的合法权益。维护女教职工的合法权益和特别利益是女教职工委员会责无旁贷的职责。为了确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵扰，女教职委在为女教职工晋职晋级、职称评定、评优评先等方面，切实做到男女同等。2、主动参加学校民主管理，学校教代会32名代表中，妇女代表有15名，占代表总数的46.9%、学校中层以上女干部有3名，占现职干部的33.3%，保证了参政议政地位的落实。3、关切女教职工的生活，为女教职工办实事、好事。（1）“三八妇女节”组织女教职工活动，并发了慰问品和卫生费。（2）7月6日组织40周岁以上女教职工去市人民医院体检，并把体检结果刚好告知每位教职工，让她们有病早治，无病早防，为她们送上了一份温馨。（4）在市教化工会领导的关切和帮助下，为6位女老师做好了教职工实惠乘车证。平常能常常走访女教职工家庭，了解她们的生活状况，尽可能帮助她们解决工作、学习、生活中的难题，对生育、生病的女教职工能刚好上院上门探望慰问。回顾一年来的工作，由于领导的关切、支持和全体女教职工的主动参加、团结协作，我们取得了一些成果，但与改革、发展的要求，与领导和同志们的要求，与兄弟单位相比差距还很大。如：工作创新不够，帮助女教职工解决实际困难还需进一步加强。在新的一年里，我们将接着围绕中心，注意服务，多办实事，主动探究新形势下女教职工工作的新特点，大胆创新女教职工工作的方式和手段，把我校的女教职工工作做得更好。201*年12月25日扩展阅读：201*年女职工工作总结201*年工会女职工委员会工作总结201*年，院工会在市总工会女职委和市局工会指导下，在院党委大力支持下，扎实开展女职工工作，取得肯定成效，我院女职工委员会被评为“巾帼文明岗”，*被评为湖北省三八红旗手。一年来，院工会坚持以“喜迎十八大、巾帼创新业”为主题，主动维护广阔女职工合法权益和特别利益，围绕医院中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素养、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注意实际效果，全面提高女职工队伍的综合素养，调动了广阔女职工建功立业的主动性、主动性和创建性，为院的持续健康发展做出了新贡献。现将我院工会201*年女职工工作状况总结如下：一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础医院以加强自身建设为基本点和关键点，实行措施建立健全组织机构和工作制度。（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，院根据工会女职工委员会工作条例的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益供应保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。（二）加强女职工业务学问的学习和培训工作。实行例会集中学习和平常业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，组织女职工主动参与各项竞赛如病历书写竞赛、护理大赛等，主动参与院岗位明星的评比，不断提高女职工岗位技能素养。二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益（一）广泛宣扬女职工相关权益规定院女工委员会组织各分工会女工委员主动学习劳动法工、会法、婚姻法、妇女权益保障法、人口与安排生育条例、女职工劳动爱护规定等相关法律法规，促使女职工进一步熟识相关法规条例，更好维护自身权益。（二）工会女职委参加签订集体合同全过程工会女职委坚持参加签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动爱护和特别权益的落实，关注女职工工作中的热点和难点问题，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特别利益。三、以提升女职工综合素养为着力着，扎实开展培训教化活动。在医院实现跨越式发展的新形势下，主动开展各种岗位业务练兵培训、竞赛活动，掀起了“学先进、争贡献、创业绩”的热潮，增加了女职工个人愿景与医院愿景相统一。四、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用院工会以开展“双创竞赛”和评比岗位明星等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广阔女职工争相为企业建功立业的激情。201*年，先后有6名女职工在省市举办的病历书写大赛中荣获一、二、三等奖，4名女职工获市护理竞赛一、二等奖，1名女职工获省“三八”红旗手。越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广阔女职工学有榜样，奋斗有目标，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。五、丰富内涵、主动探究，打造特色工会女职工工作品牌。我院在提升女职工素养，创巾帼文明岗活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住医院的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探究出一条以医院文化为主要内容。一是深化宣扬“以病人为中心”的办院宗旨，以丰富的文化内涵正确引导女职工；二是激励女职工主动发挥自身特长、策划、组织、参与春节文艺汇演等活动，始终成为医院文化亮丽的风景线；三是主动组织女职工参与各类文化运动会，如局系统运动会、区组织的“喜迎十八大”等活动，显现我院女职工矫捷的身影，彰显飒爽英姿；四是主动参与*组织的各类俱乐部的活动，加强团队精神。多姿多彩的活动为广阔女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增加了女职工组织的凝合力和向心力，院特色工会女职工工作品牌渐渐成型。六、关切女职工身心健康，建立女职工医疗档案。我院有*名女职工，女职工委员会每年都组织女职工进行健康检查，并购买安康保险和住院医疗保险，使全院女职工削减后顾之忧，以更饱满的精神投身到医院的建设中，为医院建设和发展做出新贡献。一年来，医院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和医院全体女职工的充分确定，但是与上级的要求相比，仍有肯定的差距。我们将接着以依法维护女职工合法权益和特别利益为首要职责，不断提升女职工素养，团结带领全体女职工，与时俱进，开拓创新，为医院的持续健康发展作出更大的贡献。姐妹们，最是一年好春处，再擂占鼓踏征程。新年伊始，省市政府和院党委再次奏响了“学习十八，争创发展新业绩”的进军号，在隆重纪念“三八”国际妇女节之际，我们倡议：让我们行动起来，一要内外兼修，在全面建设小康社会的道路上展示新形象；二要敬业奉献，在全面建成小康社会的道路上创新业绩；三要弘扬新风，在全面建设小康社会的道路上传新能量。让我们一起学习贯彻十八大，巾帼争创新业绩，奏响巾帼新乐意，贡献巾帼新力气，共谱巾帼新辉煌！一年来，院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和企业内部广阔女职工的充分确定。但是，但是与上级的要求相比，仍有肯定的差距。我们将接着以依法维护女职工合法权益和特别利益为首要职责，不断提升女职工素养，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为院的持续健康发展作出更大的贡献。友情提示：本文中关于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