2022年中学学校 年度工作总结.docx

2022年中学学校 年度工作总结中学学校2022年度工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成果，为此要我们写一份总结。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是我为大家收集的中学学校2022年度工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。中学学校2022年度工作总结1XX年是市十二中团队快速发展的一年。一年来，我校共青团、少先队工作在上级团组织和学校党支部的坚毅领导和关怀重视下，坚持科学发展，实事就是，解放思想，带领全校团员青年、少先队员紧紧围绕学校中心工作开展各项工作，在团队的自身建设、服务青年、服务大局、对内对外宣扬以及参与重点活动等各方面上都取得了长足的进步。正因如此，我校团委在成立至今不到两年的时间内，实现了质的飞跃，于XX年上半年光荣成为安徽省第九批“全省五四红旗团委创建单位”。现将以创建为契机，坚持科学发展，打造一流初级中学团队工作精品年度团队工作总结。一、加强团队自身建设，促进团队科学发展1、党建带团建：自成立以来，在校党支部的亲切关怀和有力领导下，我校团队建设工作发展快速，校党支部始终将团队建设纳入党建总体规划当中，每年专项探讨团队工作至少两次，每周行政会上都会对团队工作进行探讨，并帮助解决实际问题。2、班子建设：本年度部分委员因工作缘由调离岗位，我校团委主动酝酿补充簇新血液，优化组织结构，现有专职书记一名，兼职团干六名，且班子凝合力、战斗力很强，具有极高的奉献精神。每月召开一次工作例会，研讨新形势下团队工作新任务。3、阵地建设：我们有书记办公室、学生会办公室各一个，共青团活动室、广播站各一个，还有团队特地负责的读报栏、宣扬栏，可谓活动阵地足够。配有特地的团员档案柜，各种文件资料规范并归档，且逐步实现无纸化办公。在学校内网管理论坛上，校团委下设八个模块，分别是：组织建设、安排总结、发展工作、团籍管理、网上团校、德育阵地、团情速递、文件通知。各班级支部每周至少查看一次此论坛。学生会工作开展行之有效，真正做到发挥桥梁作用，现学生会已换届至其次届，部门有主席团、学习部、生活部、文娱部、体育部、宣扬部，学生干部26名，市电视台菁菁校内热点节目对学生会工作进行了全面的报道。4、安排总结：我校团委年初工作有安排，年终工作有总结，并依据学校团工作的特点，按学期制订工作要点，刚好上报团区委、教体局团工委。每周都有具体的周工作支配，学生会有半月工作简报。各班级支部都有团队工作手册，内容翔实、活动丰富。工作手册上各支部安排、总结、周工作要点、活动记录、团籍登记等等，无奇不有。5、团员发展：团员发展工作是团工作的生命线，我校团委始终常抓不懈，并主动开展团员意识教化活动，在青年老师中主动做好“推优入党”工作。针对我校学生基数较大，管理阵地以级部为主，故在发展工作时，奇妙运用级部、班级举荐表制，在举荐入团学生时进行严格把关。每年按学期实行两次新团员宣誓仪式。每位团员能按要求主动地缴纳团费。二、服务大局和青年，促进青年科学发展1、招商引资工作：我校团委主动参与十二届三次全委（扩大）会议，返校后马上在全体师生中主动宣扬招商引资工作政策，通过行政会汇报、老师会宣扬的方式，多次强调招商引资工作的重要性。但由于实际缘由，在有所作为上未能实现突破。2、青少年思想政治教化：自成立初，我校团的工作始终以加强未成年人思想道德建设为基本动身点，本着这样的原则，开展了丰富多彩的教化活动。重点介绍具有特色的几类活动：1）团委重点开展的“6.5”环境日系列活动：组织学生参与市环保局实行的“削减污染-行动起来”府山广场宣扬活动，在校内回收废旧电池，设立环保提示牌，赴司尔特化肥厂参观污水处理过程，出手抄报，征集环保故事等等。此次活动赢得市委常委、副市长黄东升同志的高度赞扬，他与方泉老师亲切握手并交谈，激励十二中要接着开展类似有针对性的活动。2）支部自主开展的丰富多彩的团员活动：我校团委主动激励各支部自主开展丰富多彩的团员活动，并将此项内容作为考核团支部学期工作的重要依据之一。他们主动参与社区服务，在班主任的带领下赴敬老院为老人们志愿服务，在校内内随机采访同学进行学校文明习惯养成的调研，组织男女生进行投篮竞赛等等。3）其它常规活动：“青年月”和“解放思想我先行、迎难跨越当先锋”支部大探讨，这两项活动继XX年获得团区委表彰后再次荣获优秀组织奖的殊荣，我校团委在组织上也取得了一点的阅历；清明节扫墓活动是我校常规活动之一，也是爱国主义教化的重要阵地，每年的四月都会支配七年级部全体师生参与此类活动，市电视台全程报道了这次活动；协作政教处开展民族精神月活动、文明礼仪月活动，以加强学生爱国主义思想教化和文明礼仪教化；国旗班换届选手选拔及训练；团员按要求佩戴团徽等。3、法制宣扬教化：我校团委主动协作政教处、教务处开展法制宣扬教化活动，通过周末大讲堂、参观宝丰劳教所、广播站的平台，开展交通平安、校内犯罪、心理健康等一系列法制教化活动，在预防青少年违法犯罪上卓有成效。4、校内周边环境治理：我校团委主动协作政教处、总务处做好开学初、期中、期末的平安、卫生排查工作，并联系市电视台5280栏目报道校门口流淌摊点及交通状况，每学期至少开展一到两次抽查老师办公室活动，每周学生会的常规监督管理中都会涉及环境治理等方面的工作。5、深化青年文明号创建活动：我校团委虽成立时间不长，但在创建青年文明号活动中，目前处于主动筹备之中，已联合教务处、政教处在各级部、教研组中开展此项活动，得到了全体师生的支持。6、青年志愿者活动：我校团委始终将“青年志愿者活动”当作常态化活动来做，每天我们走进校内，都会遇到带着红袖章的志愿者活跃在校内的每个角落，他们主要活动集中于日常食堂排队服务监督、日常校内文明礼仪监督、运动会志愿服务、参与上级组织的志愿者活动、组织志愿者清扫校内死角等。他们在学生会生活部的管理和监督下，工作开展得卓有成效。7、“全团带队”工作：我校团委主动履行“全团带队”的工作职责，少先队活动开展正常，制订少先队工作手册制度，定期召开少先队会议。我校少先队队刊征订状况甚好，上级下达的任务是100份，我校经过主动宣扬和各班大力支持，最终征订数为255份，赢得团区委的一样好评。我校少先大队辅导员方泉老师受聘为少先队宣州区工作委员会委员。8、暑期社会实践活动：7月5日，参与全区暑期社会实践活动启动仪式之后，我校团委克服学生已放假的实际困难，利用电话、短信通知等方式，告知学生参与社会实践活动。9、开展助学、助医等活动为青少年排忧解难：我校团委主动协作教务处组织开展周末大讲堂活动，在拓宽学生学问面和丰富校内生活上起到很大的作用；校内之声广播站的“日语、英语课堂”节目也受到同学们的极大欢迎。在预防甲型h1n1流感工作中，我校团委发挥宣扬堡垒作用，实行2次主题升旗仪式、广播宣扬流感学问、协作政教处组织制作预防流感主题手抄报等。三、参加重点工作，紧跟上级科学步伐1、主动发动青年志愿者参与元月19日“送暖和、献爱心”青年志愿者行动。2、在“生态宣州”青少年活动月中，比照要求，主动开展以“爱护环境，美化家园”为主题的各类环保实践活动。3、根据上级部署，主动开展形式多样、内容丰富的活动，此项活动也受到团区委表彰。4、主动参与5月4日在工人影都举办的“五四”运动90周年纪念大会。5、在团区委举办的爱在宣州“精享裕”杯千人相亲大会活动中，主动举荐人员报名参与活动，帮助团区委工作人员做好会务工作。团委书记方泉及部分委员带头参与活动，并帮助熊玉芳部长做好猜灯谜等活动筹备工作。6、参与于5月4日、8月20日分别举办的共青团宣州区十二届二次全委（扩大）会议和十二届三次全委(扩大)会议。7、主动发动青少年志愿者参与9月27日团区委实行的“迎国庆、讲文明、树新风”青少年志愿者集中行动。返校后，组织志愿者联合校党支部开展校内清扫活动，学生活动心情高涨，教化意义深远。四、主动对内对外宣扬，发挥科学宣扬堡垒作用1、主动向宣州青年报送信息：我校团委克服宣扬委员因产假休假在家的困难，坚持“有活动，必宣扬，快上报”的原则，并在原丁光华部长、现欧飞部长的指导与督促下工作开展良好，我校定期、刚好地将开展的团队工作消息向团区委报送，部分稿件被采纳在宣城青年网、团区委网站上。2、在区级以上刊物发表宣扬团的工作的文章：我校团委书记方泉作为全区教化系统特约宣扬员，每月至少向区教体局网站、宣州专刊报送团工作消息数篇，且主动联系市电视台对我校团工作进行采访报道，我校团队工作曾多次在菁菁校内热点、校内故事节目中播出。3、主动做好各类优秀集体和个人的推报宣扬工作：每学期开学，我校团委利用宣扬栏以团员风采录的形式展示团员青年的风采，利用广播站进行大力宣扬，尤其是老师节期间对优秀老师进行了重点的报道。在主动做好“十杰百优”宣扬工作中，我们通过网络、广播对十大杰出青年候选人陈俊鹏校进步行了大量细致的报道。组织“校内之声”广播站进行换届，播音节目进行进一步的改进，现有的特色节目有：“温馨提示”、“多国语言课堂”、“音乐快车”、“校内七彩树”、“nba战报”等。如今的校内里，“校内之声”广播节目已成为师生校内生活必不行少的元素，在宣扬国家政策、传达学校通知上也起到了非常重要的桥梁作用。目前，我校团委正处在主动创建“省五四红旗团委”工作之中。在12月8日至11日参与全省“五四红旗团委创建单位”负责人培训会议时，充分相识到自身与省内其它县市学校团委之间的不足。在新的一年里，我校团委会接着坚持在上级团组织的正确领导和学校党支部的有力指导下，以创建为契机，坚持科学发展，开拓创新，艰苦奋斗，力争打造一流初级中学团队工作精品。中学学校2022年度工作总结2xx12年对我校来说，是一个不平凡的一年，学校如大海中一页扁舟，在飘摇中前进。因为面临合并，学校发展方向不明，全体职工的工作热忱受到冲击，有肯定程度的动荡担心;但在大家共同努力下，围绕“学校加强软件建设，转向内涵发展”的学校工作总体思路，平安平稳、有序有效地全面完成了本期全部工作任务，学校在各方面均有所进步。在这里，我本人并代表学校行政班子成员向全体教职工表示诚心地感谢!依据常规工作要求，下面主要针对xx12年秋期工作，作总结反思，并提出xx13年春期主要工作思路，请大家指责指正。一、 xx12年秋期主要工作回顾与胜利因素总结(一)常规管理方面1、 建立健全规章制度，常规工作得到进一步加强，中心工作顺当完成。在常规工作方面。在以往学校常规管理的基础上，本学期建立了行政值班制度、完善了考课制度、教研制度、平安值班制度，明确了值班人员的工作职责，加强了学校教学、班级的常规管理力度，确保了学校各项常规工作的正常运转，特殊要确定的是今年的校内卫生班级保洁工作，做得特别的精彩，校内虽破旧，但特别的整齐。在中心工作方面。开学初班级拆分工作。作为一学年的第一学期，开学之初，拆分班级是头等难事，尤其是借班就读问题，但在全体人员的协作下，顺当平稳完成，本学期各班级的学生数均衡，既便于班级管理，也有利于老师的教学，同时也扼制了一些不正之风。岗位聘用工作。不同职称系列的岗位聘用关系到职工工资待遇，为全体职工所关注，学校刚好选举老师代表，成立了组织，完善了方案，经过参加人员几轮严谨仔细的评分和全体职工的理解下，全部聘用，本次工作得以顺当完成。顺当通过上级的各种检查。本学期学校接受的检查次数之多和密集程度也是前所未有的。主要有开学初检查、县教研室的常规教学管理检查、学生乘车状况检查、留守儿童之家建设状况检查、校内平安专项检查、义保经费运用、xx12年度学校工作目标考核、校安工程检查等。学校自已开展的各种大型活动，如反邪教平安教化大会、应急疏散演练、校际沟通、师生文体活动等等。2、适当添置修理，保障学校正常运转。本学期学校在校安工程和添置修理方面共投入资金96000余元，占本期总支出的12%以上。主要围绕校安工程支出、国旗台及道路建设、多媒体教室设备更新、结清原有部分办公桌椅款项以及校内小型修理及添置方面。(有些人认为本期在修理添置方面没有投入，有“钱到哪里去了”的疑问，此数据是最好地答复。)3、加强平安管理，确保校内稳定。平安是学校平稳运转的保障，平安责任重于泰山，这是大家的共识。自我校提出工作与平安方面的“一岗双责”的要求以来，本学期平安工作，在校平安办的仔细组织和全体教职工的参加下，平安管理工作过程严密、资料齐全、结果良好。主要是做了各种平安责任书的签订、校车整治及值班检查、期末平安巡逻、每次会议强调、各项平安资料的收集整理。我校平安工作获得了上级主管部门的高度认可。4、充分发挥各种组织的主动作用，形成管理合力。本学期以来，校内全部组织都能充分发挥自身作用，主动开展相关工作，填补了学校常规管理工作中的空白。校工会：期初组织老师代表座谈会，对学校各项制度修订和各项工作的开展状况征求看法，提高了学校制度的科学性和部门工作的效率，达到了学校民主管理的要求;期末组织开展教工文体活动，丰富了职工的业余文化生活，融洽了教职工之间的人际关系。团总支：在王华老师的率领下，在团总支全体青年老师的无私奉献下，团支部活动开展绘声绘色，坚持一周三次的校内广播播音、每周一次的升旗仪式、重大节日的出刊，特殊是今年的民生工程迎检之一的留守儿童之家建设，很多青年老师日夜加班，精彩完成了我校的留守儿童之家布置工作;关工委：圆满地完成了困难学生的资助工作。正是各种组织的主动工作，才形成了学校管理的强大合力。(二)促进发展方面发展是硬道理，我们只有在动态的发展中才能找到工作的乐趣和生命的意义。面对学校的硬件建设停滞事实状况，本学期，我们主要追求内涵发展：一是促进老师的专业成长;二是提升学校的文化品位。1、加强对外沟通，为教研活动寻求新的增长点。闻名前苏联教化家苏霍姆林斯基说过：“假如你想让老师的劳动能够给老师一些乐趣，使每天上课不致变成一种枯燥乏味的义务，那你就应当引导每一位老师走上从事一些探讨的这条华蜜的道路上来。”本年度以来，学校在加强教研工作的有效性方面作出了一些有益地探究，教学管理人员做了大量详细细致的工作：一是加强了校内教研活动的质量要求，增加了一些新的形式，如小课题探讨的促进、组内同课异构活动等;二是增加了老师外出学习的机会，以求开拓视野、更新教化理念，本学期以来，学校共派出学习沟通共29人次，参与了不同层次的沟通活动;三是创建了区域内校际沟通活动的平台，与陈洲中学、光裕中学开展三次校际沟通活动;四是加强了经费投入，保障教研活动良好进行，本期在业务培训方面共投入资金4.2万元，占本期学校支出的5.3%。2、提升校内文化品位，开展多种形式的文化建设活动。学校文化是一所学校方方面面工作的长期积淀，也是学校职工的精神面貌的充分呈现。本着全面提高学生的综合素养和广阔教职工的业余文化生活，本期学校组织了四个方面的专题活动：每周升旗仪式、班级文化建设、学生文体活动月、教职工迎新春文娱活动等。在这些活动中，学生的多方面的实力和才艺得到熬炼和展示、教职工的工作压力得到缓解，师生集体荣誉感得到提升，极大丰富了我校的文化氛围。本期以来，我校常规工作、中心任务顺当完成和促进发展方面的活动有效开展，得到了上级主管部门和学生家长的确定，也展示了我校全体教职工团结一样、昂扬向上、主动进取的精神风貌和能攻坚克难的强大战斗力。在其中，我们夯实了基础、开阔了眼界、熬炼了实力、展示了风采，也希望大家在以后的工作中能更加主动参加、严格要求自已，追求更高的目标，不断提升自己。本学期，之所以能保障学校正常运转并有所提升，主要有以下几个方面的缘由1、正确的学校整体工作思路。xx12年以来，学校整体工作思路刚好转向到“软件建设和内涵发展”方面来，使我们在硬件发展停滞之时，有了更多的时间和精力来做好提升老师队伍的专业水平、学校内部的软件建设等工作，我们的发展有了新的空间和希望，这保证了我们项中人没有消沉，在劳碌和充溢中度过了又一个学期。2、 制度立校与文化立校的策略。在“软件建设和内涵发展”的总体工作思路下，本学期，我们进一步完善制度和工作机制，确保了各项工作顺当完成;其次，发扬我校的优良传统并结合学校新的力气开展多种形式的文化活动，使我们项中人的精神在文化浸润中得到升华。3、广阔教职工的大力支持。我校全体教职工队伍整体具备相互理解、顾全大局、主动进取、追求卓越的良好素养，这是我校主流，即使少数人对一些工作不能理解、或有不正常心理和行为，也被这强大的主流所沉没。二、学校工作中存在的问题与缘由分析(一)存在的问题家家都有一本难念的经，校校都存在不同的问题。我校的问题也不能回避，现加以总结，以求大家共同解决，如有冒犯之处敬请谅解。1、“临时观念”带来的消极行为。当前特别时期，“临时观念”在不同的人员头脑中存在，在有些工作中，不再考虑长远发展，仅以完成任务为最高目的，工作中严谨、精细程度不够，工作质量难以保证和提高;在制度的执行和人际关系的处理上，情感战胜理智，原则性降低，不情愿再“得罪”人(其实在管理工作中必定会得罪一些人，不得罪人的工作是没有的)，“多栽花，少栽刺”成为一些人的行为准则，表现在工作中，就是不说真话、不按原则办事，短暂性地解决了一个问题，留下了更多的后患(有些“后患”是接踵而至的)。2、常规管理仍旧不能到位。大家都清晰：抓好常规管理是学校正常运转的基础，是学校发展的基础。只有基础坚固了才能有提高，但在本期学校的日常工作中就出现了管理缺位、基本工作任务不能完成、常规要求达不能达到的问题。常规管理须要的是严谨的行为、务实的作风和仔细的品行。“亡羊补牢”的精神当然可嘉，但缺憾却已经存在。3、教与研的结合有待深化。校际沟通和组内的同课异构，已经迈出了教与研较好结合的第一步，但校内日常教研和课题探讨，还没有和自身工作很好地结合，其中缘由还是我们参加老师重视不够、学习不够、思索不够、实践不够。学校在管理方面已经搭建了一个平台，为大家创建相互沟通探讨学习的机会，如何充分利用好，关键还是在每个参加人的主动、仔细的看法。4、不负责任的言论对学校难得和谐局面的消极影响。在我校有一些同事，看不到校内的主流是好的、不珍惜难得的稳定和谐局面、没有体验到学校的内在发展，自我限制越来越弱，自我感觉越来越好，遗忘了虚心谨慎，缺少了理解、宽容和协作，报怨攻击的多了，工作越来越消极，这既不利于学校工作的顺当开展，也不利于其个人的发展提高。还有个别人特别关注学校的经济状况，在不同的场合和不同的人谈论学校的经费运用问题，给人的感觉似乎学校的经济运用上大有猫腻，简单使更多的人产生怀疑、揣测，进而引起学校动荡。对这种不负责任的言行，在今日的会议上我首先要感谢其对学校整体工作的关切，但同时对其行为赐予提示、告诫，并在财务方面作一些通报和说明：提示：真正的关切是要和对学校财务状况最清晰的经办人员沟通看法，而不是随意发表言论;告诫：请留意自己的言行，不要乱说，要负起相应的责任;说明：面临物价上涨、学生数锐减、义保经费削减、职工数增加等带来的学校经费惊慌状况，学校行政会议也多次探讨开源节流和合理运用有限资金的问题，请大家放心并信任学校：做好了自己的本职工作，就会得到自己应得的酬劳(学校本期不会拖欠大家的个人经费)，至于学校的整体经费运行状况，学校管理人员会妥当考虑，并会接受校内民主理财组及上级组织的核查、监督。5、平安隐患客观存在。我校存在的平安隐患许多，特殊是在老教学楼、厕所、围墙、学生乘车、学生日常纪律、烟花爆竹、社会因素等方面，仍需群防群治，提高戒备，做实做细每一项平安工作，规避责任平安事故的风险。(二)问题的形成的缘由1、不能正确相识学校发展有不同的内容和形式。我校现在的发展不是硬件发展，而是内涵发展。2、不能正确相识夯实基础与发展提高的关系。只有夯实基础才能可持续提高。要在专业是有所发展，就必需要做好常规工作、做好详细的工作，在量变的基础上追求质变，切忌眼高手低。3、简单感情用事，没有领悟到管理的实质是理性限制与情感沟通。4、不能正确运用换位思索和自我反思的方法，来消解心中不平和埋怨。总是找别人的不足，既不利于团结，也不利于自己的身心健康。5、作为校长，本人工作实力有限，不能带领大家很好地开展工作。三、下学期的学校工作重点中学学校2022年度工作总结3一年以来，我们在“成就学生、成就老师、成就学校”办学理念，“当有尊严的学生、做有尊严的老师、办有尊严的教化”学校愿景的指导下，提出了“说实话、做实事、见实效”的工作要求。学校以学期工作总思路为指导，坚持用“学月工作指向”、“周工作安排”的方式推动各项工作开展，坚持“会商制决策、项目式分流、托付制推动、评定式落实、调研制整改、论坛式提升”的工作运行模式，工作效率得到显著提高。全校上下凝心聚力，共谋发展，呈现了良好的精神风貌。下面，我把学校一年来的教化教学工作，给各位领导汇报如下：一、以管理为重点，加强制度建设。管理是基础，管理出质量，管理出效益。为此，学校立足校情，不断完善管理机制，探究管理的系统化、制度化、目标化和现代化。（一）学校管理工作1.加强管理制度建设：用规则看管校内，把制度挺在前头。学校通过民主论坛的方式完善了请假考勤制度、科任老师工作量化考核细则及嘉奖措施等规章制度。努力让制度围绕教学质量转，围绕学生管理转，围绕工作主动性转。2.加强干部队伍建设：学校大力实施领导干部“一职多岗、一岗双责、多岗育人”制度，领导干部要豁得出，靠的上，通过大力挖掘领导干部的潜能，来提高工作效能。3.完善管理体制架构：大力推行扁平化管理，进一步完善了“校干分管年级，部门进驻年级;科室服务督评，年级自主发展”的管理体制。4.实行值日校长制度：在完善全方位立体值班模式的基础上，优化整合值班资源，强化值班人员责任，明确值班人员工作主题，使每一天都有重点工作支配：周一行政办公日，周二平安管理日，周三社团活动日，周四教学活动日，周五公物管理日，周六、周日习惯养成日。5.采纳现代化的管理模式：运用现代化的管理模式可以提高工作效率，本学期起先我们尝试通过微信会议的形式来沟通工作、支配任务；在年级、班级管理方面则尝试运用手机远程监控看班，目前已实现了全程全员监控。（二）学生管理工作1.在肃穆纪律、严格管理的基础上主动激励、善用表扬，让学生增加自信，发觉优点。通过人生规划课、主题晨会、励志报告会等形式，让学生学会规划人生，学会目标引领，树立“每天生我材必有用”的信念。2.让优秀成为习惯，文明在我心中。通过文明着装、文明就寝、文明就餐、文明活动、文明学习、文明如厕等优秀习惯的培育，让每个学生做文明二中人，做卓越二中人，做华蜜二中人。3.科学管理，堵疏结合。为防止学生隔栅栏购买担心全食品，开学初，学校在栅栏上增加了防护网，但同时在门卫处新辟一间爱心服务站，帮助学生接转家长所送物品及其他投递的物品；禁止学生晚饭时间回宿舍，学校、年级部、班级主动组织开展各类文体活动，并支配总务处在办公楼东北角高处安装了大灯，让学生在晚饭后仍旧能够开展乒乓球等文体活动。4.加强学生自主管理，相互学习。学校成立了学生会、“五四”社团、爱心社，年级成立了自管会，学生激情晨读、静默晚自习、错时就餐等进行自查自纠，效果良好。同学之间、班级之间、东西区之间相互学习，相互促进。目前基本实现了人人有事做、事事有人做、人人时时有事做、事有定时，时有定事。5.实行现场会推动、专项工作推动、小活动育人。宿舍现场会、教室现场会、卫生区现场会，现场会有力的推动了工作的持续提升。在此基础上，针对工作中的薄弱环节和出现的问题，开展专项工作推动，补齐不足，使各项工作齐头并进。除宣誓、经典诵读、响亮班歌、眼保健操、静默晚自习等固定的育人小活动外，学校提倡各年级、各班级主动主动开展各类有益的活动；同时学校购置了器材，保障了时间，规划了场所，安装了大灯，切实让活动充溢学校生活；加强对读书吧的建设，充溢图书，进一步深厚了书香校内的氛围。二、以教学为中心，规划教研兴校战略。教学工作是学校工作的生命线，老师是教学质量提升的第一动力，重视老师专业发展是老师获得动力的源泉。（一）实施分层教学，优化教学效果：三个年级均依据学生的不同特点和爱好爱好，实施了分层次教学，针对学生的个体差异，设计不同层次的教学目标，运用不同的教学方法，力求使学生达到共同进步。（二）推行课堂改革，提高课堂效率：在广泛动员、学习的基础上，有序推行“361动感有效课堂”的教学模式，大力推行导学案教学和小组合作，根本目的是让学生动起来，让课堂活起来，变更学生学习主动性不高的状况。目前来看效果较好，我们还将进一步论证完善这一模式,敬请各位领导提出珍贵看法。（三）强化质量意识，提升考试效果：狠抓考试，实行学段考制度，在命题、监考、阅卷等环节严抓严管，保证公允公正；刚好总结阅历加以推广，发觉问题加以改进；刚好分析评比，刚好兑现奖惩。以考促教，以考促学，以考促研，以考促管，以考带练，以考备考,真正让每次考试都能发挥最大效用。（四）强化推门听课，关注课堂教学：坚持听课老师听、评结合，以评促学，以学促教的原则，坚持常规检查听课、领导随堂听课、同行切磋听课、师徒结对听课等多种听课形式，明确听课数量要求，形成相互学习、共同提高的良好氛围。（五）狠抓晨读自习，培育良好习惯：出台了方案，严格了检查和通报，刚好进行了总结和表彰，使我校的激情晨读和静默晚自习都呈现出了新得面貌，学生良好学习习惯也得以培育。（六）弘扬传统文化，滋养学生心灵：丰富了经典诵读的内容、开展了双周一次的“让优秀成为习惯”教化晨会等活动，大力弘扬传统文化，努力把优秀传统文化渗透进学生心灵。（七）关注全体学生，实施全员育人：实行“全员育人包保制”，把培育“文明学生”“卓越学生”作为学校工作的重中之重来抓，切实抓好文明着装、文明就寝、文明就餐、文明活动、文明学习，促进了每一位学生的全面健康成长。（八）关切关爱老师，促进专业发展：学校提出了“注意对教职工的关切关爱”的工作目标，努力提升老师的华蜜指数，探望老老师，关切困难老师，关爱新聘老师，组织全体教职工进行体检，为每位教职工送花草和握力器，设立老师活动室。让老老师发挥余热，享受工作；让中年老师独挡一面，主动工作；让青年老师加强学习，仔细工作。逐步加大老师专业素养的提升力度和资金投入，通过创设各类老师发展社团、选派老师参与衡水中学加盟校的暑期培训及其他培训学习等方式来提升老师的业务水平。三、以新考试大纲为指导，提升备考质量。针对学生学问水平的差异，我们坚持“低起点、小步伐、缓坡度、快反馈、勤矫正、重学法、求实效”的教学思路，大力实施分层教学，努力提升学生的自信念。我校的高考提升工作在做好各项常规工作的基础上，重点做好以下工作：（一）完善组织保障：为备战20xx年高考，20xx年7月下旬学校就成立了以校长为组长的高考领导小组，成立了以业务校长为组长，教务主任、高三年级主任为副组长的高三备考执行小组。（二）加强思想引领：对高三坚持一周一督导，一月一提升，充分利用好高考200天倒计时等各个时间节点，做好高考总动员。（三）拓宽升学路径：依据学生实际状况，东校区主攻文化课高考，西校区将在春考、艺考、单招等多个渠道上下功夫，力求在去年的基础上再有大的提升。（四）强化备考指导：学校成立了“备考教练工作室”，巧借“他山之石”。聘请了衡水中学的部分专家作为我校20xx年高考备考指导专家。（五）优化教学资源：学校一心一意服务好高三备考，重视高三的师资配备，学校内东校区优先选聘老师，校区内高三优先选聘老师，以高三为龙头，拉动全校的教学工作。学校主动为高三老师供应外出学习机会，优质课评比、复习研讨会、省级教研会首先考虑高三老师。（六）落实备考安排：学校多渠道、全方位收集高考信息，对20xx年考试大纲进行了深化的学习和分析探讨，依据大纲精神，各学科都修订了备考安排。（七）明确嘉奖机制：明确目标，刚好激励。整个备考阶段，年级要有目标、学科要有目标、班级要有目标、老师要有目标、学生要有目标。学校将刚好兑现出勤专项奖、工作量专项奖、教学成果奖、班级目标奖、阶段综合评估奖、高考成果奖。把双周练、学段考试、期末考试、一模、二模、三模考试作为成果督评的切入点，做好成果分析，完善嘉奖机制。（八）实施全员育人：接着推行中层干部包班制，大力开展助力高三活动，坚决做到“高考不结束，帮扶不停止”。目前，学校整体工作氛围良好，老师的工作主动性、学生的学习主动性都在增加。但我们也相识到，学校还存在许多不足：一是生源基础依旧比较薄弱；二是师资方面依旧存在问题：老师年龄普遍偏大，学校结构性缺员严峻；三是教学设施、设备有待进一步完善。全校师生殷切盼望政策的倾斜、大力的投入和技术的支持！但是，我们敢于面对新问题，迎接新挑战。我们坚信有县教体局的正确领导，有教化公司的大力支持，有坚毅的领导团队，有全体师生的共同努力，学校肯定会取得更大的进步，肯定会越办越好。第24页 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