2022201-年瓦斯抽采队党支部党建工作总结及 年党建工作思路.docx

2022201*年瓦斯抽采队党支部党建工作总结及 年党建工作思路 一、201*年党建工作总结：201*年，瓦斯抽采队党支部围绕公司、矿党政工作部署，以十九大精神、党章、党规、习近平系列讲话精神为指引，深化贯彻“两学一做”活动，以“1234”党建工作新模式为突破口，紧紧围绕“立足本职，创新发展”主题，发挥了班子成员、党员的团队精神，与时俱时、奋力拼搏，圆满地完成了党建工作各项任务。现将201*年党建工作状况总结如下：（一）十九大精神在基层落地生根1、十九大召开期间组织党员干部集体观看十九大报告，刚好驾驭十九大精神；2、201*年末至201*年初，召开“仔细学习十九大，立足岗位做贡献”专题研讨会，全体党员理论联系实际，就如何在日常工作学习生活中践行十九大精神进行沟通和探讨。3、作为当前一个时期最具意义的重大主题报道活动，支部主动开展网络宣扬，细心筹备亮点报道，打造红色宣扬矩阵，综合运用视频、图片、文字等形式，全方位、多角度、立体化呈现十九大精神实质，大幅度提升舆论引导实力。工作亮点：在宣扬贯彻十九精神时，我支部制作了十九大精神应知应会口袋书，并为党员干部进行分发，便利他们随时随地学习绩效和成果：通过一系列活动的开展，党员干部职工对十九大精神有了深刻的理解，通过学习增加了党员的爱党爱国意识，提高了思想政治素养水平，使十九大精神在支部落地生根。（二）两个平台的运用提升1、党建工作绩效管理平台运用中，通过结合“三书两表”、平衡计分卡、干部“1+1”绩效管理等的日常运行，为支部党建工作供应一个恒定的动力。2、党建调度平台运用中，通过平台我们可以清楚的看到我们什么任务还没有完成，也可以不定期对支部工作进行回顾总结，通过督促、总结和对比，为支部党建工作增压。工作亮点：在运用两个平台过程中，在支部也规范了岗位练兵、班组竞赛、技术比武等平台，让不同岗位的职工都能充分展示自己，精彩做人！绩效和成果：通过两个平台的运用，规范了我支部党建工作运行，夯实了党建工作基础。（三）三大高地建设成效凸显1、文化高地建设：平安文化：建立分级帮教模式，依据帮教难度依次定为一、二、三、四4个级别，同时实施“五步走帮教”，即日常帮教、一帮一、谈话帮教、电话联系、家访五步，将帮教更加详细化，进一步提升队组平安活动的实效性。另外我支部开展的“等待亲人升井”活动，以情亲感知的形式，让职工家属也能参加到平安工作中，使平安工作的开展更加多样化。201*年，我支部共进行帮教79次，其中一级帮教50次，二级帮教19次，三级帮教7次，四级帮教3次。理念文化：针对队组外用工人员比例较大的特别状况，每月在队组选树外用工模范，在队组广泛宣扬，进行嘉奖，激励每一名外用工在队组的发展中发挥自己的光和热。同时在队组宣扬善待你所在的单位及杜帅的事迹，让广阔职工明白，即使是最一般的岗位也能发光发热。道德文化：我支部坚持每月组织一次道德经典诵读活动，并在每月主题党日开展红色经典诵读，提升党员的党性修养。建立了道德经典诵读共享群，职工每日将诵读录音文件发送到群里，与大家沟通。另外我支部每月还为职工举荐一本书，专心做事、这是我们的船、共好这类书籍，让职工在业余时间研读，既增加了团队意识又提升了自己的精神境界。2、创新高地建设：针对当前我矿瓦斯治理难度不断增大，而职工瓦斯意识不强的现状，我支部成立了党员攻坚组和技术攻坚组，以两大攻坚组为主要攻坚力气，针对队组、支部运行中存在的难点问题进行探讨，确定攻坚课题，进行创新工作。另外在每年的5月、10月固定开展两次技术公关，提升党员、骨干的创新实力。201*年全年，我支部共进行定期攻坚2次，日常攻坚8次，实施创新项目10项，主要解决了井下抽采系统中的放水、除渣难题，提升抽采效率。3、人才高地建设：针对队组成立时间短，专业人员缺少，职工素养普遍偏低等问题，我队队长李攀创新性的提出并实施了科队一体化管理及全员提升“六个一工程”：员工每日一总结，每天进步一点；每月月初联合抽采科制定适合当前员工状态的学习安排，每月一培训；每月月底对学习成果进行检验，每月一考试；每月在地面瓦斯抽放泵站进行一次各岗位实训；每月队干一写实；每季度组织一次抽放系统应急调整事故演练。工作亮点：在打造三大高地过程中，我支部创新形式，实行了“六个一”工程、党员攻坚组、技术攻坚组、五步走帮教、建立沟通群等形式，提升创建效果。绩效和成果：通过三大高地打造，在支部营造了深厚学习氛围，既能让主动要求成长的职工能够快速进步，也能让无上进心的职工在压力下被动成长，最终达到全员提升的目的。（四）强化干部作风，推动党风廉政建设1、切实改进干部作风。坚持“一岗双责、党政同责”，建立健全长效机制，深化基层和群众，为企业排忧解难、办实事。大力弘扬扎实为民、真抓实干和艰苦奋斗、厉行节约的作风，抓好调研和基础工作，重实际、谋发展，推动我队又好又快发展。2、推动党风廉政建设。每逢节假日都会要求党员干部签订公开承诺书，接受职工群众监督，目前共组织党员干部在元旦、春节、端午、中秋、国庆等节假日签订公开承诺书3次；强化节假日期间行为规范，要求党员不参与各种名义组织的老乡会、校友会等，更不能变相收受节礼；落实参与婚丧嫁娶的“两个二”的制度等。另外支部还设立党风廉政建设监督热线，在党务队务公开栏进行公示。节假日前夕，为职工派发集团纪委、矿纪委四风问题举报方式。3、我支部还坚持每月至少学习一次群众身边腐败问题典型案例、潞安集团实行中心八项规定精神实施细则（试行）以及相关案例等内容，每季度至少一次开展学习心得沟通，截止11月份全年共累积学习11次。另外严格执行党风廉政建设谈话制度，每季度开展一轮一般性廉政教化谈话，对苗头性、倾向性问题刚好询问、主动约谈，使红脸出汗成为常态，截止11月份全年共累积开展一般性廉政教化谈话35次。防范和查处各种隐性“四风”问题，坚持廉洁从业风险点自查常态化，常常性的比照形式主义和官僚主义十种表现进行自查，形成真管真严、敢管敢严、长管长严局面。工作亮点：在强化干部作风上，我支部实施了“3W”工作法，通过“3W月度责任落实”，将每月的任务进行分解，提升党员干部办事效率和责随意识，引导党员干部讲党性、重品德、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。绩效和成果：通过系列措施的实施保证了我支部成立至今无一起违纪行为发生。（五）党团生产相辅相成，文娱活动广泛开展团支部根据矿的指导和部署，主动组织开展了各项有意义的文娱活动，丰富了职工业余生活；团支部仔细组织开展了增加团员意识主题教化活动，团员拜师学技、零点行动、青监岗活动、志愿活动等，加强了先锋队的管理，促进了团员青年平安意识的提高。工作亮点：针对我支部党员少、团员青年多的实际，在支部开展各类活动时，主动组织支部团员青年参与活动，让团员青年主动学习党的先进思想，培育年轻人。绩效和成果：通过党建带团建，支部党建工作和团建工作取的极大提升，党支部荣获201*年度品牌支部、团支部荣获201*年度五四红旗团支部称号。（六）创新工作推动支部“三基建设”稳步推动1、学习实力提升：通过每周确定一个学习主题，涵盖党风廉政建设、十九大精神解读、全国、全省两会及集团、矿职代会精神、平安生产学问、业务实力提升、平安生产质量标准化要求等诸多方面，先由党员、队干集中学习，提升党员、队干理论学问水平；党员、队干集中学习完毕后，再利用周三学习上讲台，为队组职工群众进行授课，通过授课使党员干部加深对学习内容的理解，同时也能提升党员干部职工的理论学问水平。2、服务实力提升：在设立支部党员接待岗和党员服务岗，通过接待服务为职工排忧解难。201*年，我支部共服务职工90余次，服务内容主要是帮职工领餐证、搬劳保、补卡、送钥匙、慰问职工等小事，但正是从小事体现出了党支部服务职工宗旨。3、创新实力提升：以党员攻坚小组和技术攻坚小组为主要攻坚力气，针对队组、支部运行中存在的难点问题进行攻坚。4、工作实力提升：通过“3W工作法”的开展，把握工作重心，增加党员干部执行力。5、帮教实力提升：实施一二三四分级帮教模式，提升帮教效果。工作亮点：11月9日，通风矿长张利军到队组就三基建设工作进行调研，并对了指出本单位三基建设短板，重点进行提升。绩效和成果：“夯三基，强五力”工作的实施将支部基本实力提升更为规范化、标准化，通过强五力达到夯三基的目的，为队组、支部发展打下坚实的基础。二、存在问题1、支部会议、活动流于形式，没有发挥应有的作用。在下一步工作中要创新会议、活动开展形式，真正将会议、活动的意义落到实处。2、三基建设工作短板急需提升。下一步要比照三基建设联络点调研时发觉的问题，深挖根源、解决问题，提升本单位三基建设水平。三、201*年12月重点工作安排1、做好职工平安思想工作12月份，是全年平安生产的决战月，职工平安思想工作是其中的一项重点，本月我支部将通过组织职工观看警示教化片、学习典型案例、签订平安承诺书等方式开展职工平安意识提升活动。2、党风廉政建设一方面要开展好中国共产党纪律处分条例警示教化活动。另一方面要落实好两个责任，完成下半年一轮的一般性廉洁教化谈话，开展四季度党风廉政建设专题会，并对2022年党风廉政建设工作进行规划。3、完成月度重点工作完成矿党委支配的各项工作，为全年党建工作画上圆满的句号。四、2022年党建工作思路和内容措施安排（一）工作思路：坚持以习近平系列讲话精神为指导，全面实行集团、矿党委工作会、职代会精神，深化推动“1234”党建工作新模式，以增加党组织的战斗力、创建力、凝合力和保持共产党员先进性为目的，以推动发展、服务大局、服务群众为重点，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，反腐倡廉建设有新成效，不断开创党建工作新局面。（二）内容措施1、贯彻十九大精神围绕学习贯彻十九大精神这条主线，扎实开展好主题教化。把学习贯彻好党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部建设的必修课，系统学、深化学、跟进学，用以武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为。2、深化推动“1234”党建工作新模式依据“1234”党建工作新模式，规范开展支部建设工作。要严格规范“三会一课”制度，让常态化制度化的学习教化成为强基固本、锤炼党性、抓好党建的有力支撑；推行“主题党日”制度，进一步引深“六比六看六提升”“党员先锋行”主题实践活动；扎实推动“两学一做”学习教化常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教化。运用支部创新工作，提升党建水平接着运用好支部“3W”工作法、“夯三基强五力”实施、“六个一”提升工程等系列创新，为支部党建工作提升助力。3、全面加强党风廉政建设和反腐败工作主体责任方面，要抓好强化全面从严治党“两个责任”落实分解表的贯彻执行，实现党内政治生活的制度化、规范化和程序化。要深化开展“学习贯彻党章党规党纪，以全面从严治党推动企业改革发展”主题教化活动，不断增加党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉和行动自觉。监督责任方面，要组织党员干部仔细学习中国共产党党内监督条例、中国共产党问责条例，坚持失责必问、问责必严，促进党员干部履职到位。4、加强思想建设，全面提高党员、干部、职工的综合素养接着加强职工平安思想教化。踏实仔细的开展五必谈、五必访活动和党员一帮一活动，打造一支有德、高素养的瓦斯抽采队伍；接着开展好平安生产“七个一”活动，加大对不放心人、不放心因素的排查，做好他们的思想工作；组织新工人召开集体座谈，帮助其尽快适应岗位工作要求，确保队组的和谐稳定发展。接着加强理论学习。通过上党课、理论学习、主题实践活动等多种形式，组织党员干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持理论联系实际，学以致用，用以促学，引导党员干部用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作。同时创新学习方式，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题的实力。接着加强党员干部思想教化。进一步建立和完善党员长期受教化的学习机制。把“两学一做”作为基本内容固定下来、坚持下去。广泛开展职业道德教化，通过各种形式的实践活动，引导党员干部进一步树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。注意人文关怀和心理疏导，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造主动向上的健康心态，以个人内心和谐促进的整体和谐。接着加强形势与任务宣讲。结合我矿“流淌课堂”、“网络讲堂”、“微信学堂”形势，抓好党的十八大以来辉煌成就集中宣讲和党的十九大精神的学习宣扬贯彻，激发党员干部职工干事创业的内生动力，凝合深化企业改革发展的强大合力。5、加强文化建设，营造健康向上、和谐奋勉的良好氛围发挥工会作用。建立完善工会建设，支持工会独立自主开展工作。充分发挥工会的桥梁和纽带、民主管理和监督、维护和保障职工权益的作用，关切群众生活，维护职工利益。加强精神文明建设。在党员干部中培育文明，提倡和谐。加强文化阵地建设，因地制宜开展多种形式文体活动，丰富业余文化生活，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围。踏实开展经典诵读和每月一本书举荐，让职工补足精神食粮。6、创新技术项目，改善作业环境重点针对职工反映剧烈、影响生产的项目入手，号召职工一起参加技术创新，发动党员、技术能手组建攻坚小组，深化开展小改小革，提高生产效率。我支部将在矿党委的领导下，仔细实行十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕平安生产这个中心，以“1234”党建工作新模式为标准，强化思想教化，强化班子、队伍建设，强化各级人员的责任落实，提升科学管理水平，努力打造一支思想上进，作风过硬，技术领先，管理高效的先进党支部，创建以人为本、和谐发展的良好环境。 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