2022年高校辞职信.docx

2022年高校辞职信高校辞职信在公司奋斗了好几年之后，我们或许会因为一些缘由离去，那么不要忘了写辞职信哦。你知道写辞职信须要留意哪些问题吗？下面是我为大家整理的高校辞职信，希望对大家有所帮助。高校辞职信1敬重的经理：您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司接着发展！时间荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在希达公司的工作使我真正从校内踏上了社会。在希达工作经验带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长，在这短暂的时间里我学到了许多。离开对于我个人来说或许是一种损失！特别的愧疚，实习的三个月里，我并没有为公司创建多大的价值。非常感谢公司三个多月以来对我的培育，感谢领导和同事对我的帮助和照看。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有缺憾，没有怨言，虽然我并未胜利，但是我努力过。我在公司所接受的培育，在我的一生之中都没齿难忘。很荣幸曾身为希达公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在希达辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。您好！我怀着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的实力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。由于个人的缘由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。一个查，结果是XX年末结转余额时，借贷不平。因XX年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以XX年一年的账目都没方法理清，XX年也没方法结转精确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时看法不统一，还真不知该听谁的。诚祝希达公司事业百尺竿头，更进一步！此致敬礼！高校辞职信2敬重的：实践的学习与反思。尤其哈外院所提倡的培育学生学会做人，懂得自尊、自信、独立、自强的办学理念，严父+慈母+导师式的学生管理模式，戒懒散、克艰险、知节度、求完备的校训，使我对新时期的教化理念有了进一步感悟，有一段时间，我曾经信念十足，决心与哈外院结伴，用自己的生命去谱写最辉煌的人生之歌。然而，现在我终归还没有正式退休，都出来一年时间了，过了春节，就应当回原单位上班了。经过长时间的思索，不得不做出这个确定：本学期末总结会结束，我将辞去哈外院的工作，离开我敬重的学院领导、同事和我那些非常可亲可爱的同学们。聚散皆是缘，离合总关情。我非常珍惜在哈外院的这段美妙时间，即使我离开了哈外院，我也会静默地为哈外院的美妙明天祝愿。希望院领导能够批准我的恳求。最终，恳切地说一声：对不起！请院领导谅解我所做出的确定。也诚心地祝福哈尔滨外国语学院不断发展壮大！诚如吴院长所期盼的那样，“像哈佛、剑桥、牛津一样，活它几百年，甚至更久远，这是哈外院的梦，也是我的梦。”此致敬礼！辞职人：xxxxx年1月11日高校辞职信3敬重的部门领导：因为家里和个人缘由，本人确定辞去目前资产托付管理部基金经理工作一职。希望公司能够理解我的辞职恳求。本人于20xx年6月18日正式加入公司（原国泰证券深圳分公司）以来，至今刚好11年，期间经验了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨，让我学习到许多专业的东西，让我做事成熟稳重。在此期间，本人诚心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间赐予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。无论对于国泰君安还是证券业，本人仍旧非常酷爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉傲慢与满意。鉴于个人发展缘由的须要，本人安排在自身创业方面做一些尝试，希望能够将自已一些多年的幻想变成现实。诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，接着赐予本人指导与支持，我将万分感谢！希望我的辞职要求能够得到批准，从而有利于我做好交接工作。祝国泰君安证券业务顺当，飞速发展！此致敬礼！辞职人：日期：高校辞职信4敬重的学校领导：来xx学校已将近两年的时间，在这里，我完成了从一名学生到老师的转变。虽不能说取得了什么成就，但是确也收获颇多。作为一名老师，我深深懂得这一平凡职业身上所背负的责任与使命感。在这里，我遇见了许很多多工作勤恳，仔细负责的同事，在她们身上，我不仅学到了许多珍贵的教学阅历，也学到了作为一名老师应有的工作看法。而这，将使我终身受益。当前学校正处于蓬勃发展之势，但由于深感实力有限以及家庭自身缘由，经过慎重考虑不得不向学校正式提出辞职，由此给学校带来的麻烦以及不便深感歉意。最终，再次诚心感谢#学校这两年来对我的信任、支持与帮助，并祝#学校的将来兴盛发达，祝全部领导及同事工作顺当，家庭华蜜。此致敬礼辞职人：XXX20xx年x月x日高校辞职信5敬重的领导：我很愧疚在这个时候向学校提出了辞职。作为一名在学校工作了三年多的员工，我对学校有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在学校，我最青春的三年也是在学校度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我立刻就要离开我工作了三年多的学校，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关切我的领导们。当我做出这个确定的时候，心中的波澜久久不能平静或许，千言万语也抵不过一句感谢。此致申请人：xx20xx年10月13日高校辞职信6敬重的学校领导：来#学校已将近两年的时间，在这里，我完成了从一名学生到老师的转变。虽不能说取得了什么成就，但是确也收获颇多。作为一名老师，我深深懂得这一平凡职业身上所背负的责任与使命感。在这里，我遇见了许很多多工作勤恳，仔细负责的同事，在她们身上，我不仅学到了许多珍贵的教学阅历，也学到了作为一名老师应有的工作看法。而这，将使我终身受益。当前学校正处于蓬勃发展之势，但由于深感实力有限以及家庭自身缘由，经过慎重考虑不得不向学校正式提出辞职，由此给学校带来的麻烦以及不便深感歉意。最终，再次诚心感谢#学校这两年来对我的信任、支持与帮助，并祝#学校的将来兴盛发达，祝全部领导及同事工作顺当，家庭华蜜。申请人：#20xx年6月13日高校辞职信7敬重的学校领导：您好!首先，特别感谢您这几个月来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这几个月来的工作状况，觉得来这里工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这几个月来校领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在学校工作的这段时间中，我学到许多东西，无论是从学问技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢学校对我的关切和培育，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。特别感谢学校赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，由于个人缘由，所以我确定辞职，请您谅解。望批准。请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行这种离别方式。我很缺憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺当!此致敬礼辞职人：XXX20xx年x月x日高校辞职信8敬重的校（院）领导:您好！由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。在学院工作的两个多月的时间里，我有幸得到了学校、学院各个领导和老师的倾心指导及热忱帮助，在本职工作和沟通技巧为人处世上，我得到了很大程度的提高，感谢全部帮助和支持我工作的各位老师。这两个多月的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。因个人职业发展的要求，以及家人的看法，让我不得不放弃现在的工作。我也很清晰这时候向学院辞职对自己是一个考验。也同时考虑到学院今后工作推动的合理性。本着对学院负责的看法，为了不让学院因我个人缘由而造成的工作拖延，我慎重向学院提出辞职。望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。祝学院蓬勃发展，大展宏图!此致敬礼！辞职申请员工:09月25日高校辞职信920xx高校老师辞职信范文 为高校老师写一个辞职信，本文是高校老师的辞职信范文，仅供参考。 高校老师辞职信范文一：敬重的校(院)领导:您好! 首先感谢学校领导工作期间对我的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于环境气候和个人缘由，现我正式向学校提出辞职申请，将于20xx年寒假离职，请学校做好相应支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，做好本职工作。对此为学校带来的不便，我深感歉意。望领导批准!感谢!祝xx学院越办越好，大展宏图!此致敬礼!辞职申请员工:xx年x月x日 高校老师辞职信范文二：敬重的领导、徐校长：因为个人价值观的缘由，我恳请辞去目前的工作，望批准!假如学校工作便利的话，我希望在11月份或者之前的某个时间就能离开!自从20xx年我进入xxx电大以来，说不上经验了电大的风雨，但也目睹了电大从逆境迈入辉煌的历程。我在电大做了不少工作，电大也给了我许多的回报。电大让我不用为生活劳碌奔波，让我的生活没有后顾之忧。电大照看我的生活细致入微! 但是，我始终以为，学校是人一生中的温床。从我还是天真烂漫的孩童起先，学校就给我供应了平安暖和的环境，传授我学问，培育我成长。到我成年、独立，我离开了学校，打算到社会上历练一番自己，结果又进了学校。学校的生活终归是单纯的、平和的，我始终都不情愿我的一生都在学校这样的环境中度过。于是在一个好机会来临的时候，我选择了离开。我希望我能到社会上去接受真正的熬炼，去靠自己的拼搏为自己争得阳光下的地盘。7年来，在电大，我跟同事之间结下了深厚的感情，电大给了我前所未有的归属感。在这个时候离开电大，我的心里有一种剧烈的失落感。或许以后我再也不会有现在的这种归属感，再也不会有现在这种与同事之间的融洽关系。但是，真的猛士敢于忍受孤独。不管将来的日子胜利与否，我独自面对挑战并努力实现目标的过程都将是我一生的财宝。 我感谢同事们多年来对我的关照和帮助。我尤其想感谢徐校长。和谐进步的校内环境是徐校长领导之下营建起来的，没有这样的环境，我将不行能在电大工作如此久远。在电大面临逆境的时候，徐校长给我，给全部的老师，带来了希望，并且把希望转变成了现实。从个人的角度来讲，很难用语言描述要感谢他的理由，或许是理由太多，无法一一表述清晰吧。但在他的领导之下，总能感受到被关爱的暖和，总能感觉到他时刻在你身边，总能体会到他领导的团队在我身后作为我坚毅的后盾。我能感觉到他对我的照看和培育。每次跟他短暂的交谈，都让我感觉如沐春风。有这样的领导，夫复何求! 我还想感谢如今已不在电大任职的李震副校长。他在管理校内事务上清楚的思路和建立的一系列制度让我特别敬佩。而对于我个人，李副校长对我的关怀也是无微不至。很感 谢李副校长对我的信任、关怀和培育。在许多方面，李副校长都是我学习的榜样。 我还要感谢我的主任杨船龙老师。他对我的工作始终都特别支持，给了我不少指导，对我的成长关怀倍至。还有，全部的同事我都要感谢。如此美妙的工作环境都是同事们创建给我的。而在电大工作的这些年也将成为我一生中美妙的记忆! 我不会遗忘电大，我不会遗忘曾经一起努力过的同事们!此致敬礼!辞职申请员工:xx年x月x日 高校老师辞职信范文三：诸位院领导大鉴：我在学校任教的续签合同(xx年-xx年)，到明年元月15 日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我确定在合同到期之日，结束我在本院的教学。以下是对此确定的说明：我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教化体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥当的方法，乃以主动退出为宜。 五年期间，我的教学到处被动而牵强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，接着做个体艺术家。我深知，这一确定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的奢侈。 兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二教条与功利，是前年应本院探讨所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三我对本院学术评价体系报告的看法这三份附件坦率陈述了我对教化体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获说明(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。 再次诚心感谢学院对我的重用与信任。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足宝贵的人生阅历，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，唯恐比诸位所能了解的更深。预先感谢院校领导予以批准。此致敬礼!xx高校辞职信10敬重的校(院)领导:您好!首先感谢学校领导工作期间对我的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于环境气候和个人缘由，现我正式向学校提出辞职申请，将于20xx年寒假离职，请学校做好相应支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，做好本职工作。对此为学校带来的不便，我深感歉意。望领导批准!感谢!祝xx学院越办越好，大展宏图!此致敬礼辞职人：XXX20xx年x月x日高校辞职信11敬重的公司领导：在递交这份辞呈时，我心里实在有太多的不舍和无奈。在这四个月的工作中，我学到了学校里学不到的处事风格和做人的道理。现在，由于我要返校深造的缘由影响，给公司带来极大的不便，我深感愧疚。现在公司正处于快速发展阶段，但因我要在5月份参与考试和学习的缘由提早递上辞呈，辞去行政出纳一职，希望公司领导将工资发放予我，解决我个人工资问题，也万分感谢公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任、支持和确定，并祝福全部同事和挚友们在今后的工作和活动中取得更大的成果。辞职人：xxxx20xx-x-xx高校辞职信12第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于*高校全体教职员工。其次条 目的制定本方案的目的在于营造公允合理的薪酬管理氛围，建立员工能上能下的薪酬通道，并将员工与学校教学教研质量提升、管理服务质量提升和运营效果有效结合起来。第三条 原则遵循按劳安排、效率优先、公允公正及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬安排的依据是：综合考虑员工担当的责任大小、员工所具备的与履行职责相关的技能/实力凹凸、工作量的大小、付出的努力程度及工作成效。第五条 薪酬总额与薪酬水平在综合考虑学校发展战略、成本限制策略的基础上，在每学期期末，依据本学期招生状况、运营业绩、薪酬总额与薪酬水平、下学期招生目标，并参照人力资源市场状况、地区及同行业薪酬改变状况，由人事科拟定经薪酬绩效管理委员会批准后实施。其次章 薪酬体系第六条 学校教职员工依据工作内容和性质的不同分成四个类别：高级管理类、老师类、职能管理类、其它类。（一）高级管理类：董事会和校务管理委员会成员（以下简称校委会）岗位，即名誉校长、校长、副校长等岗位；（二）老师类包括：各专业老师、教授等岗位；（三）职能管理类：除了上述两类以外的全部教学、行政、后勤管理岗位；（四）其它类：技工勤类基层员工。说明：针对招生营销的嘉奖性薪酬应当随当季招生策略改变而改变，不在本方案中反映，因此招生类不单列。第七条 针对这四种类别，薪酬体系分别实行三种不同类别：与学校年度经营业绩相关的年薪制；与教学时间和质量相关的课时工资制；与岗位职责和业绩相关的岗位工资制。第八条 享受年薪制的员工，其工作特征是以学期和年度为周期对学校经营工作业绩进行评估并依据相关规定发放相应的薪酬。这部分员工包括董事会、校委会成员以及其他董事会批准可享受年薪的教职员工。第九条 实行课时工资制的员工是学校一线教学员工。第十条 实行岗位工资制的员工是学校内从事非教学工作的员工，即除董事会、校委会、老师以外的全部教职员工。第十一条 特聘人员的薪酬由薪酬绩效管理委员会协商确定。第三章 年薪第十二条 年薪的适用范围年薪适用于董事会成员、校委会成员以及其他由董事会批准可享受年薪制管理的成员。 第十三条 实行年薪制管理的方法见高管人员薪酬管理方法（待定）。第四章 老师薪酬收入第十四条 适用范围：各专业老师、教授等岗位。第十五条 老师薪酬收入由以下几个部分组成：（一）工资：包括基础工资、课时工资、绩效工资，按月度核算发放；（二）奖金：期末奖金、年终奖、其它嘉奖；（三）津贴：包括兼职津贴、职称津贴、话费津贴、校龄津贴、特别津贴等；（四）其他福利：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。第十六条 老师薪酬收入水平依据其职称、教龄、岗位价值分析、外部工资水平比对确定。第十七条 基础工资老师类基础工资设置四个等级，从3000元/月到5000元/月，每个等级相差500元（见附件一： 老师基础工资等级表）。老师入职初始基础工资依据学历和职称确定，此后每个学年调整一次，调整方法见本手册第八章：工资调整。第十八条 课时工资课时工资标准如下：课时工资共设置四个等级，专职、兼职老师从80元/课时到200元/课时，（见附件二： 老师课时工资等级表）。本方案中老师类课时工资依据老师的职称和学历确定，待学校建立本校的老师实力（校内职称）评定体系后，老师课时工资依据评定后的老师实力等级确定课时工资等级。第十九条 绩效工资绩效工资与考核结果挂钩，体现老师在当前教学教研、学生管理岗位上、现有教学实力水平上、教学满足度上通过自身努力为学校实现的价值。老师绩效工资按月度进行考核及发放。老师绩效工资核算方法：当月绩效工资绩效考核工资×绩效考核系数（其中绩效考核工资为基础工资的20%） 绩效考核方法另行规定。其次十条 期末奖金、年终奖、其它嘉奖（一）期末奖金期末奖金基数为一个月的基础工资，依据当期实际在职时长、出勤状况、绩效考核平均得分发放，详细发放方法另行规定。（二）年终奖年终奖基数为目标利润的超额部分，依据当期贡献大小、职级、实际在职时长、出勤状况、绩效考核平均得分发放，详细发放方法另行规定。（三）其它嘉奖其他嘉奖是学校对超标准完成任务、做出了突出工作业绩的老师赐予的额外嘉奖和激励（例如：教化教学论文发表、教学竞赛或活动成果、指导学生获奖等）。其他嘉奖的发放标准另行规定，每学期末予以核发。第五章 职能管理类薪酬收入其次十一条 适用范围：除了高层管理和老师类以外的全部教学、行政、后勤管理岗位 的教职员工。薪酬收入由以下几个部分组成：（一）工资：包括基础工资、岗位工资、绩效工资；（二）奖金：期末奖金、年终奖、其他嘉奖；（三）津贴：包括兼职津贴、职称津贴、话费津贴、校龄津贴、特别津贴等；（四）其他福利：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。其次十二条 员工薪酬收入水平综合考虑岗位相对价值分析、外部工资水平确定。 其次十三条 职能管理类员工的基础工资、岗位工资和绩效工资（一）工资等级职能管理类员工的工资分为5个职等，每个职等的薪级跨度为10级，级差范围为200-600员。（见附件三： 职能管理人员工资等级表）原则上员工入职初始薪酬定位在该岗位的第三个等级（含）以下，此后每个学年调整一次，调整方法见本手册第八章：工资调整。（二）绩效工资绩效工资与考核结果挂钩，是员工因完成的工作任务而为学校创建的价值回报。绩效工资按月度进行考核发放。绩效工资核算方法：当月绩效工资绩效考核工资×绩效考核系数（绩效考核工资为基础工资的20%） 绩效考核方法另行规定。其次十四条 职能管理类员工的奖金分为期末奖金和其他嘉奖（一）期末奖金期末奖金基数为一个月的基础工资，依据当期实际在职时长、出勤状况、绩效考核平均得分发放，详细发放方法另行规定。（二）年终奖年终奖基数为目标利润的超额部分，依据当期贡献大小、职级、实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，详细发放方法另行规定。（三）其它嘉奖其他嘉奖是学校对超标准完成工作任务、做出了突出工作业绩的员工赐予的额外嘉奖和激励。其他嘉奖的发放标准依据学校相关规定执行。第六章 其他类薪酬收入其次十五条 适用范围：技工勤类基层员工。其次十六条 薪酬收入由以下几个部分组成：（一）工资：包括基础工资、岗位工资、绩效工资；（二）奖金：期末奖金、年终奖、其他嘉奖；（三）津贴：包括话费津贴、校龄津贴、特别津贴等；（四）其他福利：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。其次十七条 基础工资、岗位工资和绩效工资（一）工资等级其他类员工的工资分为4个职等，每个职等的薪级跨度为10级，级差范围为100-200元。 （见附件四： 其他类员工工资等级表）原则上员工入职初始薪酬定位在该岗位的第5薪级以下，此后每个学年调整一次，调整方法见本手册第八章：工资调整。（二）绩效工资绩效工资与考核结果挂钩，是员工因完成工作任务而为学校创建价值的回报。绩效工资按月度进行考核发放。绩效工资核算方法：当月绩效工资绩效考核工资×绩效考核系数（绩效考核工资为基础工资的10%-20%） 绩效考核方法另行规定。其次十八条 奖金（一）期末奖金期末奖金基数为一个月的基础工资，依据当期实际在职时长、出勤状况、绩效考核平均得分发放，详细发放方法另行规定。高校辞职信13敬重的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。在贵公司实习的这一段时间里！我学到了许多，我九月3号开学，所以准备接着回去接着我的学业，为此，我进行了长时间的思索，确定辞去这份实习工作！在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多.不但使我更加的了解自己以及自己的实力，为自己的将来添砖加瓦；并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的相识，为了进一步的充溢自己和了解这个为之奋斗的社会，我须要新的挑战。我想不同的工种应当可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职的恳求，希望能得到公司领导的理解和认同。为了不因为我的离去的缘由而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司和项目组所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我已打算好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。一个查，结果是XX年末结转余额时，借贷不平。因XX年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以XX年一年的账目都没方法理清，XX年也没方法结转精确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时看法不统一，还真不知该听谁的。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的实力，为自己的将来添砖加瓦；并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的相识，为了进一步的充溢自己和了解这个为之奋斗的社会，我须要新的挑战。我想不同的工种应当可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职的恳求，希望能得到公司领导的理解和认同。此致敬礼高校辞职信14诸位院领导大鉴：我在学校任教的续签合同(XX年-XX年)，到明年元月15 日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我确定在合同到期之日，结束我在本院的教学。以下是对此确定的说明：我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教化体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥当的方法，乃以主动退出为宜。 五年期间，我的教学到处被动而牵强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，接着做个体艺术家。我深知，这一确定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的奢侈。目前，第四探讨室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与 XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本探讨室第一批探讨生共四名，XX年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二教条与功利，是前年应本院探讨所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三我对本院'学术评价体系报告'的看法这三份附件坦率陈述了我对教化体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。高校辞职信15敬重的领导：您好，首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限，许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢诸位院领导大鉴：全部的前续工作在学校上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到学校今后推动的合理性，本着对学校负责的看法，为了不让学校因我而造成的决策失误，我慎重向学校提出辞职，望学校赐予批准。在20xx年暑假，送走了我教的第一批中学生后，为了更完善自己对老师这一行业的体验，更为了能在学校的发展事业中献出自己添砖加瓦的微薄气力，我申请了当班主任。感谢学校相干领导的信任，让我在20xx-20xx学年度的上期担负的高20xx级7班的班主任。在这一学期的班主任生活中，我竭其所能，努力做好各项工作，但不行避开地出现了某些忽视，所以，不能用十全十美来总结自己的工作，但经验了就是积累了财宝，所以，感受颇多。我在学校任教的续签合同(XX年-XX年)，到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我确定在到期之日，结束我在本院的教学。以下是我对确定的说明：除此以外，因为我个人的缘由影响学校教务处工作的缘由还许多，我不再列举。这并不是我有意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。我只希望领导能体谅我，包涵我，我肯定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦！我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教化体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥当的方法，乃以主动退出为宜。五年期间，我的教学到处被动而牵强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，接着做个体艺术家。我深知，这一确定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的奢侈。目前，第四探讨室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与 XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本探讨室第一批探讨生共四名，XX年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二教条与功利，是前年应本院探讨所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三我对本院学术评价体系报告的看法这三份附件坦率陈述了我对教化体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获说明，何时搬离，听候指示。特殊在这六年中，领导赐予了我人生中最重要的机会-做部长，并在过往我工作过程中赐予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感华蜜。再次诚心感谢学院对我的重用与信任。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足宝贵的人生阅历，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，唯恐比诸位所能了解的更深。预先感谢院校领导予以批准。此致敬礼!第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页