2022HR年终工作总结四大要点.docx

2022HR年终工作总结四大要点 又近年关，每到这个时间点，年度工作总结是许多职场人不得不考虑的一件大事。通过它，回顾过去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么样。其实，总结与安排是相辅相成的，总结要以工作安排为依据，而安排则是在总结阅历的基础上进行。写总结、做明年的安排，年度工作总结经常要与公司的年度考核挂钩。一份好的年度工作总结该怎么写呢？一份好的年度总结对于职场人获得上司好评、赢得晋升机会都有着非常重要的作用。职场人士在写工作总结时，有以下五大要点可循：、一、要简洁、清楚、全面上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时，但工作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不行能一一道来，怎么办？要保证年度工作总结简洁，运用PPT的形式写总结是一个值得提倡的方式。举个例子，一个聘请主管的年度工作总结中有一部份是如此表述：1、人员由年初的420人增加至600人；A、新增人员的素养较高，其中本科学历占61%，探讨生以上占23%；B、新增人员组成：技术与专业服务人员占55%、销售人员占32%、其他人员占13%；2、聘请成本：年度16万元预算，实际发生额限制在12万元。短短数行，却把聘请工作中的数量、人员素养组成、岗位组成、成本写得特别清晰。与WORD文档中令人昏昏欲睡、密密积累的文字不同，PPT可以运用图片、幻灯片的形式进行演示，令PPT的亲和力大为提高。3、要用数据说话在上例中也能体现该点，用数据对工作进行汇总，既简洁明白，又能清晰地说明总结者的工作实力。但在工作中搜集、汇总、运用数据是一项有肯定难度的工作，须要在平常的日常工作中，有心地对工作进行记录。别忘了年度工作总结的数据，来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结。公司每一位员工都进行过时间管理方面的培训，每个人每天都有具体的工作安排表，一天中安排完成几项工作，实际完成状况如何等，都有记录，有备可查，这就是积累数据的好方法之一。4、要有成果，也要有不足成果确定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进步空间也不行。不足该怎么提？既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的 问题或毛病，引起上司对自己不好的看法。可以在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽量表现问题的客观缘由，及外部形势发展改变所引起的新挑战。二、要总结过去，更要面对将来对将来工作的展望应当基于挑战之上。例如还是聘请主管身份来写，强有力的聘请，适应公司业务的快速发展：1、挑战（工作中存在或将要面对的问题）：A、在新的一年，聘请工作需面对行业的快速发展而导致的人才短缺；B、产品研发胜利，市场与销售全面绽开，实施项目的人员储备不足；C、按业务发展安排，2022年员工将由600人增加至800-1000人，增幅较大；三、应对：A、网络聘请占71%，接着利用网络聘请的方法，并评估新兴网站，加大力度；B、调动员工的主动性，举荐人才，设置内部人员举荐嘉奖机制；C、加强与本行业猎头公司的合作；D、加强员工自我职业规划意识，帮助员工做好职业规划，留住人才，杜绝人才过度流失。四、要有明确的职业规划总结了自己为公司创建的价值之余，同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯发展。一是立足于当前公司现有的平台，总结自己的个人生涯得到了哪些方面的提升（尤其是内生涯的发展）。二是基于现有良好发展平台的基础之上，规划将来三至五年甚至更加长远的发展目标，设计职业上升路径，认准职业发展方向，才能使自己的职业生涯发展得越来越好。因为，只有当我们清晰自己须要和想要的是什么时，才能知道自己该朝哪个方向努力，通过什么途径去获得，一切的行动也将变得更为有效。要想总结写得好，必需总结作得好；要总结作得好，必需工作做得好；要想工作做得好，必需安排定得好。职场良性发展的核心因素是科学地做好职业规划。广阔职场挚友不妨利用这次写年度工作总结的时机，为自己的职业生涯发展也做一次深度思索。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页