2022201-年国有企业党建工作安排.docx

2022201*年国有企业党建工作安排 201*年江苏大禹公司党建工作支配201*年，公司党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化宣扬学习贯彻党的十九大精神，仔细实行新时代党的建设总要求，扎实推动政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等工作。工作主要措施：（一）贯穿一条主线，以党的十九精神引领推动公司事业发展1深化开展学习宣贯。各党小组要把学习贯彻好党的十九大精神作为贯穿全年的首要政治任务，切实负起领导责任，加强组织领导，务求取得实效。仔细抓好学习培训，把学习党的十九大精神作为党支部和党小组、三会一课等重点内容，作为公司中层干部、党支部书记、党员等培训必修课，开展多形（公文集锦省略452字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）机制、基础保障，把党委扩大会探讨探讨作为经理层决策重大问题的前置程序，发挥党支部领导作用。落实全面从严治党责任，开展新形势下党建工作探讨和实践，不断提高党建工作质量。（二）抓住关键少数，着力打造高素养干部人才队伍1建强领导班子。突出政治建设，严格党内政治生活，落实领导班子民主生活会、双重组织生活制度，肃穆仔细开展指责和自我指责，提升解决自身问题的实力和水平。加强思想建设，开展“不忘初心、牢记使命”主题教化，增加班子的志向信念、党性修养、纪律规则、道德情操，切实树牢“四个意识”。提升领导实力，重视政策法规探讨学习，落实民主集中制，增加班子决策意识、决策责任、决策水平。优化班子结构，选优配强基层单位班子成员，选拔优秀的年轻干部进入班子进行培育熬炼。2严格干部管理。坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，严格把好选人用人关口，树立正确导向。修订完善干部选拔任用管理制度，不断规范干部选拔动议、考察、探讨、确定等工作程序；改进选拔方式，敏捷运用组织提名、民主举荐、公开竞聘等方法选拔干部；分类分级开展任前谈话、廉政谈话；做好干部选拔任用纪实管理。发挥组织监督作用，探讨制定从严干部监督管理的制度、干部轮岗沟通制度，把对干部的管理监督抓住日常、严在日常。3优化人才队伍。抓好人才规划落实，大力引进、培育、留住、用好各类管理干部和专业技术人才。制订公司后备干部人才管理方法，加强和改进后备干部选拔、培育、考察、运用、管理等工作，大胆起用优秀年轻干部，优化公司干部队伍结构。做好高校毕业生聘请、实习、考核、聘任工作，储备一批管理技术人才。加强教化培训工作，坚持举办专题学问讲座，举办党组织书记、中青年干部和专业技术人员以及宣讲员培训班，增加各层次管理干部、技术人才的管理实力、专业素养。（三）筑牢基层基础，全面提升党建工作水平和效果1完善党建责任体系。按时完成党组织换届工作，落实企业党建工作责任制实施方法，探讨制定公司党建工作责任制实施细则，编制党组织以及党组织书记、副书记、党员班子成员、党委职能部门责任清单，形成主体明确、责任明确的党建工作机制。强化“一岗双责”，落实领导班子联系点制度、党员领导干部联系基层党支部制度。强化党建工作考核，修订完善党建工作考核方法，考核结果作为干部选拔运用和党内评先评优的重要依据，对考核结果不合格的单 （未完，全文共1998字，当前仅显示1270字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页