领导班子成员作风建设活动自查报告.docx

领导班子成员作风建设活动自查报告领导班子成员作风建设活动自查报告 依据省群众评议省直机关作风活动领导小组印发的群众评议省直机关作风活动实施方案的相关要求，农业厅自6月上旬起扎实开展了群众评议省直机关作风活动。现将加强机关作风建设的自评自查状况总结报告如下。 在教化活动中，局党支部结合实际，在广泛征求看法、建议的基础上修改完善了规章制度。针对已经发觉的问题和可能出现的苗头性、倾向性问题，从引导、教化、监督环节入手，抓好作风整改，建立健全长效机制，不断推动作风建设，巩固深化作风建设教化活动成果，不断提高加强和改进作风建设的实力。 尊敬的党支部： 根据XX关于在XX开展以“转变作风促发展，弘扬正气当公仆”为主题的作风建设活动实施方案的支配部署，为切实转变工作作风，提高干部职工的实力素养，我局高度重视，比照XX关于加强机关和干部队伍作风建设活动的实施方案的要求，快速行动，仔细开展了自检自查活动，通过征求看法、民主评议等方式，查找出了领导班子自身存在的问题，现形成如下自检自查报告： 三是要加强廉政建设，提高拒腐防变实力。廉洁是干部的政治生命，要坚持立党为公，执政为民，将廉政建设作为加强领导班子思想作风建设的一项重要内容和关键环节抓紧、抓好。班子成员要以身作则，始终保持清廉自守，克己奉公，严格遵守党的纪律，严格遵守烟草专卖法律法规，以身作则，到处起到表率作用，严格规范权力运行，坚固树立正确的权力观、地位观、政绩观。要讲修养、讲道德、讲廉耻，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，自觉接受监督，不断增加拒腐防变的实力。领导班子成员在搞好廉洁自律的同时，要严格抓好党风廉政建设责任制的落实，全面加强对广阔干部职工的教化和管理，既要正面引导，又要反面警示，增加教化效果，做到拉袖子、常提示。 一、取得的效果 通过作风建设活动的开展，在全局再度形成了仔细负责、服务到位、遵守纪律、依法办事的良好氛围，养成了“一切靠制度、制度管一切”和“遵纪遵守法律光荣、违纪违规可耻”的良好思想观念，全局干部职工提高了相识，统一了思想。工作作风有很大转变，真心为民、开拓进取、求真务实、清正廉洁的新风正气逐步形成，干部职工思干思进、务实创新，谋发展、促跨越的氛围更加深厚。 二、存在的问题 经比照XX关于加强机关和干部队伍作风建设活动的实施方案中明确的六个查找重点，对我局存在的问题进行了仔细查找和输理发觉，当前我局少数干部作风方面还存在一些与加快发展、科学发展、又好又快发展不相适应的突出问题，制约和阻碍了XX事业的发展。特殊是一些党员干部身上存在的突出作风问题，必需要引起高度重视，加强整改。这些问题集中表现在以下几个方面： 一是思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新实力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。 二是精神萎靡，工作不在状态，不探讨问题，不熟识状况，对责任范围内的事情不了解、不驾驭，数字不准、状况不明，效率低、落实差。 三是作风虚浮，习惯于做表面文章，习惯于当传声筒，一些干部深化基层、深化群众不够，在驾驭工作主动权，增加工作针对性方面亟待加强，工作不深、不透、不实。 (三)工作作风不够扎实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题经常不能得心应手。 四是服务水平不够高。安于现状，墨守陈规，照本宣科，办事拖拉，工作缺乏主动性和创新性。 五是少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应加快发展的须要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志;完成任务，缺乏高度负责的看法;对待工作，缺乏精益求精的精神;业务学问不够钻研，对待工作有时只满意于完成上级机关和领导交给的任务，对业务学问钻研不够，不注意业务学问的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。 六是大局意识不够强。想问题、办事情不是一切从群众利益动身、一切从服务对象的需求动身，而是从部门利益、个人利益、小集团利益动身;遇到困难总爱推诿、扯皮。 三、存在问题的缘由 深化剖析产生问题的缘由，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面： 搞好协调，履行好沟通上下左右的职责。协调上下左右的关系是办公室的重要职责，更是办公室主任的重要任务，干脆关系到全市机关部门的运行效率，关系到整个机关的同频共振。在执行协调职责上注意做到：一是加强办公室内部协调，日常工作由分管主任根据分工负责的要求去落实，以副职的“独挡一面”来实现正职的“抓好全面”，重大活动、重要任务，集中力气，全力以赴。二是加强上下协调，力争吃透上情、了解下情，有效沟通上下级信息，确保政令畅通。三是加强办公室与部门之间的协调，尤其是注意与几大班子办公室的联系，保持协调一样，保证了整个机关工作的协调运转。 1、政治学习抓得不够，干部职工理论功底不深，平常只满意于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能精确把握形势。 2、干部职工业务水平不高，钻研不够，凡事依靠领导批示，缺少安排，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏肯定自信。 3、工作方法简洁，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简洁，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思索不深刻，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 四、下一步的整改方向 下一步我们将直面问题，以最大的志气和决心，真查真抓真改。 (一)提高相识，端正看法。要充分相识这次作风建设活动的重要意义、目的、要求和所要解决的突出问题。对出现的工作不力、办事效率低下、纪律松垮、管理不力等问题，要有得力的解决措施和明显成效，防止走形式、走过场。 作风整治活动开展以来，预算科根据局党组要求和局作风整治活动领导小组的统一部署，主动参与各种学习活动，刚好召开科务会议，仔细领悟活动精神。经过一阶段的学习，进一步坚决了志向信念，强化了宗旨意识，转变了工作作风，提高了自身素养。根据局作风整治活动办的详细要求，我科仔细开展自查活动，围绕活动办提出的要解决的思想观念、工作作风和工作效率的问题，结合业务工作实际,通过分析比照，提出如下自查报告。 (二)要从全局工作动身，抓住重点，找准问题，对自查自纠中发觉的问题，切实做好整改，仔细把作风建设活动抓实抓好，使我局面貌发生新的改变。 (三)统一部署、加强协调。要把作风建设纳入工作日程，细心组织，科学支配，做到作风建设和日常工作两不误、两促进。各XX负责人要亲自抓，做到思想到位、工作到位。通过作风，为完成全年各项工作任务奠定坚实的思想基础。 (四)注意宣扬，强化督查。要切实加强作风建设活动的宣扬报道和资料收集工作。局作风建设活动领导小组办公室要跟踪督查本次活动，发觉问题刚好解决，确保作风建设活动取得实效。 (五)加强干部职工的职业道德，切实增加干部职工的宗旨意识和服务意识。进一步加强业务技能培训力度，提高干部职工业务水平，提高工作效率和工作质量。 (六)结合部门工作实际，修改完善干部职工管理制度，把干部职工的工作作风、学风纳入制度化管理，并切实加强制度执行状况的监督检查，要让遵章守纪成为每一位干部职工的自觉行为。 (七)切实加大责任政府四项制度和阳光政府四项制度的贯彻执行力度，对工作拖拉、作风不实的工作人员，将按有关规定实行问责，对办事不公开、不透亮的，将追究有关责任人的责任。 汇报人： 2022.10.27 感谢您的阅读，祝您生活开心。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页