2022201-年护理管理制培训计划.docx

2022201*年护理管理制培训计划 201*年护理管理制培训安排201*年护理管理制度培训安排为落实各项制度，进一步提高护理质量，保障护理平安，提高病人满足度。特制定护理管理制度培训安排。一、工作目标通过培训，大家全面相识到自觉遵守规章制度、遵守各项操作规程是护士执业的基本要求，是保障患者平安，规避护理风险的基本要求。二、培训对象全体护理人员。三、培训形式及培训内容集中辅导和自学相结合。集中培训分护理部集中和科室集中两种。（一）护理部组织全员培训针对护理工作中存在的薄弱环节、平安隐患等，组织全员仔细学习护理核心制度及护理平安相关制度，进一步提高护士的责随意识、质量意识、平安意识、法律意识及执行力，强化护士的慎独精神。培训内容：15项核心制度，护理质量管理制度，护理查房制度，导管滑脱登记报告制度（中心静脉插管、气管插管等），病房平安制度，健康教化制度，探视、陪伴管理制度，护理平安（不良）事务与隐患缺陷报告制度，患者跌倒、坠床报告与伤情认定制度和程序，护理平安管理制度，护理人员考核制度，护理人员外出培训制度，护理病历管理制度，护士管理规定，护理人员绩效考核制度等。（二）护理管理人员培训利用护士长例会，加强对护士长护理管理制度的培训，护理部加大监督考核力度，使护理制度真正落实到实处，有效提高护理质量，降低或避开护理不良事务的发生。培训内容：护理睬议制度，护士长夜查房制度，手术平安核查制度与程序，手术部位标示制度与规范，精确确认病人身份的制度和程序，护理睬议制度，运用腕带作为识别标示制度与措施，关键流程患者识别措施，压疮风险评估与报告制度和程序，压疮防范制度与措施，专科护士岗位培训制度，护理人员考核制度，护送、转运制度等。（三）科室集中培训护士长制定本科室的护理工作制度培训安排，组织本科室护士学习，并对培训效果进行考核。（四）新员工岗前培训为使新上岗护理人员树立正确的护理理念，增加优质服务意识，更快胜任护理工作，确保医院护理服务质量。护理部加强对新员工护理工作制度的培训。培训内容：护理执业准入制度、护士条例、岗位职责，15项核心制度等。四、培训目标为保证培训效果，加大院科两级对护理管理制度的培训与考核力度，每一位护理人员都自觉遵守护理工作制度，仔细履行岗位职责，减低或避开护理不良事务的发生。护理部201*年1月扩展阅读：感染科201*年护理管理制度培训安排感染科护理管理制度培训安排护理管理制度是护理人员必需驾驭和执行的护理工作制度，护理人员须要不断学习，才能适应学科的发展和满意患者的需求。因此，进行护理管理制度培训需常抓不懈，特制订其安排如下：一、建立护理管理制度培训组织护理管理制度培训由一名工作两年以上，责任心强的护士（分管教学）负责，制定护理管理制度培训安排，负责八大核心制度制度及培训安排的制定和实施，各科护士长依据护理部的总体培训安排和所在科室的专科特点，制定本科室年度护理管理制度培训安排，并组织实施。二、科室组织全院科护士进行护理管理制度培训及考核科室每季度进行一次护理管理制度培训，内容包括查对制度等护理核心制度、应急预案、平安管理、药品管理、病房管理、岗位职责等相关制度及临床工作中如何执行护理管理制度，培训后当场进行考核，了解培训效果及护理人员对护理管理制度的驾驭状况，持续改进培训工作。三、加强科室培训及考核护士长依据护理管理制度培训内容制定每周安排，定期组织科内学习各项护理管理制度，并对培训效果进行评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作改进状况。以护理部下发的护理制度、职责、流程、应急预案为培训蓝本。四、培训对象：全体护理人员及与护理工作相关的人员，包括实习护士、进修生以及保洁员等。五、培训安排1.科室集中组织培训、考核安排和内容。1)方法和频次：每季度集中组织培训、考核一次。2)内容：主要为护理核心制度、护理行政工作制度、护理质量管理制度、应急预案、岗位职责、全管理、药品管理、病房管理。2.自学培训、考核安排和内容1)考核方法和频次：纳入科室每半年进行一次的集中考核内容2)内容：主病房详细管理制度以及护理人员岗位职责相关内容，包括病房护理工作及管理制度，护理人员岗位职责。六、科室集中培训课程和时间设置201*年科室集中培训课程和时间设置支配表（一）培训时间培训内容培训者层级培训方式讲授201*年9月份护理核心工作制度分级护理制度执行医嘱制度自学培训地点护理文件书写制度患者身份识别制度护理查对制度值班、交接班制度张彤护理平安管理制度护理质量管理制度护理质基础护理质量管量管理理制度制度危重病人护理质量管理制度重点环节质量管理制度病区护理质量管理制度N2护士值班室201*年科室集中培训课程和时间设置支配表（二）培训时间培训内容培训者层级培训方式讲授201*年12月份护理质护理绩效考核制量管理度制度高危药品、冰箱药品、口服药品、注优质护理服务病房工作管理制度自学培训地点射药品管理制度陈莉莉N4N2护士值班室护理物品、药品、器材管理制度压疮管理制度输血护理管理制度护理差错、事故管理制度彭玉婉跌倒、坠床风险管理制度护理不良事务报告制度输血、输液反应处理报告制度护理查房制度疑难病例探讨制度导管滑脱登记报告制度抢救及特别事务报告处理制度护患沟通制度护理投诉处理制度友情提示：本文中关于201*年护理管理制培训安排给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年护理管理制培训安排：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页