2022《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会3篇.docx

2022党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会3篇 党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会（一）中共中心下发的党政领导干部选拔任用工作条例明确规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一，随着公开选拔的常常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用率的比例会愈来愈高，参与公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：一是提高公选效益的迫切须要。由于公选程序的特别性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等缘由，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了千军万马过公选独木桥的剧烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后争论，有的对落选者的实力水平表示怀疑；部分打算不充分的落选者自己也觉得技不如人，心情低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有败军之将，何以言勇之感。据调查了解，有相当一部分参与过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们四周的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的看法，假如任由这种状况接着发展，将干脆导致公选报考者的削减，而报考者的削减，将干脆影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。三是拴心留人的重要举措。人才具有流淌性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。各地对人才地争夺非常激烈，假如我们不刚好对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或孔雀东南飞，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方实行了公开选拔后备干部的方法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了主动的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。假如在参与过公选的优秀年轻干部中，选择一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣扬发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、确定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会（二）2022年3月17日晚，修订后的党政领导干部选拔任用工作条例全文公布，这是时隔五年多后，中共中心对干部的选拔任用机制进行的再一次完善。干部选任有哪些原则和导向，有哪些纪律和红线，条例都予以明确。千秋大业，贵在用人。党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，干部工作在继承优良传统的基础上，革故鼎新，日臻完善，呈现新的气象，实现新的作为。在决胜全面建成小康社会的关键时期，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例正式颁布实施，引发广阔干部群众的关注和热议。为响应国家党政领导干部选拔任用工作条例的要求，争做合格的基层党员，在2022年的工作里我要从以下方面严格要求自己：一是坚决志向信念。坚决信念，勇担重任，仔细履职，发奋进取，既是一种实力，也是一种志气。必需以对党和人民高度负责的看法，心系群众，关切群众，始终以人民群众的根本利益为动身点，造福人民。始终坚持把为民办事放心中、尽自己最大努力惠及于民。始终将群众的利益放在首位，做好自己的本职工作二是不断提升自我。加强修养、不断学习。人应当在不断的学习和进步，从而让自己的羽翼更加丰满。作为基层群众党员，更应当加强学习，学习方针政策，领悟各种会议精神、学习领悟习近平总书记来湖北视察重要讲话精神，从而更好的为民服务。三是一心一意为人民服务。恪守一心一意为人民服务的宗旨意识和公仆情怀，始终把群众放在心上，做好顺民意，解民忧，增民力，保民安的事情，必需坚持实事求是，敬重客观规律，深化调查探讨，多到有问题，状况困难的地方去，多深化到群众中去，听取群众的看法，帮助群众真正的解决问题，真正为民服务融入到工作和生活之中，脚踏实地干事业。必需关注群众普遍关注的热点难点问题和反映剧烈的突出问题，下决心做好关切困难群众生产生活的工作。四是廉洁奉公。每一名基层党员，无论有无职务大小和岗位凹凸，都是为人民服务。必需树立正确的利益观。权利是人民给予的，岗位是组织任命的。肯定要牢记两个务必，正确对待和行使手中的权利，守住骨气，弘扬正气，严于律己，廉洁奉公。必需树立正确三观，不图名利，乐于吃苦，甘于奉献。自觉抵制享乐主义和奢侈之风，廉洁奉公，必需时刻绷紧拒腐防变这根弦，坚守底线。党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会（三）近日，中共中心办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法（以下简称方法），并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。干部选用好不好，监督检查见分晓。方法的出台，为全面检验衡量干部选任任用工作质量，刚好发觉并订正干部选拔任用工作中的问题供应遵循。落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，重在用好干部选拔任用工作监督检查透视镜。明确谁来监督检查。干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责。方法规定：党委（党组）及其组织（人事）部门根据职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，纪检监察机关、巡察巡察机构根据有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。这一规定，明确干部选拔任用工作监督检查和责任追究由各级党委（党组）及组织（人事）部门履行指导落实的主体责任，纪检监察机关、巡察巡察机构履行发觉问题刚好反馈的监督责任。突出监督检查什么。干部选拔任用工作监督检查要突出重点，做到有的放矢，聚焦靶心。方法规定，干部选拔任用监督检查的重点包括坚持党管干部原则状况、坚持好干部标准和树立正确用人导向状况、执行干部选拔任用工作政策规定状况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气状况、促进干部担当作为状况等内容。监督检查重点内容涵盖了干部选拔任用工作坚持的原则、用人导向、操作程序、作风要求等方面，全方面、立体式对干部选拔任用工作全过程进行透视体检。把握怎样监督检查。干部选拔任用工作监督检查要依法依规，发扬民主、群众参加，分类施策、精准有效，打好透视组合拳。方法从建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制；强化上级党组织监督检查；完善党委（党组）领导班子内部监督；健全组织（人事）部门内部监督；拓宽群众监督渠道；健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度等六个方面，完善监督检查工作机制。并重点就任前事项报告、一报告两评议、专项检查、离任检查、问题核查等方式的操作逐一细化，扎牢干部选用工作监督检查透视的制度笼子。落实如何精准问责。干部选拔任用工作监督检查坚持防治并举、失责必究，关键在落实精准问责。方法规定：对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和干脆主管的班子成员担当主要领导责任，参加决策的领导班子其他成员担当领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内担当相应责任。干部选用工作监督检查透视，既要全面扫视，也要重点瞄准，对违规选任用人的责任主体精准打板，真正让透视生威，让违规者生畏。制度的生命力在于执行。各级党委（党组）及组织人事部门要以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓好方法落实，发挥监督检查透视镜作用，依法依规推动干部选拔任用工作，营造良好政治生态环境。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页