2022201-年职工疗养工作意见8号.docx

2022201*年职工疗养工作意见8号 201*年职工疗养工作看法8号龙矿集团工发201*8号关于做好201*年职工疗养息工作的看法各基层工会：职工疗养息工作是全面实行党的十七大和十七届五中全会精神、全力实践科学发展观的详细体现，是煤炭企业一项重要福利工作，是关切职工、爱护生产力的重要举措，为仔细实行省局“职业平安健康工作会议”精神，推动和谐龙矿建设，经集团公司、集团公司工会探讨，对201*年职工疗养息工作提出如下看法：1、加强领导，明确任务。仔细实行省局关于加强全省煤矿职业健康工作的看法和关于进一步加强职工疗养工作的看法，根据“行政负责，工会详细操作，有关部门协作”的原则，进一步理顺工作关系，健全完善工作机制，形成齐抓共管、和谐干事的工作格局。依据省局“职业平安健康工作会议”精神，今年根据本单位在职职工总数5%的比例支配疗养，其中康复疗养人数应占本单位在职职工总数的7的目标不降低，有条件的单位要超额完成任务。2、落实费用，科学派员。要坚持以职工为本和“先模优先、侧重一线”的原则，加强管理，强化措施，真正做到组织、派员、经费“三落实”。防疫站要做好职业病职工的摸底、建档和派送。职工省内疗养地点是泰安疗养院和临沂疗养院，短期疗养费用为每人每期201*元，时间7天；康复疗养费用为每人每期3000-4000元，时间一个月；先模人物荣誉养息费用每人每期4000-6000元，时间7-10天。疗养期间职工奖金由各单位依据状况自行确定。3、健全制度，严格考核。一是要把疗养工作纳入集体合同、工资协议以及工会争先创优千分考核内容，与其它工作同部署、同检查、同考核。同时实行有力措施，落实责任、落实指标，二是根据“先模优先、侧重一线”的原则，严格对疗养指标的管理，杜绝管理中的不正之风；刚好向疗养人员讲明疗养标准、时限、留意事项、组织纪律等，确保疗养实效。三是健全完善考核激励机制。公司工会要接着加大对疗养工作的考核力度，根据一季一调度，半年一通报，一年一考核的要求，把完成任务状况与评先树优挂钩，在工会年度总结评比中实行一票推翻。对超额完成任务的单位，每超1人，分别嘉奖行政领导、工会主席和工作人员各100元；完不成疗养息任务的，每少1人，罚款201*元。4、探究创新，深化推动。各单位要切实抓好年度职工疗养息工作安排的落实，让改革发展的成果惠及广阔职工。同时要在条件允许的状况下，将荣誉疗养息与文化活动相结合，组织各类先模、生产骨干走出去，力求做到工作形式上有新改变，内容上有高品位，使职工怡养身心，陶冶性情，深化推动职工疗养息工作取得新成效。附：201*年省内职工疗养息指标安排表二一一年四月六日主题词：职工疗养息看法抄送：集团公司领导，省煤炭局，山东煤矿工会龙口矿业集团有限公司工会201*年4月6日印发201*年省内职工疗养息指标安排表序号1234567891011121314151617181920222223单位北皂煤矿梁家煤矿洼里煤矿总部机关社会化服务中心泰安疗养院考核指标202285422222121111112111182临沂疗养院考核指标202285522222111111112111182实际完成实际完成辅业管理热电公司机电修理制造中心工程建设总公司供电工区公安护卫煤炭销售处物资部海湾酒店龙海配煤龙发热电龙凤热电龙泰热电龙福页岩置业公司物产处盘道煤矿大恒煤矿合计扩展阅读：河南油田职工休假疗养实施方法河南油田职工休假疗养实施方法为保障职工身心健康，使职工以更加饱满的热忱、健康的体魄和旺盛的精力投入到油田生产经营活动中，依据国务院颁布的职工带薪年休假条例和中石化关于完善在岗员工休假疗养制度的通知(中国石化人201*1147号)的有关规定，结合河南油田实际，制定本方法。一、适用范围。本方法适用于与河南石油勘探局、河南油田分公司签订1年以上期限劳动合同，并连续工作1年以上的在岗全民合同制职工。二、职工享受带薪年休假疗养的条件和天数凡连续工龄1年以上的职工，享受带薪年休假疗养。年休假疗养天数依据职工连续工龄确定。1.连续工龄已满1年不满10年的，年休假5天。2.连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天。3.连续工龄已满20年的，年休假15天。4.国家法定休假日、休息日不计入年休假疗养的假期。职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假疗养假期。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的休假疗养1.职工享受寒暑假和定期休假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假疗养。职工实际享受寒暑假及定期休假天数未达到规定的年休假疗养天数的，应另行安排年休假疗养，补足其年休假疗养天数。2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.职工已享受当年的休假疗养，年度内又出现上述2、3、4项规定情形之一的，不享受下年度的休假疗养。四、休假疗养支配。职工的年休假疗养由单位依据生产经营运行状况，实行集中支配和个人意愿相结合的方式，统筹支配。1.各单位组织（干部）、人力资源、工会部门负责制定职工年休假疗养安排，安排时间详细到月份，并在每年12月25日前将下一年度职工休假疗养安排支配及本年度执行结果报组织部（干部处）、人力资源处、局工会备案。2.职工年休假疗养可以在1个自然年度内集中支配，也可以分段支配，但全年最多不能超过2次。3.职工年休假疗养一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假疗养的，经征得职工本人同意后，可以跨1个年度支配。4.调入油田和油田内部调动的职工，在原单位未休或未休完年休假疗养的，原单位出具证明后，调入单位支配休假疗养或补足其年休假疗养天数。五、休假疗养程序1.职工休假疗养原则上实行“个人申请、单位支配”的基本程序。职工个人当年不申请休假疗养的，视为自动放弃当年的休假疗养；个人申请的休假疗养时间与单位支配的休假疗养时间冲突时，双方可协商确定，确因生产、工作须要不能满足个人申请的休假疗养时间的，职工个人应听从单位的支配。2.对确因生产、工作须要不能在当年休假疗养的职工，首先应支配在下一年度补休；确因工作须要单位无法支配补休的，可取消年休假疗养。取消年休假疗养要按“基层队申请、三级单位审核、二级单位批准”的程序严格审批。3.职工年休假疗养必需由本单位领导批准并按管理权限到单位组织（干部）、人力资源（劳资）科（组）办理审批手续后方可执行；处级领导人员休假疗养，不宜支配在岁末年初及春节、国际劳动节、国庆节等法定假期前后，各单位党政正职避开同时休假，班子成员要避开在同一时段集中休假；处级领导人员要根据关于印发河南油田领导干部外出请销假管理方法的通知（豫油办201*181号）规定，办理审批手续后方可休假疗养。六、休假待遇1.职工在年休假疗养期间的工资（含效绩工资）根据本人正常出勤时的标准足额发放，其他津(补)贴按有关规定执行。2.因工作须要且经单位批准取消年休假疗养的职工，根据本人计算加班工资的日工资标准的300%乘以应休未休的年休假疗养天数支付年休假疗养工资，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资。年休假疗养工资在单位工资总额中支付，自行消化。3.单位支配职工年休假疗养，但是职工因本人缘由且书面提出不休假疗养而正常工作的，只享受正常工作期间的工资（含效绩工资）。七、休假疗养费用1.为激励职工休假疗养，各单位可以为休假疗养职工支付肯定补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的201*元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。休假疗养补贴在各单位福利费中列支。2.休假疗养补贴发放方式。休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经人力资源部门审核后，年初发放。3.不符合享受带薪年休假疗养条件的职工，各单位不得发放补贴。八、严格执行规定,落实职工休假待遇。各单位要本着“以人为本”的原则，统筹规划，合理、科学系统地组织生产（工作）运行，协调支配好职工工作，激励、支持和保证符合条件的职工享受年休假疗养待遇。领导干部要带头按安排支配休假，并加强对休假制度执行状况的监督检查。九、加强职工带薪休假疗养工作的日常管理1.建立健全职工休假疗养请（销）假制度，做好休假疗养信息台帐记录工作，职工年休假期满必需刚好办理销假手续。2.严格考勤考核。职工年休假疗养信息必需精确无误地记录于职工考勤表。十、加强检查与考核1.组织（干部）、人力资源、工会等部门应定期对单位实施年休假疗养状况进行监督检查，切实维护职工的合法权利。2.单位担心排职工休假又不按本方法规定支付未休年休假疗养工资酬劳的，由勘探局、分公司责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假疗养工资酬劳外，单位还应当根据未休年休假疗养工资酬劳的数额向职工加付赔偿金。十一、获得局级以上（含局级）劳动模范称号的职工当年可享受一次由局工会组织的荣誉疗养，不受本方法的限制;荣誉疗养费用根据勘探局、分公司的有关规定执行，由职工所在单位列支。厂（处）级劳动模范由劳动模范所在单位自行组织。十二、借聘到河南油田以外单位工作的职工，按借聘单位的休假疗养方法及工资待遇执行，不执行本方法。十三、各单位运用的全日制劳务工如何休假，由劳务派遣机构依据有关状况制定休假疗养制度。劳务派遣机构已实行休假疗养制度的，用人单位可依据有关规定支付肯定的费用。十四、合资合作企业员工的休假疗养方法，由合资合作企业依据有关规定和企业经营状况自主确定。十五、本方法自201*年1月1日起执行，由党政办公室、人力资源处负责说明。十六、关于印发河南油田职工疗养工作实施方法的通知（豫油工201*19号）、职工带薪年休假实施方法（豫油改201*186号）、处级领导人员年休假暂行方法（豫油党组201*25号）自201*年1月1日起停止执行。友情提示：本文中关于201*年职工疗养工作看法8号给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年职工疗养工作看法8号：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页