2022 年党风廉政建设工作目标责任书3篇.docx

2022 年党风廉政建设工作目标责任书3篇对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应担当的不利后果或强制性义务。我为大家整理的相关的2022年党风廉政建设工作目标责任书,供大家参考选择。2022年党风廉政建设工作目标责任书1为进一步加强人民法院党风廉政建设，切实做到司法为民，全面完成XX年年度党风廉政建设的各项任务，特签订党风廉政建设责任书。主要内容如下：一、根据党中心、国务院和最高人民法院的总体部署和要求，仔细组织学习并实行党的十六大、十六届六中全会、中纪委第六次全体会议精神，以及中国共产党党内监督条例(试行)，中国共产党纪律处分条例，实施纲要等关于党风廉政建设方面的规范性文件精神，要把学习贯彻党章作为加强党风廉政教化的基础性工作来抓。根据四大纪律(政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律)八项要求(要同党中心保持高度一样，不阳奉阴违、自行其是;要遵守民主集中制，不独断专行、懦弱放任;要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;要廉洁奉公、不接受任何影响公正执行公务的利益;要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;要公道正派用人，不任人唯亲、假公济私;要艰苦奋斗，不奢侈奢侈、贪图享受;要务实为民，不弄虚作假，与民争利)，加强党风廉政建设，增加清正廉洁意识，坚持标本兼治，加大治本力度，达到从源头上预防和治理腐败的目的，从思想上筑牢拒腐防变的坚实堤防。要制定工作总体规划和相关制度，实行切实可行的措施抓好落实。做到一岗双责。二、仔细落实领导干部廉洁从政的各项规定：一是关于领导干部廉洁自律和干部选拔任用方面十六个不的规定。二是关于人民法院领导干部的配偶、子女从事有偿法律服务活动和商务活动的规定;三是其他关于领导干部不得以权谋私、奢侈奢侈、官僚主义、失职渎职、弄虚作假、腐化堕落等规定。三、围绕司法公正、司法为民，狠抓队伍建设。坚持两手抓，两手都要硬的方针，从严治警，从严治院。根据三个代表和保持共产党员先进性的要求，努力提高法官的政治素养、职业道德素养和业务素养，切实改进审判作风和机关作风。严格执行法官法关于十三个不得有、法官职业道德基本准则、法官行为规范及实施细则、六条高压线等规定，杜绝贪赃卖法、徇私枉法的问题发生，不断增加司法实力，提高司法水平。树立人民法院公正、廉洁、文明执法的良好形象。四、加强监督检查，严格责任追究。仔细执行最高人民法院颁发的四项制度，落实最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定和*省高级人民法院关于领导干部实行检讨责任制的规定、关于人民法院托付社会中介机构鉴定(审计、评估等)拍卖工作若干问题的规定。要加强对部属执行有关规定状况的检查和监督。院党组至少每半年要听取一次汇报，了解、驾驭反腐倡廉状况，探讨解决存在的问题。要严格追究在党风廉政建设和反腐败斗争中的失职和违纪行为，对不正之风不制止、不查处，甚至支持、纵容、包庇的;或者对违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的;或者因对反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以致屡屡发生大案要案，造成恶劣影响，给国家和人民造成重大损失的;或者在选人用人方面严峻失策、失察，造成不良影响的等等。视情节肃穆处理，肃穆追究。五、本责任书期限为XX年年度，一经签订即生效。2022年党风廉政建设工作目标责任书2为进一步做好2022年市总工会的党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设责任制，抓好全年反腐败任务落实，经市总工会党组探讨确定，签订本责任书。一、实行上级和市总党组关于党风廉政建设的部署要求，对本部门的党风廉政建设负主体责任。在分管领导的指导下，主动完成本部门的党风廉政建设工作任务。二、全面落实一岗双责，主动贯彻市委、市纪委和省总工会关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的各项决策要求，将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。结合工作实际，分析党风廉政建设状况，制定党风廉政建设工作安排和措施，并仔细组织实施。三、强化对权力的监督制约，对本部门领导、干部履行反腐倡廉职责和廉洁从政状况实施监督、检查和考核，加强对重要岗位和关键环节工作人员的管理与监督。仔细落实防止利益冲突，领导干部述职述廉和报告个人有关事项，领导干部亲属经商、出国定居和任职回避等制度。坚持用制度管权管事管人，抓紧形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。四、加强廉政教化。把反腐倡廉宣扬教化纳入党的思想宣扬和干部教化培训工作总体部署，开展常常性志向信念教化、党风党纪教化和廉洁自律教化。大力宣扬廉政勤政先进典型，运用典型案例进行警示教化，广泛开展廉政文化建设，强化廉荣贪耻的社会价值导向。五、当好廉政表率。带头遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，严守党的政治纪律、政治规则。做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明正大。严格执行民主集中制和党内政治生活准则，管好亲属和身边工作人员，树立廉洁从政良好形象。六、仔细接待和受理群众信访，支持、协作纪检监察组对信访举报的调查和违法违纪案件的检查与处理。七、对本部门党员干部腐败问题失察或不报告;对本部门党风廉政建设、组织协调反腐败工作落实不到位，执行不力;对落实中心八项规定精神、订正四风问题敷衍塞责、查处不力，导致不正之风长期滋长扩散等，将追究主要负责人的责任。本责任书一式三份，市总机关部门负责人、纪检监察组和市总机关党委各备一份。分管领导(签名)：市总机关部门负责人(签名)：2022年党风廉政建设工作目标责任书3为更好实行党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门对党风廉政建设应负的责任，确保2022年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。依据中共中心关于实行党风廉政建设责任制的规定和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订2022年度党风廉政建设目标管理责任书。一、目标责任及内容(一)组织领导1、各党支部、各部门负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，仔细履行党风廉政工作职责，落实一岗双责。2、根据党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门实际，组织分解任务，制定工作安排，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。3、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实状况。(二)党风廉政教化工作1、主动开展形式多样的党风廉政建设教化和廉政文化建设活动。2、仔细组织本部门党员、干部学习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教化，示范教化、警示教化和岗位廉政教化，全年集中学习教化活动不少于X次。3、建立学习教化考勤制度，一般党员出席率达X%，干部出席率达X%，并有记录、签到。(三)领导干部廉洁自律工作1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。2、严格执行中心八项规定、市委十项规定和集团公司关于进一步重申严格实行中心八项规定的通知，切实解决四风方面的突出问题。3、严格执行中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等廉洁自律各项规定，规范集团公司领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，促进集团公司健康科学发展。4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体探讨确定，未发生违反民主集中制个人说了算的状况。5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财经纪律和财务制度。6、严格执行集团公司进一步加强公务用车运用管理，加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部门查处和曝光的状况发生。7、严格执行关于进一步加强款待费管理的通知，严控款待费支出，杜绝铺张奢侈，做到节俭办公。(四)督促检查工作1、针对本部门的实际，根据反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。2、加强对本部门党员、干部的教化和管理，做到严格管理，严格监督。3、对所属部门发生的不正之风或不廉洁行为能进行指责教化，刚好订正，未造成较大影响。4、管好本部门下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝小金库。(五)廉政制度建设工作1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门简单发生不廉洁行为的环节、岗位，制定详细的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。2、肃穆和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。(六)加强作风和行风建设工作1、仔细贯彻执行集团公司关于进一步加强集团公司工作作风的通知，切实改进工作作风和工作方法，强化责随意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，推动集团公司各项工作的全面落实。2、从严落实集团公司购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实订正损害集团公司、客户等利益的不正之风。3、进行志向宗旨教化、职业道德教化、遵纪遵守法律教化，树立集团公司良好的形象。4、无以权谋私和利用工作之便吃、拿、卡、要等行为。二、考核与责任追究1、本责任书的履行状况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。2、党风廉政建设纳入年度先进集体、班组、个人评比之中，实行一票推翻。有下列状况之一的，必需写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。(1)党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的肃穆指责，或被新闻媒体曝光造成不良影响的;(2)在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事务、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的;(3)领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严峻警告(行政记大过)以上的党纪政纪处分或追究刑事责任的。3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必需自行引咎辞职。三、其他事项1、本责任书年初由集团党委与各责任部门主要负责人签订;责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新负责人须履行相应责任。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页